đối tượng của quản trị là gì
476 Mối quan hệ hữu cơ giữa các đối tượng của quản lý doanh nghiệp. Tại sao nói quản lý về thực chất và trước hết là...
Ngày tải lên :
03/04/2013, 12:18
... động của môi trờng
2. Các đối tợng quản lý
Đối tợng của quản lý bao gồm quản lý con ngời, quản lý tài sản, nguyên vật
liệu, trang thiết bị máy móc của công ty. Nh ng quan trọng nhất vẫn là quản ... trớc hết
là quản lý con ngời 5
I. Hiểu thế nào là quản lý con ngời 5
* Khái niệm về quản lý nhân sự 5
II. Phân tích tại sao quản lý con ngời lại là thứ nhất 5
* Tầm quan trọng của quản trị con ... vào năng lực của nhân viên , vì vậy có thể
nói rằng: mọi quản trị suy cho cùng cũng chỉ là quản trị con ngời.
Quản trị nhân sự góp phần vào việc giải quyết các mặt kinh tế xà hội của vấn
đề...
- 10
- 1.4K
- 11
TIỂU LUẬN: Phân tích mối quan hệ hữu cơ giữa các đối tượng của quản lý doanh nghiệp Tại sao nói quản lý về thực chất và trước hết là quản lý con người doc
Ngày tải lên :
23/03/2014, 10:21
... động của môi
trường
2. Các đối tượng quản lý
Đối tượng của quản lý bao gồm quản lý con người, quản lý tài sản, nguyên
vật liệu, trang thiết bị máy móc của công ty. Nhưng quan trọng nhất vẫn là ... họ làm ra.
Trên đây là toàn bộ bài viết của em về đề tài: " Phân tích mối quan hệ hữu
cơ giữa các đối tượng của quản lý doanh nghiệp .Tại sao nói quản lý về thực
chất và trước hết là quản ... hết là quản lý con người 5
I. Hiểu thế nào là quản lý con người 5
* Khái niệm về quản lý nhân sự 5
II. Phân tích tại sao quản lý con người lại là thứ nhất 5
* Tầm quan trọng của quản trị...
- 10
- 1.5K
- 20
thực chất của quản trị là quản trị con người
Ngày tải lên :
16/06/2013, 01:25
... là thị trường, thể chế), kịp
thời thích ứng với các biến động của môi trường.
Quản trị kinh doanh
Một doanh nghiệp cần được quản trị, quản trị
này được gọi là quản trị kinh doanh.
Quản trị ... đặc điểm
của quản trị kinh doanh là:
ã
- Cần có sự tác động thường xuyên, liên tục (trong mỗi chu kỳ
kinh doanh, trong toàn bộ thời gian tồn tại của doanh nghiệp).
ã
- Chủ thể quản trị bao gồm ... quyền lực kinh tế)
và người điều hành (sử dụng quyền lực).
ã
- Đối tượng quản trị chủ yếu là tập thể người lao động. Xét đến
cùng là con người (thông qua đó tác động đến các nguồn lực
khác).
-...
- 5
- 3.1K
- 44
Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức.doc
Ngày tải lên :
05/10/2012, 16:47
... trọng đối với tổ chức cũng
nh đối công tác quản trị nguồn nhân lực. Tuyển dụng là tiền đề cho các hoạt
động khác của quản trị nguồn nhân lực.
Đề án này nhằm khẳng định: "Tuyển dụng là hoạt ... dụng tiếp theo, phòng quản
trị nguồn nhân lực cũng lu giữ hồ sơ của những ngời trúng tuyển để bắt đầu việc
theo dõi và quản trị nhân sự đốivới họ, ngoài ra phòng quản trị nguồn nhân lực
còn ... hớng muốn làm việc tại công
ty may 10 hơn là công ty may Chiến thắng. Vậy đối thủ cạnh tranh của công ty
may Chiến thắng là công ty may10.
- Các văn bản pháp lý của nhà nớc. Đây là cơ sở của các...
- 27
- 706
- 4
Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức
Ngày tải lên :
26/11/2012, 11:17
... trọng đối với tổ chức cũng
nh đối công tác quản trị nguồn nhân lực. Tuyển dụng là tiền đề cho các hoạt
động khác của quản trị nguồn nhân lực.
Đề án này nhằm khẳng định: "Tuyển dụng là hoạt ... tham khảo
1. Giá trình quản trị nhân lực
Của trờng Đại học KTQD - NXB Lao động - xà hội - 2004
2. Quản trị nhân sự:
Của Nguyễn Hữu Thân - NXB Thống kê 1998.
3. Hành vi tổ chức
Của trờng Đại học KTQD ... là hoạt động then chốt của
quản trị nhân lực trong mọi tổ chức". Quản trị nhân lực cho chúng ta khái
niệm về rất nhiều cách thức giải quyết về vấn đề con ngời, nhằm làm cho tổ
chức hoạt...
- 28
- 695
- 0
Nghiên cứu thái độ của học sinh phổ thông đối với nghành quản trị kinh doanh
Ngày tải lên :
05/04/2013, 10:45
... ?
2. Bạn có nhận xét và đánh giá gì về ngành Quản Trị Kinh Doanh ?
Ngành Quản Trị Kinh Doanh là ngành làm những công việc gì ?
- Ngành Quản Trị Kinh Doanh làm công việc mua bán hay ghi chép ... Niên)
Nhận thức: là mức độ hiểu biết và có kiến thức của chủ thể về đối tượng. Thành phần này đôi
khi được gọi là thành phần tin tưởng.
Cảm xúc: là cảm nghĩ của chủ thể về đối tượng, cảm nghĩ ... ngành Quản Trị Kinh Doanh ?
- Bạn cảm thấy tên ngành Quản Trị Kinh Doanh hấp dẫn không ?
- Bạn có thích ngành Quản Trị Kinh Doanh này không ?
- Bạn thấy ngành Quản Trị Kinh Doanh này ấn tượng...
- 54
- 674
- 3
248 Vai trò của quản trị nhân lực đối với các tổ chức ngày nay
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:14
... nhân lực của để dạt đọc
mục đích của tổ chức đó. Quản trị nhân lực là một bộ phận cấu thành của quản
trị doanh nghiệp. Đúng vậy quản trị nhân lực có liên quan tới hoạt động của mọi
cấp quản lý, ... chỉ là một khoa học mà còn là một nghệ thuật cao.
3.Tầm quan trọng của vấn đề quản trị nhân lực trong mỗi tổ chức
Ra đời sau các môn quản trị chuyên ngành khác nh quản trị sản xuất,
quản trị ... hội chứ không phải của riêng mình.
- Mục tiêu thuộc về tổ chức: Quản trị TNNS là làm thế nào cho cơ quan
tổ chức có hiệu quả. Quản trị TNNS tự nó không phải là cứu cánh; nó chỉ là ph-
ơng tiện...
- 31
- 1.5K
- 8
387 Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong 1 tổ chức
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:17
... là chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực, trách
nhiệm chủ yếu thuộc về phòng nhân lực.
Căn cứ để quảng cáo,thông báo tuyển mộ là các “bản mô tả công
việc” và “bản xác định yêu cầu của ... môi giới
và giới thiệu việc làm. Đây là phương pháp thu hút đang áp dụng phổ biến
ở nước ta nhất là đối với các doanh nghiệp không có bộ phận chuyên trách
về quản trị nhân lực.Các trung tâm ... nhiều khía cạnh như việc chấp hành kỷ luật lao
động khi không có sự giám sát của các nhà quản trị, thái độ của cá nhân đối
với vấn đề ăn cắp, sự tham ô tiền bạc, sự không thật thà trong công việc…...
- 34
- 454
- 0
775 Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:23
... trọng đối với tổ chức cũng
nh đối công tác quản trị nguồn nhân lực. Tuyển dụng là tiền đề cho các hoạt
động khác của quản trị nguồn nhân lực.
Đề án này nhằm khẳng định: "Tuyển dụng là hoạt ... dụng tiếp theo, phòng quản
trị nguồn nhân lực cũng lu giữ hồ sơ của những ngời trúng tuyển để bắt đầu việc
theo dõi và quản trị nhân sự đốivới họ, ngoài ra phòng quản trị nguồn nhân lực
còn ... hớng muốn làm việc tại công
ty may 10 hơn là công ty may Chiến thắng. Vậy đối thủ cạnh tranh của công ty
may Chiến thắng là công ty may10.
- Các văn bản pháp lý của nhà nớc. Đây là cơ sở của các...
- 27
- 458
- 0