đề tài quản trị nguồn nhân lực quốc tế
Quản trị nguồn nhân lực quốc tế.docx
Ngày tải lên :
22/09/2012, 16:49
... của quản trị nguồn nhân lực quốc tế: 3 thành phần
Chức năng quản trị nguồn nhân lực quốc tế:
- Thu hút nguồn nhân lực.
- Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
- Duy trì nguồn nhân lực.
Quốc ... của quản trị nguồn nhân lực cũng phức tạp hơn, đa
dạng hơn. Quản trị nguồn nhân lực quốc tế là sự phối hợp ba thành phần: các chức năng
quản trị nguồn nhân lực, các nhóm nhân lực và các quốc ... quản trị nguồn nhân lực quốc tế (TS. Nguyễn Hữu Lam)
4. Tài liệu quản trị nguồn nhân lực (TS. Nguyễn Hữu Quyền)
5. Tailieu.vn/quantringuonnhanlucquocte
Page 39
Quản Trị Nguồn Nhân Lực Quốc Tế...
- 39
- 6.8K
- 93
Phân tích quản trị nguồn nhân lực quốc tế
Ngày tải lên :
24/06/2014, 09:53
... SÁCH NHÂN SỰ CỦA CÁC
CÔNG TY ĐA QUỐC GIA
Chính sách đa tâm. Các khuyết điểm:
3. TUYỂN DỤNG VÀ LỰA CHỌN NGUỒN
NHÂN LỰC
TUYỂN CHỌN
1. ĐỊNH NGHĨA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN
LỰC TOÀN CẦU
Quản trịn ... DỤNG VÀ LỰA CHỌN NGUỒN
NHÂN LỰC
TUYỂN CHỌN
2. CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ CỦA CÁC
CÔNG TY ĐA QUỐC GIA
Chính sách vị chủng. Các lý do để áp dụng:
7. CÁC CHIẾN LƯỢC QUẢN TRỊ NGUỒN
NHÂN LỰC TOÀN CU
ã
O ... HOÀN
5. ĐÁNH GIÁ HOẠT ĐỘNG CỦA NGUỒN
NHÂN LỰC
Các quản trị gia biệt
phái bị đánh giá yếu
kém bởi góc nhìn chủ
quan của các nhà quản
trị từ công ty mẹ ở chính
quốc, do khoảng cách về
địa...
- 38
- 2.7K
- 4
Đề cương quản trị nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
25/01/2013, 14:30
... Kinh tế vi mô ứng dụng, Kinh tế lao động, Quản lý nguồn nhân lực.
ĐẠI HỌC MỞ BÁN CÔNG TP.HCM
KHOA KINH TẾ & QUẢN TRỊ KINH DOANH
ĐỀ CƯƠNG HƯỚNG DẪN HỌC TẬP MÔN HỌC
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
I. ... HỌC :
1. Tên môn học : QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
2. Mục tiêu, yêu cầu của môn học :
- Giúp sinh viên hiểu rõ vai trò then chốt của nguồn nhân lực và quản trị nguồn
nhân lực trong các tổ chức. ... Dung, Quản trị nguồn nhân lực , NXB Giáo dục năm 2001
b) Tài liệu tham khảo :
- Nguyễn Văn Điểm và Nguyễn Ngọc Quân, Quản trị nguồn nhân lực
NXB Lao động - Xã hội 2004
- Nguyễn Hữu Thân , Quản trị...
- 6
- 1.5K
- 7
Đề cương quản trị nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
21/03/2013, 09:56
... từ những nhân viên hiện có?
Nhiều người cho rằng hoạch định nguồn nhân lực chỉ đưa ra những con số một
cách cứng nhắc và áp đặt trong khi nhân lực ngày càng biến động. Nhưng trên
thực tế các ... động nhân sự, thực trạng
về nguồn nhân sự, từ đó có những điều chỉnh phù hợp
5) biện pháp giải quyết tình trạng thiếu nhân lực của công ty
Làm thêm giờ : tăng thu nhập cho nhân viên ... các kế hoạch nguồn nhân lực dài hạnthường được cụ thể hóa bằng các kế
hoạch ngắn hạn. Các kế hoạch này có thể được điều chỉnh một cách linh hoạt
theo tình hình hoạt động thực tế của doanh nghiệp.
+...
- 5
- 990
- 11
ĐỀ CƯƠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC. ppt
Ngày tải lên :
25/03/2014, 06:20
... từ những nhân viên hiện có?
Nhiều người cho rằng hoạch định nguồn nhân lực chỉ đưa ra những con số một cách cứng
nhắc và áp đặt trong khi nhân lực ngày càng biến động. Nhưng trên thực tế các ... tiêu
+ra quyết định
+giải quyết các vấn đề
+trong việc thiết kế và đổi mới tổ chức
ĐỀ CƯƠNG
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
+ ... biến động nhân sự, thực trạng về nguồn
nhân sự, từ đó có những điều chỉnh phù hợp
4) biện pháp giải quyết tình trạng thiếu nhân lực của công ty
- Làm thêm giờ : tăng thu nhập cho nhân viên...
- 7
- 819
- 8
Đề cương quản trị nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
25/05/2014, 05:31
... Sưu tầm bởi:
www.daihoc.com.vn
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
-6-
–
TS-NGUYỄN THANH HỘI
NGUỒN NHÂN LỰC
TIÊU CHÍ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
QUẢN TRỊ
NGUỒN NHÂN LỰC
1.
Quan điểm
chung
... mục tiêu của Công ty. Mọi nhà quản trị đều phụ
trách quản lý nguồn nhân lực.
Bảng 1-SỰ KHÁC BIỆT GIỮA QUẢN TRỊ NHÂN SƯ VÀ QUẢN TRỊ
Bậc 2:
Họat động nhân sự là nhiệm vụ
tham mưu ... PHÁT TRIỂN
NGUỒN NHÂN LỰC
I- MỘT SỐ KHÁI NIỆM VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
1. Khái niệm về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Khái niệm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực có nhiều...
- 110
- 780
- 4
Đề tài “Quản lý nguồn nhân lực trong công ty cổ phần sữa vinamilk Việt Nam.” potx
Ngày tải lên :
28/06/2014, 05:20
... niệm nguồn nhân lực :
Theo giáo trình khoa học quản lý II thì khái niệm nguồn nhân lực được hiểu
là Nguồn nhân lực là nguồn lực của mỗi con người gồm cả thể lực và trí lực.
Nguồn nhân lực trong ... cá nhân, trả công trực tiếp tính theo sản phẩm tập
CHƯƠNG I
NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC
TRONG CÔNG TY
1 Khái niệm nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực:
1.1. Khái niệm nguồn ... động chấn chỉnh”)
4. Nội dung của quản lý nguồn nhân lực:
4.1. Lập chiến lược nguồn nhân lực :
4.1.1. Khái niệm về chiến lược nguồn nhân lực:
Chiến lược nguồn nhân lực là một kế hoạch tổng thể được...
- 31
- 1.2K
- 13
Đề cương quản trị nguồn nhân lực - nguyễn thanh Hội -6 docx
Ngày tải lên :
21/07/2014, 21:20
... http://www.simpopdf.com
Sưu tầm bởi:
www.daihoc.com.vn
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
-98-
–
TS-NGUYỄN THANH HỘI
Chi Nhánh DVVL ,Q. 12
105/4 Quốc Lộ 1A
Đông Hưng Thuận,Q.12
8918128
Chi Nhánh ... tầm bởi:
www.daihoc.com.vn
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
-96-
–
TS-NGUYỄN THANH HỘI
PHỤ LỤC 3: TRUNG TÂM GIỚI THIEU VIEC LAỉM
TEN ẹễN Về
ẹềA CHặ ẹT
Ban quản lý các KCX Công
Nghiệp TP ... http://www.simpopdf.com
Sưu tầm bởi:
www.daihoc.com.vn
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
-104-
–
TS-NGUYỄN THANH HỘI
Các nhận xét khác :
2.2 Đề nghị:
Tuyển dụng chính thức từ và ký hợp đồng...
- 15
- 593
- 1
Đề cương quản trị nguồn nhân lực - nguyễn thanh Hội -5 docx
Ngày tải lên :
21/07/2014, 21:20
...
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
-77-
–
TS-NGUYỄN THANH HỘI
L = [Q
1
x
P] + [Q1 – Q
0
]
x
P
x
K
Trong đó :
L – Tổng tiền lương công nhân được lónh.
Q
1
– Sản lượng thực tế ...
www.daihoc.com.vn
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
-78-
–
TS-NGUYỄN THANH HỘI
Chế độ tiền công trả theo thời gian đơn giản là chế độ trả công mà tiền công
nhận được của mỗi người công nhân do mức lương ...
www.daihoc.com.vn
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
-85-
–
TS-NGUYỄN THANH HỘI
Sự “ăn miếng trả miếng “
Sợ bị mất mặt
Sự ép buộc
;
Sự ép buộcc không liên tục
Sức ép về quyền lực
Sự không...
- 19
- 512
- 1
Đề cương quản trị nguồn nhân lực - nguyễn thanh Hội -4 pot
Ngày tải lên :
21/07/2014, 21:20
...
www.daihoc.com.vn
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
-65-
–
TS-NGUYỄN THANH HỘI
Môi trường công việc
Sơ đồ 4 : Môi trường thị trường sản phẩm
3. Các chiến lược quản trị nhằm tăng cường ... bởi:
www.daihoc.com.vn
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
-62-
–
TS-NGUYỄN THANH HỘI
Việc động viên nhân viên đòi hỏi phải giải quyết thỏa đáng, đồng thời
cả hai nhóm nhân tố duy trì và động viên, ...
www.daihoc.com.vn
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
-58-
–
TS-NGUYỄN THANH HỘI
1. Lý thuyết cổ điển :
Về sự động viên được Taylor và các tác giả trong trường phái lý thuyết
quản trị một cách khoa...
- 19
- 493
- 2
Đề cương quản trị nguồn nhân lực - nguyễn thanh Hội -3 docx
Ngày tải lên :
21/07/2014, 21:20
... triển nguồn nhân lực
Những mục tiêu cơ bản của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong
một doanh nghiệp gồm 5 mục tiêu sau :
Xây dựng và thực hiện một kế hoạch phát triển nguồn nhân lực ...
www.daihoc.com.vn
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
-45-
–
TS-NGUYỄN THANH HỘI
ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC THỰC HIỆN
CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN
I.
MỤC ĐÍCH VÀ TRÌNH TỰ CỦA VIỆC ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIEÂN
...
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
-52-
–
TS-NGUYỄN THANH HỘI
2.7. Phương pháp định lượng
(1)
Các quản trị gia thường gặp nhiều khó khăn trong việc đánh giá thực hiện
công việc của các nhân...
- 19
- 465
- 2
