đặt hàng là văn bản do người mua phát ra yêu cầu một cách cụ thể và phải được ràng buộc trách nhiệm pháp lý giữa các bên
hoàn thiện công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần giải pháp tân thế kỷ
Ngày tải lên :
17/02/2014, 12:58
... đốc phụ trách phê duyệt +.Bổ nhiệm miễn nhiệm Việc bổ nhiệm miễn nhiệm cán đợc vào hiệu công viêc nhân viên nh nhu cầu công ty.Viêc bổ nhiệm miễn nhiệm cán phải đợc xem xét ngời chịu trách nhiệm ... dịch vụ tuỳ loại công ty đặt hàng Nói chung giá thờng rẻ nhiều so với quốc gia phát triển Và cách thức làm việc Công ty tuyển ngời đơn giản Họ yêu cầu ứng viên nộp sẵn lý lịch, quan cần ngời họ ... bán hàng doanh nghiệp cần phải có khả đáp ứng nhu cầu khách đến mua hàng Nh nhà quản trị phải tuyển chọn cho đội ngũ nhân viên có lực, sản xuất mặt hàng có chất lợng cao đáp ứng đợc yêu cầu khách...
- 84
- 671
- 1
TRIẾT LÝ VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI TRUNG TÂM KHUYẾN NÔNG TP.HCM
Ngày tải lên :
02/07/2014, 13:56
... to lớn phát triển kinh tế nông nghiệp địa bàn Đáng kể có: Huân Chương Lao Động Hạng III Giải thưởng Bông Lúa Vàng Bằng khen Thủ Tướng Chính Phủ Các khen cấp ngành khác… Triết lý quản ... làm việc gắn với thu nhập, khen thưởng •Khuyến khích nhân viên nỗ lực •Khách quan, dân chủ khen thưởng đề bạt •Giữ chân người tài Triết lý quản trị nhân Trung Tâm Khuyến Nông TPHCM(tt Triết lý ... thời •Kiểm soát chặt chẽ, hệ hành vi sai lệch thống từ xuống từ •Xây dựng người lên Contents cán làm chủ công việc •Làm tốt công tác tư tưởng dân chủ TT Những hạn chế sách • Khâu quy hoạch cán...
- 7
- 546
- 0
Các triết lý về quản trị chất lượng
Ngày tải lên :
03/07/2014, 21:20
... ty Các nhà quản lý phải có hiểu biết CL Trọng tâm tổ chức nhấn mạnh vào cải tiến chất lượng theo yêu cầu khách hàng 3.2 Các triết lý quản trị chất lượng Quan điểm: - QTCL cần nắm công cụ thống ... cải tiến phương pháp giảng dạy theo hướng “lấy người học làm TRUNG TÂM” Giải 70% yêu cầu SV thời hạn cam kết Mức hài lòng SV chất lượng 70% Mức độ đáp ứng yêu cầu chất lượng người sử dụng ... 3.2 Các triết lý quản trị chất lượng W Edward Deming CÁC TRIẾT LÝ VỀ QUẢN TRỊ CHẤT LƯỢNG CỦA CÁC HỌC GIẢ Joseph Juran Philip Crosby Armand Feigenbaum Kaoru Ishikawa Taguchi 3.2 Các...
- 16
- 2.7K
- 3
TRIẾT LÝ VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI TRUNG TÂM KHUYẾN NÔNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
Ngày tải lên :
18/07/2014, 22:29
... Phải khéo dùng người Theo Hồ Chí Minh, muốn dùng cán người cán lãnh đạo cần phải: Một là, phải có độ lượng vĩ đại cán cách chí công vô tư, thành kiến, khiến cho cán không bị bỏ rơi Hai là, phải ... xuyên Người kiểm soát phải người có uy tín, phải tận nơi xem tận chỗ, phải kiểm soát hai cách, từ xuống từ lên, tức quần chúng cán kiểm soát sai lầm người lãnh đạo bày tỏ cách sửa chữa sai lầm - Làm ... thói nể nang, bênh che cho Người đòi hỏi người cán bộ, đảng viên phải ghi nhớ làm cách mạng để phục vụ nhân dân, phải ghi tạc lòng: lo toan công việc chung trước người, hưởng thụ sau người Chỉ có...
- 26
- 623
- 0
TRIẾT LÝ VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG TỔ CHỨC
Ngày tải lên :
19/01/2015, 08:10
... lòng cấp Do vậy, muốn họ phát huy tài điều trước tiên phải tin họ thể lòng tin cách giao cho họ công việc xứng tầm Đối với nhân tài, “khích tướng” cần xem biện pháp tối ưu Bởi “khích tướng” thể đánh ... không ngừng phát triển Để có đội ngũ nhân tài, cần phải thực việc sau: + Thu hút nhân tài vào làm việc tổ chức + Phát bồi dưỡng nhân tài có tổ chức quản lí + Cộng tác với nhân tài làm việc nơi ... KỊP THỜI NGƯỜI XU NỊNH VÀ CƠ HỘI Hầu hết người xu nịnh hội người bất tài, họ đến với giám đốc cách giải mối quan hệ, nhằm mưu cầu quyền lợi họ Khác với người có tài, có lực thường đến với giám...
- 3
- 342
- 4
NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG KHÁCH SẠN
Ngày tải lên :
04/10/2013, 12:20
... thiết để thực công việc Bản mô tả công việc phải đợc xây dựng cách chi tiết, xác dựa tính toán, nghiên cứu khoa học kỹ thao tác hợp lý khách sạn Yêu cầu nhân viên yêu cầu thực tế công việc Việc ... thêm nhân viên nhu cầu thực tế thể số cụ thể số lợng, chủng loại nhân viên cần phải có thêm để đảm bảo hoàn thành đợc công việc tơng lai mà trình sản xuất kinh doanh đơn vị yêu cầu mà đơn vị mà ... phân biệt rõ hai nhu cầu +Nhu cầy thiếu hụt nhân lực +Nhu cầu tuyển chọn thêm nhân viên -Nhu cầu thiếu hụt nhân viên khoảng trống cách biệt nhu cầu môi trờng nguyên nhân có -Nhu cầu tuyển chọn thêm...
- 13
- 801
- 0
NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
Ngày tải lên :
08/10/2013, 11:20
... gọn trách nhiệm, bổn phận nhân viên việc thực công việc *Bản phác hoạ phải thể cách cụ thể khái quát dựa nghiên cứu có tính khoa học, thao tác kinh ngiệm hợp lý *Bản phác hoạ phải ý tới tâm lý ... phần tích cực vào phát triển xã hội Chính mà doanh nghiệp khách sạn trình hoạt động kinh doanh cần phải tuân theo quy định pháp luật Bên cạnh họ cần phải đáp ứng đòi hỏi xã hội cách hiệu Dung ... để nâng cao tính cạnh tranh, khách sạn phải trì cho nguồn nhân lực với người lao động có khả trí tuệ cao, điều có cách dễ dàng Do mà khách sạn phải tìm cách để lôi kéo người tài giỏi vận tư điều...
- 18
- 639
- 0
NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
Ngày tải lên :
18/10/2013, 06:20
... tăng lực cạnh tranh Muốn làm điều đó, yếu tố quan trọng công nghệ sản xuất Việc áp dụng công nghệ vào sản xuất buộc doanh nghiệp phải có chuẩn bị người, hay nói cách khác doanh nghiệp phải thực tốt ... khích phát triển Tuy nhiên, mà doanh nghiệp tuyển chọn lao động cách ạt chi phí lao động cao giảm hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Vấn đề đặt làm để công tác QTNL doanh nghiệp vừa đáp ứng yêu ... Nhật Bản thể kiểu quan hệ nội mang đậm dấu ấn truyền thống Nhật Bản Đặc trưng bật phương thức QTNL Nhật Bản thể phong cách quản trị theo nhân văn: Mọi quan tâm công ty tập trung vào nhân tố người, ...
- 22
- 950
- 0
CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
Ngày tải lên :
18/10/2013, 07:20
... công việc miêu tả hai văn bản: - Bản mô tả công việc: Là văn tóm tắt nhiệm vụ trách nhiệm cụ thể loại trách nhiệm Nó giúp hiểu nội dung, yêu cầu công việc quyền hạn, trách nhiệm thực công việc ... thích hợp nhất, người ta sử dụng phương pháp sau: -Phương pháp 1: Thông báo toàn Công ty yêu cầu cụ thể công việc đó, quyền hạn, nhiệm vụ, trách nhiệm công việc Ngoài ra, nêu rõ yêu cầu trình độ, ... lực: Là cách tạo cho người lao động tinh thần làm việc 1.1 Nhu cầu động lao động Nhu cầu: Là thứ cần thiết, thiếu sống hàng ngày Nhu cầu chia làm hai loại nhu cầu vật chất, tinh thần - Nhu cầu...
- 32
- 546
- 2
Cơ sở lý luận về quản trị nhân lực
Ngày tải lên :
20/10/2013, 19:20
... Chương trình phải xây dựng cách rõ ràng, thực cách công vô tư với tất người - Chương trình phải người lao động tham gia ủng hộ 2.2 Nhóm công tâm lý giáo dục 2.2.1 Phong cách lãnh đạo Phong cách lãnh ... xác, nêu rõ người lao động phải làm gì, thực nhiệm vụ trách nhiệm nào, phải thực nhiệm vụ Các điều kiện làm việc: bao gồm điều kiện môi trường vật chất ( máy móc, công cụ, trang bị cần phải sử dụng), ... giá cách có hệ thống thông tin quan cách có liên quan đến công việc cụ thể tổ chức nhằm làm rõ chất công việc Đó việc nghiên cứu công việc để làm rõ: công việc cụ thể, người lao động có nhiệm...
- 21
- 713
- 1
NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠN
Ngày tải lên :
26/10/2013, 17:20
... gọn trách nhiệm, bổn phận nhân viên việc thực công việc *Bản phác hoạ phải thể cách cụ thể khái quát dựa nghiên cứu có tính khoa học, thao tác kinh ngiệm hợp lý *Bản phác hoạ phải ý tới tâm lý ... phần tích cực vào phát triển xã hội Chính mà doanh nghiệp khách sạn trình hoạt động kinh doanh cần phải tuân theo quy định pháp luật Bên cạnh họ cần phải đáp ứng đòi hỏi xã hội cách hiệu Dung ... để nâng cao tính cạnh tranh, khách sạn phải trì cho nguồn nhân lực với người lao động có khả trí tuệ cao, điều có cách dễ dàng Do mà khách sạn phải tìm cách để lôi kéo người tài giỏi vận tư điều...
- 18
- 683
- 0
Những lý luận cơ bản về quản trị nhân lực trong khách sạn
Ngày tải lên :
24/08/2015, 10:02
... thiết để thực công việc - Bản mô tả công việc phải xây dựng cách chi tiết, xác dựa tính toán, nghiên cứu khoa học, kỹ thao tác hợp lý khách sạn - Yêu cầu nhân viên yêu cầu thực tế công việc * Việc ... biệt rõ nhu cầu: + Nhu cầu thiếu hụt nhân viên + Nhu cầu cần tuyển chọn thêm nhân viên - Nhu cầu tuyển chọn thêm nhân viên nhu cầu thực tế thể số cụ thể số lượng chủng loại nhân viên cần phải có ... sạn phát triển với tốc độ nhanh, nhiên phát triển mang tính tự phát theo điều tiết thị trường thiếu định hướng, nên phát triển làm cho cung vượt cầu tạo dồn ép giá dẫn đến kinh doanh thua lỗ Bên...
- 60
- 329
- 0
Một số vấn đề lý luận về quản trị nhân lực
Ngày tải lên :
30/12/2015, 07:22
... Tuyển chọn người vào làm việc phải gắn với đòi hỏi công việc doanh nghiệp - Yêu cầu tuyển chọn người vào làm việc doanh nghiệp phải là: tuyển chọn người có trình chuyên môn cần thiết, làm việc ... chọn người lao động phù hợp, phát tiềm lao động theo yêu cầu doanh nghiệp - Trong tuyển dụng lao động cần phải làm tốt yêu cầu tuyển dụng, phải gắn với mục tiêu xuất phát từ kế hoạch lao động người ... Lý mà nhiều doanh nghiệp cần phải phát huy công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực hay (quản lý nhân lực giỏi) để đáp ứng nhu cầu có tồn hay phát triển tổ chức hay doanh nghiệp - Đào tạo phát...
- 6
- 236
- 0
Bài tập tình huống về quản trị nhân lực.doc
Ngày tải lên :
24/09/2012, 17:19
... thực cho dù họ hiểu rõ doanh nghiệp Qua cách chọn lựa người kế nhiệm mà vị giám đốc tìm người kế nhiệm có trách nhiệm, yêu nghề, quen việc hiểu rõ doanh nghiệp Tìm người kế nhiệm có kỹ năng, có ... cho ông nhiệm vụ cụ thể Chính điều làm giảm hiệu làm việc ông Sơn, ông Sơn gây xung đột trình làm việc Như thấy cách nhìn người ông Chi rât mơ hồ kiểm tra thân mà tin vào lời giới thiệu người khác ... chuyển phụ trách việc xây dựng trạm khác kỹ sư Chi điều tới phụ trách trạm kinh doanh Đà Nẵng Việc điều chỉnh nhân xuất phát từ yêu cầu “đúng người việc” hay nói cách khác làm việc trước làm viêc...
- 60
- 13.9K
- 64
Bài tiểu luận về quản trị nhân lực.doc
Ngày tải lên :
28/09/2012, 08:51
... phải Bộ trưởng :Có khác thư ký với người trợ lý Bộ trưởng Bởi người thư ký làm yêu cầu cho vị trí trợ lý, người trợ lý đảm đương tốt nhiệm Bộ thư ký Người trợ lý không đơn trực tiếp giúp việc ... nước ; - Trợ lý Bộ trưởng trang bị phương tiện làm việc theo yêu cầu công tác điều kiện cụ thể Bộ; Các nhiệm Bộ : - Cùng với Bộ trưởng xây dựng chiến lược phát triển , phương pháp quản lý Bộ ; - ... khuyên định bổ nhiệm. Anh (chị) rõ nhiệm Bộ cụ thể mà vị trí phải đảm nhiệm Bộ trưởng mơ hồ hỏi vấn đề Anh (chị) rõ khả làm việc nhân viên Anh (chị) người lãnh đạo tin tưởng vào người quyền thường...
- 17
- 15.4K
- 73
Một số hoạt động về quản trị nhân lực tại công ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam
Ngày tải lên :
04/12/2012, 10:07
... trình bên công ty - Theo dõi phản ánh khiếu nại khách hàng chất lượng dịch vụ hàng hóa - Đảm bảo hiểu rõ yêu cầu khách hàng trước chấp nhận đơn đặt hàng - Thường xuyên theo dõi thỏa mãn khách hàng ... công ty chuyển đến Văn phòng Tổng hợp để xem xét lập kế hoạch đào tạo - Hàng năm vào quý IV, trưởng đơn vị vào nhiệm vụ sản xuất kinh doanh yêu cầu công việc đánh giá lập nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng ... thoáng gió, công nhân hàn phải trang bị bảo hộ lao động đầy đủ ( kính hàn trang thiết bị cá nhân khác) + Khu sơn làm sạch, khu đúc công ty trang bị yêu cầu công nhân phải đeo trang + Nước thải sinh...
- 22
- 897
- 0
Khái luận về quản trị nhân lực
Ngày tải lên :
14/08/2013, 10:46
... khích nhân viên tự đặt MT v tự đánh giá thnh tích Học thuyết Z Tác giả W.Ouchi Nội dung: Thể chế Qlý đảm bảo cấp nắm đợc tình hình cấp dới Cụ thể: Nh QT cấp sở phải có đủ quyền xử lý vấn đề cấp sở ... bình quân Đo tạo cách lm gơng Vô khả, vô bất khả Khẳng định quyền biến hnh động Trờng phái Pháp trị Đại diện tiêu biểu l Hn Phi Đối với Hệ thống QTNL Cách nhìn nhận đánh giá ngời: tranh lợi, lời ... lc t i th cnh tranh, khỏch hng, chớnh quyn on th, Mụi trng bờn S mnh, mc tiờu ca doanh nghip Chin lc kinh doanh Vn hoỏ doanh nghip Quy mụ, kh nng ti chớnh ca doanh nghip C ụng, cụng on Tuyển...
- 19
- 783
- 0
THỰC TRẠNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI KHÁCH SẠN ĐÔNG Á
Ngày tải lên :
04/10/2013, 00:20
... 5.930 2560 Cơ cấu quản lý khách sạn Đông Á Trong thời kỳ kinh doanh, khách sạn có mô hình quản lý phù hợp với điều kiện, nhu cầu công việc cụ thể Trong giai đoạn kinh doanh nay, số lượng khách ... khách sạn người quản lý chung toàn hoạt động kinh doanh quản lý trực tiếp tổ: Hành kế toán, Marketing, bảo vệ bảo dưỡng sửa chữa Các phận sản xuất chịu đạo phó giám đốc Một phó giám đốc phụ trách: ... chỉnh lý, bố trí cách hợp lý tương đối hiệu thời vụ Theo mô hình tổ chức: Giám đốc khách sạn người quản lý chung toàn khách sạn đạo trực tiếp tổ phận sản xuất chịu đạo hai phó giám đốc Một phó...
- 24
- 773
- 2
THỰC TRẠNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI KHÁCH SẠN THẮNG LỢI
Ngày tải lên :
04/10/2013, 12:20
... chịu trách nhiệm toàn sở vật chất kĩ thuật phận Thời gian làm việc đợc chia làm ca : Sáng từ 6h-14h; chiều từ 14h23h Tuy nhiên, khách có yêu cầu thời gian tổ phục vụ + Tổ làm bếp * Chức : Là phận ... Chia làm ca : Sáng chiều phục vụ 24/24h Tổ trởng chịu trách nhiệm toàn sở vật chất kĩ thuật quản lý điều hành nhân viên tổ Kết kinh doanh Khách sạn Thắng Lợi a Cơ cấu doanh thu khách sạn Bảng : Bảng ... nặng nề đặt nên vai giám đốc Các phòng ban, tổ đội đợc quy định nhiệm vụ rõ ràng nên dễ xác định quyền hạn trách nhiệm phận Mặt khác có mối quan hệ trực tiếp cấp quản lý đối tợng quản lý nên sai...
- 22
- 711
- 0