đo sự gắn kết với tổ chức
ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ĐẾN SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC VÀ GẮN KẾT VỚI TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN TẠI VIỄN THÔNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH.PDF
Ngày tải lên :
09/08/2015, 00:15
... công việc gắn kết nhân viên với tổ chức thực theo mô hình sau: Đo gắn kết với tổ chức Gắn kết tổ chức Đạt cách thỏa mãn nhu cầu nhân viên Hình 2.4: Mô hình đo lường gắn kết nhân viên tổ chức Nguồn ... triển tổ chức, đồng mục tiêu tổ chức với mục tiêu 2.4.2 Thang đo gắn kết với tổ chức Thang đo gắn kết với tổ chức (organizational commitment- OCQ) Mowday et al (1979) bao gồm ba thành phần: Sự đồng ... doanh nghiệp với thỏa mãn công việc gắn kết nhân viên với tổ chức 34 Hình 1:Mô hình kết nghiên cứu mối quan hệ văn hóa doanh nghiệp với thỏa mãn công việc gắn kết nhân viên với tổ chức ...
- 119
- 2.9K
- 26
Giá trị, thái độ và sự thỏa mãn công việc
Ngày tải lên :
08/07/2014, 00:47
... việc • Gắn bó với công việc • Tận tụy với tổ chức Thái độ công việc : thỏa mãn công việc Thái độ chung cá nhân với công việc nhân viên Nhân tố định thỏa mãn công việc • Vận dụng kỹ kỹ thuật • Sự ... cải thiện tình hình Sự bất mãn diễn tả qua việc chấp nhận tình hình kể ngày xấu 18 Sự thỏa mãn công việc hành vi mang tính tổ chức • Sự thỏa mãn công việc hành vi mang tính tổ chức Các nhân viên ... bất mãn Bỏ việc Xoay xở Sự bất mãn diễn tả qua hành vi rời khỏi tổ chức Sự bất mãn diễn tả qua việc chủ động hành vi cố gắng tích cực để cải thiện tình hình Trung thành Lờ Sự bất mãn diễn tả qua...
- 19
- 1.2K
- 2
ĐO LƯỜNG sự THỎA mãn CÔNG VIỆC của NGƯỜI LAO ĐỘNG tại CÔNG TY TRÁCH NHIỆM hữu hạn một THÀNH VIÊN cấp THOÁT nước KIÊN GIANG
Ngày tải lên :
16/08/2014, 01:03
... 4.1 Kết Cronbach’salpha thang đo lương phúc lợi 56 Bảng 4.2 Kết Cronbach’salpha thang đo đào tạo thăng tiến 56 Bảng 4.3 Kết Cronbach’salpha thang đo quan điểm thái độ cấp 57 Bảng 4.4 Kết ... Cronbach’salpha thang đo mối quan hệ với đồng nghiệp .58 Bảng 4.5 Kết Cronbach’salpha thang đo đặc điểm công việc 58 Bảng 4.6 Kết Cronbach’salpha thang đo điều kiện làm việc 59 Bảng 4.7 Kết Cronbach’salpha ... động điều kiện tương tự, từ nhà quản lý công ty tổ chức xây dựng cho tổ chức sách phù hợp nhằm cải thiện thỏa mãn công việc người lao động tổ chức, phát triển nguồn nhân lực, nâng cao hiệu lao...
- 140
- 976
- 5
Luận văn : ảnh hưởng của quản lý tri thức đến sự thỏa mãn công việc nghiên cứu người lao động có trình độ đại học trong các doanh nghiệp tại thành phố hồ chí minh
Ngày tải lên :
03/04/2014, 14:16
... nhìn vào kết đầu kết chương trình trình cải thiện để làm cho chương trình, dự án diễn hiệu Nghiên cứu hành động thường liên kết với tổ chức mà xảy giải vấn đề cụ thể tổ chức Sản phẩm cố gắng sáng ... học tổ chức diễn việc học cá nhân Một tổ chức khả sử dụng tri thức, thủ thuật độc đáo thời gian, cá nhân nghỉ việc Tuy nhiên, cá nhân tham gia vào tổ chức mang theo tri thức họ vào tổ chức Sự ... cho tổ chức (Lee Chen, 2005) Trong số mục tiêu khác gia tăng trình độ tổ chức cung cấp bền vững cho sáng kiến Điều quan trọng để kết hợp toàn quản lý tri thức với mục tiêu (Wiig, 2002) 16 Đối với...
- 97
- 1.3K
- 4
MỨC ĐỘ TÁC ĐỘNG CỦA CÁC YẾU TỐ ĐẾN SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG KHỐI DOANH NGHIỆP NGOÀI QUỐC DOANH TẠI TP.HCM
Ngày tải lên :
22/06/2015, 19:02
... Đạt kết mong muốn - Sự thừa nhận tổ chức, lãnh đạo đồng nghiệp - Trách nhiệm - Sự tiến bộ, thăng tiến nghề nghiệp - Sự tăng trưởng mong muốn • Nhân tố trì tác nhân bất mãn nhân viên công việc tổ ... việc với Trong ngữ nghĩa đề tài đồng nghiệp người làm doanh nghiệp với bạn, người mà bạn thường xuyên trao đổi, chia với công việc Đối với phần lớn công việc thời gian nhân viên làm việc với đồng ... thành viên đầy đủ nhóm, tin yêu… Trong tổ chức, nhu cầu thể qua mong đợi có mối quan hệ tốt với đồng nghiệp, tham gia công việc nhóm, có mối quan hệ tích cực với cấp trên… Nhu cầu tôn trọng: mong...
- 31
- 506
- 1
Nhân thức của nhân viên về hệ thống quản trị nguồn nhân lực đến sự thỏa mãn công việc và gắn bó tổ chức, nghiên cứu trường hợp ngân hàng thương mại cổ phần ngoại thương việt nam
Ngày tải lên :
06/08/2015, 15:13
... vào tổ chức mục tiêu tổ chức Kết thực nhân viên muốn trì mối quan hệ với tổ chức Nhân viên có gắn bó tình cảm lớn muốn tiếp tục làm việc với tổ chức họ muốn Mueller cộng (1992) tin liên kết với ... 2.3.2 Gắn bó tổ chức Gắn bó tổ chức chủ đề nghiên cứu tiếp tục quan tâm nhiều thập kỷ mối quan hệ với hiệu suất tổ chức cá nhân hiệu tổ chức (Mathieu Zajac, 1990; Mowday, 1998) Bên cạnh đó, gắn ... để tăng cường gắn bó họ tổ chức Một nhân viên có thỏa mãn công việc cao có xu hướng gắn bó với tổ chức nhiều Do đó, thỏa mãn công 13 việc tăng lên, nhân viên thể gắn bó với tổ chức cao làm tăng...
- 104
- 1.3K
- 0
Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc đối với nhân viên tại công ty TNHH MTV điều hành thăm dò khai thác dầu khí trong nước
Ngày tải lên :
26/11/2015, 09:35
... thang đo Sự phù hợp giá trị cá nhân giá trị tổ chức 64 Bảng 3.13: Độ tin cậy thang đo Sự phù hợp giá trị cá nhân giá trị tổ chức sau loại bỏ biến GT2 65 Bảng 3.14: Độ tin cậy thang đo ... lực để phục vụ cho nhu cầu công việc tổ chức Việc đào tạo thực cá nhân tổ chức nên xuất phát từ yêu cầu nhân viên từ nhu cầu tổ chức Cũng theo Peter (2007) tổ chức nên xem xét lại việc đào tạo phần ... động tổ chức - Từ kết nghiên cứu giúp ta nhận biết thang đo để đo lường thỏa mãn công việc nhân tố ảnh hưởng đến thỏa mãn công việc nhân viên Qua đánh giá yếu tố định đến gắn bó nhân viên với...
- 134
- 362
- 0
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên khối văn phòng ở Tp. HCM.pdf
Ngày tải lên :
28/09/2012, 08:57
... liệu thu từ khảo sát bao gồm kết kiểm định độ tin cậy độ phù hợp thang đo kết thống kê suy diễn Cuối cùng, Chương - Kết luận kiến nghị đưa số kết luận từ kết thu bao gồm kết luận thỏa mãn công việc, ... nhận biết thang đo dùng để đo lường thỏa mãn công việc nhân tố ảnh hưởng đến thỏa mãn công việc nhân viên văn phòng, từ nhà quản lý doanh nghiệp, công ty tổ chức xây dựng cho tổ chức sách phù hợp ... nhân viên gây chưa quen với công việc mới), tạo niềm tin tinh thần đo n kết nội doanh nghiệp Từ nhân viên xem doanh nghiệp nơi lý tưởng cho họ phát huy lực gắn bó lâu dài với doanh nghiệp Cuối...
- 138
- 2.3K
- 14
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên khối văn phòng ở tp.hcm.pdf
Ngày tải lên :
25/10/2012, 16:09
... liệu thu từ khảo sát bao gồm kết kiểm định độ tin cậy độ phù hợp thang đo kết thống kê suy diễn Cuối cùng, Chương - Kết luận kiến nghị đưa số kết luận từ kết thu bao gồm kết luận thỏa mãn công việc, ... nhận biết thang đo dùng để đo lường thỏa mãn công việc nhân tố ảnh hưởng đến thỏa mãn công việc nhân viên văn phòng, từ nhà quản lý doanh nghiệp, công ty tổ chức xây dựng cho tổ chức sách phù hợp ... nhân viên gây chưa quen với công việc mới), tạo niềm tin tinh thần đo n kết nội doanh nghiệp Từ nhân viên xem doanh nghiệp nơi lý tưởng cho họ phát huy lực gắn bó lâu dài với doanh nghiệp Cuối...
- 138
- 2.3K
- 23