xác định mục tiêu cụ thể của chương trình đào tạo

... giá phải xác định đồi tượng đào tạo số lượng Mục tiêu chương trình đào tạo cần rõ ràng, cụ thể Đối với đối tượng đào tạo cụ thể cơng ty phải đề mục tiêu mà họ cần phải đạt sau khố đào tạo 3.2.2.2 ... 3.2.2.1 Xác định nhu cầu, mục tiêu, số lượng chuẩn Xác định nhu cầu đào tạo bước cơng tác đào tạo, có ảnh hưởng lớn đến hiệu cơng tác đào tạo nguồn nhân lực Nếu xác định xác sở để cơng tác đào tạo ... xác định đối tượng đào tạo, phương pháp đào tạo cho người lao động nhằm xây dựng chương trình đào tạo có hiệu 1.3.3 Xác định đối tượng đào tạo nguồn nhân lực: Với việc xác định đối tượng để đào...

Ngày tải lên: 12/04/2014, 00:42

Ngày tải lên: 29/11/2014, 15:15

... nhật định kỳ hàng tháng ˗ Quản lý đào tạo Trung tâm : lập kế hoạch, chương trình đào tạo, xếp khóa học, cấp cấp – chứng đào tạo cho học viên tham gia khóa học, đánh giá kết đào tạo, lưu hồ sơ đào ... động, chi phí quảng cáo chi phí khác Công ty Phòng đào tạo: Tham mưu cho Giám đốc, quản lý, triển khai chương trình đào tạo bao gồm kế hoạch, chương trình, học liệu, tổ chức giảng dạy chất lượng giảng ... tuyển dụng đào tạo nguồn nhân lực Trung tâm đào tạo quản trị mạng an ninh mạng quốc tế Athena Chương 4: Kết luận báo cáo kết đợt thực tập Kết luận CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ TRUNG TÂM ĐÀO TẠO QUẢN...

Ngày tải lên: 29/08/2015, 13:50

... cổ phần xây dựng số1 xác định nhu cầu đào tạo nhân viên cho công ty sau định mục tiêu cụ thể sau dựa vào hoàn cảnh thực tế để đa phơng pháp đào tạo cho hợp lý Quy trình đào tạo công ty cổ phần ... vào trình sản xuất kinh doanh công ty Xác định hình thức đào tạo : Với phơng pháp đào tạo thờng tơng ứng với hình thức đào tạo thích hợp định Lựa chọn phơng pháp đào tạo , phơng tiện đào tạo ... kết đào tạo hai năm 2004 2005 Đơn vị tính: Ngời Loại hình Năm 2004 Năm 2005 1 .Đào tạo nội - Kèm cặp chỗ - Đào tạo học nghề Đào tạo nâng bậc Đào tạo bên 317 15 100 202 62 159 31 18 110 12 - Đào tạo...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 13:05

... bên Xác định nhu cầu đào tạo Đánh giá kết đào tạo Công ty đa phơng pháp đào tạo Xác định chơng trình mục tiêu đào tạo Đa chơng trình đào tạo Thực chơng trình đào tạo 28 28 a Về hình thức đào tạo: ... phần xây dựng số1 xác định nhu cầu đào tạo nhân viên cho công ty sau định mục tiêu cụ thể sau dựa vào hoàn cảnh thực tế để đa phơng pháp đào tạo cho hợp lý 26 26 Quy trình đào tạo công ty cổ phần ... ty Bảng kết đào tạo hai năm 2004 2005 Đơn vị tính: Ngời Loại hình Năm 2004 Năm 2005 1 .Đào tạo nội - Kèm cặp chỗ - Đào tạo học nghề Đào tạo nâng bậc Đào tạo bên - Đào tạo chức - Đào tạo ngắn ngày...

Ngày tải lên: 30/11/2012, 08:42

... - ấn định muc tiêu cụ thể - Lựa chọn phơng pháp đào tạo thích hợp - Lựa chọn phơng tiện thích hợp - Thực chơng trình đào tạo - Đánh giá kết chơng trình đào tạo a.Về hình thức đào tạo: 19 Hiện ... áp dụng hình thức đào tạo sau: - Đào tạo nội - Kèm cặp hớng dẫn đội ngũ chỗ - Đào tạo học nghề - Đào tạo nâng bậc - Đào tạo bên - Đại học chức - Lớp bồi dỡng ngắn ngày Kết đào tạo năm 2003 2004 ... phơng hớng đào tạo Đối với công tác đào tạo nhân lực Công ty phải đề phơng châm, phơng hớng cụ thể để hớng cho công việc đào tạo đạt kết tốt Cụ thể công ty nên thực phơng châm đào tạo cán công...

Ngày tải lên: 05/12/2012, 16:37

... Về trình đào tạo + Chi nhánh công ty cần kêu gọi tham gia cam kết thực ban giám đốc, nhà quản lý trực tiếp nhân viên chọn để đào tạo cam kết nhân viên chọn để đào tạo, thực chương trình đào tạo ... lượng Họ trải qua trình đào tạo nên để tiếp thu công nghệ đại, suất lao động tăng nhanh thời gian ngắn chi nhánh công ty tiến hành hoạt động đào tạo họ  Nâng cao chương trình đào tạo phát triển ... phối hợp cách tổng thể hoạch định, hoạt động, trì, phát triển, đào tạo, động viên tạo điều kiện thuận lợi cho nguồn tài nguyên nhân thông qua tổ chức, nhằm đạt mục tiêu chiến lược định hướng viễn...

Ngày tải lên: 03/10/2013, 18:20

... định muc tiêu cụ thể - Lựa chọn phương pháp đào tạo thích hợp - Lựa chọn phương tiện thích hợp - Thực chương trình đào tạo - Đánh giá kết chương trình đào tạo 21 a.Về hình thức đào tạo: Hiện ... dụng hình thức đào tạo sau: - Đào tạo nội - Kèm cặp hướng dẫn đội ngũ chỗ - Đào tạo học nghề - Đào tạo nâng bậc - Đào tạo bên - Đại học chức - Lớp bồi dưỡng ngắn ngày Kết đào tạo năm 2003 2004 ... phương hướng đào tạo Đối với công tác đào tạo nhân lực Công ty phải đề phương châm, phương hướng cụ thể để hướng cho công việc đào tạo đạt kết tốt Cụ thể công ty nên thực phương châm đào tạo cán công...

Ngày tải lên: 06/03/2014, 10:21

... bên Xác định nhu cầu đào tạo Đánh giá kết đào tạo Công ty đưa phương pháp đào tạo Xác định chương trình mục tiêu đào tạo Đưa chương trình đào tạo Thực chương trình đào tạo a Về hình thức đào tạo: ... phần xây dựng số1 xác định nhu cầu đào tạo nhân viên cho công ty sau định mục tiêu cụ thể sau dựa vào hoàn cảnh thực tế để đưa phương pháp đào tạo cho hợp lý… Quy trình đào tạo công ty cổ phần ... trình sản xuất kinh doanh công ty Xác định hình thức đào tạo : Với phương pháp đào tạo thường tương ứng với hình thức đào tạo thích hợp định Lựa chọn phương pháp đào tạo , phương tiện đào tạo...

Ngày tải lên: 28/07/2014, 14:21

... hưu d) Đánh giá kết đào tạo Sau lần thực đào tạo, ta cần phải đánh giá chương trình đào tạo mục tiêu đào tạo Tiêu chuẩn kết hiệu quà đào tạo cần xác định trước chương trình đào tạo bắt đầu Hiệu ... sau trình đào tạo Kết qủa hiệu học viên trước sau khóa đào tạo cần phải so sánh để xác định liệu chương trình đào tạo có đáp ứng mục tiêu đào tạo hay không…  Kết đào tạo Kết đào tạo thường thể ... c) Các phương pháp đào tạo nhân viên Sau cân nhắc vấn đề chiến lược đào tạo, xác định nhu cầu đào tạo, doanh nghiệp cần đến bước xác định nội dung chương trình phương pháp đào tạo Đây vấn đề đòi...

Ngày tải lên: 19/08/2015, 18:39

... quan trọng cho việc xác đònh nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực trước mắt tương lai doanh nghiệp 1.3.1.2 Xác đònh mục tiêu cụ thể chương trình đào tạo Muốn xây dụ ng chương trình đào tạo nguồn nhân lực ... tác xác đònh nhu cầu, xác đònh rõ mục tiêu, số lượng cần đào tạo 49 3.2.2.2 Đa dạng hoá chương trình đào tạo, loại hình đào tạo 50 3.2.2.3 Cân nhắc lựa chọn đối tác đào tạo ... ng chương trình đào tạo có hiệu 1.3.1.3 Xác đònh đối tượng đào tạo nguồn nhân lực: Với việc xác đònh đối tượng để đào tạo ảnh hưởng lớn đến kết trình đào tạo ả nh hưở ng trực tiếp đến nhữ ng mục...

Ngày tải lên: 27/04/2014, 15:52

... dung đào tạo Đào tạo kỹ chuyên môn cán quản lý cấp đội Đào tạo kỹ chuyên toàn, vệ sinh lao động… Đào tạo kỹ văn tạo (người) (ngày) 54 22 Đào tạo chỗ chỗ vụ cán kỹ thuật Đào tạo công tác an đào tạo ... tạo 2.712 đào tạo sở cán kỹ thuật chuyên môn nghiệp đào đào tạo Đào tạo độ Thời gian Số lần môn cán kỹ thuật công ty Cử học nâng cao trình Số người Hình thức Cử đào tạo Đào tạo chỗ Đào tạo phòng, ... phù hợp với mục tiêu đào tạo sản xuất kinh doanh công ty Các loại hình đào tạo phù hợp với thực tiễn Kết đào tạo Công ty năm 2012 thể Bảng 2.1 Bảng 2.1: Nội dung chương trình đào tạo ngắn hạn...

Ngày tải lên: 16/04/2015, 09:04

... Quá trình đào tạo có vai trò quan trọng trình tuyển dụng đào tạo đại lý Một khóa đào tạo tốt có đội ngũ đại lý hoạt động tốt Để tổ chức đào tạo đại lý, cần có điều kiện chương trình đào tạo, ... việc đào tạo Trên sở xác định nhu cầu đào tạo doanh nghiệp phải xác định rõ mục tiêu đào tạo Đối với quan bảo hiểm, cán đào tạo thường phải thời gian gấp lần để tìm hiểu, xây dựng giáo trình giảng ...  Mục tiêu đào tạo phải rõ ràng thống  Nội dung đào tạo vận dụng vào thực tế  Thơì gian đào tạo phải ngắn gọn phương pháp đào tạo phải linh hoạt 3.2 Nội dung đào tạo đại lý BHNT Quá trình đào...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 11:23

... vật chất phục vụ cho việc đào tạo Trên sở dự án đầu tư xác định nhu cầu đào tạo doanh nghiệp phải dự án đầu tư xác định rõ mục tiêu đào tạo Đối với quan bảo hiểm, cán đào tạo thường phải thời gian ... không dài Quá trình đào tạo phải đáp ứng yêu cầu sau: - Mục tiêu đào tạo phải rõ ràng thống - Nội dung đào tạo vận dụng vào thực tế - Thơì gian đào tạo phải ngắn gọn phương pháp đào tạo phải linh ... đào tạo đại lý cấp một, đào tạo đại lý cấp hai, …Các khoá đào tạo gồm nội dung sau: + Đào tạo đại lý cấp 1: chương trình đào tạo ban đầu trước ký hợp đồng đại lý Chương trình tập trung chủ yếu...

Ngày tải lên: 24/03/2015, 05:57

... 10 Qui trình đào tạo Nội dung qui trình Thực trạng vấn đề đào tạo Giải pháp đề xuất 11 Qui trình đào tạo Nội dung qui trình Phòng NS hướng dẫn đơn vị xác định nhu cầu lập kế hoạch đào tạo gồm ... Kế hoạch đào tạo toàn Cty -trình TGĐ phê duyệt chuyển thông tin KH đào tạo đến đơn vị để triển khai Xđ nhu cầu đào tạo Lập KH đào tạo đơn vị Lập KH đào tạo toàn Cty 12 Qui trình đào tạo Thực ... qui trình đào tạo nhân viên phận Hạn chế  Xác định nhu cầu đào tạo sơ sài mang tính hình thức  Không có qui chuẩn chất lượng đào tạo  Nội dung đào tạo tính thống  Thực tế áp dụng qui trình đào...

Ngày tải lên: 26/06/2014, 04:00

... Nhóm     qui định, qui trình tác nghiệp khác dẫn đến khó khăn tiếp cận phải đào tạo lại thời gian đầu ▪ Mặc dù qui trình đào tạo có qui định rõ việc xác định nhu cầu đào tạo hàng năm đơn ... không xác định nhu cầu đào tạo nhân viên, biện pháp triển khai kế hoạch đào tạo, không đánh giá hiệu công tác đào tạo ▪ Bên cạnh cách đào tạo phổ biến “cầm tay việc”, người trước đào tạo người ... dụng chương trình đào tạo, huấn luyện nhân viên Giao trách nhiệm cho nhân viên cũ hướng dẫn làm quen công việc cho nhân viên Qui trình đào tạo Nội dung qui trình  Quy trình áp dụng việc xác định...

Ngày tải lên: 26/06/2014, 06:55

... Xác định nhu cầu đào tạo Xác định chương trình mục tiêu đào tạo Công ty đưa phương pháp đào tạo Đưa chương trình đào tạo Thực chương trình đào tạo Đánh giá kết đào tạo 19 a Về hình thức đào tạo: ... phần xây dựng số1 xác định nhu cầu đào tạo nhân viên cho công ty sau định mục tiêu cụ thể sau dựa vào hoàn cảnh thực tế để đa phơng pháp đào tạo cho hợp lý 18 Quy trình đào tạo công ty cổ phần ... ty Bảng kết đào tạo hai năm 2004 2005 Đơn vị tính: Ngời Loại hình Năm 2004 Năm 2005 1 .Đào tạo nội - Kèm cặp chỗ - Đào tạo học nghề Đào tạo nâng bậc Đào tạo bên - Đào tạo chức - Đào tạo ngắn ngày...

Ngày tải lên: 18/12/2012, 12:05

... giai đoạn trình đào tạo Bước 1: Đánh giá nhu cầu đào tạo Bước 2: Lựa chọn thiết kế chương trình đào tạo Bước 3: Chuyển từ môi trường đào tạo sang công việc Bước 4: Đánh giá hiệu đào tạo Bƣớc 1: ... chƣơng trình đào tạo a Điều kiện hỗ trợ việc học tập Khả học tập học viên: Yêu cầu đào tạo vừa sức với khả học viên, Chương trình đào tạo khó hay dễ hiệu Cần kiểm tra học viên trước đào tạo nhằm ... động đào tạo cần gắn với nhu cầu cụ thể doanh nghiệp, nguyên nhân vấn đề kinh doanh kết kinh doanh chủ chốt đặt yêu cầu đào tạo  Đào tạo vũ khí chiến lƣợc tổ chức - Việc đầu tư cho đào tạo gắn...

Ngày tải lên: 18/03/2014, 23:46