viện nghiên cứu quản trị nguồn nhân lực
CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ HOẠT ĐỘNG VÀ NGHIÊN CỨU QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Ngày tải lên :
19/10/2013, 22:20
... VÀ NGHIÊN CỨU QUẢN
TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
1.1.Khái quát về nội dung nghiên cứu
1.1.1.Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực
Có rất nhiều khái niệm khác nhau về quản trị nguồn nhân lực:
- Quản trị nguồn ... yếu của hoạt động Quản trị nguồn nhân lực:
1.2.1 Hoạch định nguồn nhân lực:
1.2.1.1. Khái niệm:
Hoạch định nguồn nhân lực là quá trình nghiên cứu, xác định nhu cầu nguồn
nhân lực, đưa ra các chính ... tra.
D. Mục tiêu cá nhân.
• Đào tạo và phát triển.
• Đánh giá.
• Sắp xếp.
• Lương bổng.
1.1.3 Vai trò của quản trị nguồn nhân lực
• Nghiên cứu quản trị nguồn nhân lực giúp cho nhà quản trị đạt được...
- 10
- 1.2K
- 11
Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Viện nghiên cứu phát triển du lịch
Ngày tải lên :
19/11/2012, 14:11
... trị nguồn nhân lực.
3. Chức năng và vai trò của bộ phận nguồn nhân lực trong tổ chức.
3.1. Vai trò của bộ phận nguồn nhân lực.
Nguồn nhân lực là nguồn lực con ngời, là một trong những nguồn lực ...
tạo
20
Phần II: Tình hình quản trị nguồn nhân lực tại Viện Nghiên cứu
Phất triển Du lịch
Phần III: Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại
Viện Nghiên cứu Phát triển Du lịch
Để ... hình quản trị nguồn nhân lực tại viện nghiên cứu
phát triển du lịch.
Quản trị nhân lực là một lĩnh vực quan trọng của quản trị doanh
nghiệp .Bất cứ tổ chức nào cũng phải thành lập bộ phận quản...
- 65
- 1.1K
- 6
550 Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Viện Nghiên cứu phát triển du lịch
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:20
... TổNG QUAN CHUNG Về QUảN TRị NHâN LựC.
1. Khái niệm nguồn nhân lực .
1.1. Khái niệm
Nguồn nhân lực là nguồn lực về con ngời và đợc nghiên cứu dới nhiều khía
cạnh .Nguồn nhân lực với t cách là nơi ... đây:
17
Phần II: Tình hình quản trị nguồn nhân lực tại Viện Nghiên cứu
Phất triển Du lịch
Phần III: Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại
Viện Nghiên cứu Phát triển Du lịch
Để ... hình quản trị nguồn nhân lực tại viện nghiên cứu
phát triển du lịch.
Quản trị nhân lực là một lĩnh vực quan trọng của quản trị doanh
nghiệp .Bất cứ tổ chức nào cũng phải thành lập bộ phận quản...
- 67
- 762
- 2
Nghiên cứu việc ứng dụng lý thuyết quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần traphaco giai đoạn 2000-2004.doc
Ngày tải lên :
28/09/2012, 16:44
... điểm
yếu trong công tác quản trị nguồn
nhân lực ở công ty và mối quan
hệ giữa các chức năng quản trị
nguồn nhân lực
Các chức năng của công tác quản
trị nguồn nhân lực có mối quan hệ mật
thiết ... lượng nguồn nhân lực của công
ty có hợp lý hay không là phụ thuộc vào
công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực
hàng năm. Nhưng đây lại là một điểm yếu
trong công tác quản trị nguồn nhân lực của ... thuật quản trị nguồn nhân
lực đặc biệt là kỹ thuật đánh giá mức độ
hoàn thành công việc của nhân viên và kỹ
thuật xây dựng bản mô tả công việc. Do
vậy, công tác quản trị nguồn nhân lực ở...
- 10
- 1.1K
- 7
NGHIÊN CỨU VIỆC ỨNG DỤNG LÝ THUYẾT QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRAPHACO GIAI ĐOẠN 2000-2004
Ngày tải lên :
26/03/2013, 12:37
...
yếu trong
công tác
quản trị
nguồn nhân
lực ở công
ty và mối
quan hệ
giữa các
chức năng
quản trị
nguồn nhân
lực
Các chức
năng của công
tác quản trị
nguồn nhân lực
có mối quan hệ ... thuật quản trị nguồn nhân lực đặc
biệt là kỹ thuật đánh giá mức độ hoàn thành
công việc của nhân viên và kỹ thuật xây
dựng bản mô tả công việc. Do vậy, công
tác quản trị nguồn nhân lực ở ... TƯỢNG VÀ PHƯƠNG PHÁP
NGHIÊN CỨU
2.1 Đối tượng: Công tác quản trị nguồn
nhân lực công ty cổ phần Traphaco giai
đoạn 2000-2004.
2.2 Phương pháp nghiên cứu : Phương
pháp hồi cứu số liệu, phương...
- 10
- 833
- 0
nghiên cứu thiết kế công việc trong Quản trị nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
10/04/2013, 14:46
... trọng của Quản trị nguồn nhân lực. Thiết kế có
hiệu quả là một quá trình tổng thể cần được xem xét từ nhiều giác độ. Kết hợp
các công việc với các mục tiêu của tổ chức, tạo động lực tới mức ... lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368
Tài liệu tham khảo:
PGS-TS Nguyễn Ngọc Quân (2007) - Giáo trình Quản Trị Nhân Lực -
NXB Đại học Kinh Tế Quốc Dân
Terence heller (2003) - ManagingBrake - Havard Business ... cẩn thận
để không bị quá tải hoặc nhẹ nhàng qua.
(4)
PGS.TS Nguyễn Đức Quân - Giáo trình quản trị nhân lực - Tr 45 - NXB Đại học Kinh Tế Quốc Dân
4
...
- 9
- 913
- 9
Tình hình quản trị nguồn nhân lực tại Viễn Thông Vĩnh Phúc.doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:17
... Vai trò của nguồn nhân lực:
- Quản trị nguồn nhân lực là nghiên cứu các vấn đề về quản trị con người trong các tổ
chức. Vì vậy quản trị nguồn nhân lực là bộ phận quan trọng trong quản trị doanh ... NHÂN LỰC
Chương 1 : LÝ LUẬN CHUNG
VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
1. MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
1.1.1 Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
a/ Khái niệm về nguồn nhân lực
- Nhân ... tác quản trị nhân lực.
1.2.2. Lập kế hoạch nhân lực.
- Trước khi hoạch định nguồn nhân lực, nhà quản trị cần nghiên cứu kỹ các chiến lược và
kế hoạch của doanh nghiệp để xác định nhu cầu về nguồn...
- 57
- 1K
- 11
Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng trong công việc của tiếp viên hãng hàng không Quốc gia Việt Nam (Vietnam Airlines)
Ngày tải lên :
08/11/2012, 17:29
... biệt giữa quản trị nguồn nhân lực và quản trị nhân sự
Bảng 1.1. So sánh quản trị nguồn nhân lực và quản trị nhân sự
Quản trị nguồn nhân lực Quản trị nhân sự
Quan điểm
Nguồn nhân lực là tài ... về nguồn nhân lực, quản trị
nguồn nhân lực, qua đó xác định các thành phần nghiên cứu, các biến nghiên cứu,
xây dựng mô hình nghiên cứu và xác định các giả thuyết nghiên cứu.
1.1. Nguồn nhân ... thách
thức.
Nhân viên thường chống lại
sự thay đổi
Nguồn: Nguyễn Thanh Hội, Quản trị nguồn nhân lực, 2007, trang 5
1.2.3. Đặc trưng của quản trị nguồn nhân lực
Quản trị nguồn nhân lực coi con...
- 103
- 1.6K
- 13
129 Công tác quản trị nguồn nhân lực và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II
Ngày tải lên :
01/04/2013, 15:34
... thành đề tài; mục tiêu; ý nghĩa thực tiễn; phạm vi
nghiên cứu và phương pháp nghiên cứu.
Chương 1: Cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực và hệ thống đánh giá
kết quả thực hiện công việc. ... kết quả thực hiện công việc và Chiến lược quản trị nguồn nhân
lực tại Trung Tâm Thông Tin Di Động Khu Vực II.
Chương 2: Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại Trung Tâm
Giới thiệu tổng quan ... phát triển trong giai đoạn tới.
Phân tích, đánh giá về đặc điểm nguồn nhân lực và thực trạng công tác
quản trị nguồn nhân lực tại Trung tâm.
Chương 3: Xây dựng hệ thống đánh giá kết quả thực...
- 75
- 1.5K
- 9
Tình hình quản trị nguồn nhân lực tại Viễn Thông Vĩnh Phúc
Ngày tải lên :
01/04/2013, 15:42
... Vai trò của nguồn nhân lực:
- Quản trị nguồn nhân lực là nghiên cứu các vấn đề về quản trị con người trong các tổ
chức. Vì vậy quản trị nguồn nhân lực là bộ phận quan trọng trong quản trị doanh ... CHUYÊN SÂU
CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Chương 1 : LÝ LUẬN CHUNG
VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
1. MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
1.1.1 Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
a/ ... Phần thứ hai: Thực tập chuyên sâu :
+ Chương I: Lý luận chung về quản trị nguồn nhân lực
+ Chương II: Tình hình quản trị nguồn nhân lực tại Viễn Thông Vĩnh Phúc
PhÇn 1 Thùc tËp chung
Sinh viên:...
- 57
- 630
- 0
143 Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty viễn thông liên tính đến năm 2015
Ngày tải lên :
02/04/2013, 14:10
... lực: 5
1.3. NHỮNG NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 6
1.4. TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÁC CÔNG TY VIỆT NAM 9
1.5. MỘT SỐ KINH NGHIỆM QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ BÀI HỌC KINH ... VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
1.1.
KHÁI NIỆM, VAI TRỊ, Ý NGHĨA THỰC TIỄN CỦA QUẢN TRỊ
NGUỒN NHÂN LỰC
1.1.1. Khái niệm:
Nguồn nhân lực của một tổ chức được hình thành trên cơ sở của các cá nhân ... cho nhân viên được thỏa mãn với công việc của doanh nghiệp.
1.3.
NHỮNG NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN
LỰC
Có nhiều nhân tố ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực và hiện nay các
nhân...
- 74
- 993
- 9