vấn đề quản trị nguồn nhân lực hiện nay

... lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực nguyện vọng làm việc công ty đa quốc gia Em chọn đề tài “Vấn đề quản trị nguồn nhân lực công ty đa quốc gia thực trạng công ty P&G Việt Nam” Chuyên đề môn học ... tổng hợp quản trị nguồn nhân lực, kiến thức quản trị kinh doanh quốc tế với phương pháp nghiên cứu tiếp cận khoa học hướng dẫn giảng viên, em tiến hành nghiên cứu vấn đề quản trị nguồn nhân lực công ... hiện, khác so với quản trị nguồn nhân lực nội địa, đề cập chi tiết chuyên đề Ngoài ra, chuyên đề phản ánh thực trạng quản trị nguồn nhân lực Chuyên đề môn Quản trị Kinh Doanh Quốc tế công ty đa quốc

Ngày tải lên: 15/09/2016, 18:48

... này, để làm rõ vấn đề em chọn chủ đề “Vấn đề sử dụng nguồn nhân lực hiện nay ở Việt nam” Mục tiêu chung của tiêu luận là: đánh giá thực trạng sử dụng nguồn nhân lực ở Việt nam hiện nay Mục tiêu ... có hiệu quả các nguồn lực, kể cả nguồn lực lao động Sức ép sẽ ngày càng tăng, nhất là đối với khu vực kinh tế quốc doanh Việc phát triển nguồn nhân lực là một trong những vấn đề quan tâm hàng ... lượng nguồn nhân lực chính là đầu tư cho phát triển, một việc làm hết sức cần thiết trong giai đoạn hiện nay và cho lâu dài về sau Có thể nói, trình độ lao động hay chất lượng của nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 25/07/2014, 15:21

... TÀI CHÍNH  TIỂU LUẬN MƠN QUẢN TRỊ HỌC Đềề sốố Tình 1: Sự cố cơng ty giày AB vấn đề bố trí nguồn nhân lực (Bài 7) Tình 2: Kinh doanh cà phê (Bài 3) Sinh viên thực hiện: Lớp: B10, nhóm Đỗ Thị ... hay gọi doanh nhân phải cần có kiến thức quản trị thật vững vàng để giải tốt vấn đề xảy trình vận hành doanh nghiệp Và tiểu luận Quản trị học này, nhóm chúng em xin đưa ý kiến cá nhân để trả lời ... VÀ VẤN ĐỀ BỐ TRÍ NGUỒN NHÂN LỰC Anh Tuấn tổ trưởng tổ điện nhà máy giày AB gồm công nhân, chia làm ca trực Nếu hoạt động công ty diễn bình thường cơng việc tổ điện tỏ nhàn nhã, cố xảy áp lực

Ngày tải lên: 07/12/2022, 00:00

... giá nhân viên khác, với cấu trúc phân cấp hợp lý, được nhiều trung tâm tư vấn nguồn nhân lực phổ biến, giới thiệu rộng rãi. Sau đây là bộ tiêu chuẩn khác, được sử dụng rộng rãi (phụ lục 2 – nguồn: ... nhất dùng đánh giá chung cho mọi nhân viên. Tùy theo cấp bậc nhân viên, áp dụng các tiêu chí đánh giá khác nhau (nhân viên: sử dụng các tiêu chuẩn từ 1 đến 6; quản lý cấp trung gian, bao gồm ... định công việc thực hiện qua các bản mô tả công việc tương ứng, trong đó xác định chức năng, nhiệm vụ, các mối quan hệ trong công việc (chịu sự quản lý trực tiếp của ai, và quản lý những ai)

Ngày tải lên: 14/07/2014, 00:20

... nhiều kinh nghiệm trong các lĩnh vực sau đây trong ngành khai thác dầu khí: đào tạo, quản trị nguồn nhân lực, tư vấn, dịch vụ vận hành và bảo dưỡng, khai thác, an toàn lao động, bảo vệ môi trường. ... hiện các nhiệm vụ, công việc chính dễ dàng, thuận lợi hơn). Riêng đối với nhóm các tiêu chuẩn vể năng lực, như đã phân tích ở chương I, có 2 hướng tiếp cận và nhìn nhận vấn đề. Chúng tôi đề ... về năng lực được chia ra các tiêu chuẩn phụ, tương ứng với các tiêu chuẩn được xây dựng từ bản tiêu chuẩn công việc. Điều này giúp đánh giá năng lực nhân viên dễ dàng hơn. Tuy nhiên, hiện vẫn

Ngày tải lên: 14/07/2014, 00:20

... Chất lượng công việc thực hiện Năng lực chuyên môn Khối lượng công việc hoàn thành Tinh thần, thái độ hợp tác Năng lực đặc biệt Năng lực hỗ trợ Thái độ, ý thức kỷ luật Năng lực tổng quát Thái độ, ... thực hiện, năng lực chuyên môn. - Nhóm ưu tiên 2 (ƯT 2) gồm các tiêu chuẩn: Khối luợng công việc hoàn thành, thái độ hợp tác và năng lực đặc biệt, năng lực hỗ trợ, ý thức kỷ luật, năng lực ... của nhân viên bộ phận vận hành và bảo dưỡng của công ty. 4 Chương IV: Đánh giá chất lượng, năng lực nhân viên 4.1 Quy trình thực hiện Quá trình khảo sát, đánh giá thực trạng năng lực,

Ngày tải lên: 14/07/2014, 00:20

... quan tâm như nhau. 4 xem thêm: Trần Kim Dung, Quản trị nguồn nhân lực, nxb Đại học Quốc gia Tp HCM, 2000, trang 219 Xét theo góc độ giá trị trung bình, độ phân tán của các điểm đánh giá ... dưỡng trong toàn công ty hiện nay gồm có tổng cộng 132 nhân viên, cơ cấu như bảng dưới đây: Bảng Error! No text of specified style in document 10: Tổng hợp số lượng nhân viên vận hành và bảo ... phân tán (hệ số phân tán CV = độ lệch chuẩn/giá trị trung bình) cao, cho thấy chất lượng nhân viên không đồng đều. Bảng sau đây thống kê các giá trị đặc trưng của các tiêu chuẩn phụ Bảng Error!

Ngày tải lên: 14/07/2014, 00:20

... nhân viên, đề tài tiến hành lựa chọn và đề nghị bộ tiêu chuẩn gồm 3 nhóm tiêu chuẩn: Năng lực làm việc, thái độ làm việc và kết quả công việc. Theo đó, nhân viên đạt yêu cầu chất lượng là nhân ... ngoài nước (Trung tâm đào tạo nguồn nhân lực dầu khí – Việt nam, Trung tâm RiskTec, Australia) Chương trình huấn 100% nhân viên nắm rõ - Hệ thống các giấy phép Nhân viên mới và các Tại nơi ... 6) Decision making for leaders, University of Pittsburgh 11 Trần Kim Dung (2000) Quản trị nguồn nhân lực, nxb Đại Học Quốc Gia http://nghoangvan137.blogspot.com LÝ LỊCH TRÍCH NGANG Họ

Ngày tải lên: 14/07/2014, 00:20

... thiết c, Hoạch định nguồn nhân lực sở cho hoạt động biên chế nguồn nhân lực d, Hoạch định nguồn nhân lực nhằm điều hòa hoạt động nguồn nhân lực iii QUÁ TRÌNH HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC Phân tích môi ... doanh, yếu tố nội nguồn nhân lực, tác động hai chiều chiến lược, kế hoạch kinh doanh quản trị nguồn nhân lực, mà cụ thể Hoạch định Hoạch định nguồn nhân lực Công ty CP TM Minh Hoàng đề cao, khâu quan ... chỉnh nguồn nhân lực : - Về mặt cầu lao động khả tự điều chỉnh nguồn nhân Công ty: Với nhu cầu nguồn nhân lực phát triển thị trường 30 người Nhân Công ty 230 người, tập trung địa bàn tỉnh Quảng Trị

Ngày tải lên: 15/09/2016, 20:25

... (2009), Giáo trình Quản trị nhân lực I, Nxb Lao động Xã hội Lê Thanh Hà (2009), Giáo trình Quản trị nhân lực II, Nxb Lao động – Xã hội Nguyễn Thanh Hội (2010), Quản trị nhân lực, Nxb Thống Kê ... triển nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.3 Nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp 16 1.4 Kinh nghiệm đào tạo phát triển nguồn nhân lực số ... lực Tổng công ty điện lực thành phố Hà Nợi, hồn thành năm 2013 đưa tồn công tác đào tạo nhân lực công ty Điện lực từ đề xuất giải pháp nâng cao cơng tác đào tạo nhân lực Đào tạo phát triển nguồn

Ngày tải lên: 06/12/2019, 14:51

... quý báu tất nguồn tài nguyên Thực tế trình quản lý, nhiều doanh nghiệp lại trọng đến vấn đề thị trƣờng nguồn vốn mà xem nhẹ quản lý nguồn nhân lực Vậy nên vấn đề quản lý nguồn nhân lực trở thành ... 2017 2016 Nhân viên Công ty 25% 26% 2015 Nguồn: Phòng nhân Cơng ty TNHH KPMG Việt Nam 1.2 Mục tiêu nghiên cứu Nguồn nhân lực đƣợc xem lực cốt lõi Công ty, mạnh tổ chức Để tạo gắn kết nhân viên ... chung Bởi nhân lực nòng cốt yếu tố tác động trực tiếp đến hoạt động thực thi chiến lƣợc kinh doanh tổ chức định tới tồn tại, lên doanh nghiệp Hiện nay, việc tạo gắn kết nguồn nhân lực tổ chức,

Ngày tải lên: 06/12/2019, 14:51

... [10] tập trung nghiên cứu, hệ thống hoá vấn đề lý luận quản lý nguồn nhân lực, phân tích sách vĩ mơ Chính phủ Việt Nam vấn đề đào tạo phát triển nguồn nhân lực cho xã hội Cách tiếp cận nhằm lý giải ... chân cơng nhân hầm lò làm việc Vinacomin, luận văn đề xuất giải pháp nhằm thu hút "giữ chân" công nhân hầm lò Nhiệm vụ nghiên cứu: Hệ thống hóa vấn đề lý luận quản trị nguồn nhân lực, động lực làm ... xác nguyên nhân đề biện pháp thích hợp giải vấn đề thiếu hụt lao động đặc thù DN, giúp Vinacomin có chiến lược đào tạo quản trị nhân lực đắn, khắc phục tình trạng khủng hoảng nhân lực tương lai

Ngày tải lên: 06/12/2019, 14:51

... 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Một số vấn đề về quản trị nhân lực doanh nghiệp 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 1.1.2.Vai trò quản trị nhân lực doanh ... định nguồn nhân lực 1.2.2 Tuyển dụng nhân lực 1.2.3 Sắp xếp sử dụng nhân lực 1.2.4 Đào tạo phát triển nhân lực 1.2.5 Đánh giá đãi ngộ nhân lực 1.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác quản trị ... thiện cơng tác đào tạo phát triển nhân lực cho Công ty; (3) Hồn thiện cơng tác tiền lương Cơng ty 90 KẾT LUẬN Quản trị nhân lực hoàn thiện công tác quản trị nhân lực đề tài hấp dẫn nhà nghiên

Ngày tải lên: 06/12/2019, 14:51

... hình nghiên cứu đề tài Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực vấn đề quan trọng giai đoạn nay, thu hút nhiều quan tâm nhà quản lý, nhà khoa học, nhà nghiên cứu chuyên quản trị nhân lực Viện Trường ... triển nguồn nhân lực chất lượng cao đề xuất số giải pháp để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao để hình thành kinh tế tri thức Việt Nam Các nghiên cứu khái quát lý luận quản trị nguồn nhân lực ... thuyết quản trị tổ chức nói chung - Luận án Lương Cơng Lý “Đào tạo phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao Việt Nam nay” (2014) tổng hợp phân tích số vấn đề liên quan đến chất lượng nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 06/12/2019, 14:51

... này, để làm rõ vấn đề em chọn chủ đề Vấn đề sử dụng nguồn nhân lực hiện nay ở Việt nam”. Mục tiêu chung của tiêu luận là: đánh giá thực trạng sử dụng nguồn nhân lực ở Việt nam hiện nay. Mục tiêu ... qua đào tạo. Do đó với nguồn lao động ở nước ta hiện nay so với yêu cầu là chưa đáp ứng đủ về nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn đã qua đào tạo, đặc biệt là nguồn nhân lực có chuyên môn giỏi. ... có hiệu quả các nguồn lực, kể cả nguồn lực lao động. Sức ép sẽ ngày càng tăng, nhất là đối với khu vực kinh tế quốc doanh. Việc phát triển nguồn nhân lực là một trong những vấn đề quan tâm hàng...

Ngày tải lên: 05/10/2012, 16:47

... này, để làm rõ vấn đề em chọn chủ đề Vấn đề sử dụng nguồn nhân lực hiện nay ở Việt nam”. Mục tiêu chung của tiêu luận là: đánh giá thực trạng sử dụng nguồn nhân lực ở Việt nam hiện nay. Mục tiêu ... qua đào tạo. Do đó với nguồn lao động ở nước ta hiện nay so với yêu cầu là chưa đáp ứng đủ về nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn đã qua đào tạo, đặc biệt là nguồn nhân lực có chuyên môn giỏi. ... có hiệu quả các nguồn lực, kể cả nguồn lực lao động. Sức ép sẽ ngày càng tăng, nhất là đối với khu vực kinh tế quốc doanh. Việc phát triển nguồn nhân lực là một trong những vấn đề quan tâm hàng...

Ngày tải lên: 04/04/2013, 10:35

... Phần II. Vấn đề bố trí nguồn nhân lực trong công ty Cổ phần Thương mại và Vận tải Sông Đà. 11 1. Đánh giá bộ máy tổ chức. 11 2. Tình hình nhân sự. 11 3. Vấn đề bố trí nguồn nhân lực tại công ... và đề nghị Tổng công ty Sông Đà, công ty khen thưởng đối với tập thể và cá nhân kịp thời. Với chính sách như trên, vấn đề duy trì nguồn nhân lực trong công ty được thực hiện rất tốt. việc nhân ... ty, trừ những vấn đề thuộc Đại Hôi đồng cổ đông Hội đồng quản trị có 5 thành viên: Ông Đinh Mạnh Thắng- Chủ tịch hội đồng quản trị Ông Hoàng Văn Toản- Ủy viên hội đồng quản trị Ông Trịnh Khải-...

Ngày tải lên: 04/10/2012, 12:03

... 45A Chuyên đề thực tập B NỘI DUNG Chương 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC I CÁC KHÁI NIỆM VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 1. Nguồn nhân lực Nguồn nhân lực được hiểu là nguồn nhân lực của mỗi ... DUNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 1. Lập chiến lược nguồn nhân lực “Lập chiến lược nguồn nhân lực là một quá trình thiết lập hay lựa chọn chiến lược nguồn nhân lực và các chương trình hoặc các nguồn lực ... trình độ chuyên môn, năng lực phẩm chất Hiểu nguôn nhân lực là nguồn lực của mỗi con người gồm có thể lực và trí lực. Nguồn nhân lực trong tổ chức bao gồm tất cả mọi cá nhân tham gia bât cứ vào...

Ngày tải lên: 19/11/2012, 08:56

... ty, trừ những vấn đề thuộc Đại Hôi đồng cổ đông Hội đồng quản trị có 5 thành viên: Ông Đinh Mạnh Thắng- Chủ tịch hội đồng quản trị Ông Hoàng Văn Toản- Ủy viên hội đồng quản trị Ông Trịnh Khải- ... 11 2. Tình hình nhân sự 11 3. Vấn đề bố trí nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần Thương mại và Vận tải Sông Đà 12 3.1. Tuyển dụng trong công ty Sotraco 12 3,2. Bố trí nguồn nhân lực ở công ty Sotraco ... và đề nghị Tổng công ty Sông Đà, công ty khen thưởng đối với tập thể và cá nhân kịp thời. Với chính sách như trên, vấn đề duy trì nguồn nhân lực trong công ty được thực hiện rất tốt. việc nhân...

Ngày tải lên: 27/03/2013, 08:48