... sự và nhân viên chuyên môn ở phòng đó trực tiếp tuyển dụng. -Chỉ 1 số vị trí quan trọng như: tổ trưởng chuyên môn, phó phòng, trưởngphòng thì trưởngphòngnhânsự mới trực tiếp tuyển dụng. Duy ... cầu nhân viên đó đem bằng cấp về và cam kết làm việc cho công ty trong khoảng thời gian bao nhiêu lâu. Tuyển dụngnhânsự -Nếu các phòng ban cần thêm nhânsự sẽ đề xuất với phòngnhân sự. Phòng ... công việc của trưởngphòngnhânsự được định hình theo những cách khác nhau. Dù ở cấp độ nào của công tác nhân sự, trưởngphòngnhânsự phải là người vạch ra chiến lược và tuyểndụngđúng người...
... chỉ huy để công việc được hoàn tất.4. Chịu trách nhiệm đào tạo, hướng dẫn, đánh giá về mặt chuyên môn đối với nhân viên trong phòng và nhân viên hành chính tại các đơn vị.TIÊU CHUẨN MẪU TRONG ... việc trong bản mô tả công việc.TIÊU CHUẨN TUYỂN DỤNG1. Tiêu chuẩn về học vấn1.1. Tốt nghiệp đại học các ngành Quản trị1.2. Thành thạo Tin học văn phòng (word; excel; powerpoint; outlook…)1.3. ... 02(6.02)11.3. Quy định phòng cháy chữa cháy.11.4.Công tác quản trị hành chính QT1. Hiểu biết tất cả các công việc của quản trị hành chính.2. Tổ chức lực lượng hành chính văn phòng theo hệ thống...
... thức định giá tài sản bảo đảm:a. Giá trị BDS = Giá trị quyền sửdụng đất + Giá trị tài sản gắn liền đấtb. Giá trị quyền sửdụng đất = Diện tích đất * Đơn giác. Giá trị tài sản gắn liền với ... và không xử lýd. Chuyển nợ quá hạn14. Theo quy định hiện hành thì tổ chức tín dụng được cho vay đối với đơn vị sự nghiệp có thu:a. Đúngb. SaiPhần thi Tiếng Anh:1. X is an even number and ... có nguồn thu ngoại tệ trên lãnh thổ việt namd. Tất cả nhu cầu vốn của ngân hàng6. Tổ chức tín dụng được chuyển nợ quá hạn trong trường hợp saua. Khoản nợ đến hạn và ngân hàng không chấp nhận...
... name: MÔ TẢ CÔNG VIỆC TRƯỞNGPHÒNGNHÂN SỰI/ Thông tin chung:Vị trí Thời gian làm việcBộ phậnQuản lý trực tiếpII/ Mục đích công việcQuản lý toàn bộ hoạt động nhânsự của công ty.III/ Nhiệm ... hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.2. Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.3. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. 4. ... - Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhânsự và hành chánh.- Ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.4. Phẩm chất cá nhân: - Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.-...
... thành công ở các vị trí cao như Trưởng phòng Hành chánh Nhân sự, Giám đốc nhân sự QUÁ TRÌNH CÔNG TÁC:Từ 05/2001 đến 09/2009: Nhân viên nhânsự Công Ty CP CBA – KCN Biên hòa 2Mô tả công việc: ... quản trị nhân sự, Luật lao động, chính sách và các kỹ năng đánh giá con người, nghệ thuật dùng người Mong muốn trở thành một người quản lý giỏi và thành công ở các vị trí cao như Trưởng phòng ... PhúcBẢNG GIỚI THIỆU QUÁ TRÌNH BẢN THÂNKính gửi: - Ban Giám Đốc Công Ty ……………………- Phòng hành chánh nhân sự Qua thông tin tuyển dung…………………………. của Quí công ty được đăng trên trang web ……………………, tôi...
... CÔNG TY CAO SUĐÀ NẴNGI. VÀI NÉT VỀ TÌNH HÌNH TỔ CHỨC HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH TẠI CÔNG TY CAO SUĐÀNẴNG 211. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty Cao suĐàNẵng 212. Quá ... hàng công thương khu vực III ĐàNẵng có con dấu riêng theo quy định của Nhà nước.b. Chức năng - nhiệm vụ của Công ty Cao SuĐà Nẵng: Chức năng: Công ty Cao SuĐàNẵng là công ty chuyên sản xuất ... cùng với sự giúp đỡ của giáo viên hướng dẫn và các anh chị trong phòng kế toán của công ty tôi đã lựa chọn đề tài: "Kế toán nguyên vật liệu - công cụ dụng cụ tại Công ty Cao SuĐà Nẵng& quot;.Đề...
... CÔNG TY CAO SUĐÀ NẴNGI. VÀI NÉT VỀ TÌNH HÌNH TỔ CHỨC HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH TẠI CÔNG TY CAO SUĐÀNẴNG 211. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty Cao suĐàNẵng 212. Quá ... giám đốc công ty, phòng này có nhiệm vụ xây dựng và cải tiến bộ máy quản lý, tuyểndụng lao động, đào tạo cán bộ phụ trách công tác thi đua khen thưởng cho CBCNV trong công ty.- Phòng vật tư XNK: ... phòng ban. Mỗi phòng ban có một trưởng phòng, họ là tham mưu cho giám đốc và được giám đốc uỷ quyền để quyết định một số công việc và có quyền đề nghị với giám đốc về khen thưởng, kỷ luật nhân...
... triển mạnh, Thành phố ĐàNẵng là thị trường tiêu thụ lớn của Công ty._ Ban lãnh đạo có kinh nghiệm và phương thức quản lý năng động, đội ngũ cán bộ công nhân viên được đào tạo cơ bản có chuyên ... Khoáng sản Việt nam; Cục quản lý xe máy - Bộ quốc phòng, các Công ty Xi Măng Bỉm Sơn, Hà Tiên, Hoàng mai, các Công ty xếp dỡ Cảng Hải phòng, Cảng Đà Nẵng, Cảng Sài Gòn, các Công ty vận tải xăng ... đạt mức tăng trưởng 2,8% trong quý IV năm nay, điều chỉnh giảm so với mức dự báo tăng trưởng 3,8% được đưa ra tháng trước do mưa nhiều, bất chấp việc người trồng cao suđã áp dụng các biện...
... động. Tuy nhiên, số công nhân có tay nghề chiếm tỷ lệ không lớn. Đây là điểm hạn chế của công ty.Hằng năm công ty có nhiều đợt tuyểnnhânsự và đào tạo, huấn luyện cho công nhân viên nhằm nâng ... công ty cổ phần cao suĐà Nẵng (DRC) 52PHẦN III: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ QUAN HỆ KHÁCH HÀNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CAO SUĐÀNẴNG 643.1. Cơ sở cho việc ứng dụng mô hình IDIC vào ... 26/5/1993 công ty cao suĐàNẵng được thành lập lại theo Quyết định số 320/QĐ/TCNSĐT của Bộ Công Nghiệp Nặng, ban lãnh đạo nhà máy quyết định đổi tên thành công ty Cao SuĐàNẵng (DRC), tạo cơ sở...