... lây lợi nhuận công trình trước gối đầu cho công trình sau 3.4 Tình hình laođộng sử dụnglaođộng Công ty: Tình hình lao động: Hiện Công ty có tổng số 1800 laođộng có 80% laođộng trực tiếp tính ... trường 4.3 Công tác tuyểndụng nguồn nhân lực Sau công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực hoàn thành, phòng Tổ chức - Laođộng tiến hành tuyểndụnglaođộngTuyểndụnglaođộng qúa trình tìm kiếm, thu ... lệ laođộng nam laođộng nữ có chênh lệch lớn, laođộng nữ có xu hướng giảm dần, số laođộng nam năm 2005 lại tăng lên Năm 2004: - Số lượng laođộng nam giảm người so với năm 2003 - Số lượng lao...
... nhiệm nhiều mặt người laođộng như: phân công lao động, toán thù laolao động, giải chế độ theo quy định Nhà nước người laođộng Chi phí để tuyểndụng đào tạo cho người laođộng lành nghề phải ... nhằm nâng cao công tác tuyểndụnglaođộng Công ty: Thông qua hoạt độngtuyểndụng Công ty tiếp nhận laođộng vào làm việc để bù đắp số laođộng thiếu hụt đảm bảo hoạt động sản xuất diễn bình ... góp vốn tr.đồng với thời gian laođộng tối thiểu 10 năm trước ký hợp đồnglaođộng thức làm gây phản ứng không tốt cho laođộngtuyểndụng gây khó khăn cho laođộng ngoại tỉnh có khả - Xây dựng...
... nghiệp cần 28 laođộng năm 2010 24 laođộng ,năm 2011 18 laođộng năm 2012 26 laođộng Còn chi nhánh xây dựng công trình năm 2009 13 laođộng ,năm 2010 17 laođộng , năm 2011 2012 laođộng Qua bảng ... công việc đặt Tuyểndụng bao gồm trình là: tuyển mộ tuyển chọn Tuyển mộ 1.1 Khái niệm : Tuyển mộ trình thu hút người xin việc có trình độ từ lực lượng laođộng xã hội lực lượng laođộng bên tổ ... hoạt độngtuyểndụng Doanh nghiệp,tổ chức từ việc chọn nguồn tuyển mộ hoạt độngtuyển chọn nhân lực vào tổ chức - Hoạt động công đoàn tâm lý laođộng tập thể ảnh hưởng đến hoạt độngtuyển dụng...
... nghĩa quan trọng tuyểndụnglaođộng Nó tác động lớn đến hiệu tuyển dụng. Thậm chí, định thành công công tác tuyểndụnglaođộng Đến ta khẳng định phân tích công việc sở tuyểndụnglaođộng Chính ta ... sở lý luận tuyểndụnglaođộng Phần II: Phân tích tình hình tuyểndụnglaođộng ngân hàng thơng mại cổ phần nhà Hà Nội Phần III: Xây dựng phơng hớng hoàn thiện công tác tuyểndụnglaođộng Phần ... việc II- Tuyển mộ tuyển chọn lao động: 1- Tuyển mộ lao động: Tuyển mộ trình thu hút ngời có khả năng, có trình độ từ nhiều nguồn khác đến đăng ký, nộp đơn tìm việc hay tham gia dự tuyểnTuyển mộ...
... công tác tuyểndụnglaođộng gia s Công ty cổ phần giáo dục - đào tạo nghệ thuật Đức - Anh - Minh định tuyểndụng Đây nội dungtrìnhtuyểndụnglaođộngTuyểndụnglaođộng gia s 1.2.1 Laođộng ... 1.1.3 Vai trò tuyểndụnglaođộng Công tác tuyểndụnglaođộng đợc gọi thành công có ý nghĩa to lớn tổ chức với ngời laođộng muốn tìm việc: Đối với tổ chức: việc tuyểndụnglaođộng mà thành ... tham gia vào trình dự tuyển để chọn lọc tìm ngời laođộng có khả đáp ứng đợc yêu cầu tổ chức 1.1.2 Nội dungtuyểndụnglaođộng Lập kế hoạch để tuyển dụng: Trong việc tuyểndụnglaođộng doanh...
... 2004/2003, s lao ng trc tip ca cụng ty tng i n nh s lao ng giỏn tip tng lờn nhiu hn v s lng Cụng ty cng ngy cng hon thin s lng cht lng lao ng Nm 2005, tng sú lao ng ca cụng ty l 325 ngi v s lao ng ... cao ng cng tng lờn c bit l lao ng trỡnh i hc tng nhiu hn cao ng iu ú chng t cụng ty rt chỳ trng n cht lng ngi lao ng k c lao ng qun lý v lao ng sn xut C th nm 2004, s lao ng trỡnh i hc 33 ngi ... 0,39 3,1 lao tip 55 17,63 57 18,1 59 18,15 3,63 3,51 ng Giỏn tip Xem xột biu ta thy: Đỗ Mạnh Cờng - Lớp QTKDTH - K34 Chuyên đề tốt nghiệp V lao ng: nm 2003 vi tng s lao ng l 312 ú cú 257 lao ng...
... QUY TRÌNHTUYỂNDỤNG VÀ KẾT QUẢ TUYỂNDỤNG CỦA CÔNG TY 1) Đánh giá chung quy trìnhtuyểndụng Công ty Nhìn chung, công ty có quy trìnhtuyểndụnglaođộng chuẩn thực điều khoản luật Laođộng ... công tác tuyểndụnglaođộng gặp nhiều khó khăn Công ty có đưa quy trìnhtuyểndụnglaođộng chuẩn thực tuân thủ pháp luật bên cạnh số hạn chế công tác tuyểndụnglaođộng nguồn laođộng chủ ... chế tuyểndụng với người laođộng xin làm việc công ty sau: 1) Hình thức tuyểndụng - Tuyểndụnglaođộng trực tiếp nhà xưởng công ty - Thông báo rộng rãi nhu cầu tuyểndụng công ty người lao động...
... 2004/2003, s lao ng trc tip ca cụng ty tng i n nh s lao ng giỏn tip tng lờn nhiu hn v s lng Cụng ty cng ngy cng hon thin s lng cht lng lao ng Nm 2005, tng sú lao ng ca cụng ty l 325 ngi v s lao ng ... cao ng cng tng lờn c bit l lao ng trỡnh i hc tng nhiu hn cao ng iu ú chng t cụng ty rt chỳ trng n cht lng ngi lao ng k c lao ng qun lý v lao ng sn xut C th nm 2004, s lao ng trỡnh i hc 33 ngi ... 0,39 3,1 lao tip 55 17,63 57 18,1 59 18,15 3,63 3,51 ng Giỏn tip Xem xột biu ta thy: Đỗ Mạnh Cờng - Lớp QTKDTH - K34 29 Chuyên đề tốt nghiệp V lao ng: nm 2003 vi tng s lao ng l 312 ú cú 257 lao ng...
... định việc tuyểndụnglaođộng Khi tiến hành tuyểndụnglaođộng doanh nghiệp gặp trường hợp nhiều người có đủ điều kiện tuyển dụng, laođộng người khuyết tật ưu tiên tuyểndụng thứ sau laođộng thương ... thái độ định hành động cụ thể 3.1.2 TuyểndụngTuyểndụngtrình tìm kiếm lựa chọn người để thỏa mãn nhu cần laođộng bổ sung cho lực lượng laođộng có Mục tiêu trìnhtuyểndụngtuyển nhân viên ... nhiệm người sử dụnglaođộng phải thông báo đầy đủ công khai điều kiện tuyển dụng, quyền lợi trách nhiệm người laođộng người sử dụnglaođộngtrình làm việc như: trình độ nghề nghiệp, trình độ học...
... tuyn dng lao ng: Xõy dng mt trang web tuyn dng lao ng trờn mng internet l ti ú ch yu l x lý quy trỡnh ng thụng tin (thụng tin tỡm vic,thụng tin tuyn dng),lu tr v hin th thụng tin ca ngi lao ng ... thụng tin ca ngi lao ng cú nhu cu tỡm vic v ca cỏc nh tuyn dng lao ng lờn mng internet.Ta cú th hiu quy trỡnh ny gn ging nh quy trỡnh ngi lao ng tỡm vic thụng qua cỏc cụng ty mụi gii vic lm ,cng nh ... mụi gii vic lm ,cng nh quy trỡnh cỏc nh tuyn dng thụng qua cỏc trung tõm mụi gii vic lm tuyn ngi lao ng Qua internet khỏch hng(ngi tỡm vic,nh tuyn dng),thc hin vic ng ký ti khon trờn web site bng...
... định việc tuyểndụnglaođộng Khi tiến hành tuyểndụnglaođộng doanh nghiệp gặp trường hợp nhiều người có đủ điều kiện tuyển dụng, laođộng người khuyết tật ưu tiên tuyểndụng thứ sau laođộng thương ... thái độ định hành động cụ thể 3.1.2 TuyểndụngTuyểndụngtrình tìm kiếm lựa chọn người để thỏa mãn nhu cần laođộng bổ sung cho lực lượng laođộng có Mục tiêu trìnhtuyểndụngtuyển nhân viên ... nhiệm người sử dụnglaođộng phải thông báo đầy đủ công khai điều kiện tuyển dụng, quyền lợi trách nhiệm người laođộng người sử dụnglaođộngtrình làm việc như: trình độ nghề nghiệp, trình độ học...
... 2004/2003, s lao ng trc tip ca cụng ty tng i n nh s lao ng giỏn tip tng lờn nhiu hn v s lng Cụng ty cng ngy cng hon thin s lng cht lng lao ng Nm 2005, tng sú lao ng ca cụng ty l 325 ngi v s lao ng ... cao ng cng tng lờn c bit l lao ng trỡnh i hc tng nhiu hn cao ng iu ú chng t cụng ty rt chỳ trng n cht lng ngi lao ng k c lao ng qun lý v lao ng sn xut C th nm 2004, s lao ng trỡnh i hc 33 ngi ... 0,39 3,1 lao tip 55 17,63 57 18,1 59 18,15 3,63 3,51 ng Giỏn tip Xem xột biu ta thy: Đỗ Mạnh Cờng - Lớp QTKDTH - K34 Chuyên đề tốt nghiệp V lao ng: nm 2003 vi tng s lao ng l 312 ú cú 257 lao ng...
... ta thấy: Về lao động: năm 2003 với tổng số laođộng 312 có 257 laođộng trực tiếp (chiếm 82,87) Đến năm 2004, công ty cú tổng laođộng 315 người (tăng lên người so với năm 2003) laođộng trực tiếp ... phải cú lao độngd dạt cỏc yờu cầu trỡnh độ, tuổi đời, lực cụng việc… Hàng năm cụng ty tuyểndụng thờm hoạt động đỏp ứng nhu cầu mở rộng cụng ty thay laođộng đến tuổi hưu Do cụng tỏc tuyểndụng ... sử dụng tốt nguồn thỡ lợi lớn so với doanh nghiệp khác thị trường Công việc trước hết để có đội ngũ laođộng chất lượng việc tuyểndụng Công việc tuyểndụng có hiệu thỡ sở để có đội ngũ lao động...
... 2004/2003, s lao ng trc tip ca cụng ty tng i n nh s lao ng giỏn tip tng lờn nhiu hn v s lng Cụng ty cng ngy cng hon thin s lng cht lng lao ng Nm 2005, tng sú lao ng ca cụng ty l 325 ngi v s lao ng ... cao ng cng tng lờn c bit l lao ng trỡnh i hc tng nhiu hn cao ng iu ú chng t cụng ty rt chỳ trng n cht lng ngi lao ng k c lao ng qun lý v lao ng sn xut C th nm 2004, s lao ng trỡnh i hc 33 ngi ... 0,39 3,1 lao tip 55 17,63 57 18,1 59 18,15 3,63 3,51 ng Giỏn tip Xem xột biu ta thy: Đỗ Mạnh Cờng - Lớp QTKDTH - K34 Chuyên đề tốt nghiệp V lao ng: nm 2003 vi tng s lao ng l 312 ú cú 257 lao ng...
... 2004/2003, s lao ng trc tip ca cụng ty tng i n nh s lao ng giỏn tip tng lờn nhiu hn v s lng Cụng ty cng ngy cng hon thin s lng cht lng lao ng Nm 2005, tng sú lao ng ca cụng ty l 325 ngi v s lao ng ... cao ng cng tng lờn c bit l lao ng trỡnh i hc tng nhiu hn cao ng iu ú chng t cụng ty rt chỳ trng n cht lng ngi lao ng k c lao ng qun lý v lao ng sn xut C th nm 2004, s lao ng trỡnh i hc 33 ngi ... 0,39 3,1 lao tip 55 17,63 57 18,1 59 18,15 3,63 3,51 ng Giỏn tip Xem xột biu ta thy: Đỗ Mạnh Cờng - Lớp QTKDTH - K34 Chuyên đề tốt nghiệp V lao ng: nm 2003 vi tng s lao ng l 312 ú cú 257 lao ng...
... sách tuyểndụng hợp đồnglaođộng 1.1 Chính sách tuyểndụng CIENCO 573 đề số sách tuyểndụng sau: Nhân viên làm việc vị trí tuyểndụng cần phải tái đào tạo theo quy trình đào tạo Công ty Người tuyển ... Công ty sử dụng, sử dụng áp dụng với vị trí tuyểndụng quan trọng Việc áp dụng phương pháp Công ty sử dụng cách linh hoạt, không áp dụng máy móc Tùy vào vị trí tuyểndụng mà Công ty áp dụng phương ... dựng cho nguồn tuyểndụnglaođộng trực tiếp rào, số lượng laođộng trực tiếp hàng năm tuyển chiếm tỷ lệ cao Việc tuyểndụng mang nặng tính hình thức, không cần thiết số vị trí tuyểndụng Cần hoàn...
... tuyn dng lao ng: Xõy dng mt trang web tuyn dng lao ng trờn mng internet l ti ú ch yu l x lý quy trỡnh ng thụng tin (thụng tin tỡm vic,thụng tin tuyn dng),lu tr v hin th thụng tin ca ngi lao ng ... thụng tin ca ngi lao ng cú nhu cu tỡm vic v ca cỏc nh tuyn dng lao ng lờn mng internet.Ta cú th hiu quy trỡnh ny gn ging nh quy trỡnh ngi lao ng tỡm vic thụng qua cỏc cụng ty mụi gii vic lm ,cng nh ... mụi gii vic lm ,cng nh quy trỡnh cỏc nh tuyn dng thụng qua cỏc trung tõm mụi gii vic lm tuyn ngi lao ng Qua internet khỏch hng(ngi tỡm vic,nh tuyn dng),thc hin vic ng ký ti khon trờn web site bng...