tiến trình kế hoạch hóa nguồn nhân lực

... IV: K HO CH HÓA ẾẠNGU N NHÂN L CỒỰ20/5/2010Trang 2KÊ HOACH HOA NGUÔN NHÂN L Ć̣́̀Ự1 Khái ni m và và trò c a công tác k ho ch hoá ngu n nhân l cệủếạồự2 Các bước trong k ho ch hoá ngu n nhân l cếạồự20/5/2010Trang ... ch hóa ngu n nhân l c ếạồựTrang 5T I SAO PH I HO CH Đ NH NHÂN L C?ẠẢẠỊỰT i đa hoá vi c s d ng ngu n nhân l c ốệử ụồựvà b o đ m đảảược s phát tri n liên t c ựểụT i đa hoá vi c s d ng ngu n nhân ... ̣̣́̀̀́Trang 10Cung v ngu n nhân l cềồự Trang 11Chênh l ch d ki nệự ế trong 5 năm t iớ Trang 12Bước 1: D báo c u ngu n nhân l cựầồựCâu nhân l c la ̀ự̀sô ĺ ượng,c câu ơ? ?nhân l c cân thiêtự̀́ đê

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:56

... về kế hoạch hoá nguồn nhân lực trong doanh nghiệpI Vai trò của công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực trong doanh nghiệp1 Vai trò của kế hoạch hoá nguồn nhân lực 1.1 Khái niệm và các loại kế hoạch ... cung nhân lực được tiến hành sau khi tiến hành dự báo cầunhân lực Dự báo cung nhân lực từ hai nguồn: cung nhân lực bên trong tổchức và cung nhân lực bên ngoài tổ chức.4.2.1 Dự báo cung nhân lực ... về kế hoạch hoá nguồn nhân lực nhưng tất cả đềucó điểm chung đó là việc phân tách nhu cầu nhân sự trong tương lai và đề racác kế hoạch cụ thể để có nguồn nhân lực cần thiết.- Kế hoạch hoá nguồn

Ngày tải lên: 06/12/2012, 08:46

... thống các hoạt động quản trị nhân lực là hoạt động kế hoạch hóa nguồn nhân lực. Kế hoạch hóa nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp có cái nhìn tổng quát và chính xác nhất về lực lượng lao động trong doanh ... quan chặt chẽ với các kế hoạch chiến lược kinh doanh của tổ chức. 1.2.4. Kế hoạch hoá nguồn nhân lực nhằm điều hoà các hoạt động nguồn nhân lực .Kế hoạch hoá nguồn nhân lực giúp các doanh nghiệp ... trị nhân sự - Nguyễn Hữu Thân-NXB Thống kê, 1996)[3;122]1.2. Vai trò của kế hoạch hoá nguồn nhân lực1 .2.1. Kế hoạch hoá nguồn nhân lực giữ vai trò trung tâm trong quản lý chiến lược nguồn nhân lực.

Ngày tải lên: 27/12/2012, 10:17

... tác ế ố ả ưở ế k ho ch ngu n nhân l cế ạ ồ ự 20/5/2010 ☺K ho ch hóa ngu n nhân l c ế ạ ồ ự (KHHNNL) là quá trình đánh giá, xác đ nh nhu c uị ầ v ngu n nhân l c đ ề ồ ự ể đáp ng m ... CH NG IV: K HO CH HÓA ƯƠ Ế Ạ NGU N NHÂN L CỒ Ự 20/5/2010 KÊ HOACH HOA NGUÔN NHÂN L Ć ̣ ́ ̀ Ự 1. Khái ni m và và trò c a công tác k ho ch hoá ngu n nhân l cệ ủ ế ạ ồ ự 2. Các ... ho ch hoá ngu n nhân l cướ ế ạ ồ ự 20/5/2010 1. KHÁI NI M VÀ VAI TRÒ C A CÔNG Ệ Ủ TÁC K HO CH HÓA NNL?Ế Ạ  Khái ni mệ  Vai trò c a công tác l p k ho ch ủ ậ ế ạ ngu n nhân l cồ ự  Các

Ngày tải lên: 26/03/2013, 10:57

... trình quản trị nhân lực – Nguyễn Vân Điềm & Nguyễn Ngọc Quân. Kế hoạch hóa nguồn nhân lực (hoạch định tài nguyên nhân sự) là một tiến trình quản trị bao gồm việc phân tích các nhu cầu nhân ... rất quan trọng. Kế hoạch hóa nguồn nhân lực là cơ sở cho các hoạt động tuyển dụng nhân lực, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, giúp cho doanh nghiệp xác định được kế hoạch quỹ lương đồng ... cầu đó – Quản trị nhân sự - Nguyễn Thành Hội. Kế hoạch hóa nguồn nhân lực là quá trình nghiên cứu, xác định nhu cầu nguồn nhân lực, đưa ra các chính sách và thực hiện các chương trình hoạt động,

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:16

... kế hoạch hoá nguồn nhân lực, quá trình kế hoạch hoá nguồn nhân lực và các nhân tố ảnh hởng, nội dung này chủ yếu đợc trình bày ở chơng này. 3 Chơng II: Khái quát lại thực trạng nguồn nhân lực ... trình lập kế hoạch hoá nguồn nhân lực. Đây chủ yếu là phần lý thuyết đã đợc học gồm các khái niệm cơ bản về kế hoạch hoá nói chung và kế hoạch hoá nguồn nhân lực nói riêng vv . Cơ sở của kế ... trạng nguồn nhân lực hiện tại với công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực của công ty xây dựng Sông Đà 8. 4 Chơng III: Làm rõ u điểm và nhợc điểm của quá trình xây dựng kế hoạch hoá nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:19

... kế hoạch hoá nguồn nhân lực, quá trình kế hoạch hoá nguồn nhân lực và các nhân tố ảnh hởng, nội dung này chủ yếu đợc trình bày ở chơng này. 3 Chơng II: Khái quát lại thực trạng nguồn nhân lực ... trình lập kế hoạch hoá nguồn nhân lực. Đây chủ yếu là phần lý thuyết đã đợc học gồm các khái niệm cơ bản về kế hoạch hoá nói chung và kế hoạch hoá nguồn nhân lực nói riêng vv . Cơ sở của kế ... trạng nguồn nhân lực hiện tại với công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực của công ty xây dựng Sông Đà 8. 4 Chơng III: Làm rõ u điểm và nhợc điểm của quá trình xây dựng kế hoạch hoá nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:21

... kế hoạch hoá nguồn nhân lực, quá trình kế hoạch hoá nguồn nhân lực và các nhân tố ảnh hởng, nội dung này chủ yếu đợc trình bày ở chơng này. 3 Chơng II: Khái quát lại thực trạng nguồn nhân lực ... trình lập kế hoạch hoá nguồn nhân lực. Đây chủ yếu là phần lý thuyết đã đợc học gồm các khái niệm cơ bản về kế hoạch hoá nói chung và kế hoạch hoá nguồn nhân lực nói riêng vv . Cơ sở của kế ... trạng nguồn nhân lực hiện tại với công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực của công ty xây dựng Sông Đà 8. 4 Chơng III: Làm rõ u điểm và nhợc điểm của quá trình xây dựng kế hoạch hoá nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:21

... kế hoạch hoá nguồn nhân lực, quá trình kế hoạch hoá nguồn nhân lực và các nhân tố ảnh hởng, nội dung này chủ yếu đợc trình bày ở chơng này. 3 Chơng II: Khái quát lại thực trạng nguồn nhân lực ... trình lập kế hoạch hoá nguồn nhân lực. Đây chủ yếu là phần lý thuyết đã đợc học gồm các khái niệm cơ bản về kế hoạch hoá nói chung và kế hoạch hoá nguồn nhân lực nói riêng vv . Cơ sở của kế ... trạng nguồn nhân lực hiện tại với công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực của công ty xây dựng Sông Đà 8. 4 Chơng III: Làm rõ u điểm và nhợc điểm của quá trình xây dựng kế hoạch hoá nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:22

... khi tiến hành kế hoạch hoá nguồn nhân lực đặc biệt là với kế hoạch hoá nguồn nhân lực trong ngắn hạn chính vì vậy, doanh nghiệp cần quan tâm đến vấn đề này. 1.5. Quá trình kế hoạch hoá nguồn nhân ... theo... đây: Cầu nhân lực lớn hơn cung nhân lực (thiếu nhân lực) ; cung nhân lực lớn hơn cầu nhân lực (thừa nhân lực) ; Cầu nhân lực bằng cung nhân lực (cân đối) Mỗi ... thống các hoạt động quản trị nhân lực là hoạt động kế hoạch hóa nguồn nhân lực. Kế hoạch hóa nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp có cái nhìn tổng quát và chính xác nhất về lực lợng lao động trong

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:23

... kế hoạch hoá nguồn nhân lực, quá trình kế hoạch hoá nguồn nhân lực và các nhân tố ảnh hởng, nội dung này chủ yếu đợc trình bày ở chơng này. 3 Chơng II: Khái quát lại thực trạng nguồn nhân lực ... trình lập kế hoạch hoá nguồn nhân lực. Đây chủ yếu là phần lý thuyết đã đợc học gồm các khái niệm cơ bản về kế hoạch hoá nói chung và kế hoạch hoá nguồn nhân lực nói riêng vv . Cơ sở của kế ... trạng nguồn nhân lực hiện tại với công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực của công ty xây dựng Sông Đà 8. 4 Chơng III: Làm rõ u điểm và nhợc điểm của quá trình xây dựng kế hoạch hoá nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:23

... Sau gửi kế hoạch cho phận Kế hoạch hoá dài hạn Cứ vào đầu tháng1của năm bắt đầu kế hoạch kinh doanh kế nhân lực công ty giám đốc phaỉ trình bày kế hoạch nhân cho tổng công ty với kế hoạch kinh ... dõi nhân lực cảu phận II Ưu điểm hạn chế qui trình lập kế hoạch hoá nguồn nhân lực công ty xây dựng Sông Đà8 Ưu điểm qui trình lập kế hoạch hoá nguồn nhân lực công ty xây dựng Sông Đà Qui trình ... thân, kết trình kế hoạch hoá nguồn nhân lực không xác * Hạn chế Thực chi phối xác cuẩ công ty việc xây dựng kế hoạch hoá nguồn nhân lực công ty chọn sai phơng pháp xây dựng kế hoach hoá nhân lực...

Ngày tải lên: 04/11/2013, 12:20

... Các kế hoạch nguồn nhân lực bao gồm kế hoạch về:  Thu hút nhân lực  Tuyển dụng nhân lực  Sử dụng nhân lực  Đánh giá nhân lực  Trả lương, khen thưởng  Thôi việc, nghỉ hưu Kế hoạch thu hút nhân ... NNL trình dự báo nguồn nhân lực tổ chức tương lai cách thức cung cấp nguồn nhân lực cho tổ chức để hoàn thành mục tiêu nguồn nhân lực mục tiêu tổ chức II QUY TRÌNH KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC ... KHHNNL:  Kế hoạch hóa nguồn nhân lực trình đánh giá, xác định nhu cầu nguồn nhân lực để đáp ứng mục tiêu công việc tổ chức xây đựng kế hoạch lao động để đáp ứng nhu cầu tương lai (Quản trị nhân lực- ...

Ngày tải lên: 17/03/2014, 01:20

... hoá nguồn nhân lực Đây chủ yếu phần lý thuyết đợc học gồm khái niệm kế hoạch hoá nói chung kế hoạch hoá nguồn nhân lực nói riêng vv Cơ sở kế hoạch hoá nguồn nhân lực, trình kế hoạch hoá nguồn nhân ... II vai trò công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực kế hoạch hoá nguồn nhân lực điều kiện để thực thắng lợi có hiệu mục tiêu tổ chức Thông qua công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực, doanh nghiệp nắm ... trọng tiến hành kế hoạch hoá nguồn nhân lực đặc biệt với kế hoạch hoá nguồn nhân lực ngắn hạn vậy, doanh nghiệp cần quan tâm đến vấn đề Đánh giá thự trạng nguồn nhân lực doanh nghiệp Quá trình...

Ngày tải lên: 08/09/2012, 14:09

... lý nguồn nhân lực phải dựa lấy kế hoạch hoá nguồn nhân lực làm sở III CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG VÀ KẾ HOẠCH HOÁ NGUỒN NHÂN LỰC Nâng cao chất lượng kế hoạch hoá nguồn nhân ... trọng tiến hành kế hoạch hoá nguồn nhân lực đặc biệt với kế hoạch hoá nguồn nhân lực ngắn hạn , doanh nghiệp cần quan tâm đến vấn đề Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực doanh nghiệp Quá trình ... trình đánh giá không thực không lưu trữ hệ thông thông tin nguồn nhân lực Điều gây cản trở không nhỏ đến công tác nhân Công ty có kế hoạch hoá nguồn nhân lực IV QUÁ TRÌNH KẾ HOẠCH HOÁ NGUỒN NHÂN...

Ngày tải lên: 19/09/2012, 15:26

... hoạch hoá nguồn nhân lực: - Kế hoạch hoá nguồn nhân lực trung tâm chiến lược nguồn nhân lực - Kế hoạch hoá nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp đạt mục tiêu đề - Kế hoạch hoá nguồn nhân lực giúp doanh ... Kế hoạch hoá nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp thấy thực trạng nguồn nhân lực để có định hướng cho tương lai - Kế hoạch hoá nguồn nhân lực có ảnh hưởng tới hiệu nhân lực - Kế hoạch hoá nguồn nhân ... cung cầu nhân lực chí doanh nghiệp ngành c Độ dài kế hoạch hoá nguồn nhân lực: Kế hoạch hoá nguồn nhân lực chia làm loại: + Kế hoạch ngắn hạn ( năm) + Kế hoạch trung hạn (từ đến năm) + Kế hoạch...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:56

... tiến hành kế hoạch hoá nguồn nhân lực đặc biệt với kế hoạch hoá nguồn nhân lực ngắn hạn vậy, doanh nghiệp cần quan tâm đến vấn đề 1.5 Quá trình kế hoạch hoá nguồn nhân lực 1.5.1 Dự đoán cầu nhân ... chiến lựơc nguồn nhân lực trình xây dựng chiến lược nguồn nhân lực thiết lập chương trình chiến thuật để thực chiến lược nguồn nhân lực Do đó, vai trò kế hoạch hoá nguồn nhân lực giúp cho tổ chức ... hỏi có liên quan chặt chẽ với kế hoạch chiến lược kinh doanh tổ chức 1.2.4 Kế hoạch hoá nguồn nhân lực nhằm điều hoà hoạt động nguồn nhân lực Kế hoạch hoá nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp luân chuyển...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 08:59

... Nguồn nhân lực tổ chức: Nguồn nhân lực tổ chức hình thànhtrên sở cá nhân có vai trò khác liên kết với theo mục tiên định Nguồn nhân lực khác với nguồn lực khác chất người 1.1.3 Kế hoạch hóa nguồn ... triển nguồn nhân lực hạn chế, chưa có sách kế hoạch rõ ràng, khoa học trình xây dựng nguồn nhân lực công ty Trong công tác 14 15 kế hoạch hoá nguồn nhân lực lại vấn đề cấp bách cần thiết qua trình ... phải tiến hành kế hoạch hoá nguồn nhân lực Kế hoạch hoá nguồn nhân lực sở để công ty chủ động sản xuất, chủ động nhân lực, nâng cao suất lao động góp phần củng cố uy tín công ty thị trường Qua trình...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:53

... tiến hành kế hoạch hoá nguồn nhân lực đặc biệt với kế hoạch hoá nguồn nhân lực ngắn hạn vậy, doanh nghiệp cần quan tâm đến vấn đề 1.5 Quá trình kế hoạch hoá nguồn nhân lực 1.5.1 Dự đoán cầu nhân ... chiến lựơc nguồn nhân lực trình xây dựng chiến lược nguồn nhân lực thiết lập chương trình chiến thuật để thực chiến lược nguồn nhân lực Do đó, vai trò kế hoạch hoá nguồn nhân lực giúp cho tổ chức ... hỏi có liên quan chặt chẽ với kế hoạch chiến lược kinh doanh tổ chức 1.2.4 Kế hoạch hoá nguồn nhân lực nhằm điều hoà hoạt động nguồn nhân lực Kế hoạch hoá nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp luân chuyển...

Ngày tải lên: 21/11/2012, 12:08