thuyết kỳ vọng victor h vroom 1964

các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của công chức, viên chức đối với tổ chức ở khu vực hành chính sự nghiệp trên địa bàn thành phố rạch giá

Ngày tải lên : 06/03/2015, 10:30

... 84 x DANH MỤC H NH VẼ, ĐỒ THỊ H nh 1.1 Mô h nh nghiên cứu đề xuất ảnh h ởng nhân tố 23 H nh 2.1 Quy trình nghiên cứu 41 H nh 3.1 Mô h nh nghiên cứu hiệu chỉnh 64 H nh 3.2 Biểu ... “giữ chân” nhân tài khu vực H nh nghiệp Kết nghiên cứu góp phần hoàn thiện mô h nh gắn bó công chức, viên chức tổ chức khu vực H nh nghiệp địa bàn thành phố Rạch Giá nói riêng nhân viên tổ chức, ... chức tổ chức khu vực H nh nghiệp địa bàn thành phố Rạch Giá” làm đề tài nghiên cứu Nghiên cứu thực nhằm mục đích tìm hiểu, đánh giá gắn bó công chức, viên chức khu vực H nh nghiệp địa bàn thành...

139 2.2K 16

trình bày các chính sách đãi ngộ lực lượng bán hàng -

Ngày tải lên : 01/03/2015, 15:54

... cao nhiệt tình làm việc cho lực lượng bán h ng * Chương trình công nhận thành tích : -Là h nh thức động viên lực lượng bán h ng thông qua việc s.dụng h nh thức thưởng tiền cho kết hoàn thành cao ... dịch vụ Đó thực chất loại thu nhập khác không phụ thuộc trực tiếp vào kết công việc Đó h nh thức phúc lợi : tiền nghỉ phép h ng năm, d.vụ y tế miễn phí, trợ cấp phần nhà ở, trợ cấp thâm niên, phương ... chức thi tay nghề năm nhằm tôn vinh người bán h ng giỏi Phần thưởng cho người đạt giải cao tiền mặt, vé du lịch, tham quan, khen * Cơ h i thăng tiến Tạo h i thăng tiến cho lực lượng bán h ng...

2 2.6K 26

Hoàn thiện các chính sách đãi ngộ nhằm nâng cao động lực cho nhân viên tại ngân hàng tmcp Vpbank

Ngày tải lên : 24/03/2015, 13:04

... cạnh 39 Chuyên đề tốt nghiệp 17% nhân viên chưa thực cảm thấy thoả mãn số không nhỏ Khi h i h nh thức nhận thưởng 76% nhân viên nhận thưởng h nh thức phân chia lợi nhận; 14% nhận thưởng cá nhân ... nguyên nhân khiến lợi nhuận giảm chi phí huy động vốn tăng mạnh, lãi suất cho vay chưa kịp tăng theo; đồng thời tình h nh kinh tế khó khăn khiến nhiều doanh nghiệp không tiêu thụ h ng h a, không ... thể có 10% trả lời nhận thưởng h nh thức khác h nh thức thưởng chưa phong phú ( Câu h i 6, bảng h i phần Phụ Lục) ♦ Đánh giá việc sử dụng sách tiền thưởng để tạo động lực cho nhân viên Ngân h ng...

68 1.1K 9

Công tác thu hồi, bồi thường đất đai và các chính sách trong giải phóng mặt bằng tại dự án htkt ngoài hàng rào 2 dự án thí điểm xây nhà cho công nhân khu công nghiệp bắc thăng long thuê; tại xã kim chung, huyện đông anh, thành phố hà nội

Ngày tải lên : 24/11/2014, 19:24

... thời điểm thu h i đất đến thời kỳ thu hoạch bồi thường; Đối với vật nuôi mà thời điểm thu h i đất chưa đến thời kỳ thu hoạch bồi thường thiệt h i thực tế phải thu hoạch sớm; trường h p di chuyển ... phí chặt h cho chủ sở h u vườn Chi phí chặt h tính thành tiền theo mức chi phí trung bình địa phương Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quy định cụ thể loại Bồi thường trồng chưa thu hoạch di chuyển ... cầu thuê không h trợ tiền 23 Đối với người thuê nhà không thuộc sở h u nhà nước: H gia đình, cá nhân h p đồng thuê nhà không thuộc sở h u nhà nước, Nhà nước thu h i đất phải di chuyển chỗ h ...

67 905 8

Slide đo LƯỜNG sự ẢNH HƯỞNG của các yếu tố TRONG CHÍNH SÁCH đãi NGỘ tới LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN AN PHÚTHỪA THIÊN HUẾ

Ngày tải lên : 13/12/2013, 15:32

... trò đãi ngộ nhân sự: – Thuyết cấp bậc nhu cầu Maslow – Thuyết hai nhân tố F Herzberg – Thuyết mong đợi Victor H Vroom – Thuyết công 2.2 Mô h nh nghiên cứu lý thuyết Cơ h i đào tạo thăng tiến Lương ... phần An Phú Thừa Thiên Huế Phần CỞ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ H NH NGHIÊN CỨU 2.1 Cơ sở lí thuyết  Khái niệm lòng trung thành: Theo Mowday (1979), trung thành “ý định mong muốn trì thành viên tổ chức” ... cứu H thống h a lí luận chung lòng trung thành đãi ngộ nhân doanh nghiệp Đo lường mức độ ảnh h ởng yếu tố đãi ngộ tới lòng trung thành nhân viên công ty cổ phần An Phú Thừa Thiên Huế Phân tích...

26 941 6

Đo lường sự ảnh hưởng của các yếu tố trong chính sách đãi ngộ tới lòng trung thành của nhân viên tại công ty cổ phần an phú thừa thiên huế

Ngày tải lên : 14/12/2013, 01:11

... chỉnh Từ đó, điều chỉnh thang đo để h nh thành thang đo thức Bước 9: Nghiên cứu thức Thu thậpdữ liệu, làm sau phân tích liệu với phần mềm SPSS16 Phương pháp phân tích liệu chủ yếu phân tích nhân ... dung biến quan sát thành phần hiệu chỉnh cho phù h p với tình h nh thực tế công ty cổ phần An Phú Thừa Thiên Huế SVTH: H Thị Ny_ K43 QTKD Tổng h p 24 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Lê Quang Trực ... cần thiết Thoả mãn nhu cầu đào tạo phát triển cho nhân viên kích thích nhân viên thực công việc tốt h n, đạt nhiều thành tích tốt h n, muốn trao nhiệm vụ có tính thách thức cao có nhiều h i thăng...

107 1.2K 22

Chính sách đãi ngộ, trọng dụng, khen thưởng và tôn vinh cán bộ khoa học xã hội

Ngày tải lên : 19/03/2015, 00:38

... khoa h c nói chung khó, khoa h c xã h i gặp nhiều khó khăn Cho nên, việc đánh giá hiệu nghiên cứu khoa h c xã h i phải có quy trình phương pháp thích h p 14 1.1 Khoa h c xã h i nghiên cứu khoa ... trình bộc lộ; nhiên chưa thể bộc 20 lộ hoàn toàn thời điểm đề tài, dự án vừa hoàn thành Ý nghĩa đích thực h m chứa sản phẩm nhà khoa h c khẳng định thông qua thừa nhận xã h i ứng dụng thành công ... Chí Minh Cán khoa h c xã h i có khả hoạt động nghiên cứu, sáng tạo chuyên môn sau không viên chức công chức nhà nước Khác với nhóm công chức h nh chính, viên chức nghiệp lĩnh vực khoa h c xã h i...

295 862 3

Hoàn thiện chính sách đãi ngộ tài chính tại công ty TNHH in và dịch vụ thương mại Phú Thịnh

Ngày tải lên : 24/03/2015, 11:08

... thực chúng Văn h a doanh nghiệp: Văn h a doanh nghiệp tảng tinh thần doanh nghiệp chi phối nhận thức, h nh vi thành viên doanh nghiệp Chính sách đãi ngộ tài doanh nghiệp phải xây dựng cho phù ... viên, không trọng vào nhóm 2.2.2.3 H c thuyết tăng cường tích cực B.F.Skinner Lý thuyết tăng cường h nh vi chức chịu chi phối h u (phần thưởng hay h nh phạt) Những h nh vi khen thưởng h nh vi khuyến ... chỉnh h p lý sách đãi ngộ tài 2.4.2.2 Các nhân tố bên doanh nghiệp Hiệu kinh doanh doanh nghiệp: Chính sách đãi ngộ tài phải gắn chặt với hiệu kinh doanh doanh nghiệp Chính sách đãi ngộ tài h ớng...

70 605 3

thảo luận quản trị nhân lực Bàn về nhân tài Thực trạng và giải pháp va Chính sách đãi ngộ nhân sự trong- Khu vực nhà nước - Các doanh nghiệp ngoài quốc doanh

Ngày tải lên : 22/06/2015, 18:20

... lãnh đạo, quản lý nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển nhanh thành phố nhưng… “tắc” Theo đánh giá số chuyên gia, thành phố lớn thành phố H Chí Minh thí điểm thực chủ trương thi tuyển chức danh cán ... tạo, tính linh hoạt, nhanh nhẹn, sắc bén phát thông tin khả thích ứng nhanh để h c tập, áp dụng, làm chủ phương tiện khoa h c - kỹ thuật công nghệ đại lực hoạch định giải pháp kinh tế thực phát triển ... tảng h c vấn, kinh nghiệm; xem xét lời giới thiệu cá nhân, tổ chức có uy tín trách nhiệm; tổ chức sát h ch khả nhận thức, thành tích, tính cách sở thích cá nhân; kết h p nhiều h nh thức vấn gián...

26 474 0

Chính sách đãi ngộ và các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng chuyển việc của nhân viên ở khu vực công trên địa bàn tỉnh cần thơ

Ngày tải lên : 14/09/2015, 22:17

... (H4 2.4.2.3 (Chew, Janet Cheng Lian (2004)) (H5 -14- 2.4.2.4 quan v ng (H6 2.4.2.5 -15- (H7 H2 H1 H4 H5 H3 H6 H7 2.5 -16- 3.1 3.1 - - c kho 3 - - -17- 3.1.2 - 600 3.1 , - - -18- v , Campuchia ... B GIÁO D O I H C KINH T TP.HCM NGÔ T N L I KH CÔNG VÀ CÁC Y U T N VI C C A NHÂN VIÊN A BÀN TP C N KHU V C Chuyên ngành : Chính sách công Mã s : 60340402 LU C S KINH T NG D N KHOA H C: PGS TS NGUY ... - 2005, - -20- 3.2 * cao : - - - Theo 150 - -21- ; - danh v cao, thay CBCC qua ban tham ban thi cao, quan theo quan, ;M ) g phong, huy quan, phong, l quan, phong CBCC, *C -UBND - 12 - - CBCC...

99 413 0

Chính sách đãi ngộ nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư và xây lắp Tây Hồ.doc

Ngày tải lên : 24/09/2012, 17:20

... nhõn viờn bng cỏch tha nhn nhng thnh tớch xut sc ho t c hay thỏi , hnh vi tớch cc rt ỏng khuyn khớch ca h thụng qua li núi hay bn bỏo cỏo Chng hn, chỳng ta cú th gi cho mt nhõn viờn mt bc th ... ti ớch Trờn õy l nhng nh hng doanh nghip xõy dng chớnh sỏch ói ng mt cỏch khoa hc v hp lý to nờn ng lc cho nhõn viờn phỏt huy cao nht kh nng ca h, kt hp thnh mt thng nht cựng t ti ớch chung ... Nhng li cú nhng cụng ty tr lng mc thnh hnh, h li cho rng nh vy trỡ dc th cnh tranh giỏ sn phm dc v khụng tng V bờn cnh ú li cú nhng cụng ty ỏp dng chớnh sỏch lng thp tỡnh h nh ti chớnh khú khn...

43 1.7K 19

Chính sách đãi ngộ nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư và xây lắp Tây Hồ

Ngày tải lên : 29/03/2013, 14:36

... nhõn viờn bng cỏch tha nhn nhng thnh tớch xut sc ho t c hay thỏi , hnh vi tớch cc rt ỏng khuyn khớch ca h thụng qua li núi hay bn bỏo cỏo Chng hn, chỳng ta cú th gi cho mt nhõn viờn mt bc th ... ti ớch Trờn õy l nhng nh hng doanh nghip xõy dng chớnh sỏch ói ng mt cỏch khoa hc v hp lý to nờn ng lc cho nhõn viờn phỏt huy cao nht kh nng ca h, kt hp thnh mt thng nht cựng t ti ớch chung ... Nhng li cú nhng cụng ty tr lng mc thnh hnh, h li cho rng nh vy trỡ dc th cnh tranh giỏ sn phm dc v khụng tng V bờn cnh ú li cú nhng cụng ty ỏp dng chớnh sỏch lng thp tỡnh h nh ti chớnh khú khn...

43 964 6

THỰC TRẠNG CƠ CẤU SINH VIÊN ĐÀO TẠO BẬC ĐẠI HỌC CỦA VIỆT NAM VÀ CÁC CHÍNH SÁCH HỖ TRỢ KINH TẾ HIỆN NAY

Ngày tải lên : 30/10/2013, 13:20

... tuân thủ chặt chẽ điều kiện cho vay khối trường khác Đối với sinh viên khối trường khoa h c kỹ thuật hoạt động khuyến khích h trợ vật chất chưa phát huy hiệu cao việc thu h t sinh viên theo h c ... kinh tế số lượng chất lượng ** Chính sách khuyến khích h trợ vật chất Sự chênh lệch điều kiện kinh tế khả đáp ứng nhu cầu để phục vụ h c tập h thống giáo dục bậc Đại h c cấp h c khác ảnh h ởng ... thành thị (%) Sự phân định tiêu thức khu vực nông thôn thành thị xét trường mang tính chất tương đối Nguyên nhân khu vực KV2 xuất số vùng xét theo tiêu thành thị nông thôn thành thị, quy định...

31 541 0

Trả lương theo thành tích cá nhân: chính sách đãi ngộ khôn ngoan

Ngày tải lên : 08/11/2013, 00:15

... xét thưởng theo thành tích cá nhân Tuy nhiên, việc ý muốn xét thưởng theo thành tích cá nhân giảm biên độ cho thấy: Các thành viên đội phải tín nhiệm lẫn thực chấp nhận việc trả lương theo hiệu ... viên Khi chuyển từ phòng ban quản lý h nh tháp thành nhóm làm việc đa chức tập trung vào tài khoản khách h ng, công ty chất vấn nhân viên phát h kiên cưỡng với khoản bồi thường theo nhóm Chỉ rõ ... Tất thành viên nhóm làm việc định nên đánh giá nhà quản lý loạt nhà quản lý chức Đoàn kết nhóm thông qua việc ghi nhận thành tích Công ty khuyến khích làm việc theo nhóm h p tác việc ghi nhận...

4 597 2

45 luan van bao cao xây DỰNG hệ THỐNG LƯƠNG và các CHẾ độ đãi NGỘ NHÂN sự tại CÔNG TY TNHH QUẢN lý bất ĐỐNG sản SÔNG HỒNG

Ngày tải lên : 20/12/2013, 17:45

... h nh chung hoạt động chi nhánh; tổ chức xây dựng, triển khai thực đánh giá kết hoạt động kinh doanh chi nhánh phụ trách; tổ chức cán chi nhánh, tham gia xây dựng, bổ sung, hoàn chỉnh chế, sách công ... lương tính vào chi phí Trong tình h nh kinh tế suy thoái nay, hoạt động kinh doanh doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn khiến doanh nghiệp không mạnh tay việc tăng lương thưởng, khoản đãi ngộ cho nhân ... doanh nghiệp  Lòng trung thành: Nhân viên trung thành có nghĩa h làm việc lâu năm người khác, doanh nghiệp thường tưởng thưởng cho h h nh thức phúc lợi tăng số ngày nghỉ phép, nghỉ có h ởng...

82 1.2K 8

Thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lực và chính sách đãi ngộ tại công ty TNHH Long Khánh

Ngày tải lên : 25/06/2014, 08:12

... Nhóm sinh viên lớp K8 QLKT C PHẦN KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY TNHH LONG KHÁNH 1.1 Khái quát trình h nh thành phát triển công ty 1.1.1 Quá trình h nh thành phát triển công ty Tên: Công ty TNHH ... đồng thời đưa lại cho người dạy thêm khoản thu nhập Tuy nhiên, phương pháp có h n chế Đó người h c việc không h c lý thuyết có h thống, h c thao tác thao tác không cần thiết người dạy h , người ... trị Kkinh doanh Thái Nguyên Công ty TNHH Long Khánh nhóm em tiếp nhận thực tập đơn vị Trong trình thực tập nghiên cứu hoàn thành báo cáo thực tập môn h c, bên cạnh nỗ lực thân, chúng em nhận quan...

83 1K 5

Trả lương theo thành tích cá nhân: chính sách đãi ngộ khôn ngoan ppt

Ngày tải lên : 01/07/2014, 16:20

... xét thưởng theo thành tích cá nhân Tuy nhiên, việc ý muốn xét thưởng theo thành tích cá nhân giảm biên độ cho thấy: Các thành viên đội phải tín nhiệm lẫn thực chấp nhận việc trả lương theo hiệu ... Khi chuyển từ phòng ban quản lý h nh tháp thành nhóm làm việc đa chức tập trung vào tài khoản khách h ng, công ty chất vấn nhân viên phát h kiên cưỡng với khoản bồi thường theo nhóm Nhiều nghiên ... định nên đánh giá nhà quản lý loạt nhà quản lý chức Đoàn kết nhóm thông qua việc ghi nhận thành tích Công ty khuyến khích làm việc theo nhóm h p tác việc ghi nhận đóng góp thành viên với nhóm,...

5 513 1