thuc day dong co lam viec

... Thuyết X Con người lười biếng Thuyết Y Con người nổ 2.Thiếu tham vọng trách nhiệm Con người có tham vọng có trách nhiệm Luôn cho trung tâm Con người có lòng vị tha Không thích có thay đổi Con người ... Vải (60% cotton, Goaltex Enterprise Co. , Ltd Taiwan 40% poly) Shanhai Zijiang International Vải (65% poly, 35% China Tranding Co. , Ltd rayon) Vải (60/37/3 Tianjin Garments I/E Inc China cotton/poly/spandex) ... Buheung Corporation Ltd Hwa Jong label MFG Co. , Ltd Kalpak Far East Ltd Chian Tsair Avery Dennision Hong Kong B.V A & E Product Far East Ltd Build-Up Plastic & Metal Co. , Ltd PCC Asia LLC ISA Co. ,...

Ngày tải lên: 29/11/2012, 16:18

... tiến (Advancement opportunities), thu nhập (Salary), lãnh đạo (Supervisor support),đồng nghiệp (Co- worker relations) a Thang đo b Chọn mẫu c Bảng câu hỏi trình thu thập thông tin d Kiểm định thang ... Deviation Có động LV trường 60 1.00 5.00 2.9833 98276 Vui mừng chọn trường LV 60 2.00 5.00 3.1333 87269 Coi nơi LV ngôn nhà thứ 60 2.00 5.00 2.9500 85222 Valid N (listwise) 60 Nguồn: Kết điều tra Thông ... làm việc Đây vấn đề mà nhà trường cần phải cải thiện thời gian tới Bên cạnh thông qua tiêu chí “Coi nơi làm việc nhà thứ hai” mức độ đồng ý vấn đề thấp Điều chứng tỏ mức độ trung thành cán bộ,...

Ngày tải lên: 28/11/2013, 10:17

... chúng Đi u yêu c u nhà qu n lý ph i hi u rõ v ngu n nhân l c, t m quan tr ng c a ngu n nhân l c, coi ngu n nhân l c trung tâm c a s phát tri n Ngoài nhà qu n lý ph i quan tâm, t o ñi u ki n ñ phát...

Ngày tải lên: 29/11/2013, 10:34

... Tổng quan công ty cổ phần viễn thông FPT Huế  Công ty viễn thông FPT chi nhánh Huế thuộc FPT Telecom  Sản phẩm: ADSL, Internet cáp quang Triple Play - gói dịch vụ viễn thông (gồm: Internet, điện...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 15:54

... Thuyt X bao gm: Con ngi li bing 2.Thiu tham vng v khụng cú trỏch nhim Luụn cho mỡnh l trung tõm Khụng thớch cú s thay i Con ngi ng nghch v ngu si Thuyt Y bao gm: Con ngi nng n Con ngi cú tham ... bao gm: Con ngi nng n Con ngi cú tham vng v cú trỏch nhim Con ngi cú lũng v tha Con ngi mun úng gúp vo s ln mnh v thay i ca cụng ty Con ngi thụng minh 1.1.3.2 Thuyt nhu cu ca Maslow Nh tõm lý ... 1.1.4 Cỏc yu t nh hng n ng c lm vic ca nhõn viờn 18 1.1.4.1 Cỏc yu t thuc v cỏ nhõn .18 1.1.4.2 Cỏc yu t thuc v cụng vic 19 SVTH: inh Th Diu i K43QTKD ii Khúa lun tt nghip...

Ngày tải lên: 14/12/2013, 01:00

... tiến (Advancement opportunities), thu nhập (Salary), lãnh đạo (Supervisor support),đồng nghiệp (Co- worker relations) a Thang đo b Chọn mẫu c Bảng câu hỏi trình thu thập thông tin d Kiểm định thang ... Deviation Có động LV trường 60 1.00 5.00 2.9833 98276 Vui mừng chọn trường LV 60 2.00 5.00 3.1333 87269 Coi nơi LV ngôn nhà thứ 60 2.00 5.00 2.9500 85222 Valid N (listwise) 60 Nguồn: Kết điều tra Thông ... làm việc Đây vấn đề mà nhà trường cần phải cải thiện thời gian tới Bên cạnh thông qua tiêu chí “Coi nơi làm việc nhà thứ hai” mức độ đồng ý vấn đề thấp Điều chứng tỏ mức độ trung thành cán bộ,...

Ngày tải lên: 11/03/2014, 01:20

... http://giamdocdieuhanh.org/ky-nang-lanh-dao/Khac-phuc-tinh-trang-nhan-vien-thieudong-luc -lam- viec. html162 http://www.kynang.edu.vn/ky-nang-tao -dong- luc/15395-4-cach-tao -dong- luc-chonhan-vien -lam- viec- tot.html http://evn.com.vn/vanhoa/Home/Detail/tabid/87/ItemId/7007/View/2/cateID/198/lang ... người thụ động, trốn tránh trách nhiệm Con người có lòng vị tha Con người muốn đóng góp vào lớn mạnh thay đổi công ty Con người chủ động, thông minh * Thuyết X: Con người trung bình sinh không thích ... biến mô hình a Coefficients Unstandardized Coefficients Model B Std Error (Constant) ,089 ,036 LDQH ,340 ,011 CSCT ,446 ,013 CVM ,183 ,009 a Dependent Variable: DCTD Standardized Coefficients Beta...

Ngày tải lên: 18/03/2014, 02:20

... mô : Trên 500 Người - Địa chỉ: Tầng 6, Tòa nhà Sacombank , 130-132 Bạch Đằng, Hải Châu, Đà Nẵng - Quốc gia: Việt Nam, Website:www.cathaylife.com.vn - Điện thoại: (0511) 625 2888, Fax: (0511) ... tức động mà người hành động, người không hành động vô cớ, mà hay nhiều động lực thúc đẩy => Động coi nguyên nhân hành động, định hướng hành vi chung cá nhân 1.3 Những nhân tố ảnh hưởng đến việc...

Ngày tải lên: 27/07/2014, 17:40

... triển thị trường Tầm quan trọng quản trị nhân lực tổ chức xuất phát từ vai trò quan trọng người Con người yếu tố cấu thành nên tổ chức, vận hành tổ chức định thành bại tổ chức Quản trị nhân lực ... đẩy, tức động mà người hành động, người không hành động vô cớ, mà hay nhiều động lực thúc đẩy Động coi nguyên nhân hành động, định hướng hành vi chung cá nhân Động hành động nhu cầu mạnh thời điểm ... MSSV: 020 Trang: Khoá luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Đoàn Tranh + Phải ý vào nhu cầu cấp bách nhất: Con người có trăm nhu cầu chịu tác động khác hoàn cảnh khác Nếu thoả mãn, nhu cầu khác trở nên không...

Ngày tải lên: 29/09/2015, 10:58

... Thuyết X Con người lười biếng Thuyết Y Con người nổ Thiếu tham vọng trách Con người có tham vọng có trách nhiệm nhiệm Luôn cho trung tâm Con người có lòng vị tha Không thích có thay đổi Con người ... muốn đóng góp vào lớn Con người ngỗ nghịch ngu si mạnh thay đổi công ty Con người thông minh Như vậy, tuỳ người, tuỳ trường hợp mà có biện pháp ứng xử quản trị * Thuyết X: Con người trung bình ... huy, kiểm tra, đe dọa, trách phạt Con người trung bình thích bảo làm vậy, muốn tránh trách nhiệm, có tương đối tham vọng, mưu tìm an toàn trước hết * Thuyết Y: Con người lao động tất nhiên phải...

Ngày tải lên: 24/11/2015, 11:06

Ngày tải lên: 25/08/2015, 18:50

... Công ty Chứng khoán Đại Nam : Dainam Securities Company : DNSE : 28 Tăng Bạt Hổ, Hai Bà Trưng, Hà Nội : (84-4) 3972.6178 : (84-4) 3972.6179 : www.dnse.com.vn DNSE cung cấp dịch vụ tốt cho khách hàng, ... người lao động tổ chức Nhu cầu tự hoàn thiện: cấp độ cao biểu lộ phát triển khả người lao động Con người có xu hướng tự hoàn thiện thân, mong muốn để đạt tới chỗ mà người đạt tới Nhu cầu thúc ... người công việc Mức độ kiểm soát người công việc bị ảnh hưởng phần quyền hạn trách nhiệm kèm với Con người mong muốn cấp đồng nghiệp tin tưởng, đánh giá cao giá trị thân giao phó trọng trách Khi...

Ngày tải lên: 04/09/2015, 10:19

... Indicators of economic - techniques are achieved at a high level in 2012 , and we have a lot of profit in 2010-2012.Thus , bringing the Nam Thinh Company became a corporate business and construction ... more new competitors , Nam Thinh company needs to develop the human resource management policies more effectively to motivate our staff and promote all of their capacity to work and contribute ... number of policies to complete solutions, such as wages and benefits, working conditions, working relationships, job characteristics, rewards, training and policy development To encourage, motivate...

Ngày tải lên: 30/07/2015, 18:11

... có nhi t tình, t nguy n cam ng l c làm chuy n t tr ng thái chán n n thành thích thú (Rafikul Islam and Ahmad Zaki Hj Ismail ng s c g ng nh m th a mãn s to i nguy y hàm ý xu th qu th c hi ng l ... viên hoàn thành m c tiêu c a cá nhân t ch c 1.2 1.2.1 Thuy t nhu c u c a Maslow (1943) harryknow.com/ly-thuyet-bac-thang-nhu-cau-phan-1/) Nhu c u sinh lý: Là nh ng nhu c mb it nt u ng, ng , m c, ... nghi p (opportunities for i th n phát tri n doanh nghi p (7) u ki n làm vi c t t (good working conditions): Th hi n v an toàn, v sinh th i gian làm vi c (8) S g n bó c a c p v i nhân viên (personal...

Ngày tải lên: 07/08/2015, 18:56

... nhân mà thúc đẩy mục tiêu tổ chức (Rotundo and Sackett, 2002; theo Stefanie K Johnson, Courtney L Holladay, Miguel A Quinones, 2009) Vì muốn phát huy hiệu việc sử dụng nguồn nhân lực trước hết ... http://www.doanhtri.vn/article/kinh-te-kinhdoanh/danh -thuc- tai-nguyen-nhan-luc-va-nhan-tai.aspx Khuyết Danh (2011) TP Cần Thơ phấn đấu tăng trưởng GDP đạt 16% trở lên, Báo mới, ngày đăng: 12/02/2011, ngày truy cập: 15/02/2012 http://www.baomoi.com/Giai-doan-20112015-TP-Can-Tho-phan-dau-tang ... hướng dẫn thủ tục lựa chọn nhân viên (UEGSP), tài liệu lưu hành nội Stefanie K Johnson, Courtney L Holladay, Miguel A Quinones Organizationa citizenship behavior in performance evaluations distribute...

Ngày tải lên: 26/02/2014, 07:20

Ngày tải lên: 04/08/2012, 12:51

Ngày tải lên: 22/08/2012, 01:44

... trỏch, pht l bn cựng bt dc d Nhu cu ham t do, s ghột nụ l, ph thuc c ny sinh trờn c s trỡnh hiu bit ca ngi Khi cũn bộ, tr em cũn l thuc vo cha m, ngi ln bo v, che ch Nhng ngi cng ln, thõn th ... phỏt trin dn Khụng nm vng qui lut ny, cỏc bc cha m khụng ni dn t cho con, cho cp di trỡnh ó lờn cao thỡ mõu thun gia cha con, cp trờn vi cp di s l iu Nhúm sinh viờn : Nguyn Th Thu Ngõn & Nguyn ... ng chu tỏc ng ca nhng yu t no Cỏc nghiờn cu ch rng nng sut lao ng ph thuc vo ng c (X1), vo nng lc (X2) Ta cú th biu din s ph thuc ny qua hm: Y=F(X1, X2) Trong ú, ng c hot ng ca ngi l nhõn t u tiờn...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:29

... làm sở cho Ban lãnh đạo công ty co thể biết được nhu cầu và mong muốn của nhân viên, xem công ty co thể đáp ứng họ ở những vấn đề gì Từ đó co những công cụ hoặc biện ... với những nhân viên co sở hữu cổ phiếu của Công ty thì hàng năm co n được thưởng thêm 15% cổ tức cứ vào mức lợi nhuận công ty đạt Ngoài Công ty cũng co những phần thưởng ... việc tại công ty phải co trình độ chuyên môn nhất định Tuy nhiên để thực hiện tốt công việc được giao đòi hỏi nhân viên phải co kỹ thành thạo và co kinh nghiệm là điều...

Ngày tải lên: 26/11/2012, 16:18