thiết kế công việc theo nhóm

Ngày tải lên: 13/08/2012, 10:26

... để thiết kế công việc: Dựa tên những yếu tố thuộc về công việc có nhiều cách khác nhau để thiết kế công việc, xong quy trình thiết kế công việc gồm những bước cơ bản sau đây: - Đánh giá công việc ... Khi thiết kế công việc trước tiên cần phải xác định ba yếu tố thuộc về công việc: - Nội dung công việc: đây là yếu tố chủ yếu của công việc và yếu tố trung tâm của thiết kế công việc, nó ... tiêu khi nghiên cứu thiết kế công việc trong Quản trị nguồn nhân lực là để hiểu sâu sắc vai trò và lợi ích của thiết kế công việc, từ đó có thể xây dựng quy trình thiết kế công việc cho doanh nghiệp,...

Ngày tải lên: 01/12/2012, 11:11

... đó (2) Thiết kế công việc là cách mà một loạt các công việc, hoặc một công việc trọn vẹn được thiết lập. Thiết kế công việc giúp bạn quyết định về: 1. Những việc gì phải được thực hiện 2. Việc ... tiêu khi nghiên cứu thiết kế công việc trong Quản trị nguồn nhân lực là để hiểu sâu sắc vai trò và lợi ích của thiết kế công việc, từ đó có thể xây dựng quy trình thiết kế công việc cho doanh nghiệp, ... công việc sẽ ít có khả năng là rủi ro cho người lao động. Thiết kế công việc liên quan đến các lĩnh vực hành chính như: 1. Sự luân phiên của công việc 2. Sự mở rộng của công việc 3. Tiến độ công...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:12

... để thiết kế công việc: Dựa tên những yếu tố thuộc về công việc có nhiều cách khác nhau để thiết kế công việc, xong quy trình thiết kế công việc gồm những bước cơ bản sau đây: - Đánh giá công việc ... đó (2) Thiết kế công việc là cách mà một loạt các công việc, hoặc một công việc trọn vẹn được thiết lập. Thiết kế công việc giúp bạn quyết định về: 1. Những việc gì phải được thực hiện 2. Việc ... http://www.graduatecareers.com.au/content/view/full/3144 2 Khi thiết kế công việc trước tiên cần phải xác định ba yếu tố thuộc về công việc: - Nội dung công việc: đây là yếu tố chủ yếu của công việc và yếu tố trung tâm của thiết kế công việc, nó...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:16

... thiết kế công việc: 1. Các yếu tố thuộc về công việc: Khi thiết kế công việc trước tiên cần phải xác định ba yếu tố thuộc về công việc: - Nội dung công việc: đây là yếu tố chủ yếu của công việc ... để thiết kế công việc: Dựa tên những yếu tố thuộc về công việc có nhiều cách khác nhau để thiết kế công việc, xong quy trình thiết kế công việc gồm những bước cơ bản sau đây: - Đánh giá công việc ... Thiết kế công việc: Xác định các phương pháp để tiến hành công việc, kế hoạch làm việc, các buổi tập huấn cần thiết, các thiết bị cần sử dụng và những thay đổi trong địa điểm làm việc. Kết hợp...

Ngày tải lên: 10/04/2013, 14:46

Ngày tải lên: 25/06/2013, 17:07

... 6–24 Thiết kế công việc Thiết kế công việc Thiết kế công việc Thiết kế công việc  Mở rộng công việc: mở rộng công việc bằng cách nhóm gọp các phần việc tương tự nhau hoặc những phần việc sử ... reserved. 6–22 Thiết kế công việc Thiết kế công việc Thiết kế công việc Thiết kế công việc  Định nghiã: Thiết kế công việc là cách thức, thủ tục nhằm xác định làm thế nào công việc được thực ... Publishing. All rights reserved. 6–23 Thiết kế công việc Thiết kế công việc Thiết kế công việc Thiết kế công việc  Luân phiên công việc: làm cho công việc thú vị hơn bằng cách luân phiên nhân...

Ngày tải lên: 18/12/2013, 15:32

Ngày tải lên: 21/12/2013, 00:26

... nhau để thiết kế công việc, nhưng để thiết kế công việc một cách phù hợp với người lao đông thì không thể không có các bước sau: Đánh giá công việc hiện tại: thiết kế công việc có cần thiết hay ... quá gây nên nhàm chán trong công việc. 5. Các phương pháp thiết kế công việc Có rất nhiều phương pháp thiết kế công việc khi một tổ chức có yêu cầu thiết kế công việc có thể lựa chọn một trong ... Các yếu tố ảnh hưởng đến thiết kế công việc. Khi thiết kế công việc các doanh nghiệp và các nhà quản lý cần phải chú ý ba yếu tố thuộc về công việc đó là: Nội dung công việc: bao gồm tổng thể các...

Ngày tải lên: 25/01/2014, 15:03

... nghĩa củacôngviệc Nhậnthức trách nhiệm đốivớikết quả công việc Nhậnbiếtkếtquả thựctế công việc Động cơ nộitại cao Chấtlượng công việccao Mức độ thoả mãn vớicôngviệccao Tỷ lệ vắng mặtvà bỏ việcthấp 1. 1. K K ế ế t t h h ợ ợ p p c c á á c c nhi nhi ệ ệ m m v v ụ ụ ... nhân viên và Thiếtkế công việc Chương 2: Motivating Employees and Designing Jobs Nộidung củachương này: z Những đặc điểmcủa động cơ làm việc z Mô hình của động cơ z Thiếtkế công việc để tăng ... trong công việc Những nhân tố dẫn đếnsự bấtmãn • Thành đạt • Đượccôngnhận •Bảnthâncôngviệc • Trách nhiệm •Sự tiếnbộ •Cơ hộipháttriển •Sự giám sát • Chính sách củacôngty •Sự giám sát • Điềukiệnlàmviệc •Tiềnlương •Quanhệ...

Ngày tải lên: 11/03/2014, 20:20

... THIẾT KẾ CÔNG VIỆC CHƯƠNG 2: 2. THIẾT KẾ CÔNG VIỆC: 2. THIẾT KẾ CÔNG VIỆC: 2.3 CÁC PHƯƠNG PHÁP  Thiết kế công việc theo cá nhân  Thiết kế công việc theo nhóm  Thiết kế công việc theo dây ... 2. THIẾT KẾ CÔNG VIỆC: 2. THIẾT KẾ CÔNG VIỆC: 2.2 CÁC YẾU TỐ CẦN XÁC ĐỊNH  Nội dung công việc.  Các trách nhiệm đối với tổ chức.  Các điều kiện lao động PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆC CHƯƠNG ... dựng các bản mô tả công việc, yêu cầu công việc và tiêu chuẩn công việc. 1.3 CÁC BƯỚC PHÂN TÍCH 1. PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC: 1. PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC: PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆC CHƯƠNG 2: PHƯƠNG...

Ngày tải lên: 29/04/2014, 15:43

... TÍCH CÔNG VIỆC: PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆC CHƯƠNG 2: 2. THIẾT KẾ CÔNG VIỆC: 2. THIẾT KẾ CÔNG VIỆC: 2.3 CÁC PHƯƠNG PHÁP  Thiết kế công việc theo cá nhân  Thiết kế công việc theo nhóm  Thiết ... vụ, trách nhiệm đó.” PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆC CHƯƠNG 2: 2. THIẾT KẾ CÔNG VIỆC: 2. THIẾT KẾ CÔNG VIỆC: 2.2 CÁC YẾU TỐ CẦN XÁC ĐỊNH  Nội dung công việc.  Các trách nhiệm đối với tổ ... dựng các bản mô tả công việc, yêu cầu công việc và tiêu chuẩn công việc. 1.3 CÁC BƯỚC PHÂN TÍCH 1. PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC: 1. PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC: PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆC CHƯƠNG 2: 1.4 CÁC...

Ngày tải lên: 23/05/2014, 15:32

... làm đúng việc (Match employees to task) ♦ Xây dựng các phương pháp làm việc ♦ Thiết lập tiêu chuẩn làm việc 10-17 Thiết kế công việc ♦ Định rõ các phần việc cấu thành nên một công việc của ... thiết kế công việc ♦ Các cá nhân có giá trị, thái độ, và xúc cảm ảnh hưởng đến kết quả công việc ♦ Ví dụ: Công việc là kinh nghiệm xã hội ảnh hưởng đến nhu cầu có liên quan ♦ Hành vi của công ... chương này bạn sẽ có thể: Nhận biết được hoặc định nghóa: ♦ Thiết kế công việc ♦ Chuyên môn hoá công việc ♦ Mở rộng công việc ♦ Các công cụ phân tích phương pháp ♦ Khoa học lao động ♦ Tiêu chuẩn...

Ngày tải lên: 30/05/2014, 08:19

Ngày tải lên: 08/06/2014, 21:21

Ngày tải lên: 27/06/2014, 13:20

Ngày tải lên: 27/06/2014, 15:20

Ngày tải lên: 01/07/2014, 15:50

Ngày tải lên: 04/07/2014, 23:20

Ngày tải lên: 09/07/2014, 15:20

Ngày tải lên: 05/08/2012, 23:11