thực trạng tranh chấp lao động

... cơ bản về tranh chấp lao động 5.1. Tranh chấp lao động Tranh chấp lao động là hiện tượng khách quan xảy ra giữa người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình quan hệ lao động trong ... luật lao động Việt Nam xác định: ” tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập, điều kiện lao động thực hiện hợp đồng lao động ”. Tranh ... 0918.775.368 Chương II Thực trạng tranh chấp lao động ở các khu công nghiệp TP.Hồ Chí Minh 1.Tình hình tranh chấp lao động chung ở các khu công nghiệp TP.Hồ Chí Minh Tranh chấp lao động, đình công...

Ngày tải lên: 04/09/2012, 16:34

... cơ bản về tranh chấp lao động 5.1. Tranh chấp lao động Tranh chấp lao động là hiện tượng khách quan xảy ra giữa người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình quan hệ lao động trong ... quyết tranh chấp 11 Chương II Thực trạng tranh chấp lao động ở các khu công nghiệp TP.Hồ Chí Minh 13 1.Tình hình tranh chấp lao động chung ở các khu công nghiệp TP.Hồ Chí Minh 13 2. Thực trạng ... 0918.775.368 Chương II Thực trạng tranh chấp lao động ở các khu công nghiệp TP.Hồ Chí Minh 1.Tình hình tranh chấp lao động chung ở các khu công nghiệp TP.Hồ Chí Minh Tranh chấp lao động, đình công...

Ngày tải lên: 25/04/2013, 00:00

Ngày tải lên: 23/07/2014, 14:07

Ngày tải lên: 12/11/2014, 23:42

... Social Affairs) Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội NLĐ Người lao động NQLĐ Nội qui lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động QHLĐ Quan hệ lao động TCLĐTT Tranh chấp lao động tập thể VGCL (Vietnam ... nghiệp > 7000 lao động > 5000 lao động >2000 lao động Thành lập CĐCS Có Có Có TƯLĐTT Có Có Có Thời gian đình công Lần 1: 5 ngày Lần 2: 1 ngày 1 ngày 1 ngày Số lao động tham gia ... ngày 1 ngày 1 ngày Số lao động tham gia đình công Lần 1: 2.500 lao động Lần 2: 1.000 lao động 1.100 lao động 2000 lao động CĐCS tổ chức lãnh đạo đình công Nội dung đình công (phản...

Ngày tải lên: 28/03/2013, 09:41

... của tranh chấp lao động : Có thể chia tranh chấp lao động thành: + Tranh chấp về quyền: là tranh chấp lao động xảy ra tromg trường hợp có vi phạm pháp luật. + Tranh chấp về lợi ích là tranh chấp ... của tranh chấp lao động -Tranh chấp lao động cá nhân: là tranh chấp giữa NSDLĐ với một NLĐ hay một nhóm NLĐ không có tổ chức -Tranh chấp lao động tập thể : là tranh chấp giữa tập thể người lao ... ngừa tranh chấp thông Tài liệu: Docs.vn Hỗ trợ : Y!M minhu888 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN 1.2 .Tranh chấp lao động 1.2.1. Khái niệm tranh chấp lao động : Tranh chấp lao động là những tranh chấp...

Ngày tải lên: 03/04/2013, 11:34

... VỆ NGƯỜI LAO ĐỘNG KHI XẢY RA TRANH CHẤP LAO ĐỘNG 2.1. Công đoàn-tổ chức đại diện và bảo vệ người lao động khi xảy ra tranh chấp lao động 2.1.1. Quyền gia nhập công đoàn của người lao động mình, ... giỏm sát an toàn lao động, vệ sinh lao động và kiểm tra việc chấp hành nội quy lao động Bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động luôn là nội dung quan trọng của pháp luật lao động, là biện pháp ... các tranh chấp lao động TCLĐ là những tranh chấp về quyển và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác, về thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động...

Ngày tải lên: 10/04/2013, 10:37

... được nhận ruộng đất, cho đời đời được phép theo đấy […]. Nếu ai cưỡng nhận hay cưỡng tranh, thì sẽ bị tội trượng tám chục; quá niên hạn thì mất ruộng đất” 6 . Pháp luật ... theo phép người cầm trước này, vẫn được cày ruộng đó, chứ chủ sau không được cưỡng tranh. Vậy phải trả tiền cho người chủ cầm, thì người này mới thôi không cày nữa....

Ngày tải lên: 14/04/2013, 12:33

Ngày tải lên: 24/07/2014, 12:22

Ngày tải lên: 09/07/2015, 18:54

... luật lao động : Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa ngời lao động với ngời sử dụng lao động và tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với ngời sử dụng lao động ... thờng thiệt hại cho ngời sử dụng lao động. * Tranh chấp lao động tập thể Tranh chấp lao động tập thể là tranh chấp giữa tập thể lao động với ngời sử dụng lao động về quyền và lợi ích liên quan ... của tranh chấp lao động luôn phụ thuộc vào quy mô và số lợng tham gia của một bên tranh chấp là ngời lao động . Tranh chấp lao động nếu chỉ phát sinh giữa một ngời lao động và ngời sử dụng lao...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 11:01

... người lao động. 1.2. Tranh chấp lao động và cơ chế giải quyết tranh chấp lao động 1.2.1. Khái niệm về tranh chấp lao động Theo quy định tại khoản 1 Điều 157 Bộ luật Lao động, tranh chấp lao động ... người lao động hoặc người sử dụng lao động. Tranh chấp lao động tập thể có hai dạng: Tranh chấp lao động tập thể về quyền và tranh chấp lao động tập thể lợi ích. 1.2.3. Cơ chế giải quyết tranh chấp ... của cá nhân người lao động hoặc người sử dụng lao động - Tranh chấp lao động tập thể: Là tranh chấp giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động phát sinh trong việc thực hiện các điều...

Ngày tải lên: 12/02/2014, 13:19

Ngày tải lên: 23/02/2014, 08:20

Ngày tải lên: 17/03/2014, 11:20

Ngày tải lên: 16/07/2015, 15:01

... hoặc không có đủ thông tin, kiến thức để thực hiện việc đăng ký nhãn 3. Tranh chấp thương hiệu: a/ Nguyên nhân xảy ra tranh chấp thương hiệu Tranh chấp thương hiệu phát sinh từ nhiều nguyên ... như thế lại xảy ra tranh chấp thương hiệu. Nguyên nhân của thực trạng này trước hết là do các cơ quan thực thi chưa thực sự quyết liệt vào cuộc. Bên cạnh đó, lực lượng thực thi (quản lý thị ... thương hiệu: Từ thực trạng tranh chấp thương hiệu các doanh nghiệp cần có những giải pháp để bảo vệ thương hiệu của mình tránh mất tiền của và thời gian không đáng có • Tranh chấp Slogan: VD:...

Ngày tải lên: 23/09/2012, 12:03

... vụ tranh chấp lao động đợc Toà lao động thụ lý, giải quyết đà là: năm 2000 - 745 vụ; Phân tích tranh chấp lao động và đình công ở Việt Nam từ góc độ quan hệ lao động 1. Tranh chấp lao động, ... đến tranh chấp lao động: ã Vi phạm các quy định Hợp đồng lao động, chủ yếu gồm các hành vi sau: Cha thực hiện việc ký kết hợp đồng lao động với ngời lao động Ký hợp đồng lao động với ngời lao động ... thể dẫn đến tranh chấp ở mức độ lớn hơn. Tranh chấp lao động thờng là tranh chấp về quyền và lợi ích. Khi tranh chấp lao động ở mức cao, hai bên không thể đi đến thoả thuận, ngời lao động sẽ sử...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:47