thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công tycổ phần

... liên kết vấn đề quản lý nhân với việc đạt mục tiêu kinh doanh  Vai trò quản trị nguồn nhân lực Quản trị nhân lực đề cập đến yếu tố quy hoạch, quản lý nâng cao lực nguồn nhân lực; xác định, phát ... đặt Quản trị nhân lực nhằm mục đích tuyển chọn người có lực, nhanh nhạy cống hiến công việc, quản lý hoạt động khen thưởng kết hoạt động phát triển lực họ 1.2 Ý nghĩa quản trị nguồn nhân lực ... Cương anh chị Công ty TNHH TM – XD ĐƠNG QUANG giúp tơi hồn thành khóa luận tốt nghiệp CHƯƠNG : CƠ SỞ LÝ LUẬN 1.1 Khái niệm nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực a) Khái niệm nguồn nhân lực Theo nghĩa...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 17:00

... liên kết vấn đề quản lý nhân với việc đạt mục tiêu kinh doanh  Vai trò quản trị nguồn nhân lực Quản trị nhân lực đề cập đến yếu tố quy hoạch, quản lý nâng cao lực nguồn nhân lực; xác định, phát ... đặt Quản trị nhân lực nhằm mục đích tuyển chọn người có lực, nhanh nhạy cống hiến công việc, quản lý hoạt động khen thưởng kết hoạt động phát triển lực họ 1.2 Ý nghĩa quản trị nguồn nhân lực ... Cương anh chị Công ty TNHH TM – XD ĐƠNG QUANG giúp tơi hồn thành khóa luận tốt nghiệp CHƯƠNG : CƠ SỞ LÝ LUẬN 1.1 Khái niệm nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực a) Khái niệm nguồn nhân lực Theo nghĩa...

Ngày tải lên: 26/03/2013, 09:34

... NHÂN LỰC • CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN HÌNH CÁP SƠNG THU • CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ... điều kiện nghiên cứu tình hình thực tế thực trạng quản trị nguồn nhân lực công ty xin đưa số kiến nghị, giải pháp nhằm nâng cao hiệu quản trị nguồn nhân lực Cơng ty cổ phần Truyền hình cáp Sông Thu ... đến nguồn nhân lực Vì vậy, chọn đề tài “Giải pháp nâng cao hiệu quản trị nguồn nhân lực cơng ty Cổ phần truyền hình cáp Sơng Thu” để có thêm kinh nghiệm quý báu giúp toâi việc quản trị nguồn nhân...

Ngày tải lên: 03/04/2013, 21:40

... chung công tác quản trò nguồn nhân lực công ty TNHH TM XNK Nguyễn Và Lê Qua phân tích đây, ta đưa ưu, nhược điểm công tác quản trò nhân lực Công ty TNHH TM XNK NGUYỄN VÀ LÊ sau: + Về ưu điểm: - Công ... nhằm phát triển hoạt động kinh doanh 2.2 Thực trạng quản trò nguồn nhân lực công ty 2.2.1 Cơ cấu nhân công ty Bảng 2.2: báo cáo tình hình sử dụng lao động công ty năm 2009 Chỉ tiêu Năm 2008 Năm ... Thỏa thuận hợp đồng Sau thực vòng công ty hoàn thiện hồ sơ sau trúng tuyển 2.2.4 Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực a/ Đào tạo nguồân nhân lực Như thấy năm 2009 công ty có 35 người có...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 04:20

... nghiệm cán công nhân viên cơng ty, việc bố trí nguồn nhân lực khả quản lí Với hình thức quản lí theo kiểu trực tiếp phục vụ yêu cầu thi công đơn vị Quản lý cơng trình nhân viên có lực phẩm chất ... lĩnh vực xây dựng, công ty có chỗ đứng thị trường xây dựng, khả cạnh tranh công ty chưa cao so với nhiều đối thủ khác ngành 2.4 Thực trạng quản trị nguồn nhân lực thời gian qua Công ty Đông Quang ... viên hành 3.11 Công nhân 165 85.49 Tổng cộng 193 (Nguồn: Phòng hành nhân cơng ty Đơng quang )  Về đội ngũ cán quản lý công ty Cán quản lý gồm huy cấp công trường, nhân viên kỹ thuật nhân viên nghiệp...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 10:20

... lương Đây nguồn lực chủ yếu định nguồn lực tổ chức ( nguồn nhân lực, nguồn lực tài chính, khoa học cơng nghệ, trang thiết bị, nguyên nhiên vật liệu) Vì vậy, tổ chức quản lý nguồn nhân lực nội dung ... NGHIỆP GVHD: Th.S TRỊNH ĐẶNG KHÁNH TOÀN CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC I Khái niệm QTNNL Khái niệm, chức & ý nghĩa Khái niệm “ Trong tất nhiệm vụ quản trị, quản trị người nhiệm ... mức độ thành công quản trị người” Quản trị nguồn nhân lực hệ thống triết lý, sách hoạt động chức thu hút, đào tạo – phát triển trì người tổ chức nhằm đạt kết tối ưu cho tổ chức lẫn nhân viên NNL...

Ngày tải lên: 15/02/2014, 00:32

... lương Đây nguồn lực chủ yếu định nguồn lực tổ chức ( nguồn nhân lực, nguồn lực tài chính, khoa học cơng nghệ, trang thiết bị, nguyên nhiên vật liệu) Vì vậy, tổ chức quản lý nguồn nhân lực nội dung ... NGHIỆP GVHD: Th.S TRỊNH ĐẶNG KHÁNH TOÀN CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC I Khái niệm QTNNL Khái niệm, chức & ý nghĩa Khái niệm “ Trong tất nhiệm vụ quản trị, quản trị người nhiệm ... mức độ thành công quản trị người” Quản trị nguồn nhân lực hệ thống triết lý, sách hoạt động chức thu hút, đào tạo – phát triển trì người tổ chức nhằm đạt kết tối ưu cho tổ chức lẫn nhân viên NNL...

Ngày tải lên: 10/03/2014, 12:20

... chức công ty cổ phần đầu tư xây dựng Tuấn Lộc Phần 2: Tìm hiểu hoạt động quản trị nguồn nhân lực công ty cổ phần đầu tư xây dựng Tuấn Lộc Phần 3: Nhiệm vụ phân công kết đạt trình thực tập PHẦN ... LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG TUẤN LỘC 2.1 Vai trò quản trị nguồn nhân lực công ty 2.1.1 Quản lý sách đề sách liên quan đến tài nguyên nhân doanh nghiệp Bộ phận quản trị nhân đóng ... với họ Quản trị nhân doanh nghiệp có đem lại kết mong muốn hay không phụ thuộc nhiều vào thái độ nhà quản trị với lợi ích đáng người lao động 2.3 Tìm hiểu thực trạng quản trị nguồn nhân lực công...

Ngày tải lên: 19/03/2014, 17:31

... hàng năm Tìm hiểu thực trạng quản trị nguồn nhân lực 15 PHẦN : THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TNHH SAIGON CO.OP NHIÊU LỘC 2.1 VAI TRỊ CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐỐI VỚI CƠNG TY ... rõ tầm quan trọng quản trị nguôn nhân lực Chính vậy, tơi sâu nghiên cứu thực trạng quản trị nguồn nhân lực công ty định chọn đề tài “Tìm hiểu thực trạng quản trị nguồn nhân lực công ty TNHH Saigon ... quan trọng nhân với cột phân loại cột số điểm Cộng cột số điểm tổng điểm 2.656 Tìm hiểu thực trạng quản trị nguồn nhân lực 20 2.3 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY : 2.3.1...

Ngày tải lên: 19/03/2014, 18:01

... Trên sở nghiên cứu thực trạng quản trị nguồn nhân lực công ty, nhận thấy đƣợc cấp thiết đề tài nên em chọn đề tài: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƢ VẤN ĐẦU TƢ ... hoạt động quản trị nguồn nhân lực (mục 2.2.2), mục tiêu công ty (mục 1.2), với dự báo nhu cầu nhân lực, Phòng Nhân hoạch định nguồn nhân lực nhƣ sau: Công ty hoạch định nguồn nhân lực theo năm ... vụ phát triển Công ty 21 PHẦN PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN TƢ VẤN ĐẦU TƢ VÀ THIẾT KẾ XÂY DỰNG MINH PHƢƠNG 2.1 Các nguồn lực bên Công ty CP TVĐT...

Ngày tải lên: 18/06/2014, 09:13

Ngày tải lên: 24/07/2014, 14:47

... Khái niệm nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực 1.2 Ý nghĩa quản trị nguồn nhân lực 1.3 Nội dung tuyển dụng nguồn nhân lực 1.3.1 Phân tích cơng việc 1.3.2 Công tác ... liên kết vấn đề quản lý nhân với việc đạt mục tiêu kinh doanh  Vai trò quản trị nguồn nhân lực Quản trị nhân lực đề cập đến yếu tố quy hoạch, quản lý nâng cao lực nguồn nhân lực; xác định, phát ... SỞ LÝ LUẬN 1.1 Khái niệm nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực a) Khái niệm nguồn nhân lực Theo nghĩa rộng, nguồn nhân lực tổng thể tiềm lao động quốc gia, địa phương nguồn lao động chuẩn bị...

Ngày tải lên: 21/12/2014, 19:20

... thị phần chất lượng dịch vụ công ty với tên đề tài Thực trạng quản trị nguồn nhân lực công ty cổ phần viễn thông Tràng An” Chuyên đề thực tập gồm phần: Phần Quản trị nguồn nhân lực công ty cổ phần ... độ nhà quản trị với lợi ích đáng người lao động THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TAỊ CÔNG TY CỔ PHẦN VIỄN THÔNG TRÀNG AN 2.1 KẾ HOẠCH NHÂN LỰC Nhân lực hiểu toàn khả thể lực trí lực tâm lực người ... Từ thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực công ty, ta nhận thấy chúng bắt nguồn từ nguyên nhân bản: hạn chế lực cán quản lý doanh nghiệp SV: Bùi Thị Như GV: Ngô Thị Việt Nga 45 Quản trị nguồn...

Ngày tải lên: 21/03/2015, 08:16

... luận quản trị nguồn nhân lực Một số khái niệm Khái niệm quản trị nguồn nhân lực Vai trò quản trị nguồn nhân lực Chức quản trị nguồn nhân lực Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực Nội dung quản trị nguồn ... Tình hình nguồn nhân lực Cơng ty TNHH Thu Hương Thực trạng quản trị nguồn nhân lực Một số giải pháp nâng cao hiệu quản trị nguồn nhân lực Phương huớng mục tiêu quản trị nguồn nhân lực Phương ... tích tình hình quản trị nguồn nhân công ty TNHH Thu Hương Bài báo cáo thực tập gồm chương: Chương 1: Cơ sơ lý luận quản trị nguồn nhân lực Chương 2: Thực trạng quản trị nguồn nhân lực Công ty TNHH...

Ngày tải lên: 11/08/2015, 05:48

... THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VẬT LIỆU XÂY DỰNG MOTILEN CẦN THƠ 4.1 ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CTCP VLXD MOTILEN CẦN THƠ 4.1.1 Đánh giá thực ... Chương 4: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CP VẬT LIỆU XÂY DỰNG MOTILEN CẦN THƠ 24 4.1 Đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực Công ty CP VLXD Motilen ... vấn cho lãnh đạo trực tuyến kỹ quản trị nguồn nhân + Kiểm tra, đôn đốc việc thực sách thủ tục nguồn nhân 2.1.1.4 Chức quản trị nhân Công tác quản trị nguồn nhân lực liên quan đến vấn đề thuộc...

Ngày tải lên: 18/09/2015, 22:34

... công tác quản trị nguồn nhân lực công ty 3.1 Ưu điểm Với quản lý, tổ chức nhân viên hợp lý phận "quản trị Nhân ", Công ty đạt nhiều mục tiêu công tác quản lý sử dụng lao động như: - Đáp ứng công ... kinh doanh công ty năm (2007-2009) Phần II : Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực Công ty TNHH sản xuất, xuất nhập hàng thủ công mỹ nghệ Tiến Thành Đặc điểm nguồn nhân lực công ty 1.1 ... Đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực công ty 3.1 Ưu điểm 3.2 Hạn chế 3.3 Nguyên nhân dẫn đến hạn chế công tác quản trị nguồn nhân 13 14 14 14 14 15 15 16 17 17 18 18 lực công ty Phần III:...

Ngày tải lên: 16/11/2015, 16:32

... tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực công ty TNHH TMDV Sài Gòn CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN 2.1 Khái quát quản trị nguồn nhân lực 2.1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực hay quản ... quản trị nguồn nhân lực công ty TNHH TMDV Sài Gòn CHƯƠNG GIẢI PHÁP QUẢN TRỊ HIỆU QUẢ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TMDV SÀI GÒN Từ vấn đề nêu ta đề số giải pháp để hồn thiện cơng tác quản trị nguồn ... tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực cơng ty TNHH TMDV Sài Gòn hàng tốt chiếm thị phần nhiều Nguồn nhân lực trường hợp ảnh hưởng nhiều đến sống đại lý Do ta cần khai thác sử dụng nguồn lực...

Ngày tải lên: 16/05/2016, 00:03

... trì nguồn nhân lực Khóa luận phân tích kết hiệu quản trị nguồn nhân lực thông qua tiêu như: suất lao động, chi phí nguồn nhân lực, lợi nhuận/ chi phí nguồn nhân lực Kết nghiên cứu cho thấy, Công ... qt thực trạng cơng tác đào tạo ,từ đưa biên pháp nhằm nâng cao hiệu công tác quản trị nguồn nhân lực Công ty 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.2.1 Mục tiêu chung Phân Tích Thực Trạng Quản Trị Nguồn Nhân ... nhà quản lý người phụ trách quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực trang bị cho nhà quản lý phương pháp để đối xử cách quán với nhân viên Khi đó, nhân viên đối xử công hiểu giá trị họ công...

Ngày tải lên: 05/03/2018, 11:35

... với Công ty vấn đề cấp bách Xuất phát từ yêu cầu thực tế công ty tầm quan trọng công tác quản trị nhân lực kinh doanh, xin chọn đề tài: “PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG ... tiêu quản trị nguồn nhân lực a Quản trị nguồn nhân lực: Quản trị nguồn nhân lực vừa nghệ thuật vừa khoa học làm cho mong muốn doanh nghiệp mong muốn nhân viên bạn hòa hợp với đạt đến mục tiêu Nhân ... tạo phát triển nguồn nhân lực - Phân tích hoạt động sử dụng trì nguồn nhân lực - Phân tích kết quản trị nguồn nhân lực - Đề xuất số ý kiến nhằm hồn thiện cơng tác quản trị nhân Công ty 1.3 Phạm...

Ngày tải lên: 05/03/2018, 11:48

... quản trị nguồn nhân lực 3.1.1 Khái niệm Nhân lực hiểu nguồn lực người mà nguồn lực bao gồm lực trí lực, nguồn nhân lực tổ chức bao gồm tất người lao động làm việc tổ chức Khái niệm quản trị nguồn ... trì nguồn nhân lực Phác thảo mơ hình quản trị nguồn nhân lực Việt Nam hình 3.4 sau đây: 23 Hình 3.4 Mơ Hình Quản Trị Nguồn Nhân Lực Thu hút NNL Mục tiêu quản trị Đào tạo phát triển Duy trì NNL Nguồn: ... NLĐ Người lao động NNL Nguồn nhân lực NV Nhân viên P Phòng P.NS-QTVP-QTCL Phòng Nhân - Quản trị văn phòng - Quản trị chất lượng QL Quỹ lương QTNNL Quản trị nguồn nhân lực SXKD Sản xuất kinh doanh...

Ngày tải lên: 05/03/2018, 11:49