thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại

... nên quản lý nguồn nhân lực lĩnh vực quan trọng quản lý tổ chức Mặt khác, quản lý nguồn lực khác khơng có hiệu tổ chức khơng quản lý tốt nguồn nhân lực, suy đến hoạt động quản lý thực người Trong ... đề thực tập Bố cục đề tài chia thành phần chính: Chương I: Cơ sở lý luận quản lý nhân lực Chương II: Thực trạng quản lý nhân lực công ty dệt may xuất Thành Công CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ ... CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.Khái niệm, vai trò quản lý nguồn nhân lực 1.1.1.Khái niệm nguồn nhân lực Theo Fischer Dornhusch nguồn nhân lực hiểu tồn trình độ chun mơn mà...

Ngày tải lên: 29/03/2013, 15:11

... Chuyên đề thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG III: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI HỢP TÁC XÃ CÔNG NGHIỆP TÂN TIẾN .18 3.1 Thực trạng quản lý nguồn nhân lực HTX Công nghiệp Tân ... nguồn nhân lực HTX Công nghiệp Tân Tiến 18 3.1.1 Thực trạng nguồn nhân lực 18 3.1.2 Thực trạng quản lý nguồn nhân lực 21 3.2 Đánh giá chung 29 3.2.1 Ưu điểm ... NGUỒN NHÂN LỰC TẠI HỢP TÁC XÃ CÔNG NGHIỆP TÂN TIẾN 3.1 Thực trạng quản lý nguồn nhân lực HTX Công nghiệp Tân Tiến 3.1.1 Thực trạng nguồn nhân lực 3.1.1.1 Tình hình biến động số lượng lao động năm...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13

... II Thực trạng quản lý nguồn nhân lực công ty 2.1 Cơ cấu nguồn nguồn nhân lực So với nhà phân phối khác tỉnh Hải Dương doanh nghiệp sở hữu đội ngũ nguồn nhân lực tốt phần lớn số lao động bắt nguồn ... lượng nguồn nhân lực như: đào tạo nâng cao kỹ bán hàng cho nhân viên, tuyển dụng lao động qua đào tạo, sa thải nhân viên thiếu lực, … cơng ty chưa có đội ngũ lao động thực tốt 2.2 Thực trạng quản lý ... Điều kiện lao động luôn cải thiện chưa đảm bảo tốt cho nhân viên 2.2.3 Quy trình quản lý nguồn nhân lực cơng ty Quy trình quản lý nguồn nhân lực công ty chia làm bốn bước sau: * Phân tích thiết...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 18:20

... cán quản lý từ phân xưởng đến giám đốc nhằm nâng cao lực quản lý nguồn nhân lực 2.2.2.2.3 Công tác đánh giá lao động quản lý * Phân loại mục đích phân loại lao động quản lý Để dễ bề quản lý nguồn ... công nhân viên đồng đều, vững chun mơn, nghiệp vụ Nhận thức vai trò nguồn nhân lực quản lý nguồn nhân lực nhiệm vụ trọng yếu hàng đầu công ty Dưới bảng số liệu năm gần việc quản lý nguồn nhân lực ... nguyên nhân đó, nguồn nhân lực quản lý nguồn nhân lực cơng ty khơng tránh khỏi thiếu sót cần khắc phục để đưa công ty tiến bước xa 2.2.3.1 Những thành tựu đạt việc quản lý nguồn nhân lực cơng...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 19:20

... chuyên trách vấn đề quản lý nguồn nhân lực Thông thường cán ngân hàng kiêm nhiệm nhiều vị trí cơng tác quản lý nguồn nhân lực không coi trọng mức Trong cơng tác quản lý nguồn nhân lực vấn đề lương, ... chiến lược kế hoạch nguồn nhân lực hợp lý Do khơng có chiến lược nguồn nhân lực hợp lý nên ngân hàng thường phải đối mặt với bị động nguồn nhân lực Theo nguyên tắc khoa học quản lý chiến lược phát ... có lịch sử sớm hơn, song nhược điểm cần khắc phục 2.3 Thực trạng quản lý nguồn nhân lực 2.3.1 Thực trạng công tác lập chiến lược nguồn nhân lực Ngân hàng Công Thương Chương Dương chi nhánh cấp...

Ngày tải lên: 23/10/2013, 01:20

... doanh 2005_2008_Phòng tài chính) II .Thực trạng quản lý nguồn nhân lực công ty TNHH Trần Trung 1.Tình hình quản lý nhân lực cơng ty Biểu 2:.Cơ cấu nguồn nhân lực Chỉ tiêu Năm 2007 Năm 2008 Năm ... việc quy hoạch nhân cán cơng ty có thay đổi nhỏ 4 .Thực trạng quản lý số hoạt động -Ban lãnh đạo công ty chủ trương quản lý công nhân viên theo chế mở,không bắt ép vào điều lệ,cho nhân viên tự sáng ... tới công tác quản lý nguồn nhân lực công ty 2 .Thực trạng tuyển dụng công ty Chỉ tiêu 2007 2008 2009 Tổng số lao động 86 91 97 Tổng lao động tuyển dụng -Đại học 1 -Trung cấp 3 -CNKT 3 (Nguồn :Trích...

Ngày tải lên: 23/10/2013, 05:20

... đào tạo • Hoạch định thực cơng tác đào tạo cách cụ thể, rõ ràng để trích kinh phí hợp lý III Một số giải pháp đào tạo phát triển NNL công ty : • • Thực tốt công tác quản lý Nên sử dụng khuyến ... nên nguồn kinh phí đào tạo phát triển NNL eo hẹp III Một số giải pháp đào tạo phát triển NNL công ty : • Xác định nhu cầu đào tạo nên dựa phân tích đánh giá thực tế lực kỹ làm việc cơng nhân ... VN” tập SƠ ĐỒ TỔ CHỨC II .Thực trạng QTNNL công ty hệ thống thông tin FPT : Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo phát triển NNL công ty : - Quan điểm nhà lãnh đạo: nhân BGĐ trọng,đầu tư phát...

Ngày tải lên: 31/03/2014, 22:42

... 3.1 Cơ sở lý luận 3.1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực: a) Khái niệm nhân lực Nhân lực hiểu nguồn lực người, nguồn lực bao gồm thể lực trí lực b) Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực tổ chức ... hình Quản trị nguồn nhân lực Việt Nam thể qua hình vẽ đây: 24 Hình 3.4 Mơ Hình Quản Trị Nguổn Nhân Lực Thu hút nhân lực Mục tiêu Quản trị nguồn nhân lực Đào tạophát triển nhân lực Duy trì nguồn nhân ... hút nguồn nhân lực, hoạt động đào tạo phát triển, hoạt động trì nguồn nhân lực Khóa luận phân tích kết hiệu quản trị nguồn nhân lực thông qua tiêu sau: suất lao động, chi phí nguồn nhân lực, lợi...

Ngày tải lên: 19/07/2014, 09:19

... triển nguồn nhân lực cơng ty Bên cạnh tồn nguồn nhân lực chi nhánh Quảng Ninh mỏng nguyên nhân chủ yếu chi nhánh mới, sở hạ tầng mới, nguồn nhân lực tồn số “gợn” đơn vị Chính sách thu hút nguồn nhân ... xây dựng, phát triển, tổ chức lại máy quản lý nguồn nhân lực đội ngũ chuyên gia phát triển nguồn nhân lực đủ mạnh để thực nhiệm vụ cách hiệu • Tạo nguồn nhân lực đủ số lượng, có cấu phù hợp, có ... triển, tổ chức lại máy quản trị nguồn nhân lực đội ngũ chuyên gia phát triển nguồn nhân lực đủ mạnh để thực nhiệm vụ cách hiệu Nâng cao toàn diện chất lượng nguồn nhân lực, 100% lao động qua...

Ngày tải lên: 31/03/2015, 09:58

... VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm, mục tiêu, vai trò quản lý nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm quản lý nguồn nhân lực a Các quan điểm quản lý nguồn nhân lực Có nhiều triết lý quản lý nhân lực ... - Nguồn tin từ internet; Đóng góp đề tài - Đóng góp phục vụ cơng việc thực tiễn việc quản lý nguồn nhân lực công ty - Đây tư liệu để phục vụ nhà quản trị nhân công ty để quản lý nguồn nhân lực ... trạng quản lý nguồn nhân lực cơng ty cổ phần khoáng sản luyện kim Cao Bằng - Đưa giải pháp nhằm nâng cao hiệu nguồn nhân lực, đáp ứng nhu cầu công ty Lịch sử nghiên cứu - Thực trạng quản lý nguồn...

Ngày tải lên: 23/01/2018, 09:11

... giúp việc giám đốc gồm phó giám đốc phòng ban chức Đội ngũ nguồn nhân lực quản trị công ty quản lý đường sắt Hà Thái Nguồn nhân lực quản trị công ty bao gồm giám đốc, phó giám đốc, cán phòng ... trưởng phòng trưởng phòng vắng - Bảo quản hồ sơ sức khoẻ CBCNV Theo dõi cơng tác phòng dịch bệnh, khám chữa bệnh cấp giấy nghỉ ốm Thực trạng quản lý nguồn nhân lực quản trị công ty 3.1.Việc tuyển ... máy vi tính 2.5.2.5 Chuyên viên quản lý hồ sơ, chế độ sách * Chức : Là viên chức chuyên môn nghiệp vụ giúp lãnh đạo quản lý, triển khai tổ chức thực quản lý hồ sơ, lý lịch CBCNV, chế độ sách BHXH...

Ngày tải lên: 23/10/2013, 02:20

... sở lý luận quản lý nguồn nhân lực 1.1 Khái niệm, mục tiêu, vai trò quản lý nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm quản lý nguồn nhân lực 1.1.2 Mục tiêu quản lý nguồn nhân lực 1.1.3 Vai trò quản lý nguồn ... quát nguồn nhân lực công ty FPT 2.3 Thực trạng hoạt động quản lý nguồn nhân lực 2.3.1 Hoạch định nguồn nhân lực 2.3.2 Phân tích cơng việc 2.3.3 Tuyển dụng nhân lực 2.3.4 Đãi ngộ nguồn nhân lực ... SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC Footer Page of 113 Header Page of 113 1.1 Khái niệm, mục tiêu, vai trò quản lý nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm quản lý nguồn nhân lực a Các quan điểm quản lý...

Ngày tải lên: 24/03/2017, 18:46

... Nam Quản lý nguồn nhân lực trước xu hướng nâng cao chất lượng Nguồn nhân lực quản lý nguồn nhân lực 1.1 Nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm Nhân lực hiểu nguồn lực người, gồm lực trí lực Nguồn nhân lực ... tính đa dạng phức tạp nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực trước xu hướng nâng cao chất lượng 1.2 Khái niệm quản lý nguồn nhân lực 1.2.1 Khái niệm Quản lý nguồn nhân lực vừa nghệ thuật vừa ... dụng, quản lý, trả lương, nâng cao hiệu hoạt động, sa thải nhân viên doanh nghiệp 1.2.2 Nội dung quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực bao gồm nội dung sau: - Lập chiến lược nguồn nhân lực: ...

Ngày tải lên: 02/09/2012, 12:12

... liên kết vấn đề quản lý nhân với việc đạt mục tiêu kinh doanh  Vai trò quản trị nguồn nhân lực Quản trị nhân lực đề cập đến yếu tố quy hoạch, quản lý nâng cao lực nguồn nhân lực; xác định, phát ... CHƯƠNG : CƠ SỞ LÝ LUẬN 1.1 Khái niệm nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực a) Khái niệm nguồn nhân lực Theo nghĩa rộng, nguồn nhân lực tổng thể tiềm lao động quốc gia, địa phương nguồn lao động ... đó, tức nguồn lao động có kỹ đáp ứng yêu cầu chuyển đổi cấu kinh tế Nguồn nhân lực hiểu nguồn lực người, nghững nguồn lực quan trọng phát triển kinh tế xã hội Theo nghĩa hẹp, nguồn nhân lực phận...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 17:00

... nhập vào BĐTP Hà Nội nguồn nhân lực thể nội dung công tác quản trị nguồn nhân lực mà trình bày phần "Thực trạng cơng tác quản trị nguồn nhân lực Trung tâm chương b/ Thực trạng lao động VPS1 Lao ... 2.3 ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCCỦA TRUNG TÂM VPSI TRƯỚC KHI SÁT NHẬP Sau trình tìm hiểu, nghiên cứu phân tích thực trạng mặt cơng tác quản trị nguồn nhân lựctại Trung tâm ... công việc 2.2 THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRUNG TÂM BƯU CHÍNH LIÊN TỈNH VÀ QUỐC TẾ KHU VỰC I (VPS1) TRƯỚC KHI SÁT NHẬP 2.2.1 Lập kế hoạch nhân lực a/ Các loại kế hoạch nhân lực VPS1 Việc...

Ngày tải lên: 13/12/2012, 11:05

... liên kết vấn đề quản lý nhân với việc đạt mục tiêu kinh doanh  Vai trò quản trị nguồn nhân lực Quản trị nhân lực đề cập đến yếu tố quy hoạch, quản lý nâng cao lực nguồn nhân lực; xác định, phát ... CHƯƠNG : CƠ SỞ LÝ LUẬN 1.1 Khái niệm nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực a) Khái niệm nguồn nhân lực Theo nghĩa rộng, nguồn nhân lực tổng thể tiềm lao động quốc gia, địa phương nguồn lao động ... đó, tức nguồn lao động có kỹ đáp ứng yêu cầu chuyển đổi cấu kinh tế Nguồn nhân lực hiểu nguồn lực người, nghững nguồn lực quan trọng phát triển kinh tế xã hội Theo nghĩa hẹp, nguồn nhân lực phận...

Ngày tải lên: 26/03/2013, 09:34

... pháp quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp nhằm giúp cho doanh nghiệp đánh giá cụ thể việc đầu tư vào phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Nghiên cứu quản trị nguồn nhân lực giúp cho nhà quản lý ... TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC • CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN HÌNH CÁP SƠNG THU • CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ ... hay doanh nghiệp Vậy Doanh nghiệp làm để quản lý nguồn nhân lực có hiệu nhất? Có nhiều quan điểm khác việc quản lý nguồn nhân lực quan điểm có sở lý luận thực tiễn có thuyết phục Vì vậy, vận dụng...

Ngày tải lên: 03/04/2013, 21:40

... tuổi công ty Vì cấu tuổi ảnh hưởng lớn tới hiệu quản trò nhân công ty 2.2.2 Cơ cấu máy quản lý công ty a/ Bộ máy quản lý công ty Kết cấu máy quản lý - Ban giám đốc gồm: - Giám đốc - Phó giám đốc ... điểm yếu, phát huy điểm mạnh nhằm phát triển hoạt động kinh doanh 2.2 Thực trạng quản trò nguồn nhân lực công ty 2.2.1 Cơ cấu nhân công ty Bảng 2.2: báo cáo tình hình sử dụng lao động công ty năm ... Nguyên nhân việc bổ nhiệm: có thâm niên công tác, có đóng góp nhiều cho việc phát triển công ty, có lực quản lý - Nguyên nhân việc miễm nhiệm việc điều hành kém, dẫn đến buông lỏng quản lý, không...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 04:20