thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại ptc4 phát triển trình độ lành nghề 2009
Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TM – XD ĐÔNG QUANG.doc
Ngày tải lên :
25/09/2012, 17:00
... LUẬN 1.1 Khái niệm nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực a) Khái niệm nguồn nhân lực Theo nghĩa rộng, nguồn nhân lực tổng thể tiềm lao động quốc gia, địa phương nguồn lao động chuẩn bị sẵn sàng ... lao động đó, tức nguồn lao động có kỹ đáp ứng yêu cầu chuyển đổi cấu kinh tế Nguồn nhân lực hiểu nguồn lực người, nghững nguồn lực quan trọng phát triển kinh tế xã hội Theo nghĩa hẹp, nguồn nhân ... nhân lực Tuyển dụng nguồn nhân lực hoạt động quản trị nhân lực, gồm có hoạt động tuyển dụng tuyển chọn Nội dung hoạt động tuyển dụng Hoạt động tuyển dụng đôi với phát triển kinh tế xã hội lực...
- 80
- 9.1K
- 92
Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Công trình đô thị Tân An - Thực trạng & giải pháp
Ngày tải lên :
09/11/2012, 08:14
... DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM LƯƠNG MINH NHỰT QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CÔNG TRÌNH ĐÔ THỊ TÂN AN THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ : 60 34 05 LUẬN ... i h c, m t ngư i có trình sau i h c B ph n lao ng tr c ti p a s lao ng ph thông trình sơ c p có trình văn hoá th p V c u nhân s trình nhân s t ng phòng ban tương i h p lý, nhân viên a s u c b ... o n t o phát tri n nhân l c t c s hi u bi t v k mong mu n c a nhân viên 13 Xác nh nhu c u t o m t trình thư ng xuyên rà soát ánh giá yêu c u v phát tri n ki n th c, k ngh nghi p c a nhân viên,...
- 95
- 1.3K
- 8
Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Công trình đô thị Tân An - Thực trạng & giải pháp.pdf
Ngày tải lên :
11/11/2012, 19:29
... DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM LƯƠNG MINH NHỰT QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CÔNG TRÌNH ĐÔ THỊ TÂN AN THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ : 60 34 05 LUẬN ... i h c, m t ngư i có trình sau i h c B ph n lao ng tr c ti p a s lao ng ph thông trình sơ c p có trình văn hoá th p V c u nhân s trình nhân s t ng phòng ban tương i h p lý, nhân viên a s u c b ... o n t o phát tri n nhân l c t c s hi u bi t v k mong mu n c a nhân viên 13 Xác nh nhu c u t o m t trình thư ng xuyên rà soát ánh giá yêu c u v phát tri n ki n th c, k ngh nghi p c a nhân viên,...
- 95
- 920
- 5
thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại trung tâm vps1 trước khi sát nhập vào bđtp hà nội
Ngày tải lên :
13/12/2012, 11:05
... Chương Thực trạng quản trị nhân lực VPS1 trước sát nhập vào BĐTP Hà Nội nguồn nhân lực thể nội dung công tác quản trị nguồn nhân lực mà trình bày phần "Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực ... lao động Do năm qua, có trường hợp người lao động bị tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp Trung tâm Thứ ba: Trong công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Trong năm qua, vấn đề nguồn nhân lực ... tự động, hệ thống lồng gấp phong bì dịch vụ Datapost, công việc đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty lại trọng hế Trung Tâm VPS1 đơn vị thành viên VPS việc đào phát triển nguồn nhân lực...
- 45
- 642
- 0
Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TM - XD Đông Quang
Ngày tải lên :
26/03/2013, 09:34
... LUẬN 1.1 Khái niệm nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực a) Khái niệm nguồn nhân lực Theo nghĩa rộng, nguồn nhân lực tổng thể tiềm lao động quốc gia, địa phương nguồn lao động chuẩn bị sẵn sàng ... lao động đó, tức nguồn lao động có kỹ đáp ứng yêu cầu chuyển đổi cấu kinh tế Nguồn nhân lực hiểu nguồn lực người, nghững nguồn lực quan trọng phát triển kinh tế xã hội Theo nghĩa hẹp, nguồn nhân ... nhân lực Tuyển dụng nguồn nhân lực hoạt động quản trị nhân lực, gồm có hoạt động tuyển dụng tuyển chọn Nội dung hoạt động tuyển dụng Hoạt động tuyển dụng đôi với phát triển kinh tế xã hội lực...
- 81
- 1.2K
- 10
THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY DỆT MAY XUẤT KHẨU THÀNH CÔNG
Ngày tải lên :
29/03/2013, 15:11
... khái niệm nguồn nhân lực ta xem khái niệm nguồn nhân lực hai góc độ: Nguồn nhân lực xã hội: nguồn nhân lực xã hội dân số độ tuổi lao động có khả lao động Nguồn nhân lực doanh nghiệp: lực lượng ... tốc độ tăng trưởng dân số Chất lượng nguồn nhân lực biểu qua mặt trình độ văn hóa, trình độ chuyên môn, sức khỏe, khả sáng tạo… Nếu hiểu nguồn nhân lực nguồn lực người bao gồm thể lực trí lực ... thần huy động vào trình lao động Với cách hiểu nguồn nhân lực bao gồm người độ tuổi lao động Nếu xét nguồn nhân lực góc độ số lượng biểu qua tiêu quy mô tốc độ tăng trưởng lực lượng lao động, tỷ...
- 53
- 3K
- 35
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN HÌNH CÁP SÔNG THU
Ngày tải lên :
03/04/2013, 21:40
... tốt đẹp, vừa cho nhân viên thoả mãn với công việc doanh nghiệp 1.2 HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC: 1.2.1 Hoạch đònh nguồn nhân lực: 1.2.1.1 Khái niệm: Hoạch đònh nguồn nhân lực trình nghiên cứu, ... biện pháp quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp nhằm giúp cho doanh nghiệp đánh giá cụ thể việc đầu tư vào phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Nghiên cứu quản trị nguồn nhân lực giúp cho nhà ... TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC • CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN HÌNH CÁP SƠNG THU • CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY CỔ...
- 81
- 1.2K
- 2
134 Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại hợp tác xã công nghiệp Tân Tiến
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:13
... đề thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG III: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI HỢP TÁC XÃ CÔNG NGHIỆP TÂN TIẾN 3.1 Thực trạng quản lý nguồn nhân lực HTX Công nghiệp Tân Tiến 3.1.1 Thực trạng nguồn nhân ... đề thực tập tốt nghiệp 3.1.2.3 Thực trạng hoạt động đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực Thực trạng đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực HTX Công nghiệp Tân Tiến thực theo nề nếp cũ chưa có bước phát triển ... giàu kinh nghiệm, độ tuổi họ thường dao động từ khoảng 35 – 40 tuổi 3.1.2 Thực trạng quản lý nguồn nhân lực 3.1.2.1 Thực trạng lập chiến lược kế hoạch nguồn nhân lực Qua trình thực tập hợp tác...
- 45
- 969
- 7
THỰC TRẠNG SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH QUANG HƯNG
Ngày tải lên :
02/10/2013, 22:20
... nguồn nhân lực doanh nghiệp xem xét hai khía cạnh sử dụng nhân lực số lượng (số lao động thời gian lao động) sử dụng nhân lực theo cấu: giới tính, tuổi, trình độ văn hoá, trình độ chuyên môn, lành ... dụng nhân lực chưa đuợc hợp lý Cụ thể có 182 công nhân làm theo trình độ, độ phức tạp công việc Còn lai 12 lao động không làm theo trình độ lành nghề Điều gây lên lãng phí sức lao động lãng phí nhân ... hút nhân tài, nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn cao nhanh chóng phát huy sức mạnh kinh tế đơn vị đưa đơn vị phát triển hoàn cảnh xã hội * Nguyên tắc tuyển mộ, tuyển chọn thu hút nguồn nhân lực...
- 37
- 662
- 2
THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI XI MĂNG
Ngày tải lên :
05/10/2013, 01:20
... 1.Chiến lược nguồn nhân lực Vấn đề cần xem xét chất lượng nguồn nhân lực trình độ người lao động gắn với đào tạo sử dụng qua ta đưa chiến lược nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu sư phát triển công ... công ty Tỷ lệ lao động có trình độ cao đẳng trung cấp chiếm tỷ lệ nhỏ công ty Chất lượng nguồn nhân lực công ty chưa thực cao Công ty nên trọng việc đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty nhằm ... tất yêu cầu công việc tại, hiệu công việc đạt chưa cao Chiến lược phát triển nguồn nhân lực công ty chưa thực ý, hàng năm công ty chưa đề chiến lược phát triển nguồn nhân lực rõ ràng, chưa có...
- 48
- 896
- 3
ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LICOGI 13
Ngày tải lên :
18/10/2013, 17:20
... Trung cấp 15 2.01 Công nhân kỹ thuật 569 76.47 Trình độ đào tạo ( Nguồn: Phòng TC- HC) Nhận xét Đặc điểm lao động: Do đặc thù tính chất công việc chủ yếu lao động trời nên lao động nam giới chiếm ... lao động công ty đào tạo có xu hướng tăng lên năm ta nói công tác đào tạo nguồn nhân lực công ty trọng Đặc biệt với tính chất lao động đặc thù lĩnh vực xây dựng , hầu hết lao động cán bộ, công nhân ... lượng đội ngũ lao động công nhân kỹ thuật công ty ngày nâng cao, số lượng lao động đáp ứng công việc tăng lên Cuối lực lượng lao động phổ thông đào tạo chiếm tỷ lệ nhỏ công tác đào tạo công ty, lực...
- 39
- 1.2K
- 0
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TM XNK NGUYỄN VÀ LÊ
Ngày tải lên :
20/10/2013, 04:20
... Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực a/ Đào tạo nguồân nhân lực Như thấy năm 2009 công ty có 35 người có trình độ ĐH ĐH chiếm 29.2% tổng số nhân viên, 50 người có trình độ trung cấp chiếm ... lại tất việc trước thực để đạt hiệu mong muốn b/ Phát triển nguồn nhân lực Trong năm gần nói chung việc quy hoạch phát triển nhân công ty có thay đổi Năm 2009, công tác nhân thực sau: Bổ nhiệm ... có lực đào tạo thêm từ trường lớp quy, có kinh nghiệm tạo thành mạnh cho công ty Với đội ngũ nhân viên công ty không ngừng đào tạo tay nghề, phát triển đội ngũ nhân viên nhằm theo kòp phát triển...
- 19
- 682
- 5
THỰC TRẠNG SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CẢNG VẬT CÁCH
Ngày tải lên :
20/10/2013, 06:20
... nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Cảng Vật Cách trọng đến việc phát triển nguồn nhân lực số lượng lẫn chất lượng để bắt nhịp với xu hướng phát triển kinh tế Tại thời điểm cổ phần ... động nằm rải rác nhiều địa bàn khác nhau, lao động thời vụ chiếm khoảng 30% tổng số lao động công tác quản lý quan tâm đến đời sống công nhân gặp nhiều khó khăn 2.2 Thực trạng sử dụng nguồn nhân ... trọng trình hoạt động sản xuất kinh doanh Cảng Vật Cách Công ty có đội ngũ cán động, có trình độ chuyên môn, có kinh nghiệm lâu năm công tác tổ chức sản xuất kinh doanh phù hợp với xu hướng phát triển...
- 12
- 717
- 2
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TM & XD ĐÔNG QUANG
Ngày tải lên :
20/10/2013, 10:20
... WTO, không đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao mà hạt nhân lực lượng lao động kỹ thuật Đặc biệt doanh nghiệp việc đầu tư phát triển nguồn nhân lực trở nên cấp bách thực trạng doanh nghiệp Việt ... tạo phát triển Bảng 2.10: Bảng nhu cầu đào tạo phát triển nhân viên công ty Năm Chỉ tiêu Nhu cầu đào tạo phát triển Số người đào tạo phát triển Tỷ lệ phần trăm đào tạo phát triển ( %) 2008 2009 ... công lao động theo chuyên môn, nghiệp vụ Sự phát triển lực lượng sản xuất điều kiện định trình độ phân công lao động xã hội, đặc biệt phát triển công cụ lao động Đồng thời phân công lao động, thân...
- 43
- 671
- 2
Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH Hải Huyền-Hải Dương
Ngày tải lên :
20/10/2013, 18:20
... II Thực trạng quản lý nguồn nhân lực công ty 2.1 Cơ cấu nguồn nguồn nhân lực So với nhà phân phối khác tỉnh Hải Dương doanh nghiệp sở hữu đội ngũ nguồn nhân lực tốt phần lớn số lao động bắt nguồn ... thải nhân viên thiếu lực, … công ty chưa có đội ngũ lao động thực tốt 2.2 Thực trạng quản lý 2.2.1 Theo mục tiêu - Thực tế doanh nghiệp cho thấy việc sử dụng nguồn nhân lực nhằm tăng xuất lao động ... Xác định trình phát triển dự kiến công ty + Xác định nhu cấu tương lai công việc,năng lực nguồn nhân lực + Lập kế hoạch thay nhân lực - Kiểm tra, đánh giá tình hình thực * Tuyển dụng nhân lực -...
- 27
- 1.6K
- 3
THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY 10
Ngày tải lên :
20/10/2013, 19:20
... Do vậy, Công ty nỗ lực hêt đào tạo đội ngũ nhân viên theo mục tiêu đặt ra, có chương trình hỗ trợ đội ngũ nhân viên phát triển kỹ nghề nghiệp trình độ quản lý Quan trọng hơn, Đội ngủ nhà lãnh đạo ... đại, với chế độ đãi ngộ lương, thưởng, đào tạo phát triển, đảm bảo đội ngũ cán công nhân viên đồng đều, vững chuyên môn, nghiệp vụ Nhận thức vai trò nguồn nhân lực quản lý nguồn nhân lực nhiệm vụ ... Công tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty cổ phần may 10 2.2.2.2.1 Một số biện pháp đào tạo nguồn nhân lực công ty Vấn đề đào tạo nguồn nhân lực đặc biệt quan trọng định phát triển công ty Trong...
- 39
- 2.4K
- 9
THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG CÔNG THƯƠNG CHƯƠNG DƯƠNG
Ngày tải lên :
23/10/2013, 01:20
... với chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tạo phát triển đồng bền vững Ngân hàng xác định biến động nhân lực tổ chức ảnh hưởng lớn đến đường lối phát triển tổ chức Qua trình thực tập ngân hàng ... lược kế hoạch nguồn nhân lực hợp lý Do chiến lược nguồn nhân lực hợp lý nên ngân hàng thường phải đối mặt với bị động nguồn nhân lực Theo nguyên tắc khoa học quản lý chiến lược phát triển ngân hàng ... tự nêu Đây nhược điểm công tác quản lý nguồn nhân lực giai đoạn Thực trạng cần phải khắc phục sớm tốt * Bốn Cơ cấu nguồn nhân lực theo độ tuổi Độ tuổi lao động có ảnh hưởng đến chất lượng sản xuất...
- 45
- 781
- 0
THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TRẦN TRUNG
Ngày tải lên :
23/10/2013, 05:20
... nghiệp vụ chuyên môn mức độ định, song bị động, chắp vá 3.2 Phát triển nguồn nhân lực Nói chung, công tác phát triển nguồn nhân lực làm tốt công ty Các cán có lực trình độ, có ý chí vươn lên xem ... công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Nhận thức đắn vấn đề này, Công ty có quan tâm định sau: 3.1.Đào tạo nguồn nhân lực Những lao động có trình độ chuyên môn cao nhân tố quý trình sản xuất ... chính) II .Thực trạng quản lý nguồn nhân lực công ty TNHH Trần Trung 1.Tình hình quản lý nhân lực công ty Biểu 2:.Cơ cấu nguồn nhân lực Chỉ tiêu Năm 2007 Năm 2008 Năm 2009 83,33 * Số lượng lao động...
- 21
- 696
- 2
PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM
Ngày tải lên :
15/02/2014, 00:32
... lương Đây nguồn lực chủ yếu định nguồn lực tổ chức ( nguồn nhân lực, nguồn lực tài chính, khoa học cơng nghệ, trang thiết bị, ngun nhiên vật liệu) Vì vậy, tổ chức quản lý nguồn nhân lực nội dung ... lao động lành nghề: Ở Việt Nam tỷ lệ q thấp lao động có trình độ lành nghề cao gây khó khăn lớn cho doanh nghiệp tuyển nhân viên, đặc biệt chun viên, cán quản lý giỏi cơng nhân kỹ thuật lành nghề ... tiếp nhân viên phòng nhân có quyền hành Giám đốc điều hành cơng ty lĩnh vực nhân kiểm tra trách nhiệm, phê chuẩn nhân viên Phối hợp hoạt động nhân sự, giám đốc nhân trưởng phòng nhân hoạt động...
- 43
- 1.4K
- 2