... quản trị nguồnnhânlực đóng vai trò ng y càng chi phối trong lập kế
hoạch chiến lược của một tổ chức.
7
Chuyên đề môn học QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂN LỰC
Chương 2
Phân tích thựctrạngnguồnnhânlực cho ... nhiệm.
8
Chuyên đề môn học QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂN LỰC
PHỤ LỤC
Phụ lục 1:
Cơ cấu tổ chức của bộ phận nguồnnhân lực
1. Xí nghiệp cá thể
2. Công ty nhỏ
32
Chuyên đề môn học QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂN LỰC
Hàng ... về môn học Quản trị nguồnnhânlực 6
1.1.Khái quát về Quản trị nguồnnhânlực 6
1.1.1.Khái niệm 6
1.1.1.1.Khái niệm nguồnnhânlực 6
1.1.1.2.Khái niệm Quản trị nguồnnhânlực (QTNNL) 6
1.1.1.3.Sự...
... chỉ rõ những
nguồn lực làm cơ sở cho quá trình CNH, HĐH đất nước là nguồnlực con người
Việt Nam, nguồnlực tự nhiên, cơ sở vật chất, tiềm lực khoa học công nghệ, các
nguồn lực ngoài nước. ... hội, tự hoàn thiện nhân cách, kế thừa truyền thống cách
mạng của dân tộc, phát huy tinh thần y u nước, ý trí tự lực tự cường x y dựng và
bảo vệ tổ quốc" [7, tr.114]. Thực tế, sự nghiệp CNH, ...
phát huy tối đa nguồnlực lâu bền và quan trọng nhất đó là NNL vì chỉ có con
người mới có thể tác động khai thác các nguồnlực đó biến nó ở dạng tiềm năng
thành hiện thực. Hơn nữa, nguồnlực con...
... nhânlực và hội nhập kinh tế
phần iI : Thựctrạngnguồnnhânlực
phần iII.Các giải pháp nhằm phát triển nguồnnhân lực:
Phần I
Cơ sở lý luận về nguồnnhânlực và hội nhập kinh tế
I .Nguồn nhân ... II Thựctrạngnguồnnhânlực việt nam trong tiến trình hội nhập 13
I. Thựctrạngnguồnnhânlực việt nam hiện nay 13
1.Qui mô và tốc độ tăng nguồnnhânlực 13
2.Chất lợng nguồnnhânlực 14
2.1.Trình ... của nguồnnhân lực. Đ y là một y u cầu cao đối với nguồnnhân
lực ở các nước đang phát triển. Vì muốn phát triển khả năng thích ứng và tính
linh hoạt của nguồnnhânlực thì phải đặt nguồn nhân...
... tâm đ y đủ để ứng dụng vào thực tế.
V. Y u cầu đối với nguồnnhânlực du lịch
Đối với ngành Du lịch, nguồnnhânlực đóng một vai trò quyết
định đến việc nâng cao chất lượng dịch vụ. Đ y chính ... thống kê
cụ thể về nhânlực du lịch chưa thực hiện thường xuyên, đ y
đủ.Các số lượng còn thiếu chất lượng, độ tin c y chưa cao. Có rất
ít đề tài nghiên cứu về nguồnnhânlực du lịch, đồng thời ... khác biệt giữa các nền văn hóa.
10. X y dựng và quản lý kế hoạch phát triển cá nhân.
10
III. Thựctrạngnguồnnhânlực du lịch Việt Nam
1. Số lượng nhânlực du lịch
Năm 2008, lao động trong...
... chỉ rõ những
nguồn lực làm cơ sở cho quá trình CNH, HĐH đất nước là nguồnlực con người
Việt Nam, nguồnlực tự nhiên, cơ sở vật chất, tiềm lực khoa học công nghệ, các
nguồn lực ngoài nước. ... tạo và sử dụng nguồnnhân
lực trong quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá.
2
của người công dân đó là y u nước, y u CNXH. Trong ba mặt: thể lực, trí
lực, tinh thần thì thể lực là nền tảng, ... động với các y u tố về thể lực, trí lực, tâm lực; tiềm
năng lao động của một tổ chức, một địa phương, một quốc gia trong thể
thống nhất hữu cơ năng lực xã hội (thể lực, trí lực, nhân cách)và...
... địa bàn. Tuy nhiên, hiện nay quy mô vốn huy động của các tổ
chức n y còn nhỏ, chỉ chiếm tỷ trọng khoảng 7,36% nguồn số vốn trung và dài
hạn huy động trên địa bàn và chủ y u là vốn huy động của ... XH nói chung.
Thực tế phát triển thế giới cho th y, bất kỳ nước nào cũng đều phải sử
dụng nguồnlực nội bộ là chính. Nguồn vốn bổ sung từ bên ngoài, dù là viện trợ,
cho vay hay đầu tư từ nước ... để phát
huy những lợi thế của mình nhằm huy động ng y càng nhiều và ng y càng nâng
cao hiệu quả sử dụng nguồn vốn sẵn có ngay trên địa phương cho đầu tư dài hạn
phát triển kinh tế.
32
Liên...
... phân tích thựctrạngnguồnnhânlực cho ngành
may mặc Việt Nam những năm gần đ y, tôi đã có một cái nhìn tổng thể
về vấn đề nguồnnhânlực cho ngành may mặc Việt Nam những năm gần
đ y_ ưu điểm, ... vấn đề nguồn
nhân lực ngành may mặc Việt Nam hiện nay.
Trên cơ sở đó, bố cục của chuyên đề được trình b y như sau:
Chương 1:
Tổng quan về môn học Quản trị nguồnnhân lực
Chương 2:
Thực trạng ... trường d y nghề.
Tuyển dụng nhân viên nhân sự đã được đào tạo đúng chuyên môn
25
Chuyên đề môn học QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂN LỰC
Vai trò tác nghiệp
- Tăng tầm quan trọng của quản trị nguồnnhân lực...
... trạm/156 xã.
27
Thựctrạng NNL các DTTS vùng T y Bắc thời kỳ đổi mới
DẪN LUẬN
Nguồn nhânlực (NNL) là nguồn tài nguyên nhânlực cung cấp sức lao động cho quá trình phát
triển kinh tế - xã hội, ... châm “cần gì học n y, học ra làm ngay”
là một mô hình phù hợp với đặc điểm vùng cao, vùng DTTS.
- Về y tế, tất cả các huyện đều có trung tâm ytế và 100% số xã có trạm ytế (số liệu thống kê ... nước cho vùng T y Bắc chưa tương xứng cả về vốn ngân sách và đội ngũ cán
bộ khoa học - kỹ thuật, công nhân lành nghề.
Trước thực tiễn đó, Báo cáo chuyên đề Thựctrạngnguồnnhânlực các dân tộc...
... tâm đ y đủ để ứng dụng vào thực tế.
V. Y u cầu đối với nguồnnhânlực du lịch
Đối với ngành Du lịch, nguồnnhânlực đóng một vai trò quyết
định đến việc nâng cao chất lượng dịch vụ. Đ y chính ... sản được trùng tu từ nguồn thu du
lịch và các nguồn vốn xã hội được huy động, tạo nên ýthức và trách
13
III. Thựctrạngnguồnnhânlực du lịch Việt Nam
1. Số lượng nhânlực du lịch
Năm ... thống kê
cụ thể về nhânlực du lịch chưa thực hiện thường xuyên, đ y
đủ.Các số lượng còn thiếu chất lượng, độ tin c y chưa cao. Có rất
ít đề tài nghiên cứu về nguồnnhânlực du lịch, đồng thời...
... chất lượng
nguồn nhân lực. Tính cạnh tranh tất y u là nguyên nhânthúc đ y việc nâng
cao chất lượng nguồnnhân lực.
Nguồn tuyển dụng bên ngoài hiện nay là rất nhiều nhưng để tuyển
những ứng ... lượng nguồnnhân lực.
Khách hàng hiện nay ng y càng cần đảm bảo các y u cầu cao hơn nữa.
b.Nguyên nhân bên trong
Về công tác lập kế hoạch nguồnnhân lực. Hạn chế của công ty trong
lĩnh vực n y là ... lượng nguồnnhânlực tại công ty
cổ phần xuất nhập khẩu văn hóa phẩm, thựctrạng và giải pháp người thực
hiện đã cố gắng phản ảnh đ y đủ một cách có thể về thựctrạng chất lượng
nguồn nhân lực...
... nội lực, là nguồnlực chính quyết định quá
trình phát triển kinh tế xà hội.
3. Cách đánh giá chất lợng nguồnnhân lực:
Chất lợng nguồnnhânlực thể hiện trạng thái nhất định của nguồnnhânlực ... phát huy nguồnlực to lớn của con ngời Việt Nam là nhân tố quyết định thắng
lợi của CNH -HĐH đất nớc.
Thực tiễn các nớc phát triển cho th y, các nguồnlực phát triển kinh tế- xÃ
hội (nguồn lực ... chất lợng nguồnnhânlực là khả năng tổng
hợp, bao gồm những nét đặc trng về trạng thái thể lực, trí lực, năng lực, phong
cách đạo đức, lối sống và tinh thần của nguồnnhân lực, trạng thái...
... lượng nguồnnhân lực. Vì thế cấn phải nghiên
cứu để th y rõ thựctrạngnguồnnhânlực đang phục vụ trong ngành dịch vụ
logistic từ đó đưa ra những giải pháp giúp phát triển nguồnnhânlực chất ... cường nguồnnhânlực cả về
chất và lượng để thoả mãn nhu cầu của ngành dịch vụ n y.
2. Mục đích nghiên cứu
Mục đích nghiên cứu của đề án là nghiên cứu một cách sâu rộng thựctrạng
nguồn nhânlực ... vụ hàng triệu USD n y.
Với những lý do nêu trên việc xem xét về thựctrạngnguồnnhânlực
phục vụ ngành dịch vụ logistics tại Việt Nam trong điều kiện hội nhập kinh tế
quốc tế sẽ có những biện...