thực trạng chung của quản trị nguồn nhân lựctại việt nam

... tích thực trạng giải pháp hoạt động quản trị nguồn nhân lực Công ty cổ phần Sữa Việt Nam gồm: I Khái quát chung hoạt động quản trị nguồn nhân lực II Phân tích thực trạng hoạt động quản trị nguồn ... lao động Vì quản trị nguồn nhân lực quản lý hay nói cách khác “mọi vấn đề quản lý suy cho quản trị người Nội dung quản trị nguồn nhân lực 3.1 Hoạch định nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực ... tác quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp Vận dụng lý thuyết nghiên cứu để tìm hiểu thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực Công ty cổ phần Sữa Việt Nam Rút hạn chế tồn công tác quản trị nguồn...

Ngày tải lên: 28/03/2014, 14:42

... Khái quát chung hoạt động quản trị nguồn nhân lực Phân tích thực trạng hoạt động quản trị NNL Công ty VINAMILK Một số giải pháp Khái quát chung hoạt động quản trị nguồn nhân lực Khái niệm, ... Khái quát chung hoạt động quản trị nguồn nhân lực Khái niệm, vai trò chức  Thu hút QUẢN TRỊ  Đào tạo – phát triển NGUỒN  Duy trì người NHÂN LỰC Khái quát chung hoạt động quản trị nguồn nhân lực ... quát chung hoạt động quản trị nguồn nhân lực Khái niệm, vai trò chức Thu hút nguồn nhân lực CHỨC NĂNG Đào tạo phát triển Duy trì nguồn nhân lực Khái quát chung hoạt động quản trị nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 28/03/2014, 14:45

... lý luận quản trị nguồn nhân lực kinh doanh khách sạn 1.1 Cơ sở lý luận quản trị nhân lực 1.1.1 Khái niệm nhân lực, quản trị nguồn nhân lực, quản trị nguồn nhân lực khách sạn Khái niệm nhân lực ... tác quản trị nguồn nhân lực Tóm lại không hoạt động tổ chức mang lại hiệu thiếu quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực bốn nhánh quản trị quản trị marketing, tài chính, tác nghiệp, nhân ... 1.4.2 Nội dung quản trị nguồn nhân lực kinh doanh khách sạn Quản trị nguồn nhân lực khách sạn hoạt động quản trị quan trọng khách sạn Nó xem công việc khó khăn Nội dung quản trị nguồn nhân lực khách...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:11

... ChươngII Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực Công ty Du lịch Trần Việt Chương III Một số đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hiệu hoạt động quản trị nguồn nhân lực Công ty Du lịch Trần Việt CHƯƠNG ... tàng nhiều bí ẩn người 1.1.2 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực Quản trị ngừôn nhân lực hiểu nhiều góc độ khác nhau: Với tư cách chức quản trị tổ chức, quản trị nhân lực( QTNL) bao gồm việc hoạch ... lịch 48 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trường ĐHKTQD CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG KINH DOANH DU LỊCH 1.1.Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 1.1.1.Khái niệm nguồn nhân lực Bất tổ...

Ngày tải lên: 17/07/2013, 19:47

... trình độ cuả để phát huy hoàn thành công việc mà giao 2.2.THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI KHÁCH SẠN SÔNG NHUỆ Quản trị nhân lực hoạt động cán lãnh đạo khách sạn Sông Nhuệ đặc biệt ... nét phác họa thực trạng quản trị nhân lực khách sạn Sông Nhuệ 2.2.1 Cơ cấu tổ chức máy khách sạn Sông Nhuệ Khách sạn Sông Nhuệ có mô hình cấu trực tuyến, việc quản lý khách sạn thực theo đường ... quên là: 10% giá trị tài sản • Ngoài ra, hàng năm khách sạn xây dựng danh hiệu thi đua lao động tiên tiến, chiến sỹ thi đua… 2.3.ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA KHÁCH SẠN SÔNG...

Ngày tải lên: 07/10/2013, 21:20

... luận quản trị nguồn nhân lực hoạt động quản trị nguồn nhân lực 10 I.MỘt số khái niệm băn lo Ì Khái niệm nguồn nhân lực 10 2.Khái niệm mục tiêu quản trị nguồn nhân lực li 2.1.Khái niệm quản trị nguồn ... nguồn nhân lực 11 2.2.Mục Tiêu quản trị nguồn nhân lực 11 3.Vai trò ch c hoạt động quản trị nguồn nhân lục 12 3.1.Vai trò cùa hoạt động quản trị nguồn nhân lực 12 3.2.Ch c hoạt động quản trị nguồn ... quăn trị nguồn nhân lực hoạt động quản trị nguồn nhân lực Chương li: Công tác quản trị nguồn nhân lực công ty Machinoimport C h n g III:Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện c ô n g tác quăn trị nguồn...

Ngày tải lên: 01/03/2014, 11:14

... với thực hành giảng cách gián tiếp + Đào tạo nâng cao lực quản trị: hình thức thường áp dụng cho cấp quản trị từ quản trị viên cấp sở đến quản trị viên cấp cao Hình thức đào tạo nâng cao khả quản ... tư nhân doanh nghiệp nhà nước 1.2 Đối với phận hành nhân Từng bước hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực công ty, phát triển bồi dưỡng nguồn nhân lực có công ty, đồng thời thu hút thêm nhân ... thành thu hoạch thực tập khóa: Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực công ty cổ phần Nhất Vinh” Một lần nữa, em xin chân thành cảm ơn cô Vũ Thị Hương Giang - Khoa Quản trị kinh doanh,...

Ngày tải lên: 22/07/2014, 14:14

... tài quản trị nhân làm tốt nghiệp Vì vậy: Mục tiêu luận văn: lấy kinh nghiệm thực tiễn quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp Giới hạn đề tài: khơng phân tích sâu vào khía cạnh vấn đề quản trị nhân ... SVTH: Đồn Minh Tú GVHD: Phan Thị Kim Hằng Chương THỰC TRẠNG CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN SỰ TẠI CƠNG TY 2.1 Cơ sở li thuyết mục tiêu của quản trị nhân sự: 2.1.1 Khái niệm: Từ hình thành xã ... tạo Để đạt mục tiêu này, họ dựa vào số tài sản lớn “ nguồn nhân lực” Cơng tác quản trị nhân giúp họ tìm kiếm, phát triển, trì đội ngũ nhân viên quản lý có chất lượng Đó người tham gia tích cực vào...

Ngày tải lên: 06/10/2014, 01:40

... tài quản trị nhân làm tốt nghiệp Vì vậy: Mục tiêu luận văn: lấy kinh nghiệm thực tiễn quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp Giới hạn đề tài: khơng phân tích sâu vào khía cạnh vấn đề quản trị nhân ... SVTH: Đồn Minh Tú GVHD: Phan Thị Kim Hằng Chương THỰC TRẠNG CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN SỰ TẠI CƠNG TY 2.1 Cơ sở li thuyết mục tiêu của quản trị nhân sự: 2.1.1 Khái niệm: Từ hình thành xã ... tạo Để đạt mục tiêu này, họ dựa vào số tài sản lớn “ nguồn nhân lực” Cơng tác quản trị nhân giúp họ tìm kiếm, phát triển, trì đội ngũ nhân viên quản lý có chất lượng Đó người tham gia tích cực vào...

Ngày tải lên: 06/10/2014, 02:10

... trình: Để thực hoạch định nguồn nhân lực, doanh nghiệp cần tiến hành theo bước sau: dự báo nguồn nhân lực, phân tích thực trạng nguồn nhân lực, định tăng hay giảm nguồn nhân lực, lập kế hoạch thực ... quản trị nhân sự: Con người chiếm vị trí trung tâm q trình hoạt động tổ chức Phong cách quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng sâu sắc đến bầu khơng khí tổ chức, đến tâm lý nhân viên Quản trị nguồn nhân ... của hoạch định nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực giữ vai trò trung tâm quản trị nguồn nhân lực, có ảnh hưởng lớn tới hiệu cơng việc doanh nghiệp Vì hoạch định nguồn nhân lực góp phần...

Ngày tải lên: 06/10/2014, 02:28

... tới CHƯƠNG 2: 11 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH CÔNG NGHIỆP KÍNH AN TOÀN MẶT TRỜI SUNGLASS  2.1 Tình hình tuyển dụng nguồn lao động 2.1.1 Nguồn nhân lực mở rộng ... doanh nghiệp Qua thời gian ngắn tìm hiểu thực tế Công ty, thấy thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực Công ty có thành công định tồn định Trước thực trạng đó, em có đưa số biện pháp, mong ... Đặc điểm cá nhân Kết thực công việc * Giải pháp thu hút lao động: − Thu hút ứng viên vào vị trí quản lý Công ty nhà quản lý nhân sự, quản lý hành chính, quản lý công việc kinh doanh quản lý hoạt...

Ngày tải lên: 25/06/2015, 19:10

... tài CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm, vai trò ý nghĩa quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm 1.1.1.1 Nguồn nhân lực 1.1.1.2 Quản trị nguồn nhân lực 1.1.2 Vai trò 1.1.3 ... trị nguồn nhân lực 1.3.1 Hoạch định nguồn nhân lực 1.3.2 Phân tích công việc 1.3.3 Tuyển dụng nguồn nhân lực 1.3.4 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.3.5 Đãi ngộ nguồn nhân lực CHƯƠNG THỰC TRẠNG ... Anco 13 CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm, vai trò ý nghĩa quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm 1.1.1.1 Nguồn nhân lực Nguồn nhân lực nguồn lực người, xem xét hai...

Ngày tải lên: 28/07/2015, 22:02

... lý luận quản trị nguồn nhân lực hoạt động quản trị nguồn nhân lực Chương II: Công tác quản trị nguồn nhân lực công ty Machinoimport Chương III:Một số kiến nghị nhằm hoàn thành nguồn nhân lực ... tiêu quản trị nguồn nhân lực…………………11 2.1.Khái niệm quản trị nguồn nhân lực…………………………………….11 2.2.Mục Tiêu quản trị nguồn nhân lực…………………………………11 3.Vai trò chức hoạt động quản trị nguồn nhân lực…… ... hoạt động quản trị nguồn nhân lực……………………… 12 3.2.Chức hoạt động quản trị nguồn nhân lực…………………….13 II.Hoạt động quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp……………….14 1.Hoạt động thu hút nguồn nhân lực…………………………………….14...

Ngày tải lên: 18/08/2015, 08:29

... Ví dụ : Bà Ngô Thị Hải Vân nhân viên giao nhận hàng hóa có hệ số lng 3,19 Làm kho hàng Công ty Vĩnh Quang tính l-ng nh sau: L-ng ML tháng = MLNgày x Số ngày công thực tế L-ng CB MLNgày = 26 ... 2012-2014 Bng 2.5 C cu lao ng theo gii tớnh nm 2012-2014 Nm 2012 2013 2014 S % lng S lng % S lng % Nam 15 75 18 75 19 76 N 25 25 24 Tng 20 100 24 100 25 100 Gii tớnh 2014 2013/20 /201 12 Tng 20%...

Ngày tải lên: 06/12/2015, 23:43

... chất lượng đồng - Cần nhiều nhân lực: dịch vụ thường bao gồm đáng kể hoạt động người, trình định cách xác Vì vậy, quản trị nguồn nhân lực quan trọng Nhân tố người thường nhân tố chủ yếu đem lại thành ... nhà quản trị dịch vụ nhận thức kỳ vọng khách hàng: thiếu định hướng nghiên cứu marketing, thiếu truyền đạt lên cấp nhiều tầng lớp quản trị Khoảng cách 2: Sự khác biệt nhận thức nhà quản trị dịch ... cách hiểu khác mong đợi khách hàng Khoảng cách 7: Sự khác biệt nhận thức nhân viên nhận thức nhà quản trị: nhà quản trị nhân viên trực tiếp cung cấp dịch vụ có cách khác mong đợi khách hàng Theo...

Ngày tải lên: 22/11/2012, 10:47

... đầu tư phát triển nguồn nhân lực A – Lý luận chung nhân lực Một số khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực nguồn lực người, nghiên cứu nhiều khía cạnh Trước hết, nguồn nhân lực nguồn cung cấp sức ... II.Kết hiệu hoạt động đầu tư phát triển nguồn nhân lực Việt Nam giai đoạn 2000 -2008 Quy mô nguồn nhân lực Việt Nam 1.1.Tỷ lệ LLLĐ dân số Năm 2007 dân số Việt Nam ước tính có khoảng 85,3 triệu người ... triển nhân lưc Với xu toàn cầu hoá yếu tố quốc tế nhân tố có tác động trực tiếp đến hoạt động đầu tư phát triển nguồn nhân lực Chương II: Thực trạng đầu tư phát triển nguồn nhân lực Nhóm 15 14 Việt...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:15