1.1.1 Lịch sử hình thành:
1.1.2 Ngành nghề kinh doanh:
1.1.3 Cơ cấu tổ chức và chức năng bộ máy quản lý:
1.1.4 Sơ Đồ Tổ Chức Công Ty Linh Huy
1.1.5 Sản phẩm, dịch vụ chính:
1.1.6 Chi phí hoạt động:
1.1.7 Trình độ công nghệ:
1.1.8 Tình hình nghiên cứu và phát triển sản phẩm mới:
1.1.9 Tình hình kiểm tra chất lượng sản phẩm:
1.1.10 Hoạt động Marketing:
1.1.11 Vị trí của công ty so với các doanh nghiệp khác cùng ngành:
2.1.1 Khái niệm:
2.1.2 Mục tiêu của quản trị nhân sự:
2.1.3 Vai trò của quản trị nhân sự:
2.2.1 Hoạch định nguồn nhân lực:
2.2.2 Hoạch định nhu cầu nhân viên.
2.2.3 Chức năng tuyển dụng:
2.2.4 Đào tạo và phát triển nhân sự.
2.2.5 Đánh giá thành tích.
2.2.6 Đãi ngộ nhân sự.
2.3.1.1 Chiến lược quản trị nhân viên của công ty Linh Huy:
2.3.1.2Nhiệm vụ và chức năng của tổ chức:
2.3.2.3Hoạch định nhân sự:
2.3.2 Chính sách tuyển dụng:
2.3.3 Chính sách đào tạo:
2.3.4 Chính sách tiền lương:
2.3.5 Khen thưởng và kỷ luật:
2.3.6 Quy định chung:
2.3.7 Hồ sơ cá nhân:
2.3.8 Điều kiện làm việc:
2.3.8.1 Ngày nghỉ:
2.3.8.2 Làm thêm giờ:
2.3.8.3 Đồng phục:
2.3.9 Các chế độ chính sách khác:
2.3.10 Xây dựng đoàn thể và giải quyết tranh chấp lao động ở công ty:
3.2.1 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý:
3.3 Kết luận