0
  1. Trang chủ >
  2. Luận Văn - Báo Cáo >
  3. Kinh tế - Thương mại >

thực trạng công tác quản trị nguồn nhân sự tại công ty cổ phần linh huy

Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Du lịch Trần Việt

Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Du lịch Trần Việt

... Lớp: Du lịch 4819 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trường ĐHKTQDCHƯƠNG IITHỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY DU LỊCH TRẦN VIỆT2.1. Khái quát về Công ty Du lịch Trần Việt( ... chương:Chương I. Cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực trong kinh doanh du lịch ChươngII. Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Du lịch Trần Việt Chương III. Một số đề xuất ... đại học và kinh nghiệm thực tế khi thực tập tại Công ty Du lịch Trần Việt, tôi xin chọn đề tài nghiên cứu:” Đánh giá công tác hoạtđộng quản trị nhân lực tại công ty du lịch Transviet” là đề tài...
  • 24
  • 1,550
  • 32
THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH SX TM QUANG LONG

THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH SX TM QUANG LONG

... dựng 5 2 32 Nhân viên kế toán 2 4 23 Thợ xây dựng 32 27 15 THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH SX TM QUANG LONG 2.1 Sơ lược về Công ty TNHH SX- TM Quang Long 2.1.1 ... của thị trường. 2.2 Thực trạng về công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty Quang Long 2.2.1 Hiện trạng lao động của công ty 2.2.1.1 Biến động về nguồn nhân lực của công ty. Từ khi thành lập ... bộ công tác an toàn lao động 356 (Nguồn: Phòng Nhân Sự - Công Ty TNHH SX- TM Quang Long) 2.2.6 Phân tích chức năng duy trì, ổn định nguồn nhân lực tại công ty Dể duy trì ổn định nguồn nhân lực...
  • 28
  • 484
  • 2
Thực trạng tình hình sử  dụng nguồn nhân lực  và công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty cơ khí Hà Nội

Thực trạng tình hình sử dụng nguồn nhân lực công tác quảnnguồn nhân lực tại Công ty khí Hà Nội

... chi phí nóichung tăng chi phí quản nói riêng tăng, hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực trong công ty giảm xuống.Chất lượng của lực lượng lao động tại Công ty khí Nội còn được thểhiện ... cấp bậc công nhân bình quân của công ty tương đối cao (3,83)2.2.2.Phân tích hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực theo chỉ tiêu thời gian cường độ lao động. Quan điểm của Công ty khí Nội là ... sử dụng nguồn nhân lực. Công ty khí Nội là một đơn vị kinh tế quốc doanh hoàn toàn độc lậpcó nhiệm vụ sản xuất sản phẩm phục vụ cho yêu cầu phát triển cảu ngành khí, góp phần vào...
  • 53
  • 1,009
  • 1
thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty machino import

thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty machino import

... I:Những cơ sở lý luận về quăn trị nguồn nhân lực và hoạt động quản trị nguồn nhân lực Chương li: Công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty Machinoimport 7 MỤC LỤC Lòi Nói ... niệm quản trị nguồn nhân lực 11 2.2.Mục Tiêu của quản trị nguồn nhân lực 11 3.Vai trò và chc năng của hoạt động quản trị nguồn nhân lục 12 3.1.Vai trò cùa hoạt động quản trị nguồn nhân lực ... luận về quản trị nguồn nhân lực và hoạt động quản trị nguồn nhân lực 10 I.MỘt số khái niệm cơ băn lo Ì .Khái niệm về nguồn nhân lực 10 2.Khái niệm và mục tiêu về quản trị nguồn nhân lực li...
  • 86
  • 2,527
  • 17
Thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Đại Hồng Phúc

Thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Đại Hồng Phúc

... quản trị nguồn nhân lực - Chương 2 : Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH Đại Hồng Phúc - Chương 3 : Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực ... triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH Đại Hồng Phúc .573.3 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại công ty TNHH Đại Hồng Phúc  583.3.1 Giải pháp về hoạch định nguồn ... mức độ hài lòng của nhân viên vềhoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH Đại Hồng Phúc Chương 2: Thực trạng công tác quản trị nhân lực tại công ty TNHH Đại Hồng Phúc SVTH: Nguyễn...
  • 85
  • 808
  • 14
Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần nhất vinh

Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần nhất vinh

... nâng cao trình 15 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NHẤT VINH 1. Đặc điểm nguồn nhân lực công ty cổ phần Nhất Vinh Công ty đã thiết lập được một sơ đồ ... công ty có thể phát triển xa trong tương lai.2. Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực công ty cổ phần Nhất Vinh 2.1 Công tác tuyển dụngYêu cầu tuyển dụng tại công ty cổ phần Nhất Vinh: + ... về tình hình hoạt động của công ty và hoàn thành được bài báo cáo thực tập của mình với đề tài: Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Nhất Vinh Với những kiến thức...
  • 27
  • 583
  • 0
thực trạng  công tác quản trị nguồn nhân sự tại công ty cổ phần linh huy

thực trạng công tác quản trị nguồn nhân sự tại công ty cổ phần linh huy

... 2.3 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY LINH HUY 2.3.1Quan điểm của ban lãnh đạo về quản trị nhân sự:2.3.1.1 Chiến lược quản trị nhân viên của công ty Linh Huy: Đối ... có được nguồn lực dồi dào về số lượng và chất lượng đòi hỏi các nhà quản trị phải làm tốt việc quản nguồn nhân lực tại đơn vị.Trong thời gian thực tập tại Công ty Cổ Phần Linh Huy, với ... nhãn hiệu công ty, hay giữa công ty Quý Phát và công ty 20 SVTH: Đoàn Minh Tú GVHD: Phan Thị Kim Hằng (Nguồn: P. Tài Chính Kế Toán – Công ty Cổ Phần Linh Huy) Nhìn chung, ty trọng các...
  • 59
  • 534
  • 0
thực trạng  công tác quản trị nguồn nhân sự tại công ty cổ phần linh huy

thực trạng công tác quản trị nguồn nhân sự tại công ty cổ phần linh huy

... của họ trong công ty nếu công ty làm ăn có lãi.30 SVTH: Đoàn Minh Tú GVHD: Phan Thị Kim Hằng Chương 2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY. 2.1 Cơ sở li thuyết mục tiêu ... QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY LINH HUY 2.3.1Quan điểm của ban lãnh đạo về quản trị nhân sự:2.3.1.1 Chiến lược quản trị nhân viên của công ty Linh Huy: Đối với một công ty lâu đời ... Công ty Cổ Phần Linh Huy) ĐVT: 1000 đồngSản phẩmNăm 2011 Năm 2012Doanh thu Ty trọng Doanh thu Ty trọng 7 SVTH: Đoàn Minh Tú GVHD: Phan Thị Kim Hằng 2.3 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ...
  • 59
  • 387
  • 1
thực trạng  công tác quản trị nguồn nhân sự tại công ty cổ phần linh huy

thực trạng công tác quản trị nguồn nhân sự tại công ty cổ phần linh huy

... 9;; KV h; Kd eh KKZ&3[]VV `9IP] ;dP] 9P] ;hIP] 9K] IP] (Nguồn: P. @& sự Công ty Cổ Phần Linh Huy) 3/'!;;-? - %ef)cƒ'K> ... bb)dfd)byd)fda a)em5- bfd)bba)|ea)mwc bdd"dd f|c)fbe)ymf)baw bdd (Nguồn: P. Tài Chính Kế Toán – Công ty Cổ Phần Linh Huy) @"E;O'g"=O. ... y| 19{Ut@ be)wab y be)cc c59 fbf)mmw bdd |dm)aew bdd (Nguồn: P. Tài Chính Kế Toán – Công ty Cổ Phần Linh Huy) AZ&3[&cF6).RD(-)B)@/@9V...
  • 60
  • 286
  • 0
thực trạng và giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản trị nguồn nhân lực tại khách sạn tây hồ

thực trạng và giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản trị nguồn nhân lực tại khách sạn tây hồ

... Cơ cấu quản lý tổ chức kinh doanh của khách sạn Tây Hồ. 2.1. Sơ đồ quản lý tổ chức kinh doanh tại khách sạn Tây Hồ Khách sạn Tây Hồ hiện có 172 cán bộ công nhân viên đang làm việc công tác trong ... được công việc của mình.IV. Công tác đào tạo phát triển nhân sự tại khách sạn Đào tạo phát triển nguồn lực là một trong những nội dung chínhcủa công tác quản trị nhân lực. Khách sạn Tây Hồ ... 3.565 14,2 133,2 132,9( Nguồn: Khách sạn Tây Hồ) Bảng 4: Sự phát triển doanh thu của khách sạn Tây Hồ. II. Thực trạng nhân sự quản nhân sự ở khách sạn 1. Thực trạng về nhân sựTính đến năm...
  • 26
  • 623
  • 0

Xem thêm

Từ khóa: công tác quản trị nguồn nhân sự tại công ty cổ phần xây dựng thương mại dịch vụ vận tải quý phátđề tài công tác quản trị nguồn nhân lực tại khách sạn daewoo hà nội – thực trạng và giải pháp hoàn thiệnbáo cáo thực tập giải pháp nâng cao hiệu quả của công tác quản trị nguồn nhân lực tai công ty tnhh đầu tư thương mại và dịch vụ quinn hà nộitiểu luận phân tích thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần sữa việt namphân tích thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần sữa việt nammột số giải phapshoanf thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty viễn thông liên ti9nhrMột số giải pháp nâng cao chất lượng streaming thích ứng video trên nền giao thức HTTPNghiên cứu tổ chức chạy tàu hàng cố định theo thời gian trên đường sắt việt namGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitPhát triển du lịch bền vững trên cơ sở bảo vệ môi trường tự nhiên vịnh hạ longPhát hiện xâm nhập dựa trên thuật toán k meansNghiên cứu khả năng đo năng lượng điện bằng hệ thu thập dữ liệu 16 kênh DEWE 5000Thơ nôm tứ tuyệt trào phúng hồ xuân hươngTổ chức và hoạt động của Phòng Tư pháp từ thực tiễn tỉnh Phú Thọ (Luận văn thạc sĩ)Kiểm sát việc giải quyết tố giác, tin báo về tội phạm và kiến nghị khởi tố theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn tỉnh Bình Định (Luận văn thạc sĩ)Quản lý nợ xấu tại Agribank chi nhánh huyện Phù Yên, tỉnh Sơn La (Luận văn thạc sĩ)BT Tieng anh 6 UNIT 2Tranh tụng tại phiên tòa hình sự sơ thẩm theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn xét xử của các Tòa án quân sự Quân khu (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vậtchuong 1 tong quan quan tri rui roGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtChiến lược marketing tại ngân hàng Agribank chi nhánh Sài Gòn từ 2013-2015TÁI CHẾ NHỰA VÀ QUẢN LÝ CHẤT THẢI Ở HOA KỲ