thương hiệu nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 20/10/2013, 05:15

Ngày tải lên: 25/01/2014, 17:20

Ngày tải lên: 30/03/2014, 17:20

Ngày tải lên: 01/07/2014, 11:20

Ngày tải lên: 02/07/2014, 03:20

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:09

... LUẬN NGUỒN NHÂN LỰC VÀ HIÊU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1.Các khái niệm về nhân lực và quản trị nguồn nhân lực 1.1.1.Khái niệm nguồn nhân lực Hiện nay, nguồn nhân lực là nguồn ... làm việc ( viện nghiên cứu khoa học và phát triển). Nguồn nhân lực là nguồn lực của mỗi con người gồm có thể lực và trí lực. Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp được hiểu là toàn bộ số lao động ... doanh. Nguồn nhân lực của một tổ chức được hình thành trên cơ sở cá nhân với vai trò khác nhau và được liên kết với nhau theo những mục tiêu nhất định. Nguồn nhân lực khác với các nguồn lực khác...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:57

... sau: PHẦN I: Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực, quản lý nguồn nhân lực và sử dụng nguồn nhân lực. PHẦN II: Phân tích thực trạng nguồn nhân lực và quản lý nhân lực tại công ty cổ phần đầu tƣ ... cấu nguồn nhân lực Cơ cấu nguồn nhân lực là yếu tố không thể thiếu khi xem xét đánh giá về nguồn nhân lực của một quốc gia, một tổ chức. Cơ cấu, giới tính, độ tuổi…Cơ cấu nguồn nhân lực của ... lý hiệu quả nguồn nhân lực 1.3.1. Khái niệm về hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực 1.3.1.1. Khái niệm chung về hiệu quả kinh tế Hiệu quả là tiêu chuẩn để đánh giá mọi hoạt động kinh tế xã hội. Hiệu...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:57

... hoạch định và tuyển chọn nguồn nhân lực. 3.1.2.1 Hoạch định nguồn nhân lực. 3.1.2.2 Tuyển chọn nguồn nhân lực. 3.1.3 Nâng cao công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. 3.1.4 Tin học hóa ... nghiệp có đủ nguồn nhân lực với các phẩm chất, kỹ năng phù hợp để thực hiện công việc có năng xuất, chất lượng và hiệu quả cao. Qúa trình hoạch định nguồn nhân lực: Hoạch định nguồn nhân lực giúp ... còn tồn động về công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty. 3.1.2 Cải thiện công tác hoạch định và tuyển chọn nguồn nhân lực 3.1.2.1 Hoạch định nguồn nhân lực. Công tác hoạch định gần như...

Ngày tải lên: 24/09/2012, 17:20

... pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHH vận tải và thương mại Thành Phát Ý thức được vai trò quan trọng của chất lượng nguồn nhân lực, công ty TNHH vận tải và thương mại ... QT902N Một số biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHH vận tải và thương mại Thành Phát 1.2.2/ Vai trò của quản lý nhân lực Quản trị nhân lực giữ vai trò đặc biệt quan ... lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực của tổ chức cần tuân theo các nguyên tắc sau: - Nhân viên cần được đầu tư thoả đáng để phát triển những năng lực riêng nhằm thoả mãn các nhu cầu cá nhân, ...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:54

... hiệu quả kinh tế - xã hội cao nhất. 1.2.2.2. Hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực Hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực là hiệu quả của quá trình tác động của chủ thể quản lý lên đối tượng quản lý là nguồn ... là nguồn nhân lực. Đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực phải xem xét đến kết quả đạt được (đầu ra) và các mục đích của tổ chức, của nguồn nhân lực và cùng với nó là các nguồn lực khác ... nguồn nhân lực vùng biên giới tỉnh Lạng Sơn Dân số là cơ sở tự nhiên hình thành nguồn nhân lực, kết quả phân tích trên cho thấy dân số tỉnh Lạng Sơn tăng chậm, do đó về quy mô, nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 02/10/2012, 15:55

... có hiệu quả hơn. 2. ý nghĩa và tác dụng của công tác đào tạo, và phát triển nguồn nhân lực. 2.1. ý nghĩa của công tác đào tạo, và phát triển nguồn nhân lực. Đào tạo, và phát triển nguồn nhân ... công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. I. Vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. 1. Khái niệm. Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là những hoạt động có tổ chức ... và nhân viên đi học tập thêm để đáp ứng với môi trờng công việc. Sở hỗ trợ kinh phí cho cán bộ nhân viên đi học. 5.1. Vấn đề quản lý nguồn nhân lực 30 tạo, bồi dỡng và phát triển nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 19/11/2012, 08:56

... thoả đáng, tương xứng khối lượng công việc thực tế ở cơ sở. b. Về nguồn lao động của Bưu điện Tủa Chùa. Về nội dung nguồn nhân lực Bưu điện Tủa Chùa đã và đang thực hiện các nội dung sau: - Tính ... sản xuất khác nhau có các nhân tố khác nhau tác động đến người lao động. Tổng hợp các nhân tố ấy chính là điều kiện lao động. Vậy điều kiện lao động là tổng hợp các nhân tố của môi trường sản ... trang thiết bị hiện đại, đòi hỏi phải có lực lượng quản lý có trình độ, năng lực. Vì vậy Bưu điện huyện Tủa Chùa đã gửi hàng trăm lượt cán bộ công nhân viên đi đào tạo ở các trường ngành về...

Ngày tải lên: 25/11/2012, 21:43

... sử dụng nguồn nhân lực trong ngành công nghệ thông tin nước ta hiện nay: Phát triển nguồn nhân lực trong ngành công nghệ thông tin và truyền thông của Việt Nam: Phát triển nguồn nhân lực công ... tuyển dụng bổ sung nguồn nhân lực cho doanh nghiệp: a) Cơ chế tuyển dụng nhân lực: Tuyển chọn nhân lực đóng vai trò quan trọng đối với sự phát triển kinh doanh và nâng cao hiệu quả kinh doanh ... Giải Pháp Nâng Cao Hiệu Quả Nguồn Nhân Lực Cho Doanh Nghiệp: 1. Đào tạo công nhân lành nghề trong doanh nghiệp thương mại: Những năm gần đây thì việc đào tạo và phát triển nhân viên trong các...

Ngày tải lên: 25/03/2013, 16:03

... học vừa là nghệ thuật. 1.1.4. Nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực. Nguồn nhân lực là nguồn lực về con người được hiểu với tính cách là tổng hợp cá nhân những con người cụ thể tham gia vào ... giá nhân lực. Trong bất kỳ một công ty nào, việc sử dụng và sắp xếp lao động bao giờ cũng là vấn đề hết sức khó khăn. Nguồn nhân lực là nguồn mang tính chiến lược. Việc quản lý nguồn nhân lực ... làm việc trong doanh nghiệp. Nguồn nhân lực khác với các nguồn lực khác của doanh nghiệp do chính bản chất của con người. Nhân viên có các năng lực, đặc điểm cá nhân khác nhau, có tiềm năng...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 13:33

... tố cơ bản để nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực. 1.8. Ý nghĩa của việc nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực của doanh nghiệp Đối với nền kinh tế quốc dân, hiệu quả sử dụng lao động ... sau: Phần 1: Cơ sở lý luận nguồn nhân lực và hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Phần 2: Thực trạng sử dụng nguồn nhân lực trong Ngân hàng thương mại Khóa luận tốt nghiệp Trường ... triển tổ chức Quản trị nguồn nhân lực là một lĩnh vực quan trọng trong quản trị doanh nghiệp và cũng là phương tiện để khai thác và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực, là nhân tố khẳng định giá...

Ngày tải lên: 05/04/2013, 13:52

... Nguyễn Thị Hạnh Phần nội dung I. Đặc điểm và vai trò của nguồn nhân lực và hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực . 1. Vị trí và đặc điểm nguồn nhân lực thơng mại a. Vị trí Do kết quả của sự phân công ... cao hiệu quả nguồn nhân lực của doanh nghiệp thơng mại. 1.Nghiên cứu nhu cầu thị trờng, xây dựng chiến lợc kinh doanh và chiến l- ợc phát triển nguồn nhân lực. Nh ta đà biết nguồn nhân lực ... phát triển nguồn nhân lực. Nh chúng ta đà biết, hiện nay nguồn nhân lực của nớc ta cũng nh trong các doanh nghiệp thơng mại rất dồi dào, nhng có điểm yếu là chất lợng nguồn nhân lực cha cao....

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:14

... tạo và phát triển NGUồN NHÂN LựC trong doanh nghiệp I/ Khái niệm và các hình thức đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 1. Khái niệm chung: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một loai hoạt ... sử dụng hợp lý và phát triển nguồn nhân lực là yếu tố quyết định sự sống còn của doanh nghiệp. Nh vậy,việc đào tạo nguồn nhân lực có hiệu quả cùng với những nhân tố đầu vào khác là điều kiện ... nghiệp. Sơ đồ: Kế hoạch hoá nguồn nhân lực với đào tạo và phát triển: Chiến lợc sản xuất kinh doanh Các mục tiêu cần đạt tới Kế hoặch hoá nguồn nhân lực Dự báo nhu cầu về nhân lực So sánh giữa nhu...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17