... Đừng cố níu giữ nhân viên bình thường, nên níu giữ nhân viên GIỎI Không nên sợ nhân viên bỏ công ty, nên sợ nhân viên GIỎI bỏ công ty Công ty có tỷ lệ “chảy máu chất xám” định, tỷ lệ 5-7% không ... trường làm việc chuyên nghiệp để thể khả năng, kinh nghiệm kiến thức Ấy mà, sau gần năm làm việc, cô rậm rịch đánh tiếng tìm công việc khác Vì nhân viên nghỉ việc? Chuyện nhân viên nhảy việc không ... Trong phần lớn trường hợp nghỉ việc nhân viên, nguyên nhân thường mâu thuẫn, bất đồng nhân viên với cung cách điều hành, hành xử cấp Ở số trường hợp khác, môi trường làm việc thiếu ổn định, văn...
Ngày tải lên: 20/01/2014, 05:20
Tài liệu Nhân viên nghỉ việc - vì sao?-phần1 pptx
... trường làm việc chuyên nghiệp để thể khả năng, kinh nghiệm kiến thức Ấy mà, sau gần năm làm việc, cô rậm rịch đánh tiếng tìm công việc khác Vì nhân viên nghỉ việc? Chuyện nhân viên nhảy việc không ... hình ảnh doanh nhân thành đạt ca ngợi tờ báo, ông sếp Lê Anh “có vấn đề” nhân cách Ông ta thích bình phẩm nhân viên với lời lẽ khó nghe Khi ăn trưa với nhân viên A, ông ta chê nhân viên B chậm chạp, ... giám đốc cách đối nhân xử với nhân viên Song, điều mà người có chút kiến thức Hạnh phải băn khoăn, việc đánh đồng nhân viên theo kiểu “cá mè lứa” sếp Cô cho rằng, sếp cô lĩnh việc điều hành kinh...
Ngày tải lên: 22/01/2014, 01:20
Tài liệu Nhân viên nghỉ việc - vì sao?-phần2 pptx
... Đừng cố níu giữ nhân viên bình thường, nên níu giữ nhân viên GIỎI Không nên sợ nhân viên bỏ công ty, nên sợ nhân viên GIỎI bỏ công ty Công ty có tỷ lệ “chảy máu chất xám” định, tỷ lệ 5-7% không ... Trong công việc, điều thể ở: - Khả yếu cách tiếp nhận xử lý vấn đề; - Không đưa sách nhân rõ ràng; - Không giữ cam kết làm việc với nhân viên; - Giao việc bừa bãi, không dựa nguyên tắc làm việc cả; ... nguyên tắc làm việc cả; - Đánh giá nhân viên theo cảm tính; - Duy trì kiểu quản lý "gia đình trị"; - Không biết lắng nghe nhân viên Trong cách ứng xử với nhân viên, là: - Cách nói không quán,...
Ngày tải lên: 22/01/2014, 01:20
Tài liệu Nhân viên nghỉ việc, hành động ngay trước khi quá muộn ppt
Ngày tải lên: 25/01/2014, 16:20
Giữ chân nhân tài: 6 bước để giảm số lượng nhân viên nghỉ việc pdf
... làm việc trung bình nhân viên công ty khoảng năm Đây khoảng thời gian đủ chưa đủ để công ty bù lại chi phí tuyển dụng đào tạo nhân viên Các công ty loại bỏ hoàn toàn tình trạng nhân viên nghỉ việc, ... triển cá nhân Những ứng viên xin việc muốn có hội để phát triển thân tiếp tục trau dồi kỹ năng, khả kinh nghiệm Hãy đầu tư mạnh vào việc đào tạo, phát triển nhân viên khích lệ nhân viên công ... cách phù hợp với môi trường làm việc; tỷ lệ nhân viên nghỉ việc giảm suất làm việc tăng Các nhà tuyển dụng sử dụng phương pháp đánh giá để xác định yêu cầu công việc dựa khả năng, sở thích tính...
Ngày tải lên: 02/04/2014, 21:20
Những lý do phổ biến nhất khiến nhân viên nghỉ việc pps
... pound! Nhân viên thường cho họ đủ điều kiện để thực công việc Và lý số mà nhân viên bạn muốn nghỉ việc: "Công ty trả lương cho bèo" Cho xem tiền đi! Nhân viên thường đọc quảng cáo mạng công việc ... nhân phổ biến khiến nhân viên việc 10 "Ông chủ ngạo mạn chẳng tin vào ngoại trừ thân ông ấy" Như thế, nhân viên cảm thấy bị lợi dụng "Cấp quản lý theo kiểu "xăm xoi" tin tưởng vào khả nhân viên" ... yêu quý công việc nữa, cuối người nhận họ phải sống họ bắt đầu nghĩ đến việc Nhân viên bạn, người mà bạn đối xử không tốt coi thường giải pháp nhân đối thủ cạnh tranh bạn (cũng nhân viên họ bạn)...
Ngày tải lên: 01/07/2014, 08:39
“Tại sao nhân viên nghỉ việc? ppsx
... nhân viên nghỉ việc, muốn tin điều không xảy Khi xảy ra, vấn đề nghỉ việc nhân viên trở thành thảm họa, thành viên gia đình ổn định, người số họ giống phần thể Sự nhân viên quản trị dòng nhân lực ... FM coi hiệu Những công cụ quản lý dòng nhân lực Tính chu kỳ việc lập kế hoạch Cơ sở quy hoạch nhân quản trị dòng nhân lực - chu kỳ làm việc Bạn mời nhân viên cho dự án cụ thể Giả sử người giám ... loại đối tượng, ví dụ nhân viên quản lý bình thường (từ sáu tháng trở lên) Tổng Giám đốc (từ ba năm trở lên) Cần thiết lập chu kỳ làm việc cho nhân viên khác Chu kỳ làm việc đồng có nhóm đến...
Ngày tải lên: 01/07/2014, 15:20
Một số biện pháp tạo động lực làm việc nhằm giảm thiểu nhân viên nghỉ việc tại khách sạn Sofitel PlazaSaigon
... việc nhân viên ảnh hƣởng việc tình trạng nghỉ việc nhân viên khách sạn, bao gồm lý luận động lực làm việc, yếu tố tạo động lực làm việc cho nhân viên, mối liên hệ động lực lý nghỉ việc nhân viên ... công việc thái độ làm việc nhân viên, theo ông có hai nhóm nhân tố tác động đến động lực làm việc nhân viên: Thứ nhân tố bên (Nhân tố động viên – Factor Motivators) thứ hai nhân tố bên (Nhân ... Các nhân tố tạo động lực làm việc cho nhân viên khách sạn 25 1.4 Mối quan hệ động lực làm việc lý nghỉ việc nhân viên KS 30 1.5 Một số kinh nghiệm tạo động lực làm việc nhằm giảm thiểu nhân viên...
Ngày tải lên: 20/03/2015, 16:41
Nghiên cứu sự tác động của các yếu tố tỷ suất sinh thô, tỷ suất tử thô, tỷ suất nhập cư, tỷ suất xuất cư, đầu tư và số cơ sở y tế đến tỷ lệ gia tăng dân số năm 2011 của 63 tỉnh, thành trong cả nước Việt Nam
... đến tỉ lệ gia tăng dân số để giảm tỉ lệ gia tăng dân số mà phải tăng tỉ lệ tử thô điều Chính để giảm tỷ lệ gia tăng dân số ta ưu tiên giảm tỷ lệ sinh thô Các giải pháp cho việc làm giảm tỷ lệ sinh ... Ghi Khi tỷ suất nhập cư tăng dẫn đến tỷ lệ gia tăng dân số Tỉnh, Thành tăng Khi tỷ suất xuất cư tăng dẫn đến tỷ lệ gia tăng dân số Tỉnh, Thành giảm Khi tỷ suất sinh thô tăng dẫn đến tỷ lệ gia ... số tỷ lệ nhập cư (IR) tỷ lệ xuất cư(OR) Đơn vị : phần nghìn Tỷ suất cho biết, bình quân 1000 dân số trung bình năm, có người tăng lên năm hai yếu tố xuất cư nhập cư Ta có công thức tính tỷ lệ...
Ngày tải lên: 11/05/2015, 11:47
Ty le choi cac truong DH nam 2011hot
... Quản trị nguồn nhân lực Kiểm toán Luật Luật kinh tế Trường ĐH Ngoại ngữ – ĐH Đà Nẵng Sư phạm tiếng Anh Sư phạm tiếng Anh bậc Tiểu học Sư phạm tiếng Pháp Sư phạm tiếng Trung Cử nhân tiếng Anh ... lượng) Vật lý (Vật lý lý thuyết, Vật lý chất rắn, Vật 687 lý điện tử, Vật lý ứng dụng, Vật lý hạt nhân, Vật lý trái đất, Vật lý – tin học, Vật lý môi trường) Điện tử – Viễn thông (điện tử nano, ... Sư phạm Ngữ văn Vănhọc Sư phạm Lịch sử Sư phạm Địa lý Giáo dục công dân Việt Nam học (Hướng dẫn viên dulịch) Sư phạm Tiếng Anh Sư phạm Tiếng Pháp Ngôn ngữ Anh Phiêndịch – Biên dịch tiếng Anh Thông...
Ngày tải lên: 17/11/2015, 17:33
Một số biện pháp tạo động lực làm việc nhằm giảm thiểu nhân viên nghỉ việc tại khách sạn sofitel plazasaigon
... nghiệm thực tiễn việc tạo động lực làm việc giảm thiểu nhân viên nghỉ việc khách sạn Thứ hai, phân tích thực tiễn làm sở khoa học tạo động lực làm việc lý dẫn tới nhân viên nghỉ việc khách sạn ... nghiên cứu chuyên nghỉ việc nhân làm việc khách sạn chuỗi khách sạn liên quan đến động lực làm việc nhân viên, đa số đề tài chủ yếu thiên yếu tố tạo động lực làm việc cho nhân viên doanh nghiệp ... nghiên cứu động lực làm việc lĩnh vực khách sạn, nhiên, đề tài động lực làm việc nhân viên gắn với nghỉ việc Mục tiêu nghiên cứu đề tài nghiên cứu lý dẫn tới nhân viên nghỉ việc khách sạn Sofitel...
Ngày tải lên: 11/07/2016, 10:43
Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực tới mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên làm việc tại Công ty TNHH Shinwon Ebenezer Việt Nam
... cầu để từ động viên cách đáp ứng nhu cầu cá nhân họ 1.2.3.2 Thuyết hai nhân tố Herzberg Frederick Herzberg (1959) chia nhân tố làm hai loạ nhân tố động viên nhân tố trì Nhân tố động viên gồm thành ... tới mức độ thỏa mãn công việc nhân viên làm việc Công ty TNHH Shinwon Ebenezer Việt Nam 58 3.4 Đánh giá chung công tác quản trị nguồn nhân lực, thoả mãn công việc nhân viên Công ty TNHH Shinwon ... http://www.lrc-tnu.edu.vn/ công ty cán công nhân viên công ty , liệu họ có việc lâu dài công ty không “Ảnh hưởng quản trị nguồn nhân lực tới mức độ thoả mãn công việc nhân viên làm việc Công ty TNHH Shinwon Ebenezer...
Ngày tải lên: 25/07/2014, 12:39
Thông báo Về việc tổ chức kiểm tra tuyển chọn đội tuyển Olympic Toán sinh viên cấp trường năm 2011
Ngày tải lên: 24/01/2013, 16:27
BÀI PHÁT BIỂU THAM LUẬN VỀ CÔNG TÁC BỒI DƯỠNG HỌC SINH GIỎI TRONGHỘI NGHỊ CONG NHÂN VIÊN CHỨC ĐẦU NĂM HỌC
... chọn xác đối tượng học sinh vào bồi dưỡng Giáo viên cần đánh giá học sinh cách khách quan, xác, không qua thi mà qua việc học tập bồi dưỡng ngày Việc lựa chọn không nâng cao hiệu bồi dưỡng,mà ... số ôn tập, Giáo viên cần giúp em tổng hợp dạng bài, phương pháp giải theo hệ thống Vì hầu hết em chưa tự hệ thống đựơc mà đòi hỏi phải có trợ giúp giáo viên Điều cần thiết, giáo viên cần đầu tư ... buổi học chương trình khoá Vì soạn thảo chương trình bồi dưỡng việc làm quan trọng khó khăn tham khảo, tìm tòi chọn lọc tốt Giáo viên cần soạn thảo nội dung bồi dưỡng dẫn dắt học sinh từ nội dung...
Ngày tải lên: 26/09/2013, 20:10
Nghiên cứu ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó của nhân viên làm việc tại ngân hàng việt nam thịnh vương chi nhánh huế
... hóa đội ngũ nhân viên với số lương nhân viên từ 23 đến 30 tuổi chiếm 75% tổng số nhân viên chi nhánh Năm 2011 số nhân viên từ 23 đến 30 tuổi 52 người tổng số 67 nhân viên, chiếm tỷ lệ 77,61% có ... đại học, 61 nhân viên hồi đáp có 47 nhân viên có trình độ đại học (chiếm tỷ lệ 77,1%), nhân viên có trình độ cao đẳng (chiếm tỷ lệ 4,9%), 11 nhân viên có trình độ phổ thông (chiếm tỷ lệ 18,0%) ... làm việc có nhân viên làm việc năm (chiếm tỷ lệ 11,5%), 16 nhân viên có thời gian làm việc từ năm đến GVHD: TS.Nguyễn Thị Minh Hòa Page 44 Khóa luận tốt nghiệp SVTH: Văn Lợi năm (chiếm tỷ lệ 26,2%),...
Ngày tải lên: 12/12/2013, 12:52
Tiểu luận: Những nhân tố ảnh hưởng đến sự thay đổi công việc của nhân viên trong hai năm đầu sau khi tốt nghiệp
... nhiều nguyên nhân dẫn đến nhảy việc nhân viên: môi trường làm việc không phù hợp, áp lực công việc lớn, thu nhập không hấp dẫn,… Nguyên nhân thực tác động đến thay đổi công việc nhân viên trẻ? ... www.themegallery.com ĐẶT VẤN ĐỀ Khi nhân viên không cảm thấy yêu thích công việc làm, họ có xu hướng tìm công việc Tần suất thay đổi công việc (nhảy việc) đặc biệt cao nhân viên trẻ tốt nghiệp ĐH/CĐ, ... Những kỹ nhân viên để thực hoạt động công việc sở để nhân viên kỳ vọng (niềm tin) dẫn đến kết tốt (V H.Vroom – 1964) H1: Có mối quan hệ lực nghề nghiệp định thay đổi công việc nhân viên trẻ...
Ngày tải lên: 09/05/2014, 10:16
nghiên cứu đặc điểm lâm sàng và huyết học ở bệnh nhân sốt xuất huyết dengue tại bệnh viện xanh pôn năm 2011 – 2012
... ON TH HNG LIấN NGHIÊN CứU ĐặC ĐIểM LÂM SàNG Và HUYếT HọC BệNH NHÂN SốT XUấT HUYếT DENGUE TạI BệNH VIệN XANH PÔN NĂM 2011- 2012 Chuyờn ngnh: SINH Lí BNH KHểA LUN TT NGHIP BC S A KHOA Khúa ... thỏng nm 2011 n thỏng 12 nm 2012 23 2.3.2 C mu nghiờn cu p dng cụng thc tỡm c mu : n= t ( / ) p (1 p ) Trong ú: n: c mu nghiờn cu : mc ý ngha thng kờ, =0,05 =>t(/2) =1,96 p: t l mc bnh nm 2011 ... PHP NGHIấN CU 2.1 a im v thi gian Bnh nhõn nhp vin khoa ni II bnh viờn a khoa Xanh Pụn t thỏng nm 2011 n thỏng 12 nm 2012 2.2 i tng nghiờn cu 2.2.1 Tiờu chun chn bnh nhõn: 2.2.1.2 Lõm sng Cú biu...
Ngày tải lên: 06/09/2014, 18:37
nghiên cứu một số đặc điểm lâm sàng, huyết học trên bệnh nhân xơ gan tại bệnh viện xanh pôn năm 2011 - 2012
... Trần Văn Hòa năm 2008 72 bệnh nhân xơ gan năm cho thấy: có 50% bệnh nhân giảm tiểu cầu, 56.9% bệnh nhân có giảm tỉ lệ PT, 12.5% bệnh nhân có thời gian APTT kéo dài [12] 18 - Trong năm( 2010-2012) ... gan mật[13] Trong vòng 15 năm gần tỷ lệ tử vong xơ gan tăng cao, theo tài liệu tổ chức Y Tế giới năm 1978, tỷ lệ tử vong xơ gan nước phát triển 10-20/10.000 dân, ước tính năm có khoảng 800.000 người ... 12 94 Tỷ lệ % 44.6 38.3 12.8 4.3 100 X ±Sx 60.2±20.9 Nhận xét: Tỉ lệ Prothrombin trung bình: 60.2±20.9 Tỉ lệ giảm PT% < 70% 55.4% Trong tỉ lệ bệnh nhân giảm PT% khoảng 50-70% chiếm tỉ lệ cao...
Ngày tải lên: 08/09/2014, 20:11
Ảnh hưởng của văn hóa công ty đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các doanh nghiệp ở TP HCM
Ngày tải lên: 27/11/2014, 12:32