0

tổng quan nguồn lao động

20 Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại nhà khách tổng liên đoàn lao động Việt Nam & Một số giải pháp hoàn thiện

20 Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại nhà khách tổng liên đoàn lao động Việt Nam & Một số giải pháp hoàn thiện

Quản trị kinh doanh

... với nhà khách tổng liên đoàn lao động Việt Nam.2.1.3.2 Nhân lực của nhà khách tổng liên đoàn lao động Việt Nam.Hiện nay nhà khách tổng liên đoàn lao động Việt Nam có 121 lao động, trong đó ... hợp đồng lao động, nó thể hiện quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quá trình lao động, theo quy định của luật lao động hiện hành, thị trường cung cầu lao động hiện nay…1.4.2.4 Hoạt động đào ... doanh khách sạn NXB Lao động xã hội,2004 > do đó lao động trong khách sạn bao gồm cả lao động sản xuất vật chất và lao động sản xuất phi vật chất . Sản phẩm của hoạt động kinh doanh khách...
  • 99
  • 695
  • 0
Quan điểm, định hướng và các giải pháp căn bản nhằm sử dụng có hiệu quả nguồn lao động nông nghiệp của vùng ĐBSH trong giai đoạn 2003- 2010.DOC

Quan điểm, định hướng và các giải pháp căn bản nhằm sử dụng có hiệu quả nguồn lao động nông nghiệp của vùng ĐBSH trong giai đoạn 2003- 2010.DOC

Kế toán

... của nguồn lao động nông nghiệp3.1. Khái niệm nguồn lao động nông nghiệp Nguồn lao động nông nghiệp là tổngt thể sức lao động trong nông nghiệp bao gồm: những ngời trong độ tuổi có khả năng lao ... tham gia lực lợng lao động tỷ lệ tham gia lực lợng lao động là số % dân số trong độ tuổi lao động có khả năng tham gia lao động. Nhân tố cơ bản tá động đến tỷ lệ tahm gia lao động và những ngời ... trờng lao động trong cơ chế thị trờng, sức lao động trở thành hàng hoá đó là yếu tố quan trong góp phần sử dụng có hiệu quả ngông lao động trong nông thôn. ngời có nhu cầu thuê mớn sức lao động...
  • 73
  • 680
  • 2
Thực trạng về vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong vấn đề nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lao động trong doanh nghiệp

Thực trạng về vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong vấn đề nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lao động trong doanh nghiệp

Kinh tế - Thương mại

... lao động thuê ngoàI vẫn nằm trong kế hoạch dự định song nếu hạn chế tối đa lao động thuê ngoàI thì tốt hơn.Và một đIều hạn chế nữa trong việc bố trí lao động của trung tâm là lực lợng lao động ... dụng lao động của trung tâm .4. Tạo động lực và khuyến khích trong lao động Xây dựng các biện pháp khuyến khích ngời lao động có tinh thần trách nhiệm , hăng háI làm việc là nhiệm vụ quan ... ,thù lao cho sức lao động của họ,và giảI quyết các nhu cầu phát sinh .4.Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực Mục tiêu của Quản trị TNNS nhằm cung cấp cho các cơ quan một lực lợng lao động...
  • 26
  • 1,784
  • 32
Một số giải pháp quản lí nguồn lao động sản xuất trực tiếp nhằm nâng cao hiệu qur kinh tế trang trại

Một số giải pháp quảnnguồn lao động sản xuất trực tiếp nhằm nâng cao hiệu qur kinh tế trang trại

Kế toán

... phản ánh biên đồng nguồn lao động + Biến động tự nhiên của nguồn lao động về quy mô và cơ cấu nguồn lao động do số ngời đến tuổi lao động và có khả năng lao động. Bao gồm lao động bổ sung là ... bình quân một trang trại có 12 lao động trong đó có 2 lao động gia đình và 10 lao động thuê thêm. Trong số lao động thuê thêm có 80% lao động thời vụ còn 20% là lao động thờng xuyênSinh viên: ... hội1.1. Khái niệm về nguồn lao động - Khái niệm bao gồm tất cả những ngời nằm trong độ tuổi lao động có khả năng lao động và những ngời nằm ngoài độ tuổi lao đang làm việc- Số lao động là những ngời...
  • 69
  • 430
  • 1
249 Thực trạng về vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong vấn đề nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lao động trong Doanh nghiệp 

249 Thực trạng về vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong vấn đề nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lao động trong Doanh nghiệp 

Quản trị kinh doanh

... dụng lao động của trung tâm .4. Tạo động lực và khuyến khích trong lao động Xây dựng các biện pháp khuyến khích ngời lao động có tinh thần trách nhiệm , hăng háI làm việc là nhiệm vụ quan ... lao động thuê ngoàI vẫn nằm trong kế hoạch dự định song nếu hạn chế tối đa lao động thuê ngoàI thì tốt hơn.Và một đIều hạn chế nữa trong việc bố trí lao động của trung tâm là lực lợng lao động ... ,thù lao cho sức lao động của họ,và giảI quyết các nhu cầu phát sinh .4.Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực Mục tiêu của Quản trị TNNS nhằm cung cấp cho các cơ quan một lực lợng lao động...
  • 26
  • 863
  • 1
Một số hoạt động quản trị Nhà khách Tổng Liên Đoàn Lao Động

Một số hoạt động quản trị Nhà khách Tổng Liên Đoàn Lao Động

Kinh tế - Thương mại

... PHÁT TRIỂN CỦA NHÀ KHÁCH TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG1.1. Sự hình thành và phát triển Nhà khách Tổng Liên Đoàn Lao Động 1.1.1. Thông tin chung Nhà khách Tổng Liên Đoàn Lao Động có địa chỉ 95 - 97 ... lao động, đónggóp các quỹ phân phối lợi nhuận.v.v…• Là một cơ quan trực thuộc Tổng Liên Đoàn Lao Động, Nhà khách có nhiệm vụđảm bảo thực hiện các công tác Đoàn, tham gia phục vụ các hoạt động ... Nhà khách cũng đã có được nhữngbước đi đáng kể. Đơn vị đã được Tổng Liên Đoàn Lao Động Việt Nam trao tặng danh hiệu“Tập thể Lao động xuất sắc” 4 năm liền từ năm 2004 tới năm 2007, được Chủ tịch...
  • 8
  • 565
  • 3
Những giải pháp đào tạo nâng cao chất lượng nguồn lao động để phát triển kinh tế hiền quan - huyện tam nông theo hướng sản xuất hàng hóa

Những giải pháp đào tạo nâng cao chất lượng nguồn lao động để phát triển kinh tế hiền quan - huyện tam nông theo hướng sản xuất hàng hóa

Kinh tế - Quản lý

... có thể làm đợc là lao động chỉ có khác là lao động chính hay lao động phụ. Chính vì vậy tổng lao động sẽ nâng cao trong lao động nông nghiệp nông thôn.Chất lợng nguồn lao động trong nông nghiệp ... tạonâng cao chất lợng nguồn lao động ở địa phơng.ii- Thực trạng đào tạo nâng cao chất lợng nguồn lao động 1. Khái quát số lợng nguồn lao động của xà Hiền quan 1.1. Số lợng nguồn lao động 30ợc đào ... trung bìnhII. Lao động 1. Trong độ tuổi2. Dới độ tuổi3. Trên độ tuổiPhân theo ngành1. Lao động nông nghiệp2. Lao động công nghiệp3. Lao động dịch vụ4. Lao động khác5. Lao độn cha có...
  • 42
  • 452
  • 0
ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG VÀ TRÌNH ĐỘ CHUYÊN MÔN CỦA NGUỒN LAO ĐỘNG TẠI TỔNG CÔNG TY DỆT MAY VIỆT NAM

ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG VÀ TRÌNH ĐỘ CHUYÊN MÔN CỦA NGUỒN LAO ĐỘNG TẠI TỔNG CÔNG TY DỆT MAY VIỆT NAM

Quản trị kinh doanh

... lành nghề: 29% -Lao động phổ thông: 65%( Theo nguồn báo Công nghiệp1998) Có thể thấy lao động phổ thông chiếm phần lớn trong cơ cấu lao động của ngành dệt-may. Lực lượng lao động có trình độ ... người lao động đi đào tạo vì sợ mất người. Theo số liệu các doanh nghiệp cung cấp thì số lao động sau khi đi đào tạo không được phân công công việc phù hợp là 25% trong số đó đa số là lao động ... số lao động nữ chiếm tỷ lệ 80,8%. Tỷ lệ nữ đông của ngành là một trong những hạn chế cho việc cử đi học dài ngày ở các cơ sở đào tạo ở xa địa bàn cư trú. Lao động trực tiếp chiếm 84,5%, lao động...
  • 23
  • 1,099
  • 4
BẢNG TỔNG KẾT XÃ HỘI CÔNG CỤ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG Ở CÁC DOANH NGHIỆP

BẢNG TỔNG KẾT XÃ HỘI CÔNG CỤ QUẢNLAO ĐỘNG Ở CÁC DOANH NGHIỆP

Quản lý nhà nước

... sao, quan hệ lao động trong doanh nghiệp có gì đáng ngại không…. Đồng thời, bảng tổng kết này cũng được cung cấp cho công đoàn; người lao động hay các cổ đông quan tâm ; thanh tra lao động ... trọng. Từ đó việc sử dụng lao động chưa hiệu quả, điều kiện làm việc và quyền lợi của người lao động chưa được tôn trọng, còn nhiều vấn đề nảy sinh trong quan hệ lao động. Chúng tôi cho rằng ... 4BẢNG TỔNG KẾT XÃ HỘI CÔNG CỤ QUẢNLAO ĐỘNG Ở CÁC DOANH NGHIỆPVũ Việt ThắngBảng tổng kết xã hội (BTKXH) là một tài liệu chứa đựng những thông tin, số liệu liên quan tới người lao động...
  • 5
  • 402
  • 0
Tài liệu Mẫu biểu tổng hợp số lao động thực tế sử dụng bình quân doc

Tài liệu Mẫu biểu tổng hợp số lao động thực tế sử dụng bình quân doc

Tài liệu khác

... Mẫu số 03 Tên Bộ, ngành, địa phương hoặc Tổng công ty: Tên công ty: BIỂU TỔNG HỢP SỐ LAO ĐỘNG THỰC TẾ SỬ DỤNG BÌNH QUÂN Đơn vị tính: Người Số TT Tháng Năm...
  • 2
  • 495
  • 0

Xem thêm