tại sao nhân viên làm việc không hiệu quả

Ngày tải lên: 12/07/2014, 20:20

Ngày tải lên: 13/08/2012, 10:26

... Tránhạ ữ ệ ệ ả ề ầ Tại Sao Những Nhân Viên Tài Năng Làm Việc Không Hiệu Quả : 7 Điều Cần Tránh | 4 Góc nhìn chuyên gia Tại Sao Những Nhân Viên Tài Năng Làm Việc Không Hiệu Quả: 7 Điều Cần Tránh ... là điều không hề dễ dàng; vì thế hãy cân nhắc việc sử dụng đánh giá nhân sự để hỗ trợ công tác tuyển dụng. 2. Không phù h p v i công vi cợ ớ ệ T i Sao Nh ng Nhân Viên Tài Năng Làm Vi c Không Hi ... Viên Tài Năng Làm Vi c Không Hi u Qu : 7 Đi u C n Tránhạ ữ ệ ệ ả ề ầ Tại Sao Những Nhân Viên Tài Năng Làm Việc Không Hiệu Quả : 7 Điều Cần Tránh | 3 “Mức độ phù hợp” phản ánh những hành vi và...

Ngày tải lên: 27/06/2014, 12:20

Ngày tải lên: 01/07/2014, 15:20

... năng sáng tạo và để làm việc có hiệu quả thì không thể thiếu kế hoạch làm việc được bởi nó còn liên quan đến trách nhiệm và sự tín nhiệm của mọi người trong suốt quá trình làm việc và toàn bộ sự ... Nghệ thuật làm việc đạt hiệu quả cao Biết quản lý thời gian không chỉ giúp bạn thành công trong sự nghiệp mà còn dành được nhiều ... mọi việc , tác giả Peter Walsh khuyên rằng: “Cần theo dõi tuần làm việc của bạn như thế nào, bạn thực hiện nó được đến bao nhiêu”. Hãy xem xét lại kế hoạch của bạn nếu như nó không đạt được hiệu...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 19:20

Ngày tải lên: 28/06/2014, 06:20

Ngày tải lên: 29/06/2014, 06:20

... : Bảng câu hỏi và kết quả điều tra Vị trí làm việc Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Cấp quản lý 6 7.2 7.2 7.2 Nhân viên 46 55.4 55.4 62.7 Công nhân 15 18.1 18.1 80.7 Thời ... chuyển đổi Hệ thống quản lý môi trường từ ISO 14001:1996 sang ISO 14001:2004 Đúng Sai Không biết Câu 8: Ở bộ phận Anh/Chị đang làm việc có TREO các bảng hướng dẫn công việc nào sau đây (Anh/Chị ... Percent Cumulative Percent Valid Đúng 34 41.0 41.0 41.0 Không biết 49 59.0 59.0 100.0 Total 83 100.0 100.0 53 Phụ lục 4 : Bảng câu hỏi và kết quả điều tra Câu 5: Anh/Chị đã tiếp cận và hiểu rõ về...

Ngày tải lên: 27/04/2013, 19:54

... khích và kích thích óc sáng tạo của nhân viên bằng cách đưa ra những mức thưởng xứng đáng cho những nhân viên có nhiều sáng kiến. Giúp nhân viên làm việc hiệu quả - Đối sách nào? Một nhà lãnh ... cho công ty. 6. Đẩy mạnh ý thức làm việc nhanh của nhân viên. Để tránh thói ỷ lại và cách làm việc tiêu cực, các nhà quản lý cần phải để các nhân viên của mình tin rằng công ty đang rất ... ảnh hưởng đến công việc của mỗi nhân viên để từ đó có những quan tâm đặc biệt đến từng người. Đây là cách lấy lòng nhân viên rất hiệu quả bởi tâm lý của hầu hết các nhân viên là muốn được sếp...

Ngày tải lên: 20/01/2014, 23:20

Ngày tải lên: 23/01/2014, 23:20

... nhân viên làm việc tại nhà, những nhân viên khác có thể không bằng lòng với ưu ái bạn dành cho người đó và không tạo cơ hội hay không cho phép các nhân viên khác làm việc tại nhà hoặc làm việc ... số nhân viên sẽ làm việc hiệu quả hơn dưới sự giám sát chặt chẽ. Việc kiểm soát các hoạt động cũng dễ dàng hơn khi mọi người cùng làm việc tại một nơi. Tại sao không cần thiết để tất cả nhân ... cạnh hay ở thành phố khác. Nên hay không nên cho phép nhân viên làm việc tại nhà? Khi một nhân viên đặt ra câu hỏi:“Tôi có thể làm việc tại nhà được không? ”, liệu công ty của bạn đã có...

Ngày tải lên: 25/01/2014, 16:20

Ngày tải lên: 03/08/2012, 22:23

... của nhân viên +Làm việc hăng say hơn, muốn làm việc hơn +Tạo cơ hội cho nhân viên tự khẳng định mình (www.inpro.vn) Các nhân tố có thể triệt tiêu động cơ làm việc của nhân viên. - Gây không ... việc của nhân viên. - Chỉ trích chứ không góp ý xây dựng. - Nhân nhượng đối với những cá nhân làm việc không hiệu quả, vì thế những nhân viên làm việc hiệu quả cảm thấy bị lợi dụng. Hình 2.2. ... Yêu cầu nhân viên tham dự những cuộc họp không hiệu quả. - Làm gia tăng sự đua tranh nội bộ giữa các nhân viên. - Che giấu những thông tin quan trọng liên quan đến công việc của nhân viên. - Chỉ...

Ngày tải lên: 26/11/2012, 16:18

... việc công ty cần làm để nhân viên làm việc chuyên nghiệp hơn như: trang bị đồng phục, đào tạo huấn luyện kỹ năng, kiến thức, thái độ làm việc cho nhân viên, triển khai áp dụng các hệ thống quản ... của làm việc chuyên nghiệp: 1. Nhân viên có đồng phục lịch sự 2. Nhân viên làm việc với thái độ thân thiện, hòa nhã, hợp tác, giữ được nụ cười trên môi, nói năng mạch lạc, nhẹ nhàng 3. Nhân viên ... công việc thành thạo, ít sai sót 4. Văn phòng,phòng ốc làm việc ngăn nắp, sạch sẽ, hiện đại 5. Công ty có quy trình làm việc rõ ràng 6. Chế độ đãi ngộ tương xứng với năng lực và hiệu quả làm việc. 7....

Ngày tải lên: 22/11/2013, 10:22

Ngày tải lên: 12/12/2013, 11:34

Ngày tải lên: 12/12/2013, 12:52

... giúp động viên đội ngũ nhân viên lưu động làm việc hiệu quả nhất: 1. Đổi mới phong cách quản lý. Các nhà quản lý thường thiếu sự tin cậy hoặc không mấy hài lòng với các nhân viên làm việc từ ... để quản lý một đội ngũ nhân viên, nhất là khi họ lại không bị bó buộc và nhất thiết phải có mặt tại văn phòng làm việc là một điều không hề đơn giản. Vậy làm thế nào để quản lý những nhân viên ... viên làm việc từ xa! Đã 10 giờ sáng, bạn có biết các nhân viên của mình đang ở đâu và làm gì không? Là lãnh đạo, bạn luôn mong muốn nhân viên của mình làm việc chăm chỉ, đúng giờ và hiệu quả...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 08:15

... tối đa hiệu quả làm việc. Dành thời gian trò chuyện và lắng nghe các nhân viên. Thời gian mà các nhân viên làm việc bán thời gian ở trong văn phòng không nhiều so với các nhân viên làm việc ... vậy, nhà quản lý nên Quản lý nhân viên làm việc bán thời gian Các nhà quản lý thường không quan tâm nhiều đến nhân viên làm việc bán thời gian. Họ nghĩ rằng tìm nhân viên bán thời gian không ... xử công bằng với các nhân viên làm việc bán thời gian hay không? Khuyến khích nhân viên làm việc bán thời gian đưa ra những đề xuất. Không nên nghĩ rằng các nhân viên làm việc bán thời gian chỉ...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 14:15

Ngày tải lên: 13/12/2013, 15:38

... làm việc hết mình vì bạn nữa chứ? Nói thế không có nghĩa khen nhân viên là xong, bạn nên thể hiện sự công nhận đó bằng nhiều hình thức khác nhau tùy theo mong muốn của nhân viên: có nhân viên ... công việc thử thách hơn, hoặc giao quyền nhiều hơn, v.v Cơ hội thăng tiến Tạo động lực để nhân viên làm việc tốt Trước đây, những việc này chưa từng xảy ra ở người nhân viên ... "lèo lái" nhu cầu cá nhân đi cùng với mục tiêu phát triển của doanh nghiệp Nếu nhà quản lý chủ động hoặc khuyến khích cho nhân viên tạo được bầu không khí làm việc thân thiện trong công...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 17:15