tình huống môn quản trị nhân sự

... của toàn doanh nghiệp. Quản trị nguồn nhân lực còn là cơ sở để phát triển từng cá nhân người lao động, giúp họ rèn luyện các kỹ năng và kỷ luật lao động. Quản trị nguồn nhân lực tạo điều kiện ... tốt nhất thế giới. IV.Kết luận: Như vậy, chúng ta có thể thấy: quản trị nguồn nhân lực có vai trò cực kỳ quan trọng. Quản trị nhân lực tốt sẽ làm tăng hiệu quả hoạt động của từng người trong ... có hành động sau đó “. Khen ngợi nhân viên một cách hiệu quả. Các nhà quản lý của Ritz – Carlton không chú trọng vào những việc nhân viên làm sai. Thay vào đó, họ giúp các nhân viên của mình hoàn thiện...

Ngày tải lên: 24/04/2013, 21:04

Ngày tải lên: 25/07/2014, 08:03

Ngày tải lên: 29/07/2014, 13:20

... tập Tình huống 3: TRẠM KINH DOANH TỔNG HỢP THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG Vận dụng lý thuyết quản trị nhân lực để phân tích tình huống trên Đầu tiên phải hiểu thế nào là quản trị nhân lực? Quản trị nhân ... mục tiêu cuối cùng của quản trị nhân sự. Còn cách đanh giá của nhà quản trị chỉ là căn cứ giúp nhà quản trị đề ra phương hướng biện pháp và cách thức để việc quản trị nhân sự taị doanh nghiệp ... động quản trị sau này. Không những sai lầm trong khâu tuyển dụng nhân sự ông Chi còn gặp phải sự thiếu xót trong bố trí và sử dụng nhân sự. * Việc bố trí và sử dụng nhân sự của ông Chi có sự...

Ngày tải lên: 24/09/2012, 17:19

Ngày tải lên: 13/07/2013, 15:33

Ngày tải lên: 15/08/2013, 08:12

... hãy nêu một số nguyên nhân dẫn ñến tình trạng “không ai chịu trách nhiệm về bất cứ vấn ñề gì” như tình huống ñã nêu? Việc hướng dẫn cho Giải bài tập tình huống môn Quản Trị Chất Lượng Trường ... lãnh ñạo tới nhân viên, và tương tác ngược lại từ các nhân viên tới các cấp lãnh ñạo. Hiệu quả của Quản trị chất lượng lúc này sẽ ñược ñảm bảo. Giải bài tập tình huống môn Quản Trị Chất Lượng ... còn 2/triệu SP như ñã nêu ở tình huống trên. Trả lời: Giải bài tập tình huống môn Quản Trị Chất Lượng Trường ðH KTKTCN Chu Minh Tuân QT52A-HN - Những “Công cụ” quản lý chủ yếu (theo như lời...

Ngày tải lên: 15/08/2013, 16:38

... các cơ cấu tổ chức phổ biến nhất hiện nay. BÀI LÀM: I./ KHÁI NIỆM VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ: 1. Khái niệm: Quản trị nhân sự là sự phối hợp một cách tổng thể các hoạt định,tuyển mộ,tuyển chọn, duy ... nhỏ đơn giản hay phức tạp, là chính trị hay tranh cử. - Quản trị nhân sự hiện diện khắp mọi phòng ban. II./KHÁI NIỆM VỀ CƠ CẤU TỔ CHỨC TRONG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ: Trong điều kiện nền kinh tế luôn ... của tổ chức . 2. Trong môn quản trị nhân sự cũng có các loại cơ cấu tổ chức như sau: - Hiện nay, trên thế giới người ta sáng tạo ra khá nhiều kiểu cơ cấu tổ quản trị, nhưng phổ biến nhất là...

Ngày tải lên: 19/10/2013, 13:15

... nghĩa là sự thống nhất giữa cán bộ nhân sự và nhân viên về: - DN mong đợi nhân viên thực hiện cái gì. - Những tiêu chuẩn mẫu ,căn cứ vào đó sẽ tiến hành đánh giá thực hiện công viêc của nhân viên. Câu ... thiết bị riêng. *Nhược điểm: - Tốn nhiều thời gian. - Phạm vi hẹp. BÀI TẬP LÝ THUYẾT: Môn học: QUẢN TRỊ NHÂN SỰ *Trường hợp sa thải sai thì người sử dụng lao động phải : Điều 37: Quyền đơn phương ... các tình huống giống thực tế mà chi phí lại thấp hơn nhiều. - Cung cấp cho mọi học viên cơ hội học tập trong thời gian linh hoạt, nội dung học tập đa dạng và tùy thuộc vào sự lựa chọn của cá nhân...

Ngày tải lên: 07/06/2014, 14:26

... việc tuyển dụng nhân viên và quản lý trong công ty trừ các nhân sự cấp cao được quy định riêng. c)Khái niệm Tuyển dụng nhân sự được hiểu là quá trình tìm kiếm và lựa chọn nhân sự để thỏa mãn ... Phòng/ban/đơn vị tập hợp nhu cầu nhân sự của các Bộ phận trực thuộc vào phiếu đăng ký nhu cầu nhân sự và chuyển cho Phòng Nhân sự theo biễu mẫu mã số: NS - 01 - BM01. Phòng Nhân sự phải tiến hành các ... cấp chuyên môn, có kinh nghiệm, có chuyên môn đáp ứng được công việc không? 4. Nếu đạt yêu cầu thì Phòng Nhân sự lập danh sách ứng viên theo mẫu: NS - 01 - BM04. Sau đó phòng nhân sự thông báo...

Ngày tải lên: 05/07/2014, 12:20

... xác định cần tuyển thêm nhân viên mới, ta cần có xác định rõ về công việc: • Nhiệm vụ nhân viên mới phải thực hiện, • Tiêu chuẩn tuyển dụng, • Chiến lược sử dụng nhân sự mới. 8 TIÊU CHUẨN CHỌN ... vụ không đúng chuyên môn • Nhân viên nhận ra rằng mình đã bị lầm khi “đàm phán lương thấp” mà nhận công việc thì nhiều. • Nhân viên nhận lời mời cùng lúc nhiều đơn vị. • Nhân viên đã đạt được ... CHUẨN CHỌN NGƯỜI SAU THỬ VIỆC Nhân viên mới không tiếp tục công việc vì những lý do sau đây: • Nhân viên nhận ra rằng môi trường làm việc không phù hợp. • Nhân viên được giao những công...

Ngày tải lên: 08/07/2014, 21:20

Ngày tải lên: 08/07/2014, 21:20

Ngày tải lên: 08/07/2014, 21:20

Ngày tải lên: 14/07/2014, 00:20

Ngày tải lên: 18/07/2014, 10:51

Ngày tải lên: 13/08/2014, 16:48

... pháp luật, chính trị, xà hội. Có thể trích một phần lÃi ủng hộ quĩ xoá đói giảm nghèo, gia đình thơng binh liệt sĩ. 2. Nhiệm vụ của công tác quản trị nhân sự Trong quản trị nhân sự, công ty đề ... triển và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự Tại công ty máy tính Việt Nam I I. Phơng hớng phát triển và nhiệm vụ công tác quản trị nhân sự của công ty máy tính Việt Nam I. 1. ... hơn. 4. Đánh giá chung về công tác quản trị nhân sự tại công ty máy tính Việt Nam I. Qua khảo sát thực tế, kết hợp với quá trình phân tích tình hình nhân sự tại công ty thời gian qua cho ta...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 16:40