tâm lý trong quản lý nhân sự

... của đối phương KỸ NĂNG QUẢN LÝ TRONG QUẢN LÝ DỰ ÁN Th.S Trần Trung Hậu 06/2007 Công tác Nhân sự  Hoạch định tổng quát nguồn nhân lực: Phân tích hiện trạng nguồn nhân lực,dự báo khối lượng ... định  Đánh giá khả năng của bạn Quản lý sự thay đổi & Chuyển tiếp  Thấu hiểu sự thay đổi  Lên kế hoạch thay đổi  Thực hiện sự thay đổi  Củng cố, giám sát sự thay đổi Kỹ năng Tổ chức  ... hàng ngang, quan hệ bên trong, bên ngoài Quản lý nhóm hành động/công tác  Nâng cao hiệu suất hoạt động của nhóm  Phân tích động thái của nhóm  Tạo sự liên kết trong nhóm  Đối mặt với các...

Ngày tải lên: 27/02/2014, 08:20

Ngày tải lên: 12/07/2014, 19:20

... GIỮA KỲ MÔN HỌC LÝ LUẬN QUẢN LÝ VÀ QUẢN LÝ GIÁO DỤC (PHẦN QUẢN LÝ GIÁO DỤC) Giảng viên phụ trách Học viên: BÀI TẬP GIỮA KỲ MÔN HỌC LÝ LUẬN QUẢN LÝ VÀ QUẢN LÝ GIÁO DỤC (PHẦN QUẢN LÝ GIÁO DỤC) Đề ... em, người khuyết tật, ), Lý luận dạy học, Xã hội học giáo dục, Kinh nghiệm học giáo dục - Khoa học Tâm lý, trong đó có Tâm lý học quản lý, Tâm lý học sư phạm, Tâm lý học giao tiếp, ứng xử ... Nguyễn Thị Mỹ Lộc: hoạt động quản lý là "tác động có định hướng, có chủ đích của chủ thể quản lý (người quản lý) đến khách thể quản lý (người bị quản lý) - trong một tổ chức - nhằm làm...

Ngày tải lên: 01/07/2014, 20:42

Ngày tải lên: 02/07/2014, 13:56

Ngày tải lên: 11/07/2014, 07:20

Ngày tải lên: 18/07/2014, 22:29

Ngày tải lên: 28/07/2014, 19:20

Ngày tải lên: 19/01/2015, 08:10

Ngày tải lên: 22/11/2013, 23:41

... 10 nghịch lý trong tuyển dụng nhân sự Tuyển dụng nhân sự là thuật ngữ quen thuộc với tất cả các chuyên gia quản lý, đặc biệt là các chuyên gia quản lý và phát triển nguồn nhân lực. Tuy ... những nghịch lý phát sinh trong quá trình xúc tác giữa nhà tuyển dụng và ứng viên. Sau đây là 10 nghịch lý trong công tác tuyển dụng nhân sự mà các chuyên gia quản lý có thể chưa thực sự để ý tới. ... điều đó bằng cách chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm của mình với nhân viên. 1. Thể hiện là một nhà quản trị thực sự: Là một nhà quản lý, bạn phải có năng lực, dĩ nhiên, nhưng quan trọng hơn là...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 03:20

Ngày tải lên: 12/03/2014, 07:20

Ngày tải lên: 21/03/2014, 01:20

... khoa học 9 1.2 CÁC TRIẾT LÝ VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 10 1.2.1 Tầm quan trọng trong công tác quản trị nhân sự: 10 1.2.2 Các thuyết về quản trị nhân sự 11 1.3 PHƯƠNG PHÁP QUẢN LÝ 13 1.3.1 Phương pháp ... khác nhau. Quản trị nhân sự phải nghiên cứu kỹ vấn đề này để đề ra các biện pháp quản trị phù hợp nhất. 1.1.2 Khái niệm về quản trị nhân sự: Quản trị nhân sự (hay còn gọi là quản trị nhân lực) ... SVTH: Dương Viên Nhân 4 MSSV : 0834010109 CHƯƠNG 1 LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1 Các khái niệm 1.1.1 Khái niệm về nhân sự Nhân sự bao gồm tất cả mọi cá nhân tham gia bất cứ...

Ngày tải lên: 27/04/2014, 16:50

... AM Word 2 CHM III. SỰ KHÁC BIỆT GIỮA NGƯỜI QUẢN LÍ VÀ NGƯỜI LÃNH ĐẠO GIÁO TRÌNH TÂM LÝ HỌC QUẢN LÝ  Phần 2: TÂM LÍ NGƯỜI LÃNH ĐẠO  Chương 3: KHÁI NIỆM QUẢN LÝ VÀ LÃNH ĐẠO Qua ... hội tâm lí trong quản lí (Mikheep V. I., NXB Lao động, 1979), Tâm lí học xã hội trong quản lí (Lebedep V.I. NXB Sự thật, 1981). Những đặc điểm tâm lí của việc thông qua những quyết định quản ... TÂM LÝ HỌC QUẢN LÝ GIÁO TRÌNH TÂM LÝ HỌC QUẢN LÝ Tác giả: PGS. TS. Vũ Dũng LỜI NÓI ĐẦU Từ khi đất nước ta chuyển đổi từ cơ chế tập trung bao cấp sang cơ chế thị trường có sự...

Ngày tải lên: 04/06/2014, 19:55

... nghịch lý trong công tác tuyển dụng nhân sự mà các chuyên gia quản lý có thể chưa thực sự để ý tới. Khi phỏng vấn, ta luôn muốn biết được rằng ứng viên có nói thật hay không. Nghịch lý thứ ... trước”, trong khicác ông chủ doanh nghiệp lại trở nên bị động hơn – họ sao nhãng công việc và giao phó hết cho các top manager. Mười nghịch lý trong tuyển dụng nhân sự Tuyển dụng nhân sự là ... thuộc với tất cả các chuyên gia quản lý, đặc biệt là các chuyên gia quản lý và phát triển nguồn nhân lực. Tuy nhiên, rất ít người hiểu được những nghịch lý phát sinh trong quá trình xúc tác giữa...

Ngày tải lên: 28/06/2014, 17:20

Ngày tải lên: 19/07/2014, 21:44

Ngày tải lên: 13/01/2015, 09:09

... thuật nhận xét trong quản trị nhân sự Biết cách đưa ra lời nhận xét hướng nhân viên đến những hành vi tích cực và kêu gọi họ hành động mạnh mẽ là một kỹ năng quan trọng đòi hỏi sự cố gắng lớn ... Nhận thấy nét tích cực thật sự của nhân viên Khi mọi chuyện vẫn đang êm ả, chẳng có gì để phàn nàn thì lúc đó chính là lúc nhà quản trị nói rõ sự cảm kích nhân viên vì những đóng góp của ... được nói riêng với từng cá nhân có liên quan. Khiển trách nhân viên giữa tập thể là việc chẳng đặng đừng, tốt nhất là nên giảm thiểu. Ngược lại, khen nhân viên trong phòng chỉ có hai người...

Ngày tải lên: 25/08/2012, 22:05