tài liệu về đánh giá nhân viên

Ngày tải lên: 24/01/2014, 06:20

... của giáo viên) 2 Phụ lục 4 Sở giáo dục & Đào tạo Lâm Đồng PHIẾU ĐÁNH GIÁ GIÁO VIÊN CỦA TỔ CHUYÊN MÔN, CỦA HIỆU TRƯỞNG Trường: Năm học: Tổ chuyên môn: Họ và tên giáo viên được đánh giá: ... đánh giá kết quả học tập của học sinh * TC 4. Năng lực giáo dục + tc 16. Xây dựng kế hoạch các hoạt động giáo dục + tc 17. Giáo dục qua môn học + tc 18. Giáo dục qua các hoạt động giáo ... ý kiến của hiệu trưởng - - - Ngày tháng năm Hiệu trưởng (ký và đóng dấu) 8 ĐÁNH GIÁ CHUNG (Giáo viên tự đánh giá) : 1. Những điểm mạnh : - . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ....

Ngày tải lên: 26/11/2013, 02:11

... nghiệm đánh giá nhân viên của mình qua 6 câu hỏi lớn. Đánh giá khả năng của mình đã khó, đánh giá khả năng của những người khác còn là việc khó hơn. Đối với một lãnh đạo, việc tìm hiểu, đánh giá ... mức bán hàng tăng trưởng 2 con số không? Liệu những người phụ trách về nhân lực có biết cách thu hút người tài về cho công ty hay không? Liệu nhân viên của bạn có kỹ năng cần thiết để mang ... câu hỏi trên. Trung thực với những đánh giá của mình. Sau đó, sẵn sàng hành động. Những kết quả đạt được sẽ Cách đánh giá khả năng của nhân viên Tom Heuer - Giám đốc Phát triển Lãnh đạo và Quản...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 15:15

... khả năng giao tiếp với lãnh đạo và nhân viên 2 BẢNG ĐÁNH GIÁ CHUYÊN MÔN TRÌNH ĐỘ NGHIỆP VỤ CỦA NHÂN VIÊN 6 tháng đầu năm 2006 STT Khả năng Số điểm Thông tin cá nhân 1 Giải trình Tên: 2 Giao tiếp ... triển và khuynh hướng liên quan đến kiến thức chuyên môn 3 Cấp độ đánh giá Tiêu chí đánh giá Số điểm 1 Trách nhiệm giải trình Đánh giá khả năng độc lập, trách nhiệm và sự tin cậy trong công việc, ... quyết các xung đột Mức lương: 7 Óc sáng kiến Ngày đánh giá kỳ trước 8 Đổi mới Kết quả đánh giá kỳ trước 9 Quan hệ đồng nghiệp Kết quả đánh giá kỳ này 10 Khả năng lập kế hoạch và tổ chức 11...

Ngày tải lên: 20/12/2013, 19:15

... thuật đánh giá nhân viên. Trên thực tế, những phương pháp và hệ thống đánh giá nhân viên thích hợp và được thiết kế chuẩn xác luôn là nhân tố thiết yếu để phát triển năng lực và động viên ... tính cách của nhau cũng như những “tính cách” của cả tập thể. BTI và bài toán đánh giá nhân viên Đánh giá nhân viên là việc làm rất cần thiết đối với các nhà quản lý doanh nghiệp. Song đây ... sẽ không phải là một khoản đầu tư giá trị mà bạn có. MBTI không đánh giá kiến thức, kỹ năng hay năng lực của các nhân viên trong công ty. Nó cũng không đánh giá trí thông minh của từng người....

Ngày tải lên: 22/12/2013, 12:17

... Quy trình đánh giá: Để đảm bảo việc đánh giá được công bằng, minh bạch, quy trình đánh giá cần chia thành ít nhất 03 bước. Bước 1: Nhân viên tự đánh giá. Hãy để cho nhân viên độc lập ... tích của nhân viên. Điều này có nghĩa là, cấp quản lý và nhân viên cùng đánh giá trên những tiêu chí như nhau nhưng khi đánh giá, cấp quản lý không xem xét kết quả tự đánh giá của nhân viên để ... kết quả đánh giá. Bước 3: Đối chiếu kết quả đánh giá và trao đổi với nhân viên. Đây là bước quan trọng nhất nhưng không nhiều nhà quản lý làm tốt. Nếu kết quả đánh giá của nhân viên và...

Ngày tải lên: 24/12/2013, 13:16

... vận động viên: một khi không thể đếm được số cú đánh của mình, người chơi golf sẽ chỉ ra sân golf để đi bộ. Trao đổi thông tin Có thể đánh giá nhân viên qua các cuộc trao đổi cá nhân, về các vấn ... việc của nhân viên. Tìm ra người nổi bật Việc đánh giá giúp nhà quản lý nhận ra ai là “người anh hùng” thực sự trong tập thể. Để tìm ra những cá nhân đó, bạn hãy nhìn lại toàn bộ nhân viên để ... đến một kế hoạch đánh giá mới cho tương lai. Đây là kế hoạch đánh dấu điểm kết cho quy trình đánh giá, bao gồm: - Những kế hoạch hành động tức thời của cả nhà quản lý lẫn nhân viên. - Những kế...

Ngày tải lên: 26/12/2013, 01:16

Ngày tải lên: 15/01/2014, 15:59

Ngày tải lên: 16/01/2014, 16:34

Ngày tải lên: 19/01/2014, 07:20

Ngày tải lên: 19/01/2014, 07:20

Ngày tải lên: 20/01/2014, 05:20

Ngày tải lên: 25/01/2014, 16:20

Ngày tải lên: 25/01/2014, 16:20

Ngày tải lên: 26/01/2014, 05:20

Ngày tải lên: 25/02/2014, 22:20

Ngày tải lên: 25/02/2014, 22:20

... hỏi Đánh giá nhân viên nhằm m ục đích gì?”. Đánh giá việc thực hiện công việc rất cần thiết vì nó sẽ giúp cho việc quản lý hiệu quả và đánh giá nhân viên. Đánh giá giúp phát triển cá nhân, ... hiện công việc. Bước 4 : Đánh giá tổng hợp về năng lực thực hiện công việc của nhân viên Một nhân viên có thể được đánh giá xuất sắc về mặt này, khá về mặt khác. Đánh giá tổng hợp v ề năng lực ... số đều đánh giá việc đánh giá nhân viên còn mang tính ch ất định tính, hình thức, chưa đánh giá đúng năng lực thực tế của nhân viên. Kết quả khảo sát cho thấy vai trò cá nhân được đánh giá “chính...

Ngày tải lên: 05/10/2012, 16:43