suy nghĩ chín chắn

Ngày tải lên: 25/01/2014, 12:20

Ngày tải lên: 06/03/2014, 07:21

Ngày tải lên: 24/03/2014, 15:22

Ngày tải lên: 26/03/2014, 17:41

Ngày tải lên: 10/08/2012, 14:14

Ngày tải lên: 11/08/2012, 20:41

Ngày tải lên: 11/08/2012, 20:47

Ngày tải lên: 11/08/2012, 21:18

Ngày tải lên: 20/08/2012, 12:19

Ngày tải lên: 21/08/2012, 16:55

... cầu cho khách hàng trong thanh toán cho nớc ngoài - Thanh toán quốc tế phục vụ cho các chính sách cuat chính phủ trong việc khuyến khích cho ngời nớc ngoài đầu t vào Việt Nam và chuyển ngoại ... 0918.775.368 2. CB quản lý - CM kỹ thuật 48 51 56 71 1 69 - Hành chính phục vụ 12 13 14 17 2 2 - Kiểm ngân 9 8 10 12 6 Nguồn: Phòng tổ chức hành chính 1*Về số lợng CBCNV của Ngân Hàng tăng tơng đối chậm ... mức sản lợng của công nhân phụ là Ltt = ĐG . Mtt hay L = ĐG ìQ ( mức độ hoàn thành của công nhân chính) Trong đó Mtt : sản lợng thực tế của ca làm việc. 1.7 Chế độ trả lơng khoán Chế độ này áp...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 16:35

... khoán : - 42 - Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 một số suy nghĩ về tiền lơng tiền thởng ở xí nghiệp đầu máy hà nội Phần 1 Quá trình hình thành và phát ... trởng trạm đầu máy, trởng ban của Đảng, phó chủ tịch công đoàn xí nghiệp 0,7 Chuyên viên chính, kỹ s chính, đội trởng kiến trúc 0,6 Chuyên viên, kỹ s, thợ bậc 7/7 trên 10 năm công tác, đội trởng ... lơng này áp dụng cho cán bộ, công nhân viên trong doanh nghiệp, cũng nh trong các cơ quan hành chính sự nghiệp, và lực lợng vũ trang khi họ đảm nhận các chức danh chức vụ trong đơn vị mình. Chế...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 16:35

... đồng song vụ, mở sẵn : có nghĩa là các bên ký kết hợp đồng đều có quyền và nghĩa vụ đối với nhau. Quyền của bên này là nghĩa vụ của bên kia và ngợc laị. Quyền và nghĩa vụ trong hợp đồng bảo ... 0918.775.368 Chơng III: Một vài suy nghĩ về việc chuyển đổi HĐBHNT hỗn hợp I.Một số băn khoăn lo ngại của khách hàng khi tham gia BHNT. 1. Những khách hàng mà khẳ năng tài chính của họ không phải là ... ra trong thời hạn bảo hiểm quy định.Đây là nghĩa vụ chính của doanh nghiệp bảo hiểm,nó thể hiện cam kết chặt chẽ giữa hai bên nhằm bảo vệ quyền lợi chính đáng của bên tham gia bảo hiểm. + Giải...

Ngày tải lên: 12/09/2012, 14:46

... vật sẽ phản ánh vào đầu óc con người, dần tạo cho ta một tính trật tự trong suy nghĩ. Nếu có trật tự trong suy nghĩ, ta sẽ nhớ minh bạch và diễn đạt rõ ràng. Ta hãy nghe hai học sinh kể chuyện. ... nghiên cứu không phải vì danh vị. www.Beenvn.com Dũng cảm trí tuệ thể hiện ở chỗ ham suy nghĩ về các vấn đề, suy nghĩ về nguyên nhân và hậu quả của hiện tượng, là không bằng lòng với sự hiểu biết ... “Chưa chắc như vậy”. ý nghĩa “không chắc chắn như vậy” dẫn tới chỗ bó tay ngồi chờ, còn ý nghĩa “chưa chắc chắn như vậy” dẫn tới hành động để đi tới chắc chắn. Có người không tin tưởng lắm ở tính...

Ngày tải lên: 16/09/2012, 16:05

... dài và bền vững. Với ý nghĩa khoa học và thực tiễn đó trong quá trình thực tập ở Hanoi Ford, em đà đi sâu nghiên cứu và lựa chọn đề tài cho khoá luận của em là: Một số suy nghĩ nhằm hoàn thiện ... nguồn lực điều chỉnh cấu trúc tạo dựng văn hoá Công ty. -Các quyết định chính sách trong công tác Marketing, tài chính kế toán, nghiên cứu hệ thống thông tin. Đánh giá chiến lư ợc Xem xét ... quản trị chiến lợc. Thực thi có nghĩa là động viên những ngời lao động và Ban giám đốc để biến những chiến lợc đợc hoạch định thành hành động cụ thể. Ba công việc chính của thực thi chiến lợc là...

Ngày tải lên: 02/10/2012, 15:53

... hiện lập trường, cảm thấy thỏa hiệp là một sự thất bại, nếu không có người chú ý đến,họ sẽ thay đổi bản thân  đến khi được người khác để ý. 7. Quá tự tin và hiếu thắng Hiếu thắng và luôn tự cao. Không quan tâm đến hoàn cảnh thực tại, chỉ tìm những công việc có vị trí cao hoặc tự  lập công ty riêng. Khi làm việc trong công ty lớn, xung phong đảm nhận công việc vượt quá khả năng bản thân.  Kết quả không hoàn thành được công việc lại không phát huy được thế mạnh, ngược lại càng hiếu thắng hơn. Nguyên nhân chủ yếu của tình trạng này là do tâm lí không ổn định và không tự lượng sức mình. Luôn tự mình  nhắc nhở “không làm được việc, không nên hành động”. 8. Không tự thoát khỏi rắc rối Là đại diện điển hình của chủ nghĩa bi quan. Trước khi làm việc, luôn tưởng tượng ra kết quả, từ đó cảm thấy bất  ổn. Loại người này nếu làm lãnh đạo thụ động và lề mề khi làm việc. Quá để ý đến thể diện, thậm chí lo lắng  thiếu sót của nhân viên sẽ ảnh hưởng đến bản thân. Loại người này cần tự mình khắc phục, khi làm bất cứ việc gì cần khống chế bản thân, tự tin khiến bạn có động  lực để hoàn thành công việc, đây cũng biện pháp hiệu quả nhất giúp bạn thành công! 9. Suy nghĩ hời hợt Không hiểu rõ cấp độ cảm xúc: lo lắng, yêu thương, tức giận, tham lam, cảm thông…Khi nghe điện thoại chào  hỏi thông thường cũng bỏ qua trực tiếp vào chủ đề chính, không có nhẫn nại và luôn bỏ yếu tố tình cảm nằm  ngoài kế hoạch. Loại người này cần xem lại bản thân thông qua bạn bè và đồng nghiệp để biết được mình mẫn cảm với loại tình  cảm nào, có xem nhẹ cảm giác của người khác hay không từ đó cải thiện mình. 10. Vờ hiểu biết Khi làm việc loại người nhưng luôn tỏ ra hiểu biết, hay phàn nàn chê việc. Nhưng bản thân tự thấy không thể tự  mình làm tốt việc. Mong thành công, nhưng không thích học hỏi hay giấu dốt. Hơn nữa, yêu cầu làm việc hoàn  hảo nhưng lại kéo dài thời gian khiến tiến trình công việc ngừng trệ. 11. Không giữ mồm miệng Nhiều người không biết rằng có những việc có thể nói và có những việc không nên nói. Thông thường họ là  những người tốt tinh, không có ác ý, nhưng khi được coi trọng trong tổ chức công ty nếu không biết giữ mồm  miệng sẽ rất dễ bị mất việc. 12. Không tự tin về lựa chọn của mình Luôn thấy mình mất đi phương hướng nghề nghiệp. “Lựa chọn của mình rốt cuộc đúng hay sai?”. Họ luôn cho  rằng chức vụ của mình không vững, không theo kịp người khác thiếu tự tin vào bản thân . ... hiện lập trường, cảm thấy thỏa hiệp là một sự thất bại, nếu không có người chú ý đến,họ sẽ thay đổi bản thân  đến khi được người khác để ý. 7. Quá tự tin và hiếu thắng Hiếu thắng và luôn tự cao. Không quan tâm đến hoàn cảnh thực tại, chỉ tìm những công việc có vị trí cao hoặc tự  lập công ty riêng. Khi làm việc trong công ty lớn, xung phong đảm nhận công việc vượt quá khả năng bản thân.  Kết quả không hoàn thành được công việc lại không phát huy được thế mạnh, ngược lại càng hiếu thắng hơn. Nguyên nhân chủ yếu của tình trạng này là do tâm lí không ổn định và không tự lượng sức mình. Luôn tự mình  nhắc nhở “không làm được việc, không nên hành động”. 8. Không tự thoát khỏi rắc rối Là đại diện điển hình của chủ nghĩa bi quan. Trước khi làm việc, luôn tưởng tượng ra kết quả, từ đó cảm thấy bất  ổn. Loại người này nếu làm lãnh đạo thụ động và lề mề khi làm việc. Quá để ý đến thể diện, thậm chí lo lắng  thiếu sót của nhân viên sẽ ảnh hưởng đến bản thân. Loại người này cần tự mình khắc phục, khi làm bất cứ việc gì cần khống chế bản thân, tự tin khiến bạn có động  lực để hoàn thành công việc, đây cũng biện pháp hiệu quả nhất giúp bạn thành công! 9. Suy nghĩ hời hợt Không hiểu rõ cấp độ cảm xúc: lo lắng, yêu thương, tức giận, tham lam, cảm thông…Khi nghe điện thoại chào  hỏi thông thường cũng bỏ qua trực tiếp vào chủ đề chính, không có nhẫn nại và luôn bỏ yếu tố tình cảm nằm  ngoài kế hoạch. Loại người này cần xem lại bản thân thông qua bạn bè và đồng nghiệp để biết được mình mẫn cảm với loại tình  cảm nào, có xem nhẹ cảm giác của người khác hay không từ đó cải thiện mình. 10. Vờ hiểu biết Khi làm việc loại người nhưng luôn tỏ ra hiểu biết, hay phàn nàn chê việc. Nhưng bản thân tự thấy không thể tự  mình làm tốt việc. Mong thành công, nhưng không thích học hỏi hay giấu dốt. Hơn nữa, yêu cầu làm việc hoàn  hảo nhưng lại kéo dài thời gian khiến tiến trình công việc ngừng trệ. 11. Không giữ mồm miệng Nhiều người không biết rằng có những việc có thể nói và có những việc không nên nói. Thông thường họ là  những người tốt tinh, không có ác ý, nhưng khi được coi trọng trong tổ chức công ty nếu không biết giữ mồm  miệng sẽ rất dễ bị mất việc. 12. Không tự tin về lựa chọn của mình Luôn thấy mình mất đi phương hướng nghề nghiệp. “Lựa chọn của mình rốt cuộc đúng hay sai?”. Họ luôn cho  rằng chức vụ của mình không vững, không theo kịp người khác thiếu tự tin vào bản thân . ...

Ngày tải lên: 11/10/2012, 11:34

Ngày tải lên: 13/10/2012, 17:11

... cấp trên. Những người suy nghĩ có chiến lược học được cách phân tích những gì xung quanh công việc của họ để thấy được ... tầm xa và sẵn sàng đưa ra những gợi ý sáng tạo nhằm giúp hình thành và cải tiến hơn nữa những chính sách của công ty. Để học nhiều hơn về cách tư duy có chiến lược ở nơi làm việc, hãy tham ... đóng vai trò quan trọng trong việc đáp ứng những yêu cầu công nghệ của công ty? Nếu công ty đang suy yếu, làm thế nào để để nhóm bạn có thể giúp tránh điều đó? Hiểu những ưu điểm và quan tâm tối...

Ngày tải lên: 17/10/2012, 14:48

... Tổng Cục hóa chất, Công ty Cao Su Đà Nẵng được chính thức thành lập với tên “ Nhà Máy Cao Su Đà Nẵng” Theo quyết định số 340/PTT của Hội Đồng Chính Phủ. Sau khi có quyết định thành lập, Tổng ... Điều này không phù hợp với loại công cụ, dụng cụ có giá trị lớn, cần phân bổ lại. II. MỘT SỐ SUY NGHĨ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TÓAN TẬP HỢP CHI PHÍ SẢN XUẤT VÀ TÍNH GIÁ THÀNH SẢN PHẨM Ở CÔNG ... Công ty) Việc tính như vậy sẽ làm đơn giản khối lượng công việc tính toán nhưng sẽ thiếu chính xác. Chính vì vậy mà Công ty cần tính giá thành của bán thành phẩm cụ thể hơn. Ngoài chi phí nguyên...

Ngày tải lên: 19/10/2012, 16:53

... hoạt động tài chính. Nợ TK 129 - Dự phòng giảm giá đầu t ngắn hạn Nợ TK 229 - Dự phòng giảm giá đầu t dài hạn Có TK 711 - Thu nhập hoạt động tài chính 24 Phùng Lê Hà Một số suy nghĩ về phơng ... - NXB tài chính Hà Nội - 1997 2.Hệ thống kế toán doanh nghiệp Vụ chế độ kế toán - NXB tài chính Hà Nội - 1995 3.Lý thuyết và thực hành kế toán tài chính TS Nguyễn Văn Công - NXB tài chính Hà ... với những ý nghĩa nêu trên cùng những bức xúc về công tác hạch toán dự phòng hiện nay đà thôi thúc em phải đi vào tìm hiểu. Chính vì vậy mà đề án môn học của em có tên: Một số suy nghĩ về phơng...

Ngày tải lên: 19/10/2012, 16:53