... TiÕt: 75TiÕt: 75 LuyÖn tËp LuyÖn tËp vÒ nhânvậtgiao tiếp về nhânvậtgiao tiếp I / I / ụn tpụn tp Nhân vậtgiaotiếp Nhân vậtgiaotiếp Quan hệ thân sơ?Quan hệ thân sơ?Quan ... hệ gần gũi hay xa cánh là quan hệ gần gũi hay xa cánh gigiaa các các nhân vậtgiao tiếp. nhân vậtgiao tiếp. Vị thếVị thế: là quan hệ đ: là quan hệ đcc xác lập dựa trên địa vị ... hệ => Do mối quan hệ vị thếvị thế trong XH chi phối trong XH chi phối nhân vậtgiao tiếp. nhân vậtgiao tiếp. * Đặt câu với những từ ngữ sau:Nhóm 1: Tiện thiếp ( tiện: hèn, khinh rẻ),...
... về nhânvậtgiaotiếp vào việc đọc-hiểu và tạo lậpvăn bản.b.Về kĩ năng Rèn kĩ năng tìm hiểu, phân tích nhânvậtgiao tiếp. c.Về thái độ Có ý thức trong việc tìm hiểu nhânvậtgiaotiếp trong ... soạn: 05/01 Ngày dạy: 09/01/2009 Dạy lớp:12CNgày dạy 09/01/2009 Dạy lớp 12D Tiết 75Luyện tập về nhânvậtgiao tiếp 1. MỤC TIÊU a.Về kiến thức Giúp HS: Biết vận dụng những hiểu biết về nhân ... -Gv: Thỉnh thoảng vẫn bắt gặp "nhã ý" dùng chongôi thứ nhất (lỗi dùng từ) quy tắc giao tiếp: "xưng khiêm, hô tôn".(2) chỉ dùng cho các ngôi thứ 2và thứ 3Bài tập 2 (8 phút)*...
... hệ của các nhânvậtgiao tiếp 4. Phân tích chiến lược giaotiếp để đạt được mục đích và hiệu quả giaotiếp của các nhân vậtgiao tiếp 5. Có ý thức vận dụng trong giaotiếp hằng ngàyB. Phương ... Nhânvậtgiao tiếp: Tràng, mấy cô gái và "thị"- Đặc điểm của các nhânvậtgiao tiếp + Về lứa tuổi: đều là những người trẻ tuổi1 Giáo án 12. Chuẩn Đỗ Viết Cườngb. Các nhânvậtgiao ... c-> lâu\ý kết quảGV: nêu những điểm cần lưu ý về nhânvật giao tiếp trong hoạt động giao tiếp? HS trả lời GV chốt lạia. Nhânvậtgiao tiếp - Bá kiến, mấy bà vợ Bá Kiến, dân làng, Chí Phèo-...
... định nhânvậtgiaotiếp và vị thế xãhội của các nhânvậtgiao tiếp? - Chỉ ra những đặc điểm nổi bật trong lờinói của các nhân vật? GV yêu cầu HS đọc đoạn trích- Xác định nhânvậtgiaotiếp ... quan hệ của các nhânvậtgiao tiếp 4. Phân tích chiến lược giaotiếp để đạt được mục đích và hiệu quả giaotiếp của các nhân vậtgiao tiếp 5. Có ý thức vận dụng trong giaotiếp hằng ngàyB. Phương ... lời2. Quan hệ giữa các nhânvậtgiao tiếp: chi phối lời nói (nội dung và hình thứcngôn ngữ)3. Trong giaotiếp các nhânvậtgiao tiếp tuỳ ngữ cảnh mà lựa chọn chiến lược giao tiếp phù hợp để đạt...
... ngữ, các nhânvậtgiaotiếp giữ vai trò quantrọng nhất. Vậy những đặc điểm nào của nhânvậtgiaotiếp chi phối hoạt động giao tiếp? Nhân vậtgiaotiếp cần lựa chọn chiến lược giaotiếp như thế ... định nhân vật giaotiếp và vị thếxã hội của các nhân vậtgiao tiếp? - Chỉ ra những đặcđiểm nổi bật tronglời nói của các nhân vật? Giáo viên yêu cầuHS đọc đoạn trích- Xác định nhân vật giaotiếp ... nhânvậtgiao tiếp - Phân tích chiến lược giaotiếp để đạt được mục đích và hiệu quả giaotiếp của các nhân vậtgiao tiếp - Có ý thức vận dụng trong giaotiếp hằng ngày 3. Về thái độ: Từ những...
... đi), giữa sếp và nhân viên cũng nên có một khoảng cách nhất định, không thể đi quá giới hạn, kiểu như sếp và nhân viên bằng tuổi xưng hô “mày tao” Giaotiếp giữa sếp và nhân viên Hẳn chúng ... hiểu xem nhân viên đã nắm rõ vấn đề chưa, đặt những câu hỏi cho nhân viên, khuyến khích nhân viên thảo luận, hỏi lại mình, tranh luận cùng mình. Bên cạnh đó, việc lắng nghe ý kiến của nhân viên ... đó sẽ lan tỏa đến nhân viên một cách tự nhiên và bền vững, thắp lên trong lòng nhân viên những khát vọng, ước mơ cống hiến và đột phá, thay đổi, vươn lên. Như bức thư gửi nhân viên nổi tiếng...
... nhở ngay lập tức để tránh những sai lầm tiếp theo. Theo kinh nghiệm của cá nhân, tôi đã gặp rất nhiều xung đột giữa nhân viên và người điều hành trực tiếp của họ dẫn tới không còn cách nào ... bạn có bao giờ tự hỏi, người công nhân có cảm giác như thế nào khi làm việc suốt năm mà không hề nhận được bất cứ nhận xét nào của sếp trực tiếp. Giao tiếp luôn phải có hai chiều. Công ty ... Khuyến khích nhân viên thông qua giaotiếp Ngày nay, khi ngồi trong một quán cà phê Cappucino ở một khu gọi là “Hồ con...
... của công nhân trực tiếp sản xuất.Chú ý: Không đợc tính vào chi phí nhân công trực tiếp các khoản tiền lơng, tiền công, các khoản phụ cấp của nhân viên phân xởng, nhân viên bán hàng và nhân viên ... và phân bổ chi phí nhân công trực tiếp. Chi phí nhân công trực tiếp thờng đợc tính trực tiếp vào từng đối tợng chịu chi phí có liên quan. Trờng hợp chi phí nhân công trực tiếp sản xuất nhng ... hạch toán chi phí nhân công trực tiếp. 1. Khái niệm.Chi phí nhân công trực tiếp là những khoản tiền phải trả, phải thanh toán cho công nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm, trực tiếp thực hiện các...
... bước giúp nhân viên làm chủ giaotiếp ở nơi làm việc. Giao tiếp tốt ở nơi làm việc giúp nhân viên từng bước tiến lên thành công trong sự nghiệp. Tuy nhiên, để có được kỹ năng giaotiếp tốt, ... quan hệ giao tiếp. Nhu cầu giaotiếp được xem là nhu cầu bẩm sinh của con người, con người sinh ra và lớn lên luôn có nhu cầu quan hệ giaotiếp với mọi người, với xã hội. Thông qua giao tiếp, ... người hình thành và phát triển nhân cách bản thân mình. Chính vì vậy mà có rất nhiều công trình nghiên cứu về giao tiếp. Hiện nay, giaotiếp nói chung và giaotiếp cho nhân viên nói riêng đang là...
... trắc nghiệm giao tế nhân sự –PR Testsb. Mô hình h th ng khép kín.ệ ốc. Đo l ng b ng các đ i t ng.ườ ằ ố ượd. Không ph i các câu trên.ả73.H th ng nào đ c các nhân viên giao t nhân s (PR) s ... Duy Tường & Thảo Quỳnh- 4 Ngân hàng câu hỏi trắc nghiệm giao tế nhân sự –PR TestsNGÂN HÀNG CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM VỀ GIAO TẾ NHÂN SỰ(Public Relations - PR Tests)1. P.R (Public Relations) ... các nhóm xã h i đ phát tri n thành m t t ch c.ế ộ ể ể ộ ổ ức. Làm vi c nhân danh nguyên nhân xã h i và cũng nh nguyên nhân này mà phátệ ộ ờ sinh ra h u h t các l i nhu n cho xã h iầ ế ợ ậ ộd....
... i Nga. Khi g p nhau ụ ủ ườ ặcác doanh nhân th ng b t tay nhau tr c khi ườ ắ ướb bs vào th o lu n các v n đ m t cách c ươ ả ậ ấ ề ộ ụth .ểCác doanh nhân x b ch d ng thích rào đón ứ ạ ươb ... trí th c ổ ượ ớ ọ ở ặ ằ ứcao s khi n ng i Nga n ph c. ẽ ế ườ ể ụ Trong đàm phán, b n ch nên nhân ạ ỉnh ng khi “có đi, có l i”.ượ ạNói l i chúc r u đ u tiên là vi c c a ch ờ ượ ầ ệ ủ ủnhà ... i v i ng i Nga thì h không ch p ố ớ ườ ọ ấnh n vi c m t ông ch la m ng ho c hò ậ ệ ộ ủ ắ ặhét nhân viên. 1. Ng i trung gian và m ng l i liên l cườ ạ ướ ạ Trung Qu c, Nga và các n c H i giáo...