... quản lý nguồnnhânlựcởViệtNamhiệnnay 7
2.1 Thực trạng nguồnnhânlựcViệtNam 7
2.2 Những vấn đề nan giải trong việc tuyển dụngnhânlực chât lượng
cao của các doanh nghiệp Việt Nam. 12 ... Quản lý nguồnnhânlực trước xu hướng nâng cao chất lượng
1. Nguồnnhânlực và quản lý nguồnnhân lực
1.1. Nguồnnhân lực
1.1.1. Khái niệm
Nhân lực được hiểu là nguồnlực của mỗi con ... ỤC
MỞ ĐẦU 3
1. Nguồnnhânlực và quản lý nguồnnhânlực 4
1.1. Nguồnnhânlực 4
1.1.1. Khái niệm 4
1.1.2. Các yếu tố cơ bản của nguồnlực
4
1.2 . Khái niệm quản lý nguồnnhânlực 5
1.2.1....
... lựcởViệtNamhiện nay
1.1. Về số lượng nguồnnhân lực
1.2. Về chất lượng nguồnnhân lực
1.3. Về sửdụngnguồnnhân lực
2. Các giải pháp nhằm sửdụng có hiệu quả nguồnnhânlựcởViệtNam
đáp ... chế trong việc sửdụng
nguồn nhânlựcởViệtNam và trên cơ sở đó đưa ra các giải pháp nhằm sửdụng có
hiệu quả nguồnnhânlựcởViệtNam đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế.
Cơ sở lý luận của ... cứu hai vấn đề cụ thể: một là, thực trang nguồnnhânlựcởViệtNamhiện
nay; hai là, các giải pháp nhằm sửdụng có hiệu quả nguồnnhânlựcởViệtNam đáp
ứng yêu cầu hội nhập quốc tế.
PHẦN...
... hút và sửdụngnguồn vốn ODA ởViệtNam - thực trạng và giải pháp” làm chuyên
đề tốt nghiệp của mình. Mục đích nghiên cứu là đi sâu, làm rõ thực trạng thu hút và sửdụng
ODA tại Việt Nam, qua ... quả huy động và sử
dụng nguồn vốn ODA. 1
Kết cấu chuyên đề thực tập gồm 3 phần: 1
Chương I: Cơ sở lý luận chung về ODA 1
Chương II: Thực trạng thu hút và sửdụng ODA ởViệtNam trong thời ... pháp huy động và sửdụng hợp lý nguồn vốn ODA
Trong giai đoạn phát triển sắp tới ViệtNam tiếp tục huy động mọi nguồnlực
cho đầu tư phát triển, trong đó có nguồn vốn ODA.
Thực hiện thành công...
... đoạn hiệnnay nước ta đang tiến hành
công hiệp hóa hiện đại hóa đất nước thì việc phân bố nguồnnhânlực như thế
nào để sửdụngnguồnnhânlực một cách hợp lí và hiệu quả tối đa ngày càng trở ... nguồnnhânlực tập trung đông ở thành thị và các vùng kinh tế
trọng điểm… Tuy nhiên việc phân bố nguồnnhânlựcởViệtNam vẫn chưa
hiệu quả và còn nhiều vấn đề bất cập như sự mất cân đối nguồn ... tránh lãng phí nguồn lực, tận dụng tối đa nguồnlực quốc
gia để phát triển kinh tế bền vững phù hợp với xu hướng hiện nay.
Danh mục tài liệu tham khảo
1. Giáo trình kinh tế nguồnnhânlực _ NXB Đại...
... phát triển nguồnnhânlựcởViệtNamhiện nay.
- Phạm vi nghiên cứu: NguồnnhânlựcViệtNam và công tác đào tạo và
phát triển nguồnnhânlựcởViệtNamhiện nay.
- Phương pháp nghiên cứu: Phân ... sở lý luận về đào tạo và phát triển nguồnnhân lực.
- Chương 2: Thực trạng đào tạo và phát triển nguồnnhânlựcởViệt
Nam.
- Chương 3: Giải pháp cho đào tạo và phát triển nguồnnhânlựcởViệt ... nhiều nguyên nhân, chất lượng nguồnnhânlực còn ở mức thấp.
Bởi vậy, đào tạo và phát triển nguồnnhânlực phải đáp ứng mực tiêu:
“Nâng cao dân trí, đào tạo nguồnnhânlực và bồi dưỡng nhân tài”...
...
khốc liệt của cạnh tranh và yêu cầu phải đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của
nguồn nhânlực nói chung và nguồnnhânlực quản lý nói riêng.trong nền kinh
tế thị trường đã và đang tạo ra sức ép ... hoạt động chủ yếu của công ty
1 – Quản lý nhân sự:
Nhân sự là nguồnnhânlực có yếu tố quyết định tới sự sống còn của bất
cứ công ty nào vì thế quản lý nhânsự thực sự cần thiết. Đối với công ... 2 tháng thực tập em quyết định chọn đề tài:
“Những biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả sửdụngnguồnnhânlựcở
công ty Hà Thành” làm đề tài cho luận văn tốt nghiệp của mình.
I – Quá trình hình...
... 1: NGUỒNNHÂNLỰC VÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNG
CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC
1.1. KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT
LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC.
1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực
Theo ... ở trên mà còn
cung cấp bài học bổ ích vận dụng trong quá trình CNH, HĐH hiệnnayởViệt
Nam. Những bài học quan trọng rút ra qua việc khảo cứu là:
Thứ nhất, lựa chọn phát triển nguồnnhânlực ... xã hội chủ nghĩa ViệtNam qui định độ tuổi lao động của nam từ 15 – 60
và nữ là 15 –55 tuổi.
Theo từng giác độ, nguồnnhânlực có thể phân thành các loại sau:
- Nguồnnhânlực có sẵn trong dân...
... KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT
LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC.
1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực
Theo nghĩa rộng, nguồnnhânlực được hiểu là nguồnlực con người của
một quốc gia, ... thống
chỉ tiêu đánh giá chất lượng nguồnnhân lực.
1.1.3. Các yếu tố chủ yếu ảnh hưởng đến chất lượng nguồnnhân lực
Như đã chỉ ra ở trên, chất lượng nguồnnhânlực liên quan đến nhiều
lĩnh vực ... xã hội chủ nghĩa ViệtNam qui định độ tuổi lao động của nam từ 15 – 60
và nữ là 15 –55 tuổi.
Theo từng giác độ, nguồnnhânlực có thể phân thành các loại sau:
- Nguồnnhânlực có sẵn trong dân...
... ra thành thị.
Sử dụng có hiệu quả nguồnnhânlực thực chất là phân bố sửdụngnguồn
nhân lực một cách hợp lý sao cho việc sửdụngnguồnnhânlực đạt được mục
đích là tăng trưởng và phát triển ... và sửdụng có hiệu quả nguồnnhânlực của
huyện.
Sinh viên: Hoàng Ngọc Hưng Lớp KTLĐ K36
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
2.Phân loại nguồnnhân lực.
2.1. Căn cứ vào nguồn gốc hình thành nguồnnhân ... trí, sửdụngnguồnnhânlực một cách hợp lý để vừa tao
được công ăn việc làm cho người lao động vừa thúc đẩy kinh tế phát triển.
Nếu chúng ta không biết phân bố và sửdụng hợp lý nguồnnhân lực...
... phát triển nguồn
nhân lựcở nước ta trong giai đoạn hiện nay. Em đã mạnh dạn nghiên cứu đề án
bàn về vấn đề : “ Đào tạo - phát triển nguồnnhânlựcởViệtNam trong giai
đoạn hiệnnay “.
Do ... tâm tới phát
triển nguồnnhân lực, nhưng chưa thực sự coi đó là chiến lược của tổ chức. Hầu
hết các doanh nghiệp chưa thực hiện các hoạt động phát triển nguồnnhânlực
hiện đại và còn chú trọng ... phương pháp được sửdụng với tỷ
lệ % như sau:
19
II. TÌNH HÌNH THỰC HIỆN
1. Mục đích của đào tạo - phát triển
Nhiều doanh nghiệp hiệnnay đang phải đối đầu với việc quá dư thừa các
nhân công không...
... sai
lầm trong sửdụngnguồnnhânlực và sửdụngnguồnnhânlực và sửdụngnguồnnhânlực
kém hiệu quả.
Đánh giá năng lực thực hiện công việc tạo cơ hội cho ngời lao động hoàn thiện bản
thân, ... thành côngtrong sửdụngnguồnnhân lực.
Việc đánh giá đúng nang lực thực hiện công việc không những có tác dụng khuyến
khích, động viên đối với ngời lao động mà còn tạo động lực tăng năng suất ... thiếu trong bất kỳ hoạt động nào. Ngày nay, nguồnnhânlực con ngời hay còn
gọi là nguồnnhân lực( NNL) đợc nghiên cứu dới nhiều khía cạnh.
NNL là nguồnlực về con ngời, đó là những con ngời cung...
... quản lý, sửdụngnguồnnhân
lực hiệnnayở nớc ta cần về nguồnnhânlực thấp hơn cung rất nhiều nên
3. Các giải pháp về tổ chức, quản lý, sửdụngnhân lực
Hiện nay, ở nớc ta cầu nhânlực thấp hơn ... chất lợng nguồnnhân lực
Chất lợng nguồnnhânlực là trạng thái nhất định của nguồnnhânlực thể
hiện mối quan hệ giữa các yếu tố cấu thành nên bản chất bên trong của
nguồn nhânlực là trình ...
thuật.
Nói chung nguồnnhânlựcViệtNamhiệnnay rất dồi dào về số lợng nhng
do cơ cấu nguồnnhânlực còn nhiều bất hợp lý và chứa đựng nhiều mâu
thuẫn nội tại nên chất lợng nguồnnhânlực còn nhiều...