sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

... NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC. Hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực được thể hiện thông qua sự so sánh mối tương quan giữa kết quả đạt được khi sử dụng nguồn nhân lực và chi ... quyết định mang tính chủ quan và sai lầm trong sử dụng nguồn nhân lực và sử dụng nguồn nhân lực và sử dụng nguồn nhân lực kém hiệu quả. Đánh giá năng lực thực hiện công việc tạo cơ hội cho người ... lượng, chất lượng nguồn nhân lực và sử dụng tiết kiệm, co hiệu quả nguồn nhân lực. - Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực cũng chính là tiết kiệm hao phí lao động xã hội là động lực thúc đảy...

Ngày tải lên: 18/10/2013, 07:20

Ngày tải lên: 25/07/2013, 22:53

Ngày tải lên: 31/07/2013, 08:11

Ngày tải lên: 06/03/2014, 10:20

Ngày tải lên: 20/10/2013, 05:20

Ngày tải lên: 20/10/2013, 06:20

... phát triển nguồn nhân lực, thấy đợc tầm quan trọng của nguồn nhân lực đến quá trình phát triển của doanh nghiệp. Do vậy doanh nghiệp muốn sử dụng nguồn Đại học Quản lý & Kinh doanh Khoa ... nó sẽ nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực trong doanh nghiệp thơng mại . C- Kết luận Qua bài viết trên, ta thấy đợc vị trí, đặc điểm và vai trò của nguồn nhân lực trong doanh nghiệp thơng mại, ... biết, nguồn nhân lực trong doanh nghiệp thơng mại luôn đảm nhiệm khâu lu thông hàng hoá, đa hàng hoá từ nơi sản xuất đến nơi tiêu dùng. Vì vậy việc phát triển và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:14

... nghề nghiệp sau này… 4. Chính sách tuyển dụng bổ sung nguồn nhân lực cho doanh nghiệp: a) Cơ chế tuyển dụng nhân lực: Tuyển chọn nhân lực đóng vai trò quan trọng đối với sự phát triển kinh doanh ... cực sáng tạo trong công việc và trung thành với doanh nghiệp. 5. Thực trạng sử dụng nguồn nhân lực trong ngành công nghệ thông tin nước ta hiện nay: Phát triển nguồn nhân lực trong ngành công ... trên trình độ và năng lực 4 3. Sử dụng và phát huy sức mạnh mọi tiềm năng người lao động trong doanh nghiệp: 5 5. Chính sách tuyển dụng bổ sung nguồn nhân lực cho doanh nghiệp: 5 Phần 2: Những...

Ngày tải lên: 25/03/2013, 16:03

... và kết quả đào tạo 17 6. Sự cần thiết phải nâng cao hiệu quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 17 ChươngII: Phân tích hiệu quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong ... lượng nguồn nhân lực của công ty qua chỉ tiêu trình độ chuyên môn nghiệp vụ và cấp bậc công nhân có thể thấy công ty có chất lượng nguồn nhân lực không cao. Tuy rằng nguồn nhân lực của doanh nghiệp ... Phân tích hiệu quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay. + Chương III. Các giải pháp để nâng cao hiệu quả đào tạo và phát triển trong các doanh nghiệp...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13

... sung nguồn nhân lực cho doanh nghiệp: a) Cơ chế tuyển dụng nhân lực: Tuyển chọn nhân lực đóng vai trò quan trọng đối với sự phát triển kinh doanh và nâng cao hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp, ... cực sáng tạo trong công việc và trung thành với doanh nghiệp. 5. Thực trạng sử dụng nguồn nhân lực trong ngành công nghệ thông tin nước ta hiện nay: Phát triển nguồn nhân lực trong ngành công ... nhiên, khái niệm và thực tiễn áp dụng những 2 Phần 2: Những Giải Pháp Nâng Cao Hiệu Quả Nguồn Nhân Lực Cho Doanh Nghiệp: 1. Đào tạo công nhân lành nghề trong doanh nghiệp thương mại: Những năm...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:20

... và kết quả đào tạo 17 6. Sự cần thiết phải nâng cao hiệu quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 17 ChươngII: Phân tích hiệu quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong ... và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp Việt Nam. Từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp. 1 hành ... + Chương I: Lý luận chung về hiệu quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực + ChươngII: Phân tích hiệu quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay. + Chương...

Ngày tải lên: 25/04/2013, 15:42

... thời và hiệu quả về nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. 4. Kinh phí cho đào tạo và phát triển Mỗi doanh nghiệp nên có một quỹ riêng giành cho công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Quỹ ... nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp ở việt nam hiện nay I. Khát quát chung về vấn đề đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp. Trong nền kinh tế thị trờng hiện nay nguồn vốn nhân ... ngoài doanh nghiệp : Nếu lực lợng lao động hiện có của doanh nghiệp không đủ đáp ứng nhu cầu về lao động trong tơng lai thì doanh nghiệp phải tuyển dụng những nhân viên mới. Khi đó doanh nghiệp...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:20

... kết quả chính xác và sát với thực tế nhất. 2.2 Công tác dự báo cung nhân lực Công ty cần thiết phải thực hiện công tác dự báo cung nhân lực trong và ngoài doanh nghiệp để xác định được nguồn ... hoạch sản xuất kinh doanh trung hạn với kế hoạch hóa nguồn nhân lực Kế hoạch sản xuất kinh doanh trung hạn của doanh nghiệp phải xác định được các mục tiêu cụ thể của mình trong vòng 2 đến 4 ... nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm, dịch vụ. Công tác quản trị và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp nói chung và trong công ty Cổ phần Cơ điện và Xây dựng Việt Nam nói riêng...

Ngày tải lên: 08/04/2013, 15:17

Ngày tải lên: 25/07/2013, 22:52

Ngày tải lên: 18/10/2013, 09:20

Ngày tải lên: 11/12/2013, 16:21