sự hiện diện của nhân viên bán hàng là cần thiết kể cả trước và sau khi bán hàng
Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên tại tổng công ty điện lực miền trung
... lòng trung thành nhân viên Có mối quan hệ tích cực lòng trung thành nhân viên người giám sát nhân viên nhân tố tác động để nhân viên lại với công ty (Zhenxiong Chen, 2001) Nhân viên có khả rời ... CỦA NHÂN VIÊN VÀ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN 1.1 CÁC KHÁI NIỆM VỀ LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN 1.1.1 Khái niệm lòng trung thành nhân viên Lòng trung thành nhân viên ... nể trọng nhân viên cần có tác phong lịch thiệp, hòa nhã, lắng nghe tâm tư nguyện vọng nhân viên Hỗ trợ nhân viên công việc Đối xử công với nhân viên 4.2.5 Điều kiện làm việc Những nhân viên hỗ...
- 26
- 252
- 0
tóm tắt luận văn thạc sĩ nghiên cứu sự hài lòng của nhân viên tại công ty TNHH khởi phát
... Công ty truyền đạt cho cán công nhân viên toàn Công ty - Tôn trọng đóng góp nhân viên ghi nhận lợi ích mà nhân viên đóng góp cho Công ty hình thức khác - Giúp nhân viên hiểu phối hợp với đế hoàn ... VIỆC VÀ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC 1.2.1 Lý thuyết hai nhân tố Herzberg (1959) Thuyết chia nhân tố làm hai loại: nhân tố động viên nhân tố trì Các nhân tố động viên gồm thành tựu, công nhận người khác, chất ... Tạo cho nhân viên hội nêu ý tưởng sáng tạo cho phát triển Công ty trao thưởng cho họ 21 ý kiến quý giá - Tôn trọng khác đặc điểm cá nhân nhân viên Công ty - Tìm hiếu thêm mong đợi nhân viên lý...
- 26
- 504
- 0
Nghiên cứu diễn biến bồi lắng khu vực cát hải hải phòng trước và sau khi xây dựng đê chắn sóng lạch huyện
... tr ng i h c Thu l i Phòng t o H Sau H tr ng i h c Thu l i Tên là: Nguy n Th Thúy H ng H c viên cao h c l p: 19BB Chuyên ngành: Xây d ng công trình bi n Mã h c viên: 118605845011 Theo Quy t đ ... h ng tr ng ih c ng d n cho h c viên cao h c khoá 19 đ t n m 2011 Ngày 19 tháng 12 n m 2012, đ đ tài“Nghiên c u di n bi n b i l ng khu v c Cát H i-H i Phòng tr sau xây d ng đê ch n sóng L ch Huy ... y, sóng khu v c bi n Cát H i tr c sau xây d ng đê ch n sóng L ch Huy n; - Di n bi n b i l ng khu v c bi n Cát H i tr sóng L ch Huy n N i dung c a Lu n v n c sau xây d ng đê ch n CH 1.1 NG I:...
- 103
- 222
- 0
Tài liệu Bảng mô tả công việc của nhân viên bảo vệ doc
... đến CNV phận khác làm việc • Nhắc nhở nhân viên, công nhân khách đến làm việc tuân thủ biện pháp an toàn lao động, PCCN nội quy Công ty • Kiên không cho nhân viên khách có mùi rượu, bia, mang chất ... CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN BẢO VỆ Mã tài liệu: 6.04.8 Phiên bản: Ver 1.0 Ngày ban hành: 15/02/08 tác, CNV công tác xong trở về, CNV công tác, CNV công tác trở về, CNV từ nhà công tác luôn, sau vô công ... nổ… vào Công ty • Thực công việc khác Trưởng phòng phân công Quyền hạn: BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN BẢO VỆ • • Mã tài liệu: 6.04.8 Phiên bản: Ver 1.0 Ngày ban hành: 15/02/08 Từ chối không...
- 3
- 484
- 1
Tóm tắt luận văn nghiên cứu các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại cơ quan bảo hiểm xã hội bình định
... độ hài lòng công việc nhân viên, kết cụ thể mà nghiên cứu mang lại có ý nghĩa thực tiễn quan sau: nhân viên nhân viên - Nghiên cứu làm sở cho nghiên cứu sâu hài lòng nhân viên nói chung, đặc biệt ... nhân tố 19 * Mức độ hài lòng theo nhân tố Đào tạo thăng tiến Nhân tố Đào tạo thăng tiến nhân tố có mức độ hài lòng nhân viên thấp nhân tố đứng thứ mức độ ảnh hưởng đến mức độ hài lòng chung nhân ... mức độ hài lòng nhân viên đứng thứ tư nhân tố đồng thời nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng công việc nhân viên BHXH Bình Định * Mức độ hài lòng theo nhân tố Đặc điểm công việc Nhân tố Đặc điểm...
- 26
- 621
- 0
Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại cơ quan bảo hiểm xã hội bình định
... quyền lợi ích cho nhân viên lương, ví dụ việc sử dụng xe quan tham gia thành viên câu lạc quan Tiền lương nhân tố tạo động lực cho nhân viên họ muốn trả lương công Nếu nhân viên nghĩ 17 họ không ... trọng tự thể Sau nhu cầu thỏa mãn nhu cầu cấp bậc cao xuất Từ lý thuyết ta thấy nhà quản lý cần phải biết nhân viên cấp bậc nhu cầu để từ động viên nhân viên cách đáp ứng nhu cầu cá nhân họ 10 ... công giúp thắt chặt mối quan hệ với nhân viên, động viên gia tăng mức độ hài lòng họ; từ nhân viên bạn làm việc hiệu gắn bó với công việc Ngược lại, nhân viên cảm thấy họ đóng góp nhiều họ nhận...
- 144
- 704
- 5
Hoàn thiện hệ thống đánh giá thành tích công tác của nhân viên tại trung tâm điện toán và truyền số liệu khu vực 3
... ñánh giá thành tích nhân viên H sơ ĐGTT c n ñư c lưu gi g m tài li u sau: - M c tiêu nhân viên kỳ ñánh giá; - Các bi n pháp h tr nhân viên công vi c; - B n t ñánh giá c a nhân viên m i kỳ ñánh giá; ... giá nhân viên H sơ ñánh giá thành tích nhân viên bao g m: B n t ñánh giá c a nhân viên; B n ñánh giá thành tích nhân viên; K t qu ñánh giá thành tích nhân viên; K ho ch hành ñ ng tương lai 1.2.2 ... công vi c c a nhân viên, không ñánh giá ñư c hi u su t công vi c l c c a nhân viên Tình tr ng ph bi n hi n nhân viên ch y u gi i quy t công vi c theo s v , công vi c phát sinh, nhân viên không ch...
- 26
- 478
- 0
NGHIÊN cứu mối QUAN hệ GIỮA TÍNH hấp dẫn của CÔNG VIỆC, ĐÓNG GÓP TRONG CÔNG VIỆC, sự HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN VÀ sự nỗ lực TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN SALE MARKETING
... với sự hài lòng của nhân viên + Sự hài lòng của nhân viên doanh nghiệp tác động dương đố i với nỗ lực làm viê ̣c của nhân viên sale-marketing + Tuy nhiên khác biệt nỗ lực làm việc nhân ... nhân viên (biến trung gian) nhân viên sale-marketing ? - Sự hài lòng của nhân viên có tác động tới sư ̣ nỗ lư ̣c làm viêc của nhân ̣ viên (biến phụ thuộc) nhân viên sale-marketing ? - Có ... và công nhâ ̣n đóng góp công viêc ̣ ̣ ́ đố i với sự hài lòng của nhân viên Đồng thời, nghiên cứu điều tra ảnh hưởng sự hài lòng của nhân viên đố i với nỗ lực làm viê ̣c của nhân...
- 28
- 486
- 2
Luận văn thạc sĩ Giải pháp tạo sự gắn bó của nhân viên tại công ty TNHH phần mềm FPT tại Đà Nẵng (full)
... Mức độ đồng ý TB nhân viên yếu tố hội phát triển cá nhân Mức độ đồng ý TB nhân viên khả lãnh đạo Mức độ đồng ý TB nhân viên yếu tố quan hệ đồng nghiệp Mức độ đồng ý TB nhân viên gắn bó với công ... việc tìm hiểu phân tích nhân tố ảnh hưởng đến gắn bó nhân viên, từ đưa giải pháp tạo gắn bó nhân viên điều quan trọng công ty Điều không khuyến khích, động viên nhân viên làm việc mà tạo gắn ... quan đến việc tạo gắn bó nhân viên Công ty TNHH phần mềm FPT Đà Nẵng bao gồm: ban giám đốc, quản lý phòng ban (gọi chung nhân viên quản lý), nhân viên văn phòng nhân viên kỹ thuật Phương pháp...
- 123
- 977
- 11
Giải pháp tạo sự gắn bó của nhân viên tại công ty TNHH phần mềm FPT tại Đà Nẵng
... quan đến việc tạo gắn bó nhân viên Công ty TNHH phần mềm FPT Đà Nẵng bao gồm: ban giám đốc, quản lý phòng ban (gọi chung nhân viên quản lý), nhân viên văn phòng nhân viên kỹ thuật Phương pháp ... lãnh đạo: nhân viên đánh giá cao lực lãnh đạo Tuy nhiên lãnh đạo chưa đối xử công với tất nhân viên cấp Về yếu tố quan hệ với đồng nghiệp: nhân viên đánh giá cao đồng nghiệp Các nhân viên FSoft ... cho thấy hầu hết nhân viên đánh giá cao lực cấp Tại Fsoft Đà Nẵng, nhân viên nhận hỗ trợ cấp cần thiết Tuy nhiên cấp chưa thật quan tâm đến nhân viên Việc ghi nhận đóng góp nhân viên chưa đánh...
- 26
- 803
- 3
Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng về công việc của nhân viên tại công ty cổ phần in và dịch vụ thừa thiên huế
... trọng đến yếu tố thuộc nhân tố động viên thành đạt, thừa Nhân viên không bất mãn động lực Nhân tố động viên Nhân viên bất mãn động lực Nhân tố trì nhận giao việc Nhân viên không bất mãn có động ... thuyết: H0: Các nhân tố mối tương quan với hài lòng nhân viên H1: Nhân tố “Thu nhập” có tương quan với hài lòng nhân viên H2: Nhân tố “Phúc lợi” có tương quan với hài lòng nhân viên H3: Nhân tố “Điều ... quản trị biết yếu tố gây bất mãn cho nhân viên tìm cách loại bỏ nhân tố Tuy nhiên nhân tố gây bất mãn loại bỏ nghĩa nhân viên hài lòng Nếu muốn động viên nhân viên, làm cho họ hài lòng công việc...
- 109
- 503
- 0
Đánh giá năng lực lãnh đạo tác động đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại khách sạn hương giang resort spa
... số nhân viên tất phận theo tỉ lệ IN Tổng số nhân viện khách sạn Hương Giang 189 nhân viên thuộc 11 H phận Lấy số nhân viên phận chia cho tổng số nhân viên khách sạn để có tỉ lệ phần trăm số nhân ... trăm số nhân viên phận so với tổng thể nhân viên Sau đó, lấy tỉ TÊ lệ phần trăm vừa tính nhân với tổng số bảng hỏi cần điều tra, ta có số nhân viên phận cần điều tra ́H Số lượng nhân viên phận thu ... cho nhân viên tốt SVTH: Cao Thị Thu Hiền 28 GVHD: Ths.Trần Hà Uyên Thi Ư TR Khóa luận tốt nghiệp STT Biến quan sát Ơ 19 A2 LĐ có khả động viên nhân viên tốt 21 A4 LĐ bày tỏ lắng nghe nhân viên...
- 102
- 418
- 0
Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng về công việc của nhân viên tại công ty cổ phần in và dịch vụ Thừa Thiên Huế
... trọng đến yếu tố thuộc nhân tố động viên thành đạt, thừa Nhân viên không bất mãn động lực Nhân tố động viên Nhân viên bất mãn động lực Nhân tố trì nhận giao việc Nhân viên không bất mãn có động ... thuyết: H0: Các nhân tố mối tương quan với hài lòng nhân viên H1: Nhân tố “Thu nhập” có tương quan với hài lòng nhân viên H2: Nhân tố “Phúc lợi” có tương quan với hài lòng nhân viên H3: Nhân tố “Điều ... quản trị biết yếu tố gây bất mãn cho nhân viên tìm cách loại bỏ nhân tố Tuy nhiên nhân tố gây bất mãn loại bỏ nghĩa nhân viên hài lòng Nếu muốn động viên nhân viên, làm cho họ hài lòng công việc...
- 109
- 423
- 0
Hoàn thiện hệ thống đánh giá thành tích công tác của nhân viên tại trung tâm điện toán và truyền số liệu khu vực 3
... ñánh giá thành tích nhân viên Hồ sơ ĐGTT cần ñược lưu giữ gồm tài liệu sau: - Mục tiêu nhân viên kỳ ñánh giá; - Các biện pháp hỗ trợ nhân viên công việc; - Bản tự ñánh giá nhân viên kỳ ñánh giá; ... tích nhân viên Kết ñánh giá thành tích nhân viên ñược thể thông qua số thứ hạng nhằm ñánh giá mức ñộ thực công tác người lao ñộng b) Hồ sơ ñánh giá nhân viên Hồ sơ ñánh giá thành tích nhân viên ... quản lý ñược công việc nhân viên, không ñánh giá ñược hiệu suất công việc lực nhân viên Tình trạng phổ biến nhân viên chủ yếu giải công việc theo vụ, công việc phát sinh, nhân viên không chủ ñộng...
- 26
- 198
- 0
Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên công ty cổ phần du lịch an giang
... giá về mức độ hài lòng của nhân viên về chính sách tiền lương của công ty: 80% nhân viên hài lòng và có 20% nhân viên đánh giá bình thường Các nhân viên hài lòng họ cho rằng ... thực hiện tốt công việc được giao đòi hỏi nhân viên phải có kỹ thành thạo và có kinh nghiệm là điều cần thiết nhất Hơn nữa, các hoạt động kinh doanh của Công ty hiện là ... mục tiêu sau: - Tìm hiểu các yếu tố tạo động lực làm việc cho nhân viên mà công ty thực hiện - Phân tích các yếu tố đó việc thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên -...
- 74
- 3,118
- 25
Tìm thêm: khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25