quản lý nguồn nhân lực xã hội là gì
ĐỀ CƯƠNG ÔN TẬP MÔN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI
Ngày tải lên :
29/01/2014, 12:49
... có hiệu quả nguồn nhân lực xã
hội? Tại sao sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực là yếu tố quyết định đến sự
phát triển kinh tế xã hội?
Tlời
Khái niệm:
-Sử dụng nguồn nhân lực xã hội là quá trình ... động có việc làm trong
xã hội, sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực xã hội không chỉ là mức độ thu hút lực
lượng lao động vào sản xuất xã hội, là thu hút khả năng sẵn có của mọi lực lượng
lao ... sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực xã hội là được thể hiện
các chỉ tiêu mức độ sử dụng thời gian lao động và mức tăng năng suất lao động cá
nhân.
Sử dụng nguồn nhân lực xã hội là đề cập người lao...
- 28
- 2.6K
- 13
Thông tin phản hồi đối với người lao động và bộ phận quản lý nguồn nhân lực.DOC
Ngày tải lên :
02/09/2012, 12:18
... (ĐGTHCV) là một hoạt động quản lý nguồn
ánh giá thực hiện công việc (ĐGTHCV) là một hoạt động quản lý nguồn
nhân lực quan trọng và luôn luôn tồn tại trong tất cả các tổ chức, là quá trình phức
nhân ... đánh giá phải phù hợp với mục
tiêu quản lý, phục vụ đ
tiêu quản lý, phục vụ đ
ợc mục tiêu quản lý. Đồng thời phải có sự liên quan rõ
ợc mục tiêu quản lý. Đồng thời phải có sự liên quan rõ
... lỗi, đó là:
Lỗi xu hớng trung bình: anh quyết định xếp hầu hết nhân viên
của mình ở mức trung bình, làm nh vậy vừa nhanh, vừa đỡ phiền toái. Đây
chính là nguyên nhân dẫn đến mất động lực làm việc...
- 7
- 792
- 1
134 Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại hợp tác xã công nghiệp Tân Tiến
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:13
... TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC
TẠI HỢP TÁC XÃ CÔNG NGHIỆP TÂN TIẾN 18
3.1. Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại HTX Công nghiệp Tân
Tiến 18
3.1.1. Thực trạng nguồn nhân lực 18
3.1.2. Thực trạng quản ... thời đại hiện nay.
2.3. Nguồn nhân lực của HTX
Không riêng gì các công ty, doanh nghiệp, tổ chức kinh tế, vấn đề
nguồn nhân lực đối với hoạt động của Hợp tác xã cũng là rất quan trọng
đóng ... thực tập tốt nghiệp
* Ba là: Cơ cấu nguồn nhân lực theo độ tuổi
Trong cơ cấu nguồn nhân lực của hợp tác xã công nghiệp Tân Tiến
thì số lượng những lao động trẻ là rất lớn, chiếm phần đông...
- 45
- 969
- 7
Chiến lược hoàn thiện và phát triển quản lý nguồn nhân lực ở công ty trách nhiệm hữu hạn Ngọc Hồi
Ngày tải lên :
17/07/2013, 19:42
... thành
nên bản chất bên trong của nguồn nhân lực.
2 Quản lý nguồn nhân lực
2.1 Khái niệm quản lý nguồn nhân lực
1
Khoa khoa học quản lý_ Giáo trình chính sách kinh tế xã hội. NXB Khoa học kỹ thuật.HN2000
5
Chuyên ... chính của quản lý nguồn nhân lực
Quản lý nguồn nhân lực là một quá trình phức tạp bao gồm
nhiều công việc trong đó việc đào tạo và phát triển nhân lực là quan
trọng nhất.
Ở đây, để làm rõ hơn ... lược nguồn nhân lực phải
thực hiện theo các bước cụ thể như sau: Xác định mục tiêu chiến
lược nguồn nhân lực, phân tích môi trường, phân tích nguồn nhân
lực và hệ thống quản lý nguồn nhân lực...
- 53
- 776
- 0
Phân tích công việc, đánh giá thực hiện công việc là hai công tác cơ bản của quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức
Ngày tải lên :
25/10/2013, 03:20
... cơ bản của quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức
1.1 Vai trò của quản trị nhân lực trong một tổ chức
1.1.1 Quản trị nhân lực
Từ trước đến nay có rất nhiều người quan niệm rằng quản lý nhân sự chỉ ... là quản lý con
người trong nội bộ một tổ chức. Vì vậy quản trị nhân lực là bộ phận cấu thành và không
thể thiếucủa quản trị kinh doanh, có con người là cần đến quản trị.
Quản trị nhân lực là ... hiện công việc là một hoạt động rất quan trọng của quản trị nhân lực
đặc biệt là với công tác quản lý và sử dụng nhân lực, ngày càng được đánh giá cao
trong các hoạt động quản lý nhân sự.
“Đánh...
- 22
- 3.5K
- 28
CÂU HỎI ÔN TẬP MÔN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC
Ngày tải lên :
29/05/2014, 13:15
... với con
ngời là điều kiện cần thiết hàng đầu của tất cả các nhà quản lý ở bất cứ cấp quản lý
nào .
Câu 1.1. Lý giải quản lý nguồn nhân lực là một bộ phận chủ yếu nhất trong
quản lý một tổ chức ... nào là chính sách nhân lực của một tổ chức? nó có ý nghĩa gì với
ngời lao động và thực hiện mục tiêu của tổ chức?
Chính sách nguồn nhân lực là một trong những nội dung của quản lý nguồn
nhân lực. ... phái lý thuyết kỹ trị trong quản lý nguồn nhân lực.
Liên hệ với thực tiễn để rút ra kết luận cần ghi nhớ?
Chúng ta đèu biết rằng trong lịch sử phát triển quản lý, vẩn đề quản lý con ngời
hay quản...
- 28
- 6.3K
- 29
Một số biện pháp cải tiến khâu quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH Hải Hà-kotobuki.doc.DOC
Ngày tải lên :
31/08/2012, 15:32
... của ngời quản lý. Việc
đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là nhiệm vụ không chỉ của riêng tổ chức mà cả từng cá
nhân trong tổ chức đó.
Nh vậy, việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong ... làm việc của ngời lao
động.
4
Ch ơng I
Những vấn đề lý luận cơ bản về quản trị nhân lực
I. Khái niệm và thực chất của quản trị nhân lực (QTNL):
Cùng với các công trình nghiên cứu về nhân lực ... Đặc điểm về bộ máy tổ chức quản lý và sản xuất:
Công ty Hải Hà - Kotobuki tổ chức quản lý theo mô hình quản lý trực tuyến tham
mu, thay mặt cho Hội đồng quản trị là giám đốc chỉ đạo trực tiếp...
- 30
- 954
- 8
Thực trạng quản lý nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay.DOC
Ngày tải lên :
02/09/2012, 12:12
... Quản lý nguồn nhân lực trước xu hướng nâng cao chất lượng
1. Nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực
1.1. Nguồn nhân lực
1.1.1. Khái niệm
Nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi ... ỤC
MỞ ĐẦU 3
1. Nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 4
1.1. Nguồn nhân lực 4
1.1.1. Khái niệm 4
1.1.2. Các yếu tố cơ bản của nguồn lực
4
1.2 . Khái niệm quản lý nguồn nhân lực 5
1.2.1. ... lượng
1.2 . Khái niệm quản lý nguồn nhân lực
1.2.1. Khái niệm
Quản lý nguồn nhân lực vừa là nghệ thuật vừa là khoa học làm cho
những mong muốn của doanh nghiệp và mong muốn của nhân viên tương hợp...
- 28
- 15.8K
- 135
Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại ngân hàng Công Thương Chương Dương làm chuyên đề tốt nghiệp.DOC
Ngày tải lên :
07/09/2012, 14:49
... LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC
2
1.1. Quản lý nguồn nhân lực 2
1.1.1. Nguồn nhân lực 2
1.1.1.1. Các khái niệm 2
1.1.1.2. Vai trò của nguồn nhân lực 3
1.1.1.3. Các yếu tố cơ bản của nguồn ...
1.1.3. Mục tiêu của quản lý nguồn nhân lực 10
1.1.4. Hệ thống quản lý nguồn nhân lực 11
1.2. Nội dung chính của quản lý nguồn nhân lực 13
1.2.1. Lập chiến lược nguồn nhân lực 13
1.2.1.1. Khái ... bản của nguồn nhân lực 5
1.1.2. Khái niệm và vai trò của Quản lý nguồn nhân lực 7
1.1.2.1. Các khái niệm về quản lý nguồn nhân lực 7
1.1.2.2. Tầm quan trọng của quản lý nguồn nhân lực 9
1.1.3....
- 83
- 2.3K
- 30
Hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực quản trị tai công ty quản lý đường sắt Hà Thái .DOC
Ngày tải lên :
07/09/2012, 14:51
... không.
2. Quản lý nguồn nhân lực quản trị.
2.1. Khái niệm.
Quản lý nguồn nhân lực quản trị là việc dùng các biện pháp kinh tế, xã
hội, tinh thần và các biện pháp khác tác động vào các cán bộ quản lý ... soát của bộ máy quản lý, vì thế phải hoàn
thiện bộ máy quản lý, hoàn thiện việc quản lý nguồn nhân lực quản trị của
công ty.
Để hoàn thiện nguồn nhân lực quản trị của một công ty là một công việc ... Cán bộ quản lý nhân sự.
- Cán bộ quản lý Marketing.
- Cán bộ quản lý tài chính, kế toán
- Cán bộ quản lý nghiên cứu và phát triển
- Cán bộ quản lý các hoạt động tác nghiệp
Cán bộ quản lý phân...
- 56
- 678
- 7