quy chế trả lương trong doanh nghiệp tư nhân

... đề trả lương. Nếu dự án kinh doanh của bạn đang trong giai đoạn bắt đầu thì sao? 3- Các bước xây dựng Quy chế trả lương Bạn cần cụ thể hóa cơ chế trả lương bằng văn bản, công bố và áp dụng trong ... trả lương bằng văn bản, công bố và áp dụng trong doanh nghiệp. Văn bản này thường được gọi là Quy chế trả lương hay quy chế tiền lương trong doanh nghiệp. Các bước xây đựng nên được tiến hành ... tôn trọng và việc trả lương là do chính họ xây dựng và quy t định. Khả năng chi trả của doanh nghiệp: Vấn đề cuối cùng bạn cần xem xét là khả năng chi trả của doanh nghiệp. Lương là một bộ phận...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:55

... đếm dễ dàng và gắn Xây dựng cơ chế và quy chế trả lương trong doanh nghiệp Cơ chế trả lương luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động trong doanh nghiệp bên cạnh các yếu tố quan trọng ... đề trả lương. Nếu dự án kinh doanh của bạn đang trong giai đoạn bắt đầu thì sao? Các bước xây dựng Quy chế trả lương Bạn cần cụ thể hóa cơ chế trả lương bằng văn bản, công bố và áp dụng trong ... lương bằng văn bản, công bố và áp dụng trong doanh nghiệp. Văn bản này thường được gọi là Quy chế trả lương hay quy chế tiền lương trong doanh nghiệp. Các bước xây đựng nên được tiến hành...

Ngày tải lên: 25/10/2012, 16:47

... kinh doanh và những yêu cầu mới. Xây dựng quy chế trả lương trong doanh nghiệp 1- Tại sao phải xây dựng cơ chế trả lương? Cơ chế trả lương luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động trong ... ứng. Bước 5. Quy định về thời điểm và quy trình tính trả lương và các chính sách lương đặc biệt. Người lao động cần được biết rõ về quy trình tính lương và thời điểm họ được trả lương hàng tháng. ... dựng cơ chế trả lương là việc làm bắt buộc. Doanh nghiệp cần lưu ý đến các vấn đề như mức lương tối thiểu Nhà nước quy định hợp đồng và lương thử việc, lương thời vụ, lương trong kỳ thai sản,...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 20:33

Ngày tải lên: 23/12/2013, 10:15

Ngày tải lên: 03/07/2014, 09:20

... định nào đó trong tổ chức”. 6 Như vậy có thể hiểu về quy chế trả lương như sau: Quy chế trả lương là tất cả những chế độ quy định về việc trả công lao động trong một công ty, một doanh nghiệp, một ... triển khai thực hiện quy chế đến từng bộ phận, từng người lao động. -Đăng ký bản quy chế của doanh nghiệp theo quy định 1.2.3. Cơ sở để hoàn thiện quy chế trả lương Quy chế trả lương có tác động ... tiền lương trong cơ quan doanh nghiệp nhằm đảm bảo tính công bằng và tạo động lực trong trả lương . Quy chế trả lương trong cơ quan, doanh nghiệp do chính cơ quan, doanh nghiệp đó tự tổ chức xây...

Ngày tải lên: 23/10/2013, 02:20

Ngày tải lên: 13/12/2013, 12:15

Ngày tải lên: 03/07/2014, 23:20

Ngày tải lên: 29/07/2014, 04:20

Ngày tải lên: 19/08/2014, 09:14

... Là hình thức trả lương theo sản phẩm mà tiền lương của CHƯƠNG II HOÀN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN MÁY TÍNH BÌNH HÀ 2.1 Các nhân tố ảnh hưởng tới trả lương tại công ... lương thời gian trả cho người lao động ML: Mức lương tư ng ứng với các bậc trong thang lương, bảng lương T LVTT : Thời gian làm việc thực tế Có hai chế độ trả lương theo thời gian: 1.2.2.2 Trả ... và doanh nghiệp. Điều này khẳng định hơn nữa tầm quan trọng của việc nghiên cứu vấn đề trả lương trong doanh nghiệp. Đối với Doanh nghiệp tư nhân máy tính Bình Hà là một doanh...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 16:22

... nhiên thực tế hiện nay quy chế trả lơng của các doanh nghiệp vẫn cò nhiều vấn đề tồn tại cần đợc quan tâm giải quy t để hoàn thiện hơn nữa, đáp ứng đợc yêu cầu của doanh nghiệp cũng nh phù hợp ... chọn đề tài : Hoàn thiện quy chế trả l ơng trong công ty cổ phần Văn phòng phẩm Cửu Long làm đề án môn học cho mình. Đối tợng nghiên cứu của đề tài: Quy chế trả lơng trong công ty cổ phần Văn ... lý trong tả l- ơng cho ngời lao động, khuyến khích đợc ngời lao động hăng say làm việc. Tuy nhiên bên cạnh đó cũng còn nhiều hạn chế trong quy chế trả lơng của công ty cần phải tìm ra nguyên nhân...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 16:35

... hợp. Đặc biệt là trong các doanh nghiệp ,quản lý lao động và tiền lơng là một nội dung quan trọng trong công tác quản lý sản xuất- kinh doanh của doanh nghiệp. Nó là nhân tố giúp doanh nghiệp hoàn ... giá thành sản phẩm trong doanh nghiệp .Trong các doanh nghiệp ở nớc ta hiện nay, các hình thức trả lơng chủ yếu đợc áp dụng là: 3.1. Hình thức trả lơng theo thời gian. Hình thức trả lơng theo thời ... phải nộp Trả lương cho NLĐ = Sản phẩm, hàng hoá Tiền lương tiền thưởng phải trả LĐTT BHXH phải trả cho CNV Tiền thưởng từ quỹ khen thưởng phải trả cho CNV Tiền lương, tiền thưởng phải trả cho...

Ngày tải lên: 13/09/2012, 14:42

... lơng, hệ thống trả công trong doanh nghiệp, trình tự xây dựng thang bảng lơng và các hình thức trả lơng trong doanh nghiệp. Đồng thời qua đề án ta cũng thấy đợc những vấn ®Ò bøc xóc trong viÖc ... nhà nớc tham gia lao động trong các doanh nghiệp t nhân doanh nghiệp có vốn đầu t nớc ngoài, song thực tế còn có nhiều vấn đề đáng bàn. Bằng cách định mức tính toán trong các điều kiện lao động ... 7 1. Chế độ lơng cấp bậc 7 2. Chế độ lơng chức vụ 10 B. Các hình thức trả lơng 11 I. Hình thức trả lơng theo sản phẩm 11 1. ý nghĩa, điều kiện của trả lơng theo sản phẩm 11 2. Các chế độ trả lơng...

Ngày tải lên: 20/12/2012, 09:55

... giá thành sản phẩm trong doanh nghiệp .Trong các doanh nghiệp ở nớc ta hiện nay, các hình thức trả lơng chủ yếu đợc áp dụng là: 3.1. Hình thức trả lơng theo thời gian. Hình thức trả lơng theo thời ... phải nộp Trả lương cho NLĐ = Sản phẩm, hàng hoá Tiền lương tiền thưởng phải trả LĐTT BHXH phải trả cho CNV Tiền thưởng từ quỹ khen thưởng phải trả cho CNV Tiền lương, tiền thưởng phải trả cho ... chủ chốt thờng đợc trả với mức lơng cao hơn nhiều so với lao động cùng loại trong DNNN. Tuy 18 Quỹ tiền lơng trong các doanh nghiệp là toàn bộ tiền lơngcủa doanh nghiệp trả cho tất cả các...

Ngày tải lên: 24/12/2012, 14:45

... còn nhiều hạn chế trong quy chế trả lơng của công ty cần phải tìm ra nguyên nhân và có biện pháp khắc phục để đạt đợc hiệu quả cao hơn trong thời gian tới. 3.2. Hạn chế, nguyên nhân. Thứ nhất ... chọn đề tài : Hoàn thiện quy chế trả l ơng trong công ty cổ phần Văn phòng phẩm Cửu Long làm đề án môn học cho mình. Đối tợng nghiên cứu của đề tài: Quy chế trả lơng trong công ty cổ phần Văn ... Long Phần II: Phân tích thực trạng quy chế trả lơng trong công ty cổ phần Văn phòng phẩm Cửu Long. Phần III: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy chế trả lơng trong công ty Văn phòng phẩm Cửu...

Ngày tải lên: 28/03/2013, 13:51

... các doanh nghiệp trong các thành phần kinh tế đà khẳng định sự chủ động và sáng tạo trong sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp. Trong đó ngời công nhân có tầm quan trọng đặc biệt, là nhân ... ngời lao động và doanh nghiệp. 3.4. Công đoàn cơ sở tham gia xây dựng quy chế tiền lơng ở doanh nghiệp. Việc tiền lơng, tiền thởng theo quy chế còn góp phần khuyến khích cá nhân hay tập thể ... đợc thực hiện theo quy chế quản lý tài chính và hoạch toán kinh doanh. Đợc thực hiện theo khoản 4 và điều 33 quy chế quản lý tài chính và hoạch toán kinh doanh đối với doanh nghiệp nhà nớc ban...

Ngày tải lên: 29/03/2013, 10:31

... thoát cho nhà nước. 1.2. Đối vơi doanh nghiệp. Quy chế trả lương, trả thưởng là công cụ quản lý lao động, quản lý kinh tế. Đối với doanh nghiệp, quy chế trả lương, trả thưởng cho người lao động ... tiền lương 8 2.3.1. Khái niệm 8 2.3.2. Phân loại 8 2.4. Các chế độ tiền lương và các hình thức trả lương 9 2.4.1. Các chế độ tiền lương 9 2.4.2. Các hình thức trả lương 11 II. QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG ... Chính phủ và Thông tư 4320 hướng dẫn việc xây dựng quy chế trả lương của khối doanh nghiệp Nhà nước. Vậy quy chế trả lương của Tổng công ty được xây dựng dựa trên những quy định và hướng dẫn...

Ngày tải lên: 09/04/2013, 22:50

Ngày tải lên: 24/07/2013, 17:19