quản lý nhân lực
tiểu luận quản trị nguồn nhân lực thực hành nhân sự và kết quả quản lý nhân sự vai trò của việc hài lòng nhu cầu cơ bản
... thực hành nhân dẫn đến kết thuận lợi.Từ khóa thực hành nhân sự, kết quản lý nhân sự, cần hài lòng bản, quản lý nguồn nhân lực, nhu cầu cá nhân, tự tin Mối quan hệ quản lý nguồn nhân lực (HRM) ... động nhân kết quản lý nhân Có tính đến tài năng, lợi ích mong muốn hoạt động nhân có liên quan đến hài lòng cao nhu cầu sau kết quả quản lý nhân sự sự diện thực tiễn Quản Trị Đêm Page Quản ... ra, quản lý nhân sự linh hoạt nhấn mạnh ứng xử với nhân viên người với mối quan hệ cá nhân (Carson , 2005 Truss cộng sự, 1997) Như vậy, tác giả cho ý đến cá nhân cách tính đến tài cá nhân...
Ngày tải lên: 10/02/2015, 10:32
Hệ thống quản lý nhân khẩu (huyên- quận, xã- phường)
... đổi nhân khẩu Thông báo không cấp sổ tạm trú Luồng dữ liệu của tiến trình: Quản lý nhân viên” Thông tin nhân viên mới Nhân viên Thông tin nhân viên thay đổi Quản lý nhân viên ... sổ tạm trú Nhân Phiếu báo thay đổi nhân Thông tin nhân viên Nhân viên Thông tin nhân viên thay đổi Quản lý nhân viên Nhân viên Thông tin nhân viên bị xoá Báo cáo thống kê hộ khẩu, nhân Cán chuyên ... thống quản lý Nhân xã Minh Khai - Từ Liêm - Hà Nội IV - Mô hình luồng liệu mức đỉnh: Thông tin nhân Thông tin nhân thay đổi Quản lý nhân Nhân viên Nhân Thông tin nhân bị xoá Thông tin nhân Thông...
Ngày tải lên: 16/03/2013, 10:57
Tổng quan về quản lý nhân sự và tiền lương
... quản lý nhân sự: • Sơ yếu lý lịch • Tờ kê hồ sơ người lao động • Danh sách trích ngang nhân viên • Danh sách nhân viên thử việc • Danh sách nhân viên chưa có sổ bảo hiểm • Danh sách nhân viên ... Danh sách ứng viên nhân vào làm việc thức • Báo cáo chi tiết diễn biến lương nhân viên • Thống kê nhân viên theo độ tuổi • Thống kê nhân viên theo chức danh • Thống kê trình độ nhân viên: Trình ... sách nhân viên đến tuổi nghỉ hưu • Danh sách cán chủ chốt • Danh sách nhân viên khen thưởng, bị kỷ luật • Báo cáo tình hình nghỉ phép • Kế hoạch đào tạo nhân viên • Phiếu theo dõi đào tạo nhân...
Ngày tải lên: 19/07/2014, 23:39
đồ án tốt nghiệp phần mềm quản lý nhân sự và tiền lương.
... Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Và Tiền Lương Hình 3: Mô hình Use case tổng quát của Quản lý nhân sự Hình 4: Mô hình Use case tổng quát của Quản lý lương Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự ... hình Use case Quản lý người dùng Hình 6: Mô hình Use case Quản lý tiền lương chi tiết Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Và Tiền Lương Hình 7: Mô hình Use case Quản lý nhân viên chi ... Hình 8: Mô hình Use case Quản lý tuyển dụng Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Và Tiền Lương Hình 9: Mô hình Use case Quản lý hợp đồng lao động Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Và Tiền Lương...
Ngày tải lên: 22/08/2014, 16:28
Mô tả, đánh giá và đề xuất giải pháp nhằm thực hiện phần mềm quản lý nhân sự của công ty cổ phần phần mềm trực tuyến và thương mại điện tử Onenet
... Chức quản lý nhân sự Bộ phận quản lý nhân sự quản lý nhân sự sẽ thực hiện các công việc sau với các nhân viên công ty: Thứ nhất: tạo danh sách nhân viên - Người quản lý nhân ... 2.3.2 Mô tả các chức của phần mềm quản lý nhân sự Quản lý nhân viên • Chức của nhân viên Khi nhân viên được công nhân là nhân viên công ty đó nhân viên sẽ được thực hiện một ... quản lý hành chính nhân sự của cục đảm nhiệm, cụ thể là phải quản lý những vấn đề sau: Quản lý về công tác tuyển dụng Quản lý về hồ sơ nhân viên Quản lý về...
Ngày tải lên: 17/03/2015, 14:45
Xây dựng chính sách lương theo thỏa thuận nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nhân lực khoa học trong điều kiện tự chủ tự chịu trách nhiệm
... quân nhân lực khoa học 55 Bảng 2.3: Thu nhập bình quân nhân lực khoa học: 63 Bảng 3.1: Bảng lƣơng thỏa thuận cho nhân lực khoa học 81 Biể u đồ 2.1: Trình độ đội ngũ nhân lực khoa ... lƣơng cho các nhân lực khoa học Nhƣ thu nhập theo lƣơng nhân lực khoa học có trình độ học vấn cao nhân lực khoa học thông thƣờng tƣơng đƣơng nhƣ dẫn tới khả khuyến khích nhân lực có trình độ ... gian dài hay không đƣợc coi nguồn nhân lực KH&CN Nhân lực KH&CN đƣợc hiểu theo nghĩa rộng, đề cập đến toàn đội ngũ tiềm tàng/tiềm không đội ngũ hay vốn nhân lực KH&CN tham gia hoạt động KH&CN...
Ngày tải lên: 31/03/2015, 08:33
đề tài thiết kế Phần Mềm Quản Lý Nhân Sư
... Quản Lý Nhân Sự Hình 4: Mô hình Use case Quản lý báo cáo thống kê Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Hình 5: Mô hình Use case tổng quát của Quản lý danh mục Hình 6: Mô hình Use case Quản ... không Tác nhân: Người dùng Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Hình 12: Mô hình Use case Quản lý trình công tác cũ Hình 12: Mô hình Use case Quản lý trình công tác Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự ... Quản lý danh mục kỷ luật Hình 10: Mô hình Use case Quản lý danh mục khen thưởng Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Hình 15: Mô hình Use case Quản lý nhân tổng quát Hình 16: Mô hình Use case Quản...
Ngày tải lên: 12/04/2015, 14:13
Các biện pháp quản lý nguồn lực tài chính phục vụ đào tạo tại Viện Đại học Mở Hà Nội
... nguồn lực, đảm bảo cung cấp đủ nhân lực vật lực cho hoạt động giáo dục Điều phối hay tăng cường nguồn lực tài cho ngành học hay cấp học giúp cho ngành học hay cấp học phát triển, từ tạo nên hợp lực ... cán bộ quản lý Ban Giám hiệu, Lãnh đạo các Khoa, Phòng ban Chú trọng đến cả những mặt đạt được và chưa đạt được, nguyên nhân và biện pháp khắc phục công tác quản lý sử ... Đại học công lập Chương 2: Thực trạng quản lý tài chính phục vụ đào tạo Viện Đại học Mở Hà Nội Chương 3: Các biện pháp quản lý nhằm phát huy nguồn lực tài phục vụ đào tạo tại Viện Đại...
Ngày tải lên: 30/07/2015, 14:10
Quản Lý Nhân Lực Y Tế – Dương Phúc Lam
... lý nhân lực y tế Trình bày số phương pháp quản lý nhân lực Liệt kê nội dung quan lý nhân lực y tế Phân tích vai trò làm việc nhóm yếu tố ảnh hưởng Tầm quan trọng số nội dung quản lý nhân ... lý nhân lực Bảo đảm tuyển dụng nhân lực bố trí nhân lực theo quy định Đúng chế ngành nghề đào tạo Số biên Phân công hợp lý Quy hoạch bồi dưỡng phát triên cán Một số phương pháp quản lý nhân ... ktxh Dự kiến khả ft quan tương lai ( gần, xa) Các nội dung quản lý nhân lực y tế Một số nguyên tắc kế hoạch phát triển nhân lực CP, ngành YT, c quan đào tạo (kết hợp – phân tích): nhu cầu,...
Ngày tải lên: 30/11/2015, 17:30
Xây dựng phần mềm quản lý nhân sự cho trung tâm phát triển quỹ đất thị xã hương thuỷ
... CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ, XÂY DỰNG PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ VÀ CÁC CÔNG CỤ HỖ TRỢ ĐỂ XÂY DỰNG PHẦN MỀM 1.1 Quản lý nhân 1.1.1 Khái niệm nhân Nhân bao gồm tất cả ... Quản lý nhân Quản lý nhân chính việc thực hiện chức tổ chức quản trị bản, bao gồm các nôi dung bản sau đây: - Phân tích công việc - Tuyển dụng nhân viên - Đào tạo nâng cao lực ... sở quyêt định 1.3.1.2 Thông tin quản lý Thông tin quản lý những dữ liệu xử lý sẵn sàng phục vụ công tác quản lý tổ chức Có loại thông tin quản lý môt tổ chức, là: - Thông tin...
Ngày tải lên: 26/06/2016, 15:49
GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG HỌC TẬP THEO HỌC CHẾ TÍN CHỈ CỦA SINH VIÊN KHOA TỔ CHỨC VÀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC – TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI
... 26 TỔNG QUAN VỀ KHOA TỔ CHỨC VÀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC VÀ THỰC TRẠNG HỌC TẬP THEO HỌC CHẾ TÍN CHỈ CỦA SINH VIÊN KHOA TỔ CHỨC VÀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC 26 2.1 Lịch sử hình thành ... Chương TỔNG QUAN VỀ KHOA TỔ CHỨC VÀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC VÀ THỰC TRẠNG HỌC TẬP THEO HỌC CHẾ TÍN CHỈ CỦA SINH VIÊN KHOA TỔ CHỨC VÀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC 2.1 Lịch sử hình thành và ... xã hội việc làm sau trường - Ngành Quản trị nhân lực (Bậc đào tạo: Đại học, Cao đẳng) -Mục tiêu đào tạo: Ngành Quản trị nhân lực đào tạo nguồn nhân lực có kỹ năng: + Kỹ lập kế hoạch, thông báo...
Ngày tải lên: 25/09/2016, 15:01
BÁO CÁO NGHIÊN CỨU KHOA HỌC : GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG HỌC TẬP THEO HỌC CHẾ TÍN CHỈ CỦA SINH VIÊN KHOA TỔ CHỨC VÀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC – TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI
... CHỨC VÀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC 22 2.1 Lịch sử hình thành và phát triển của khoa Tổ chức Quản lý nhân lực .22 2.1.1 Lịch sử hình thành khoa Tổ chức Quản lý nhân lực 22 ... lý nhân lực 27 2.2 Thực trạng quá trình học tập theo học chế tín sinh viên khoa Tổ chức và quản lý nhân lực 27 2.2.1 Chất lượng học tập sinh viên khoa Tổ chức quản lý nhân lực ... KHOA TỔ CHỨC VÀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC 39 3.1 Một số giải pháp nâng cao chất lượng học tập theo học chế tín chỉ của sinh viên khoa Tổ chức và quản lý nhân lực .39...
Ngày tải lên: 04/10/2016, 22:00
BÁO CÁO THỰC TẬP THỰC TRẠNG TỔ CHỨC VÀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG THĂNG LONG
... tính hiệu qur của cách " quản lý người"”của chính doanh nghiệp bao gồm: Quản lý nhân viên , khách hàng, nhà cung cấp và cho vay Quản lý nguồn nhân lực vừa là khoa học ... mưu cho Giám đốc quản lý các lĩnh vực sau: - Công tác quản lý và giám sát kỹ thuật, chất lượng; - Công tác quản lý Vật tư, thiết bị; - Công tác quản lý an toàn, lao động, ... có tỷ trọng công nhân nghề qua năm (2009, 2010, 2011) là cao nhất Còn lại là đội ngu quản lý, nhân viên văn phòng có chất lượng: tỷ trọng đội ngu quản lý và nhân viên văn phòng...
Ngày tải lên: 20/11/2016, 00:06
Quản lý nhân lực tại công ty cổ phần hóa phẩm dầu khí DMC – miền bắc
... 1.2.2 Quản lý nhân lực doanh nghiệp 1.2.2.1 Khái niệm quản lý nhân lực Quản lý nhân hay quản lý nhân lực khai thác sử dụng nhân lực tổ chức hay công ty cách hợp lý hiệu Quản lý nhân phải đƣợc ... công tác quản lý nhân lực điều kiện cụ thể Công ty cổ phần Hoá phẩm Dầu khí DMC – Miền Bắc 1.2 Cơ sở lý luận quản lý nhân lực doanh nghiệp 1.2.1 Khái niệm nhân lực Nhân lực nguồn lực ngƣời, bao ... khác nhân lực Tiếp cận nhân lực cấp độ vi mô Theo Human Capital White Paper, nhân lực tài sản vô hình tổ chức Cơ toàn lực tâm huyết ngƣời tổ chức, nghĩa toàn kỹ năng, kinh nghiệm, tiềm lực họ...
Ngày tải lên: 21/11/2016, 16:20
SILDE BẢO VỆ LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN LÝ HOẠT ĐỘNG LIÊN KẾT ĐÀO TẠO GIỮA TRƯỜNG CAO ĐẲNG NGHỀ VỚI DOANH NGHIỆP Ở TỈNH VĨNH PHÚC ĐÁP ỨNG YÊU CẦU PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC
... đứng quan điểm nguồn nhân lực, tỉ lệ lao động giản đơn Vĩnh Phúc cao, đại phận nhân lực độ tuổi lao động làm nông nghiệp công việc đơn giản, lao động lành nghề thấp, nhân lực chất lượng cao hạn ... quản lý hoạt động LKĐT, phát triển nhân lực nhân lực trình độ cao đẳng - Cơ sở khoa học vấn đề lý luận LKĐT trường CĐN DoN đáp ứng yêu cầu phát triển nhân lực 5.2 Nghiên cứu sở thực tiễn - Đánh ... TRIỂN NHÂN LỰC MỘT SỐ KHÁI NIỆM LIÊN QUAN YÊU CẦU PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRÌNH ĐỘ CĐN TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY HOẠT ĐỘNG LIÊN KẾT ĐÀO TẠO VỚI DOANH NGHIỆP ĐÁP ỨNG YÊU CẦU PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC...
Ngày tải lên: 30/10/2014, 20:09
Quản lý đào tạo của các trường cao đẳng du lịch đáp ứng nhu cầu nhân lực cho các DoN khu vực đồng bằng Bắc Bộ
... 1.2.3 Nhân lực, nhân lực doanh nghiệp du lịch Nhân lực: Có nhiều khái niệm rộng hẹp khác nhân lực, Đặng Quốc 16 Bảo - Nguyễn Đắc Hưng [4] cho nhân lực người lao động kỹ thuật đượcĐT nguồn nhân lực ... án * Về lý luận: - Làm sáng tỏ khái niệm: ĐT, QLĐT, nhân lực, nhân lực DoN du lịch, nhu cầu nhân lực, chuẩn nghề nghiệp, chuẩn đầu ĐT nhân lực đáp ứng nhu cầu DoN - Vận dụng mô hình CIPO, luận ... 16 1.2.3 Nhân lực, nhân lực doanh nghiệp du lịch 16 1.2.4 Nhu cầu nhân lực 18 1.2.5 Chuẩn nghề nghiệp chuẩn đầu 18 1.2.6 Đào tạo nhân lực đáp ứng nhu cầu doanh...
Ngày tải lên: 22/12/2015, 16:46
LATS Quản lý đào tạo của các trường cao đẳng du lịch đáp ứng nhu cầu nhân lực cho các DoN khu vực đồng bằng Bắc Bộ
... 1.2.3 Nhân ực, nhân ực c a c c DoN du ịch Nhân lực: Theo Nguyễn Minh Đường, nhân lực hiểu với hai khái niệm: phạm vi vĩ mô, đồng nghĩa với lực lượng lao động, phạm vi tổ chức, với nghĩa hẹp nhân ... lý luận QLĐT trường CĐDL làm sáng tỏ khái niệm: ĐT, QLĐT, nhân lực, nhân lực DoN du lịch, NCNL, chuẩn nghề nghiệp chuẩn đầu ra, ĐT nhân lực đáp ứng nhu cầu DoN Vận dụng mô hình CIPO để ây dựng ... công cụ như: ĐT, QLĐT nhân lực, nhân lực DoN ngành du lịch, chuẩn nghề nghiệp, chuẩn đầu ra, QLĐT đáp ứng nhu cầu DoN Vận dụng mô hình CIPO luận án ây dựng s lý luận QLĐT nhân lực bao gồm quản lý...
Ngày tải lên: 22/12/2015, 17:16
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP
... lao động Nhân lực hiểu toàn khả trí lực thể lực người vận dụng trình lao động sản xuất Nhân lực doanh nghiệp bao gồm tất người lao động làm việc doanh nghiệp Nguồn nhân lực khác với nguồn lực khác ... kinh doanh vừa khoa học vừa nghệ thuật 1.1.4 Nguồn nhân lực quản lý nguồn nhân lực Nguồn nhân lực nguồn lực người hiểu với tính cách tổng hợp cá nhân người cụ thể tham gia vào trình lao động, tổng ... chức 1.4 Nội dung hiệu sử dụng nhân lực 1.4.1.Hoạch định nhân lực Hoạch định nguồn tài nguyên nhân lực tiến trình quản trị bao gồm việc phân tích nhu cầu nhân lực tổ chức điều kiện thay đổi...
Ngày tải lên: 19/10/2013, 21:20
Kỹ năng quản lý thay đổi cá nhân
... TẬN SỐ ĐOÀN KẾT hay CHẮC CHẾT Làm Tâm người Việt sáng – Nâng Tầm người Việt cao 19 Lựa chọn quyền lực Làm Tâm người Việt sáng – Nâng Tầm người Việt cao 20 Bâng khuâng đứng ba dòng nước, Chọn Làm...
Ngày tải lên: 20/10/2013, 03:11
Tài liệu Chương trình thử việc ( Áp dụng cho nhân viên văn phòng và phối gián cấp quản lý) pdf
... …………………………………………………………………………………………………………………… B XÁC NHẬN : Phòng Quản lý Nguồn Cấp Quản lý trực tiếp đưa Chương Nhân viên thử việc chấp nhận thực Nhân lực trình thử việc chương trình Ngày _ / _ / Ngày _ / _ / Ngày _ / _ /...
Ngày tải lên: 21/12/2013, 01:18