quỹ đào tạo trong doanh nghiệp

... phương pháp đào tạo trong doanh nghiệp và nhóm phương pháp đào tạo ngoài doanh nghiệp. 1.5. Dự tính chi phí đào tạo Từ việc xác định nhu cầu đào tạo đến việc xây dựng chương trình đào tạo và phương ... quả đào tạo cao nhất. Tùy thưo yêu cầu của doanh nghiệp để lựa chọn các phương pháp đào tạo, doanh nghiêp có thể lựa chọn hai nhóm phương pháp đào tạo để thực hiện việc đào tạo trong doanh nghiệp ... đó có thể là giữa hoặc cuối kỳ đào tạo hay theo chu kỳ do doanh nghiệp lựa chọn. 2. Các phương pháp đào tạo trong doanh nghiệp Phương pháp đào tạo trong doanh nghiệp được chia thành hai nhóm...

Ngày tải lên: 18/10/2013, 07:20

... công tác đào tạo. Cán bộ phụ trách đào tạo phải có năng lực tốt và quyền hạn đầy đủ. Đào tạo phải trở thành một nếp văn hóa trong doanh nghiệp. Đào tạo trực tuyến là cơ hội của các doanh nghiệp ... của công tác đào tạo tất nhiên sẽ không cao. 3 - Dịch vụ đào tạo trực tuyến - một giải pháp hiệu quả cho công tác đào tạo trong doanh nghiệp. Dịch vụ đào tạo trực tuyến cho doanh nghiệp bao ... hoạch đào tạo trước mắt và dài hạn. b) Triển khai đào tạo trực tuyến Thông qua đào tạo trực tuyến, doanh nghiệp có thể vượt qua rất nhiều trở ngại trình bày ở phần 2: Đào tạo trong doanh nghiệp...

Ngày tải lên: 23/12/2013, 19:15

Ngày tải lên: 11/03/2014, 00:29

Ngày tải lên: 30/03/2014, 03:20

Ngày tải lên: 28/06/2014, 09:20

Ngày tải lên: 04/07/2014, 10:20

... tạo dựng nên. II. Quỹ đầu tư trong doanh nghiệp: 1. Khái niệm: Quỹ đầu tư là một loại quỹ trong doanh nghiệp. Quỹ này tập trung các nguồn lực cho các hoạt động đầu tư phát triển của doanh nghiệp. ... quy định việc trích lập các quỹ của một số loại hình doanh nghiệp đặc thù gồm doanh nghiệp mới thành lập, doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực độc quyền doanh nghiệp được thiết kế thường xuyên, ... được tạo nên bởi khối doanh nghiệp trong nền kinh tế. Có thể nói doanh nghiệp là thành phần cơ bản, đặc trưng nhất của nền kinh tế thị trường. Số lượng doanh nghiệp ở Việt Nam tăng nhanh trong...

Ngày tải lên: 14/11/2012, 14:41

Ngày tải lên: 19/02/2014, 09:47

Ngày tải lên: 15/03/2014, 15:04

Ngày tải lên: 22/03/2014, 14:20

Ngày tải lên: 27/06/2014, 19:20

... nhu cầu đào tạo và phát triển. Thật vậy, các chi phí cho đào tạo và phát triển tơng đối lớn, do đó cần đào tạo một cách hợp lý, đúng mức với nhu cầu đào tạo trong doanh nghiệp. Nếu đào tạo không ... kinh doanh và chi phí Đào tạo phát triển. Nếu doanh thu mà doanh nghiệp đạt đợc có thể bù đắp đợc những chi phí kinh doanh và chi phí Đào tạo bỏ ra tức là doanh nghiệp hoạt đôngj kinh doanh ... cơ sở đó doanh nghiệp đem so sánh với lợi ích mà doanh nghiệp thu đợc sau quá trình kinh doanh và quá trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp . Lợi ích của doanh nghiệp ở...

Ngày tải lên: 27/08/2012, 11:54

... hiện tốt nhất mục tiêu đào tạo nhân viên đà vạch ra. 4.2.1. Triển khai thực hiện đào tạo bên trong doanh nghiệp. Sau khi xác định đợc kế hoạch đào tạo, công ty tiến hành đào tạo nhân viên với những ... chiến lợc kinh doanh mà bằng cả chiến lợc quản lý nhân viên trong đó cần nâng cao chất lợng công tác đào tạo nguồn nhân viên trong doanh nghiệp. Bởi vì, đào tạo nhân viên là một trong những yếu ... dung đào tạo nhân viên tại công ty TNHH TM&DV Thịnh An. Nội dung đào tạo áp dụng Không 1. Đào tạo năng lực chuyên môn kỹ thuật - Đào tạo các tri thức về nghề nghiệp x - Kĩ năng nghề nghiệp...

Ngày tải lên: 04/12/2012, 10:06

... cả các loại hình doanh nghiệp, bao gồm: doanh nghiệp nhà nước, hợp tác xã, các doanh nghiệp dân doanh, hộ kinh tế cá thểư tiểu chủ, và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Trong đó, cần đặc ... chủ hoá kinh tế trong phát triển doanh nghiệp. Tức là phải đảm bảo (bằng pháp luật, trong thực hiện chính sách và trong ứng xử của các cơ quan công quyền) mọi công dân và doanh nghiệp có quyền ... phát triển giáo dục và đào tạo, trong đó nguồn đầu tư từ ngân sách nhà nước chiếm phần chủ yếu. Trong những năm tới, cần tăng tỷ trọng chi tiêu ngân sách cho giáo dụcư đào tạo, tập trung mạnh...

Ngày tải lên: 17/12/2012, 11:29

... xem chương trình đào tạo có đạt được mục tiêu không  Xác định điểm mạnh, yếu chương trình đào tạo  Xác định tỉ lệ chi phí/lợi ích từ đào tạo.  Xác định đối tượng tham gia đào tạo sau này Đánh ... 9:30 ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ ĐÀO TẠO TRONG TỔ CHỨC, DOANH NGHIỆP 1 Nhóm 3 TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ TP HỒ CHÍ MINH KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH BỘ MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Hiệu quả đào tạo là gì ? 4  Những lợi ... khoá đào tạo Xử lý kết quả đánh giá, ra quyết định 19  Đối với đơn vị/người đạo tào  Đối với người được đào tạo  Đối với chương trình đào tạo Thảo luận nhóm 22 Phiếu đánh giá sau đào tạo 31 Xem...

Ngày tải lên: 23/01/2013, 00:22

Ngày tải lên: 24/01/2013, 14:28

... dữ liệu “nhóm” được đào tạo và “nhóm” không được đào tạo Tại sao phải đánh giá đào tạo 3  Kiểm tra kết quả công tác đào tạo  Kết nối với chiến lược công ty  Hiệu quả đào tạo  Lợi ích đầu tư ... viên, người đào tạo  Kế hoạch, chương trình đào tạo  Người được đào tạo  Cơ sở vật chất, kĩ thuật hỗ trợ  Nguồn kinh phí  Thời gian, thời lượng dành cho đào tạo Hiệu quả đào tạo là gì ? 4  Những ... với người được đào tạo  Đối với chương trình đào tạo Mục đích đánh giá 6  Xác định xem chương trình đào tạo có đạt được mục tiêu không  Xác định điểm mạnh, yếu chương trình đào tạo  Xác định...

Ngày tải lên: 15/03/2013, 15:10