đào tạo trong doanh nghiệp

Ngày tải lên: 18/10/2013, 07:20

Ngày tải lên: 23/12/2013, 19:15

Ngày tải lên: 11/03/2014, 00:29

Ngày tải lên: 30/03/2014, 03:20

Ngày tải lên: 28/06/2014, 09:20

Ngày tải lên: 04/07/2014, 10:20

Ngày tải lên: 15/03/2014, 15:04

Ngày tải lên: 22/03/2014, 14:20

Ngày tải lên: 27/06/2014, 19:20

... nhu cầu đào tạo và phát triển. Thật vậy, các chi phí cho đào tạo và phát triển tơng đối lớn, do đó cần đào tạo một cách hợp lý, đúng mức với nhu cầu đào tạo trong doanh nghiệp. Nếu đào tạo không ... kinh doanh và chi phí Đào tạo phát triển. Nếu doanh thu mà doanh nghiệp đạt đợc có thể bù đắp đợc những chi phí kinh doanh và chi phí Đào tạo bỏ ra tức là doanh nghiệp hoạt đôngj kinh doanh ... cơ sở đó doanh nghiệp đem so sánh với lợi ích mà doanh nghiệp thu đợc sau quá trình kinh doanh và quá trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp . Lợi ích của doanh nghiệp ở...

Ngày tải lên: 27/08/2012, 11:54

... hiện tốt nhất mục tiêu đào tạo nhân viên đà vạch ra. 4.2.1. Triển khai thực hiện đào tạo bên trong doanh nghiệp. Sau khi xác định đợc kế hoạch đào tạo, công ty tiến hành đào tạo nhân viên với những ... chiến lợc kinh doanh mà bằng cả chiến lợc quản lý nhân viên trong đó cần nâng cao chất lợng công tác đào tạo nguồn nhân viên trong doanh nghiệp. Bởi vì, đào tạo nhân viên là một trong những yếu ... dung đào tạo nhân viên tại công ty TNHH TM&DV Thịnh An. Nội dung đào tạo áp dụng Không 1. Đào tạo năng lực chuyên môn kỹ thuật - Đào tạo các tri thức về nghề nghiệp x - Kĩ năng nghề nghiệp...

Ngày tải lên: 04/12/2012, 10:06

... cả các loại hình doanh nghiệp, bao gồm: doanh nghiệp nhà nước, hợp tác xã, các doanh nghiệp dân doanh, hộ kinh tế cá thểư tiểu chủ, và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Trong đó, cần đặc ... chủ hoá kinh tế trong phát triển doanh nghiệp. Tức là phải đảm bảo (bằng pháp luật, trong thực hiện chính sách và trong ứng xử của các cơ quan công quyền) mọi công dân và doanh nghiệp có quyền ... phát triển giáo dục và đào tạo, trong đó nguồn đầu tư từ ngân sách nhà nước chiếm phần chủ yếu. Trong những năm tới, cần tăng tỷ trọng chi tiêu ngân sách cho giáo dụcư đào tạo, tập trung mạnh...

Ngày tải lên: 17/12/2012, 11:29

... xem chương trình đào tạo có đạt được mục tiêu không  Xác định điểm mạnh, yếu chương trình đào tạo  Xác định tỉ lệ chi phí/lợi ích từ đào tạo.  Xác định đối tượng tham gia đào tạo sau này Đánh ... 9:30 ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ ĐÀO TẠO TRONG TỔ CHỨC, DOANH NGHIỆP 1 Nhóm 3 TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ TP HỒ CHÍ MINH KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH BỘ MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Hiệu quả đào tạo là gì ? 4  Những lợi ... khoá đào tạo Xử lý kết quả đánh giá, ra quyết định 19  Đối với đơn vị/người đạo tào  Đối với người được đào tạo  Đối với chương trình đào tạo Thảo luận nhóm 22 Phiếu đánh giá sau đào tạo 31 Xem...

Ngày tải lên: 23/01/2013, 00:22

Ngày tải lên: 24/01/2013, 14:28

... dữ liệu “nhóm” được đào tạo và “nhóm” không được đào tạo Tại sao phải đánh giá đào tạo 3  Kiểm tra kết quả công tác đào tạo  Kết nối với chiến lược công ty  Hiệu quả đào tạo  Lợi ích đầu tư ... viên, người đào tạo  Kế hoạch, chương trình đào tạo  Người được đào tạo  Cơ sở vật chất, kĩ thuật hỗ trợ  Nguồn kinh phí  Thời gian, thời lượng dành cho đào tạo Hiệu quả đào tạo là gì ? 4  Những ... với người được đào tạo  Đối với chương trình đào tạo Mục đích đánh giá 6  Xác định xem chương trình đào tạo có đạt được mục tiêu không  Xác định điểm mạnh, yếu chương trình đào tạo  Xác định...

Ngày tải lên: 15/03/2013, 15:10

... đều có nhu cầu đào tạo. Lựa chọn ai để đào tạo khi doanh nghiệp có nhu câu đào tạo, khi đó nhà quản lý chọn để đào tạo ngươi nào và nhu cầu đào tạo vị trí nào cần ưu tiên đào tạo. Xem xét người ... đào tạo nhân viên cho các doanh nghiệp sản xuất nhỏ. Phương pháp đào tạo tại chỗ cho các doanh nghiệp sản xuất chưa ổn định, chú trọng đào tạo cán bộ quản lý trong tương lai, đẩy mạnh đào tạo ... sau đào tạo. 4. Lựa chọn đối tượng đào tạo Trong một doanh nghiệp cơ cấu tổ chưc tương đối phức tạp tuỳ theo độ lớn nhỏ của từng doanh nghiệp. Họ đều dữ một vị trí nhất định trong doanh nghiệp...

Ngày tải lên: 20/03/2013, 08:34

... tác đào tạo theo mục tiêu đào tạo: Trong tiến trình đào tạo, bớc tiếp theo của việc đánh giá nhu cầu đào tạo là chuyển nhu cầu đó thành mục tiêu đào tạo. Việc phân tích tốt nhu cầu đào tạo ... tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. IV. Những yêu cầu đối với công tác đoà tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Phần II: Thực trạng của công tác đào tạo ... phí đào tạo năm n-1 Chi phí đào tạo năm n-1 IV-Trình tự xây dựng chơng trình đào tạo và pháp triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp và chế xuất: 1-Xác định nhu cầu đào tạo: a-Nhu cầu đào tạo...

Ngày tải lên: 24/03/2013, 09:39

... nhu cầu đào tạo trong doanh nghiệp nói chung hiện nay. Phương pháp nghiên cứu: Thu thập và nghiên cứu tài liệu. Câu hỏi nghiên cứu: “Xác định nhu cầu đào tạo phát triển trong doanh nghiệp như ... giả chọn đề tài “Xác định nhu cầu đào tạo phát triển trong doanh nghiệp . Việc chọn đề tài này nhằm mục đích nhận thức rõ hơn nhu cầu đào tạo trong doanh nghiệp và tầm quan trọng của công tác ... định nhu cầu đào tạo “Xác định nhu cầu đào tạo là xác định khi nào, ở bộ phận nào cần phải đào tạo, đào tạo kỹ năng nào, cho loại lao động nào và bao nhiêu người. Nhu cầu đào tạo được xác định...

Ngày tải lên: 25/03/2013, 15:54