quản trị nhân sự theo quan điểm tổng thể

... Nhà nước + tổ chức, doanh nghiệp Phân biệt giữa Quản trị nhân sự và quản trị nguồn nhân lực Quản trị Nhân sự khác gì so với Quản trị nguồn nhân lực? Mình xin mạo mụi nói lên nhận xét kểu ... giữa quản trị nhân sự (QTNS) và quản trị nguồn nhân lực (QT NNL). 1. Quan niệm QTNS tại các nước có nền kinh tế kế hoạch hóa tập trung: a. Quan điểm, triết lý về nhân viên trong DN: nhân ... tiếng về Sách Quản trị Nguồn nhân lực : Nguyễn Hữu Thân trước đây cũng sử dụng tựa đề sách là " ;Quản Trị Nhân Sự& quot; nhưng xuất bản gần đây thì đổi tên thành " ;Quản Trị Nguồn Nhân Lực"...

Ngày tải lên: 15/08/2013, 14:27

Ngày tải lên: 02/11/2014, 00:58

... đi Quản lý nhân sự giỏi - Quản lý nhân sự tốt nhất CÓ một thực tế mà rất nhiều Giám đốc công ty thừa nhận, quản lý nhân sự là một vấn đề khó khăn và nhiều khi nằm ngoài dự đoản của các nhà quản ... đó, người quản lý mới có thể tìm ra nguyên nhân sâu xa, giúp cho hái làm việc. Nhưng mồi con người đều có những ưu điểm và nhược điểm riêng. Từng nhân viên vì vậy cũng có điểm yếu, điểm mạnh ... là các nhà quản trị không được quát tháo, đe dọa hoặc trừng phạt nhân viên dưới quyền khi có sai sót xảy ra. Thực ra đó không phải là cách quản lý e ngại nhân viên, mà thái độ xử sự này mới...

Ngày tải lên: 20/05/2014, 16:36

Ngày tải lên: 12/07/2014, 19:20

... trong quản trị nhân sự Biết cách đưa ra lời nhận xét hướng nhân viên đến những hành vi tích cực và kêu gọi họ hành động mạnh mẽ là một kỹ năng quan trọng đòi hỏi sự cố gắng lớn của các nhà quản ... Nhận thấy nét tích cực thật sự của nhân viên Khi mọi chuyện vẫn đang êm ả, chẳng có gì để phàn nàn thì lúc đó chính là lúc nhà quản trị nói rõ sự cảm kích nhân viên vì những đóng góp của ... xấu cần được nói riêng với từng cá nhân có liên quan. Khiển trách nhân viên giữa tập thể là việc chẳng đặng đừng, tốt nhất là nên giảm thiểu. Ngược lại, khen nhân viên trong phòng chỉ có hai...

Ngày tải lên: 25/08/2012, 22:05

... vn dụng vào thực tế thì sẽ xuất hiện sự khác biệt. Nếu hiểu theo nghĩa Nhân Sự thì sẽ có quan điểm ôn hòa, con người là trung tâm của sự việc; Quản trị theo mô hình tình cảm và hòa thuận, ... thì có sự khác biệt. Một người đều hành về nhân sự sẽ khác một người đều hành về nguồn nhân lực. Human resources: Tiếng Anh dịch sang thì là nguồn nhân lực. Nhưng theo mô hình quản trị trung ... việc tập thể; Giải quyết mâu thuẫn giữa con người với con người. Cõu hi: ã S KHC NHAU GIA QUN TR NGUN NHN LỰC VÀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ LÀ GÌ? TỪ ĐÓ RÚT RA VAI TRÒ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐỐI...

Ngày tải lên: 27/03/2013, 08:54

... nhà quản trị nhân sự? ?? sự? ?? 19 4 I. QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG VÀ BỐ TRÍ NHÂN SỰ I. QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG VÀ BỐ TRÍ NHÂN SỰ Lập kế hoạch nhân sự Tổ chức tuyển dụng Tuyển chọn nhân sự Thử việc ... TRÍ NHÂN SỰ QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG VÀ BTNS VAI TRÒ CHIẾN LƯỢC CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ẢNH HƯỞNG CỦA MÔI TRƯỜNG ĐẾN CHIẾN LƯỢC QUẢN TRỊ NNL Kỹ năng của nhà quản trị nhân Kỹ năng của nhà quản ... hoạch nhân sự Bước 1: Lập kế hoạch nhân sự Thời gian thực hiện của kế hoạch Yêu cầu nhân sự Phân tích các kế hoạch con Dự báo và kiểm soát nguồn nhân sự 14 III. VAI TRÒ CHIẾN LƯỢC CỦA QUẢN TRỊ...

Ngày tải lên: 11/03/2014, 22:20

Ngày tải lên: 08/07/2014, 08:21

Ngày tải lên: 11/07/2014, 05:20

Ngày tải lên: 21/07/2014, 23:50

Ngày tải lên: 31/05/2014, 14:53

... LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 3 1. Lý luận chung về quản trị: 3 1.1. Khái niệm và vai trò của quản trị nhân sự: 3 1.1.1. Khái niệm quản trị nhân sự: 3 1.1.2. Vai trò của quản trị nhân sự: 3 1.2. ... dung chủ yếu của quản trị nhân sự: 4 1.3. Chỉ tiêu đánh giá hiệu quả quản trị nhân sự: 5 1.3.2. Chỉ tiêu đánh giá hiệu quả quản trị nhân sự: 5 2. Nội dung của quản trị nhân sự: 5 2.1. Phân tích ... phát triển nhân sự : 7 2.3.1.Đào tạo nhân sự: 8 3.1 .Nhân tố môi trường kinh doanh: 8 3.2 .Nhân tố con người: 9 3.3 .Nhân tố nhà quản trị: 9 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI TỔNG CÔNG...

Ngày tải lên: 23/09/2012, 11:36

... chung về quản trị nhân sự 5 I. Lý luận chung về quản trị nhân sự 5 1.Khái niệm và vai trò của quản trị nhân sự 5 1.1. Khái niệm quản trị nhân sự 5 1.2. Vai trò của quản trị nhân sự 5 1.3. ... của quản trị nhân sự 6 2.Một vài học thuyết về quản trị nhân sự 8 3.Chỉ tiêu đánh giá hiệu quả quản trị nhân sự 9 II.Nội dung của quản trị nhân sự 10 1.Phân tích công việc 10 2.Tuyển dụng nhân ... luận chung về quản trị nhân sự 1. Khái niệm và vai trò của quản trị nhân sự 1.1. Khái niệm quản trị nhân sự Nhân sự là một trong các nguồn lực quan trọng quyết định đến sự tồn tại và phát...

Ngày tải lên: 01/10/2012, 17:00

... vô ích, nếu không biết hoặc quản trị kém nguồn tài nguyên nhân sự. Chính cung cách quản trị tài nguyên nhân sự này tạo ra bộ mặt văn Tổng quan về quản trị nhân sự Page 8 of 13 ã Cụng nhõn ... lược nguồn nhân lực cho công ty. - Nhu cầu đào tạo về phát triển nguồn nhân lực ngày càng cao. - Các chính sách quản trị nhân sự càng phải rõ và chi tiết hơn. Tổng quan về quản trị nhân sự Page ... Tổng quan về quản trị nhân sự Page 12 of 13 - Có hiểu biết nhất định về kinh tế học vì quản trị nhân sự chính là quản lý một yếu tố của quá trình sản xuất...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 15:03

... cấp 0.15% Công nhân 22.29 % Nguồn: Phòng tổ chức hành chính-2004 2. Hoạt động quản trị nhân sự và tổ chức lao động đợc quan tâm tại công ty. Tổ chức công tác quản trị nhân sự và tổ chức lao ... giới , theo loại hợp đồng lao động 2003 nh sau:( trong đó tổng số cán bộ công nhân viên 12/2003 là:522) Theo trình độ chuyên môn Tỷ trọng Theo tuổi Tỷ trọng Theo giới Tỷ trọng Theo hợp ... và sự sắp xếp đổi mới doanh nghiệp. (Bảng tổng hợp nhân lực Công ty t vấn xây dựng Sông Đà 2003: Phụ lục 1) Phân loại cơ cấu cán bộ công nhân viên theo trình độ chuyên môn, theo Tuổi, theo...

Ngày tải lên: 24/12/2012, 14:44