quản trị nhân sự theo quan điểm tổng thể
Phân biệt giữa quản trị nhân sự và quản trị nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
15/08/2013, 14:27
... Nhà nước + tổ chức,
doanh nghiệp
Phân biệt giữa Quản trị nhân sự và
quản trị nguồn nhân lực
Quản trị Nhân sự khác gì so với Quản trị nguồn nhân lực?
Mình xin mạo mụi nói lên nhận xét kểu ... giữa quản trị nhân sự (QTNS) và quản trị nguồn nhân lực
(QT NNL).
1. Quan niệm QTNS tại các nước có nền kinh tế kế hoạch hóa tập
trung:
a. Quan điểm, triết lý về nhân viên trong DN: nhân ... tiếng về Sách Quản trị Nguồn nhân lực :
Nguyễn Hữu Thân trước đây cũng sử dụng tựa đề sách là " ;Quản Trị Nhân Sự& quot;
nhưng xuất bản gần đây thì đổi tên thành " ;Quản Trị Nguồn Nhân Lực"...
- 6
- 2K
- 24
Quản lý nhân sự giỏi - Quản lý nhân sự tốt nhất
Ngày tải lên :
20/05/2014, 16:36
... đi
Quản lý nhân sự giỏi - Quản lý nhân sự tốt
nhất
CÓ một thực tế mà rất nhiều Giám đốc công ty thừa nhận, quản lý nhân
sự là một vấn đề khó khăn và nhiều khi nằm ngoài dự đoản của các nhà
quản ... đó, người quản lý mới có thể tìm ra nguyên nhân sâu xa, giúp cho
hái làm việc. Nhưng mồi con người đều có những ưu điểm và nhược điểm riêng.
Từng nhân viên vì vậy cũng có điểm yếu, điểm mạnh ... là các nhà quản trị không được quát tháo, đe dọa hoặc trừng phạt nhân viên
dưới quyền khi có sai sót xảy ra. Thực ra đó không phải là cách quản lý e ngại
nhân viên, mà thái độ xử sự này mới...
- 4
- 293
- 0
Nghệ thuật nhận xét trong quản trị nhân sự
Ngày tải lên :
25/08/2012, 22:05
...
trong quản trị nhân sự
Biết cách đưa ra lời nhận xét hướng nhân viên đến những hành vi
tích cực và kêu gọi họ hành động mạnh mẽ là một kỹ năng quan
trọng đòi hỏi sự cố gắng lớn của các nhà quản ...
Nhận thấy nét tích cực thật sự của nhân viên
Khi mọi chuyện vẫn đang êm ả, chẳng có gì để phàn nàn thì lúc đó chính
là lúc nhà quản trị nói rõ sự cảm kích nhân viên vì những đóng góp của ... xấu cần được nói riêng với
từng cá nhân có liên quan. Khiển trách nhân viên giữa tập thể là việc
chẳng đặng đừng, tốt nhất là nên giảm thiểu. Ngược lại, khen nhân viên
trong phòng chỉ có hai...
- 5
- 1.1K
- 15
Phân biệt Quản trị nguồn nhân lực và Quản trị nhân sự
Ngày tải lên :
27/03/2013, 08:54
... vn dụng vào thực
tế thì sẽ xuất hiện sự khác biệt. Nếu hiểu theo nghĩa
Nhân Sự thì sẽ có quan điểm ôn hòa, con người là
trung tâm của sự việc; Quản trị theo mô hình tình cảm
và hòa thuận, ... thì có sự khác biệt. Một
người đều hành về nhân sự sẽ
khác một người đều hành về
nguồn nhân lực. Human
resources: Tiếng Anh dịch sang
thì là nguồn nhân lực. Nhưng
theo mô hình quản trị trung ... việc tập
thể; Giải quyết mâu thuẫn giữa con người với con
người.
Cõu hi:
ã
S KHC NHAU GIA QUN TR NGUN NHN LỰC VÀ
QUẢN TRỊ NHÂN SỰ LÀ GÌ? TỪ ĐÓ RÚT RA VAI TRÒ
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐỐI...
- 13
- 1.4K
- 2
BỐ TRÍ NHÂN SỰ VÀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC pdf
Ngày tải lên :
11/03/2014, 22:20
... nhà quản trị nhân
sự? ??
sự? ??
19
4
I. QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG VÀ BỐ TRÍ NHÂN SỰ
I. QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG VÀ BỐ TRÍ NHÂN SỰ
Lập
kế hoạch
nhân sự
Tổ chức
tuyển
dụng
Tuyển
chọn nhân
sự
Thử việc ... TRÍ NHÂN SỰ
QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG VÀ BTNS
VAI TRÒ CHIẾN LƯỢC CỦA QUẢN
TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
ẢNH HƯỞNG CỦA MÔI TRƯỜNG ĐẾN
CHIẾN LƯỢC QUẢN TRỊ NNL
Kỹ năng của nhà quản trị nhân
Kỹ năng của nhà quản ... hoạch nhân sự
Bước 1: Lập kế hoạch nhân sự
Thời gian thực hiện của kế hoạch
Yêu cầu nhân sự
Phân tích các kế hoạch con
Dự báo và kiểm soát nguồn nhân sự
14
III. VAI TRÒ CHIẾN LƯỢC CỦA QUẢN TRỊ...
- 19
- 1.2K
- 1
Quản trị nhân sự tại Tổng công ty xăng dầu Việt Nam.doc
Ngày tải lên :
23/09/2012, 11:36
... LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 3
1. Lý luận chung về quản trị: 3
1.1. Khái niệm và vai trò của quản trị nhân sự: 3
1.1.1. Khái niệm quản trị nhân sự: 3
1.1.2. Vai trò của quản trị nhân sự: 3
1.2. ... dung chủ yếu của quản trị nhân sự: 4
1.3. Chỉ tiêu đánh giá hiệu quả quản trị nhân sự: 5
1.3.2. Chỉ tiêu đánh giá hiệu quả quản trị nhân sự: 5
2. Nội dung của quản trị nhân sự: 5
2.1. Phân tích ... phát triển nhân sự : 7
2.3.1.Đào tạo nhân sự: 8
3.1 .Nhân tố môi trường kinh doanh: 8
3.2 .Nhân tố con người: 9
3.3 .Nhân tố nhà quản trị: 9
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI TỔNG CÔNG...
- 22
- 1.2K
- 15
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI TỔNG CÔNG TY XĂNG DẦU VIỆT NAM.doc
Ngày tải lên :
01/10/2012, 17:00
... chung về quản trị nhân sự 5
I. Lý luận chung về quản trị nhân sự 5
1.Khái niệm và vai trò của quản trị nhân sự 5
1.1. Khái niệm quản trị nhân sự 5
1.2. Vai trò của quản trị nhân sự 5
1.3. ... của quản trị nhân sự 6
2.Một vài học thuyết về quản trị nhân sự 8
3.Chỉ tiêu đánh giá hiệu quả quản trị nhân sự 9
II.Nội dung của quản trị nhân sự 10
1.Phân tích công việc 10
2.Tuyển dụng nhân ... luận chung về quản trị nhân sự
1. Khái niệm và vai trò của quản trị nhân sự
1.1. Khái niệm quản trị nhân sự
Nhân sự là một trong các nguồn lực quan trọng quyết định đến sự tồn tại
và phát...
- 86
- 2.1K
- 29
TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
Ngày tải lên :
06/11/2012, 15:03
... vô ích, nếu không biết hoặc quản trị kém
nguồn tài nguyên nhân sự. Chính cung cách quản trị tài nguyên nhân sự này tạo ra bộ mặt văn
Tổng quan về quản trị nhân sự Page 8 of 13
ã Cụng nhõn ... lược nguồn nhân lực cho công ty.
- Nhu cầu đào tạo về phát triển nguồn nhân lực ngày càng cao.
- Các chính sách quản trị nhân sự càng phải rõ và chi tiết hơn.
Tổng quan về quản trị nhân sự Page ... Tổng quan về quản trị nhân sự Page 12 of 13
- Có hiểu biết nhất định về kinh tế học vì quản trị nhân sự chính là quản lý một yếu tố của
quá trình sản xuất...
- 13
- 669
- 4
Đặc điểm lao động, hoạt động quản trị nhân sự và tổ chức lao động
Ngày tải lên :
24/12/2012, 14:44
... cấp
0.15%
Công nhân
22.29
%
Nguồn: Phòng tổ chức hành chính-2004
2. Hoạt động quản trị nhân sự và tổ chức lao động đợc quan tâm tại
công ty.
Tổ chức công tác quản trị nhân sự và tổ chức lao ... giới , theo loại hợp đồng lao động 2003 nh sau:( trong đó tổng số cán
bộ công nhân viên 12/2003 là:522)
Theo trình
độ chuyên
môn
Tỷ
trọng
Theo
tuổi
Tỷ
trọng
Theo
giới
Tỷ
trọng
Theo hợp ... và sự sắp xếp đổi mới doanh
nghiệp.
(Bảng tổng hợp nhân lực Công ty t vấn xây dựng Sông Đà 2003: Phụ lục
1)
Phân loại cơ cấu cán bộ công nhân viên theo trình độ chuyên môn, theo
Tuổi, theo...
- 32
- 559
- 0