tổng quan quản trị nhân sự

... LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 3 1. Lý luận chung về quản trị: 3 1.1. Khái niệm và vai trò của quản trị nhân sự: 3 1.1.1. Khái niệm quản trị nhân sự: 3 1.1.2. Vai trò của quản trị nhân sự: 3 1.2. ... dung chủ yếu của quản trị nhân sự: 4 1.3. Chỉ tiêu đánh giá hiệu quả quản trị nhân sự: 5 1.3.2. Chỉ tiêu đánh giá hiệu quả quản trị nhân sự: 5 2. Nội dung của quản trị nhân sự: 5 2.1. Phân tích ... phát triển nhân sự : 7 2.3.1.Đào tạo nhân sự: 8 3.1 .Nhân tố môi trường kinh doanh: 8 3.2 .Nhân tố con người: 9 3.3 .Nhân tố nhà quản trị: 9 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI TỔNG CÔNG...

Ngày tải lên: 23/09/2012, 11:36

... chung về quản trị nhân sự 5 I. Lý luận chung về quản trị nhân sự 5 1.Khái niệm và vai trò của quản trị nhân sự 5 1.1. Khái niệm quản trị nhân sự 5 1.2. Vai trò của quản trị nhân sự 5 1.3. ... của quản trị nhân sự 6 2.Một vài học thuyết về quản trị nhân sự 8 3.Chỉ tiêu đánh giá hiệu quả quản trị nhân sự 9 II.Nội dung của quản trị nhân sự 10 1.Phân tích công việc 10 2.Tuyển dụng nhân ... mọi tổ chức. Quản trị nhân sự hiện diện ở khắp các phòng ban, bất cứ cấp quản trị nào cũng có nhân viên dới quyền vì thế đều phải có quản trị nhân sự. Cung cách quản trị nhân sự tạo ra bầu...

Ngày tải lên: 01/10/2012, 17:00

... nếu khơng biết hoặc quản trị kém nguồn tài ngun nhân sự. Chính cung cách quản trị tài ngun nhân sự này tạo ra bộ mặt văn Tổng quan về quản trị nhân sự Page 8 of 13 • Cơng nhân thường hay tranh ... động. Tổng quan về quản trị nhân sự Page 7 of 13 động cao quản trị nhân sự • Người lao động khơng biết, khơng hiểu hay khơng đồng ý với những ngun tắc quản lý, chính sách hay các ưu tiên trong quản ... bộ quản trị nhân sự trong các doanh nghiệp ở Việt Nam • Chức năng chủ yếu của cán bộ quản trị nhân sự. Lập kế hoạch sử dụng và phát triển nguồn nhân lực. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Quản...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 15:03

... động quản trị nhân sự tại Công ty XNK Tổng hợp I Do thời gian nghiên cứu và thực tập có hạn, bài viết của tôi chỉ đề cập một số nội dung cơ bản của Quản trị nhân sự nh hoặch định nguồn nhân sự, ... Thân 3. Quản trị nhân sự : Nguyễn Đức Thành 4. Quản trị nhân sự : Phạm Đức Thành 5. Phân tích hoặt động kinh doanh : Giáo trình ĐHKTQD 6. Kinh tế thơng mại dịch vụ :Giáo trình ĐHKTQD 7. Quản trị ... tác Quản trị nhân sự tại Công ty xnk tổng hợp I . Chơng III: Một số ý kiến đề xuất nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại Công ty. Để hoàn thành bài viết này tôi đà sử dụng tổng...

Ngày tải lên: 12/04/2013, 23:00

Ngày tải lên: 04/08/2013, 20:42

Ngày tải lên: 08/08/2013, 08:24

Ngày tải lên: 08/08/2013, 11:44

... thiện quản trị nhân sự tại tổng công ty xăng dầu Việt Nam I .Tổng hợp đánh giá về quản trị nhân sự tại Tổng công ty Qua khảo sát thực tế kết hợp với việc phân tích tình hình nhân sự của Tổng ... liệu tham khảo 1. Trần Kim Dung: Quản trị nhân sự, NXB Thống Kê, 1997 2. Phạm Thanh Hội: Quản trị nhân sự, NXB Thống Kê, 1997 3. M.Konoroke, Trần Quang Tuệ: Nhân sự chìa khoá của thành công, NXB ... Thành- bộ môn quản trị nhân lực, ĐH KTQD: Quản trị nhân lực, NXB Thống Kê, 1998 8. Tổng công ty xăng dầu Việt Nam: Báo cáo tổng kết cuối năm, các năm 2000, 2001, 2002. 9. Điều lệ Tổng công ty...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 02:20

... tiếp đến các nội dung khác của quản trị nhân sự. TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1. Khái niệm về quản trị nhân sự Quản trị tài nguyên nhân sự là sự phối hợp một cách tổng thể các hoạt động hoạch ... cứu nắm vững quản trị nhân sự vì quản trị nhân sự giúp nhà quản trị học được cách tiếp cận nhân viên, biết lắng nghe ý kiến của họ, tìm ra được tiếng nói chung với họ. Quản trị nhân sự trong doanh ... nhà quản trị với lợi ích chính đáng của người lao động. 1.5. Sự cần thiết của việc hoàn thiện quản trị nhân sự “Mọi quản trị suy cho cùng cũng là quản trị con người”. Thật vậy, quản trị nhân sự...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 05:20

... thách thức quản trị nhân sự trong các doanh nghiệp Việt nam. a- Các nhân tố ảnh hưởng đến việc quản trị nhân sự ở các công ty vừa và nhỏ Việt nam. • Các nhân tố môi trường bên ngoài. - Sự thay đổi ... chủ yếu của cán bộ quản trị nhân sự Thiết kế và đưa ra các mục tiêu về nguồn nhân lực trong một kế hoạch kinh doanh tổng thể Chỉ rõ sự đóng góp của công tác quản trị nhân sự đối với các mục tiêu ... hoá trong quản trị nhân sự đòi hỏi sự thống nhất hoá trong việc xây dựng chiến lược quản trị nhân sự và chiến lược kinh doanh của DN. Chiến lược, chính sách quản trị nhân sự trong DN gắn liền...

Ngày tải lên: 29/10/2013, 06:15

Ngày tải lên: 22/12/2013, 15:01

... 17 I. LÝ LU N CHUNG V QU N TR NHÂN SẬ Ề Ả Ị Ự 1. Khái ni m và vai trò c a qu n tr nhân sệ ủ ả ị ự 1.1. Khái ni m qu n tr nhân s ệ ả ị ự Nhân s là m t trong các ngu n l c quan tr ng quy t đ nh đ n ... giá nhân viên là m t trong nh ng v n đ quan tr ng hàng đ u c a qu n trộ ữ ấ ề ọ ầ ủ ả ị nhân s . Nó là chìa khoá cho doanh nghi p ho ch đ nh, tuy n m cũng nh phát tri nự ệ ạ ị ể ộ ư ể nhân ... mong mu n c a nhân viên. Đ làmị ươ ệ ả ầ ố ủ ể đ c đi u này ph i nghiên c u n m v ng qu n tr nhân s vì qu n tr nhân s giúp nhàượ ề ả ứ ắ ữ ả ị ự ả ị ự qu n tr h c đ c cách ti p c n nhân viên,...

Ngày tải lên: 19/01/2014, 08:20