quản trị nhân sự chuyên nghiệp đại học kinh tế
hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại trường đại học công nghiệp việt - hung
Ngày tải lên: 11/10/2014, 03:33
Chương trình đào tạo: quản trị nhân sự chuyên nghiệp
... xây dựng trên cơ sở kinh nghiệm thực tế, cập nhật kiến thức hiện đại và chuyên nghiệp – chỉ có ở chúng tôi. QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHUYÊN NGHIỆP STT NỘI DUNG KHÓA HỌC THỜI LƯỢNG HỌC PHÍ 1 Xây dựng ... tránh rủi ro cho mình và Công ty. 20 tiết 3 Nghệ thuật tuyển dụng nhân sự chuyên nghiệp: Hình ảnh người tuyển dụng nhân sự chuyên nghiệp ? Cơ sở pháp lý liên quan đến công tác tuyển dụng, Xây ... nghề nhân sự - Hình ảnh Giám đốc nhân sự chuyên nghiệp: Các công việc liên quan đến nghề nhân sự; CHUYÊN MÔN – TÂM - TẦM - TƯỚNG MẠO. 04 tiết 3.5 tháng 90% là học thực hành 2 Xây dựng sơ đồ tổ...
Ngày tải lên: 12/03/2013, 10:14
nghề quản trị nhân sự chuyên nghiệp
... QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHUYÊN NGHIỆP Đối tượng - Sinh viên hành chính nhân sự - Những người học chuyên nghành khác nhưng yêu thích công việc quản lý nhân sự - Các nhà quản lý Hiệu quả đạt được - Học ... chế quản lý nhân sự các phòng ban: Quyền hạn, trách nhiệm của từng vị trí nhân sự. - Kỹ năng quản lý hồ sơ nhân sự, theo dõi hợp đồng lao động nhân sự. - Kỹ năng giải quyết tồn đọng nhân sự cho ... nhau trong Phòng nhân sự chuyên nghiệp. - Học viên có kỹ năng xây dựng công việc chuyên môn cho các vị trí nhân viên trong phòng nhân sự; Điều phối công việc và đào tạo kỹ năng chuyên nghiệp cho các...
Ngày tải lên: 26/05/2014, 14:01
Bài giảng Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự doanh nghiệp
... lực Hệ thống cấp bậc công việc Quản lý Chuyên môn Hệ thống KPIs cá nhân HỆ THỐNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ PAYQ Tổng quỹ lương cho phép Lương Thưởng Thực sự là quá mệt mỏi khi xây BSC, vì ... lao động, Năng lực nhân viên Thật sự là giảm chi phí Tạo động lực cho nhân viên qua sự thăng tiến thấy rõ SO SÁNH VỚI MỘT SỐ HỆ THỐNG LƯƠNG KHÁC Các “Điểm đen” dẫn tới sự bất thành của ... GIÁ NĂNG LỰC Thu nhập cá nhân Bậc 5 Bậc 4 Bậc 3 Bậc 2 Bậc 1 Thưởn g theo lương Mục tiêu cá nhân Giá trị công việc Lương thị trường Năng lực cá nhân 08 yếu tố đánh giá 61...
Ngày tải lên: 13/06/2014, 19:31
Một số giải pháp ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý nhân sự ở trường đại học sài gòn
Ngày tải lên: 29/08/2014, 02:39
GIÁO TRÌNH QUẢN TRỊ SỰ THAY ĐỔI - ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐÀ NẴNG
Ngày tải lên: 21/10/2014, 22:08
phân tích phép biện chứng duy vật của mác và hiệu quả của nó khi vận dụng vào quản trị nhân sự trong thời đại ngày nay
Ngày tải lên: 18/11/2014, 09:39
Một số biện pháp nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự xí nghiệp liên doanh Vietsopetro
Ngày tải lên: 24/11/2014, 01:18
Hoàn thiện công tác Quản trị nhân sự tại cảng Hàng không Quốc tế Nội Bài
... quan về Cảng Hàng không quốc tế Nội Bài Phần II: Thực trạng công tác Quản trị nhân sự tại cảng Hàng không Quốc tế Nội Bài Phần III: Hoàn thiện công tác Quản trị nhân sự tại cảng Hàng không Quốc ... văn tốt nghiệp Hoàn thiện công tác QTNS tại Nguồn tuyển dụng chính là các cử nhân, kỹ s tốt nghiệp Đại học loại khá, giỏi ở các trờng Đại học, cao đẳng. Riêng với các học viên tốt nghiệp các ... công nghiệp 44C 49 Luận văn tốt nghiệp Hoàn thiện công tác QTNS tại bay Min Bc v xin a ra mt s giải pháp nhằm hoàn thiện hơn nữa công tác Quản trị nhân sự từ đó nâng cao hiệu quả sản xuất kinh...
Ngày tải lên: 19/11/2012, 14:25
Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại cảng Hàng không Quốc tế Nội Bài
... nh: hoạch định nhu cầu nhân sự, phân tích thiết kế công việc, biên chế nhân sự, tuyển chọn và bố trí nhân sự. Mục tiêu Quản trị nhân sự Duy trì nhân sự Thu hút nhân sự Đào tạo và phát triển 13 ... chuẩn về chuyên môn nghiệp vụ. - Tốt nghiệp Đại học phù hợp với lĩnh vực đợc giao, nếu tốt nghiệp đại học không phù hợp phải qua bồi dỡng nghiệp vụ chuyên ngành. - Tốt nghiệp lý luận chính trị Mác- ... việc của công tác Quản trị nhân sự: Sơ đồ 2: Các bộ phận công việc của Quản trị nhân sự II.1.2. Mối quan hệ giữa các bộ phận Công tác thu hút nhân sự: đảm bảo cho Cảng có đủ nhân viên về số lợng...
Ngày tải lên: 25/03/2013, 14:13
Hoàn thiện công tac quản trị nhân sự tại cảng hàng không Quốc tế Nội Bài
... phận công việc của Quản trị nhân sự II.1.2. Mối quan hệ giữa các bộ phận Lu Thị Huyền Trang- Lớp công nghiệp 44C Mục tiêu Quản trị nhân sự Duy trì nhân sự Thu hút nhân sự Đào tạo và phát ... phát huy hết khả năng và sự sáng tạo của nhân viên. Vì thế, bố trí nhân sự là khâu quan trọng không thể thiếu trong quá trình Quản trị nhân sự trong tổ chức. Bố trí nhân sự bao gồm: các hoạt động ... tác Quản trị nhân sự tại cảng Hàng không quốc tế Nội Bài iI.1. sơ đồ các công việc qtns và mối quan hệ giữa các bộ phận áp dụng tại Cảng Ii.1.1. sơ đồ các bộ phận công việc Quản trị nhân sự...
Ngày tải lên: 08/04/2013, 09:38
đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong trường đại học kinh tế ở việt nam thông qua các chương trình hợp tác quốc tế
Ngày tải lên: 09/08/2013, 15:51
Giáo trình tài chính doanh nghiệp - Đại học kinh tế thành phố hồ chí minh
Ngày tải lên: 16/10/2013, 16:03
591 Định hướng giá trị nghề quản trị nhân sự của sinh viên ngành quản trị kinh doanh ở một số trường Đại học tại TP.HCM
... giá trị, định hướng giá trị, định hướng giá trị nghề quản trị nhân sự. 3.2. Thực trạng đị nh hướng giá trị nghề quản trị nhân sự của sinh viên ngành quản trị kinh doanh ở một số trường đại học ... giá trị đó”. 1.3. Nghề quản trị nhân sự và định hướng giá trị nghề quản trị nhân sự 1.3.1. Nghề và nghề quản trị nhân sự 1.3.1.1. Khái niệm nghề nghiệp Cũng có nhiều định nghĩa về nghề nghiệp: ... tính chuyên môn hoá cao hơn, sâu hơn. Đó chính là những tiền đề cho sự ra đời nghề quản trị nhân sự. Có nhiều cách hiểu về quản trị nhân sự (còn gọi là quản trị nhân lực, quả n lý nhân sự, quản...
Ngày tải lên: 02/04/2013, 14:34