quản trị nhân lực trong kinh doanh khách sạn

... Nội PHẦN I NHỮNG LÍ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠN I.Khái quát nhân lực quản trị nhân lực 1.Khái quát nhân lực Khái niệm :nhân lực nhà hàng tập hợp người lao động ... công tác quản lý nhân lực – phận thiếu quản trị kinh doanh Bằng vốn kinh nghiệm ỏi làm thêm khách sạn, em xin trình bày hiểu biết thân hoạt động quản trị nhân lực nhà hàng bamboo bar khách sạn Metropole ... hoạt động kinh doanh có hiệu Và biện pháp đem lại thành công cho không khách sạn công tác quản trị nhân lực khách sạn Trong thời gian học tập trường em có hội làm nhân viên casual khách sạn metropole...

Ngày tải lên: 29/03/2013, 16:36

... quản trị nhân lực khách sạn Công tác quản trị nhân lực hoạt động thiếu quản trị kinh doanh Tất doanh nghiệp khách sạn ý thức điều họ nỗ lực phấn đấu để hoàn thiện công tác quản trị nhân lực khách ... chương, huân chương e Tổ chức hệ thống quản trị nhân lực khách sạn -Bộ phận quản trị nhân lực doanh nghiệp khách sạn phòng quản trị nhân lực cán nhân lực chuyên trách hay kiêm nhiệm, tuỳ thuộc ... Do mà sách quản trị nhân lực khách sạn dựa sở luật lao động Nội dung quản trị nhân lực khách sạn Quản trị nhân lực bao gồm tổng thể quan hệ nhằm tác động vào chu kỳ tái sản xuất nhân lực, trọng...

Ngày tải lên: 26/10/2013, 17:20

... 12 – giáo trình Quản trị kinh doanh khách sạn NXB ĐH Kinh tế quốc dân) Đặc điểm kinh doanh khách sạn 1.2.1 .Kinh doanh khách sạn phụ thuộc vào tài nguyên du lịch Kinh doanh khách sạn tiến hành thành ... loại, hạng khách san tùy thuộc vào mức độ phát triển hoạt động kinh doanh du lịch Hoạt động quản trị nhân lực kinh doanh khách sạn 2.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực khách sạn Trước tiên quản lý ... động… Quản trị nguồn nhân lực nguyên nhân thành công hay thất bại tổ chức Có thể khẳng định, quản trị nguồn nhân lực phân cấu thành khoa học quản trị, phận thiếu quản trị kinh doanh Quản trị nguồn...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 16:20

... nghề - Nghề giám đốc - Nghề quản lý Quản lý khách sạn Quản lý nhà hàng - Nghề trưởng phận + Lễ tân + Kỹ thuật + An ninh + Kinh doanh Sale & Marketing Kế toán Kinh doanh + Ẩm thực Nhà hàng Bar ... chính: khách du lịch, doanh nhân Số phòng: 55 Giá phòng: 1.5 – triệu 1.2 – Garco Dragon Hotel  Địa chỉ: 765A Nguyễn Văn Linh, Long Biên, Hà Nội  Đối tượng khách chính: Doanh nhân, khách du ... (vi-vĩ mô) - Quản lý phận bên Trưởng phận - Lên kế hoạch tổ chức thực - Đào tạo, bồi dưỡng nhân viên - … Nhân viên - Tiếp xúc trực tiếp với khách hàng, mặt khách sạn c Xác định phần việc Nhân viên...

Ngày tải lên: 22/08/2016, 17:27

... trọng quản trị nhân lực, triết lý quản lý, hoạt động quản trị nhân lực, trách nhiệm người liên quan quản trị nhân lực yếu tố ảnh hưởng đến quản trị nhân lực tổ chức thuộc ngành du lịch khách sạn ... 70% 28 November 2016 Chương 1: Tổng quan Quản trị nhân lực ngành du lịch khách sạn Giảng viên: Bộ môn Quản trị nhân lực - Khoa Kinh tế & Quản lý nguồn nhân lực 28 November 2016 28.11.2016 Mục tiêu ... này, sinh viên có thể:  Hiểu thực chất quản trị nhân lực, mục tiêu tầm quan trọng quản trị nhân lực tổ chức thuộc ngành du lịch khách sạn  Hiểu triết lý quản lý  Hiểu cách khái quát hoạt động...

Ngày tải lên: 22/01/2017, 12:06

... thuyết kinh doanh khách sạn & Quản trị nguồn nhân lực nhà hàng khách sạn 1.1 Lý thuyết tổng quan kinh doanh khách sạn 1.1.1 Khái niệm kinh doanh khách sạn: 1.1.1.1 Khái niệm kinh doanh khách sạn: ... tốt nghiệp 28 Trong nhà hàng khách sạn nội dung quản trị nguồn nhân lực khách sạn khác thường khác Do chiến lược kinh doanh khách sạn khác nội dung quản trị nguồn nhân lực khách sạn phụ thuộc ... người khách sạn lẫn thành viên Quản trị nguồn nhân lực khách sạn phần quản trị kinh doanh, có lien quan tới người công việc quan hệ họ khách sạn, làm cho họ đóng góp tốt vào thành công khách sạn quản...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:11

... thuyết kinh doanh khách sạn & Quản trị nguồn nhân lực nhà hàng khách sạn 1.1 Lý thuyết tổng quan kinh doanh khách sạn 1.1.1 Khái niệm kinh doanh khách sạn: 1.1.1.1 Khái niệm kinh doanh khách sạn: ... tốt nghiệp 28 Trong nhà hàng khách sạn nội dung quản trị nguồn nhân lực khách sạn khác thường khác Do chiến lược kinh doanh khách sạn khác nội dung quản trị nguồn nhân lực khách sạn phụ thuộc ... người khách sạn lẫn thành viên Quản trị nguồn nhân lực khách sạn phần quản trị kinh doanh, có lien quan tới người công việc quan hệ họ khách sạn, làm cho họ đóng góp tốt vào thành công khách sạn quản...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:12

... bi thng Ri ro c th l: ri ro gn vi cỏc lnh vc kinh doanh c th: ri ro kinh doanh chng khoỏn, ri ro kinh doanh bt ng sn, ri ro kinh doanh ti, ri kinh doanh du lch Vic phõn loi ri ro khụng thc s phc ... cỏc ri ro núi chung v cho mt s ngnh nh ngnh ti chớnh, kinh doanh tin t, kinh doanh kim quý, kinh doanh bo him, sn xut kinh doanh xõy dng Trong lnh vc KDKS cho ti hu ht cha cú mt nghiờn cu mt ... cho khách l-u trú, lợi lớn cho ngành khách sạn đất n-ớc an ninh trị an toàn xã hội, xung đột xã hội hay bất ổn trị vùng, miền, đất n-ớc làm ảnh h-ởng nghiêm trọng đến ngành kinh soanh khách sạn...

Ngày tải lên: 20/03/2015, 16:54

... GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC Xà HỘI VÀ NHÂN VĂN *** TRẦN DOANH TUYẾN QUẢN TRỊ RỦI RO TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠN, NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP KHÁCH SẠN NIKKO HÀ NỘI Chun ngành: DU LỊCH (Chương ... ro thĨ lµ: rđi ro g¾n víi c¸c lÜnh vùc kinh doanh thĨ: rđi ro kinh doanh chøng kho¸n, rđi ro kinh doanh bÊt ®éng s¶n, rđi ro kinh doanh vËn t¶i, rđi kinh doanh du lÞch… ViƯc ph©n lo¹i rđi ro kh«ng ... ro nãi chung vµ cho mét sè ngµnh nh- ngµnh tµi chÝnh, kinh doanh tiỊn tƯ, kinh doanh kim q, kinh doanh b¶o hiĨm, s¶n xt kinh doanh x©y dùng Trong lÜnh vùc KDKS cho tíi hÇu hÕt ch-a cã mét nghiªn...

Ngày tải lên: 07/04/2017, 11:14

... lớn quản trị nhân Nh ta thấy ví dụ trên, lơng công nhân bậc tăng mức độ đóng góp công nhân 1,4 , lớn mức độ đóng góp công nhân bậc (1,2) Tức việc chia lơng dựa mức độ đóng góp công nhân Công nhân ... nguyên nhân phát sinh chúng, đề xuất biện pháp khắc phục 11 Bài tập lớn quản trị nhân Chơng : Trả công lao động I Khái niệm nguyên tắc tổ chức tiền lơng doanh ... nghề công nhân + Tình hình tổ chức phục vụ nơi làm việc Bài tập lớn quản trị nhân Thời gian tác nghiệp (TTN): - Thời gian tác nghiệp thời gian thực bớc công việc, thời gian ngời công nhân sử dụng...

Ngày tải lên: 03/04/2013, 16:13

... Chương I: Lý luận chung quản trị nhân lực 1-Khái niệm Để hiểu rõ Quản trị nhân lực, cần nắm rõ khái niệm nhân lực nguồn lực - Nhân lực thể lực trí lực người lao động Thể lực sức khoẻ than thể phụ ... làm quản trị nhân lực, người ta hiểu quản trị nhân lực việc tuyển mộ, tuyển chọn, trì, phát triển, sử dụng, động viên cung cấp tiện nghi cho nhân lực thong qua tổ chức Vì nói: Quản trị nhân lực ... Nguồn nhân lực nguồn lực thiếu tổ chức quản trị nhân lực lĩnh vực quan trọng quản lý tổ chức Mặt khác, quản lý nguồn lực khác hiệu tổ chức không quản lý tốt nguồn nhân lực, suy đến hoạt động quản...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13

... Chương I: Lý luận chung quản trị nhân lực 1-Khái niệm Để hiểu rõ Quản trị nhân lực, cần nắm rõ khái niệm nhân lực nguồn lực - Nhân lực thể lực trí lực người lao động Thể lực sức khoẻ than thể phụ ... làm quản trị nhân lực, người ta hiểu quản trị nhân lực việc tuyển mộ, tuyển chọn, trì, phát triển, sử dụng, động viên cung cấp tiện nghi cho nhân lực thong qua tổ chức Vì nói: Quản trị nhân lực ... quản trị nhân lực hoạt động tổ chức Không hoạt động tổ chức mang lại hiệu thiếu “ Quản trị nhân lực Vì hoạt động doanh nghiệp cần có đội ngũ nhân lực hoạt động có hiệu quả, phải cần đến quản trị...

Ngày tải lên: 21/04/2013, 10:39

... quả, phải cần đến quản trị nhân lực Quản trị nhân lực phận cấu thành thiếu quản trị kinh doanh, thường xuyên nguyên nhân thành công hay thất bại hoạt động sản xuất Quản trị nhân lực chịu trách nhiệm ... kinh doanh cần nhận thức rõ tầm quan trọng quản trị nhân lực hoạt động tổ chức Không hoạt động tổ chức mang lại hiệu thiếu “ Quản trị nhân lực Vì hoạt động doanh nghiệp cần có đội ngũ nhân lực ... phát triển nguồn nhân lực nhằm đáp ứng mục tiêu tổ chức 2-Đối tượng quản trị nhân lực Đối tượng quản trị nhân lực người lao động doanh nghiệp với tư cách cá nhân cán bộ, công nhân viên tổ chức...

Ngày tải lên: 19/07/2013, 13:33

... ngun nhõn lc cng nh cụng tỏc qun tr ngun nhõn lc doanh nghip CHƯƠNG I Lý luận chung quản trị nhân lực doanh nghiệp 1.Khái niệm nguồn nhân lực doanh nghiệp Bt c t chc cng c to thnh bi cỏc thnh ... tơng lai không xa doanh nghiệp cúng ta có đợc máy quản trị nhân lực để đáp ứng đợc yêu cầu thời đại 28 Tài liệu tham khảo Giáo trình quản trị nhân lực Web công ty Cổ phần dệt may Hoàng thị Loan ... trọng quản trị nguồn nhân lực phát triển doanh nghiệp Với lực sinh viên, có nhiều hạn chế, sử dụng chủ yếu liệu thứ cấp Tuy nhiên em cung xin đóng góp vài ý kiến nhỏ Hy vong tơng lai không xa doanh...

Ngày tải lên: 19/07/2013, 14:01

... sỏch kinh t c bit la chớnh sỏch tin t,vỡ vy l mt kờnh quan trng chớnh sỏch kinh t ca chớnh ph nhm n nh kinh t.Nh ngi ta thng núi,mt nn kinh cng phỏt trin thỡ vai trũ ca cỏc ngõn hng nn kinh t ... thc ny, cho vay c chia thnh cỏc loi sau: - Cho vay phc v sn xut v kinh doanh cụng nghip - Cho vay kinh bt ng sn - Cho vay kinh doanh xut nhp khu - Cho vay tiờu dựng cỏ nhõn - Cho vay nụng nghip ... kỡ kinh t, mụi trng phỏp lý Bờn cnh doanh s cho vay phn no phn ỏnh hiu qu ca hot ng cho vay cũn cú ch tiờu tc tng doanh s cho vay k.Tc tng doanh s phn ỏnh kh nng m rng cho vay qua cỏc thi k.Doanh...

Ngày tải lên: 06/08/2013, 10:46

... nghĩa nói đến quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp nhằm khả tác động doanh nghiệp đến lực lượng lao động tiềm bên doanh nghiệp Nội dung quản lý nguồn nhân lực Nhân lực nguồn lực có giá trị, thiếu ... Quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp quản lý người có liên quan đến hoạt động doanh nghiệp Điều khác với quản lý nhân đề cập đến quản lý người phạm vi hạn hẹp thân doanh nghiệp Quản lý nhân doanh ... phức tạp nguồn nhân lực Do sử dụng nguồn nhân lực có hiệu mục tiêu hàng đầu lâu dài quản lý nguồn nhân lực tổ chức nay”1 Quản lý nhân lực hay quản lý nguồn nhân lưc công tác thiếu doanh nghiệp...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 18:20

Ngày tải lên: 13/12/2013, 14:59

... nhieu thi1i gian va n6 b!c de phlit trien m;;'t chien Iuqc kinh doanh sang t~o va chien luqc se t~o cho b~ m;;'t Igi the moi trtlOng kinh doanh c6 mUc d;;' c~h tranh cao nhu hi?n Dii den hie can ... khOng? nhUng ky nang niio Iii can thiet cho cOng vi?c kiOO doanh moi clla b~ thlIc slI dang san xua't cai gi va hQ c6 Trong moi troOng kinh doanh chuyen bien mau Icr nhu nay, cac cong ty phiU c6 ... ngh! fang cu6n sach c6 tM giup t6i khbi sl! c6ng vi~c kinh doanh clla minh o T6i ngh! rfulg eu6n sach co the giup t6i ciri tien c6ng vi~ kinh doanh hi~n cuamlnh o o T6i thleh each Innh bay clla...

Ngày tải lên: 07/11/2014, 01:26

... LUẬN Khái niệm quản trị nhân lực: Theo tiếp cận trình: Quản trị nhân lực hiểu tổng hợp hoạt động quản trị liên quan đến việc hạch định nhân lực, tổ chức quản trị nhân lực, tạo động lực cho người ... soát hoạt động quản trị nhân lực tổ chức nhằm thực mục tiêu chiến lược kinh doanh xác định” Theo tiếp cận tác nghiệp: Quản trị nhân lực hiểu tổng hợp hoạt động quản trị nhân lực liên quan đến ... hiểu phong cách quản trị cho nhà quản trị biết cách chọn cho quan điểm quản trị phù hợp với khu vực quản trị, điều quan trọng với nhà quản trị toàn cầu Tư tưởng quản trị nhân lực Việt Nam Tư...

Ngày tải lên: 15/05/2015, 15:21