quản trị nguồn nhân lực bệnh viện
Tình hình quản trị nguồn nhân lực tại Viễn Thông Vĩnh Phúc.doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:17
... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
1. MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
1.1.1 Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
a/ Khái niệm về nguồn nhân lực
- Nhân lực được hiểu là các khả năng về thể lực ... Vai trò của nguồn nhân lực:
- Quản trị nguồn nhân lực là nghiên cứu các vấn đề về quản trị con người trong các tổ
chức. Vì vậy quản trị nguồn nhân lực là bộ phận quan trọng trong quản trị doanh ... Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nhân lực.
Có rất nhiều nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nhân lực. Tuy nhiên, người ta có
thể chia ra làm hai nhóm nhân tố chính: nhóm các nhân...
- 57
- 1K
- 11
Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Viện nghiên cứu phát triển du lịch
Ngày tải lên :
19/11/2012, 14:11
... trị nguồn nhân lực.
3. Chức năng và vai trò của bộ phận nguồn nhân lực trong tổ chức.
3.1. Vai trò của bộ phận nguồn nhân lực.
Nguồn nhân lực là nguồn lực con ngời, là một trong những nguồn lực ... quản trị
nhân lực thặt dõ dàng và khoa học, hoàn thiện công tác quản trị nhân lực
hiện tại
Là sinh viên chuyên ngành quản trị nhân lực, cần hiểu rõ đợc vai trò
to lớn của nguồn nhân lực trong ... Mục tiêu chung của quản trị nguồn nhân lực.
Quản trị nguồn nhân lực nhằm cung cấp cho các tổ chức một lực lợng lao
động có hiệu quả. Để đạt đợc mục tiêu này các nhà quản trị phải biết cách...
- 65
- 1.1K
- 6
Tình hình quản trị nguồn nhân lực tại Viễn Thông Vĩnh Phúc
Ngày tải lên :
01/04/2013, 15:42
... CHUYÊN SÂU
CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Chương 1 : LÝ LUẬN CHUNG
VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
1. MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
1.1.1 Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
a/ ... Vai trò của nguồn nhân lực:
- Quản trị nguồn nhân lực là nghiên cứu các vấn đề về quản trị con người trong các tổ
chức. Vì vậy quản trị nguồn nhân lực là bộ phận quan trọng trong quản trị doanh ... Phần thứ hai: Thực tập chuyên sâu :
+ Chương I: Lý luận chung về quản trị nguồn nhân lực
+ Chương II: Tình hình quản trị nguồn nhân lực tại Viễn Thụng Vnh Phỳc
Phần 1 Thực tập chung
Sinh viờn: Nguyn...
- 57
- 630
- 0
550 Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Viện Nghiên cứu phát triển du lịch
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:20
... nhân lực
I. TổNG QUAN CHUNG Về QUảN TRị NHâN LựC.
1. Khái niệm nguồn nhân lực .
1.1. Khái niệm
Nguồn nhân lực là nguồn lực về con ngời và đợc nghiên cứu dới nhiều khía
cạnh .Nguồn nhân lực với ... quản trị
nhân lực thặt dõ dàng và khoa học, hoàn thiện công tác quản trị nhân lực
hiện tại
Là sinh viên chuyên ngành quản trị nhân lực, cần hiểu rõ đợc vai trò
to lớn của nguồn nhân lực trong ... hình quản trị nguồn nhân lực tại viện nghiên cứu
phát triển du lịch.
Quản trị nhân lực là một lĩnh vực quan trọng của quản trị doanh
nghiệp .Bất cứ tổ chức nào cũng phải thành lập bộ phận quản...
- 67
- 762
- 2
Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng trong công việc của tiếp viên hãng hàng không Quốc gia Việt Nam (Vietnam Airlines)
Ngày tải lên :
08/11/2012, 17:29
... biệt giữa quản trị nguồn nhân lực và quản trị nhân sự
Bảng 1.1. So sánh quản trị nguồn nhân lực và quản trị nhân sự
Quản trị nguồn nhân lực Quản trị nhân sự
Quan điểm
Nguồn nhân lực là tài ... thách
thức.
Nhân viên thường chống lại
sự thay đổi
Nguồn: Nguyễn Thanh Hội, Quản trị nguồn nhân lực, 2007, trang 5
1.2.3. Đặc trưng của quản trị nguồn nhân lực
Quản trị nguồn nhân lực coi con ... nhiệm vụ của công tác quản
trị nguồn nhân lực. Vì vậy công tác quản trị nguồn nhân lực sẽ ảnh hưởng đến sự
hài lòng trong công việc của tiếp viên.
Quản trị nguồn nhân lực thể hiện tư
tưởng,...
- 103
- 1.6K
- 13
129 Công tác quản trị nguồn nhân lực và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II
Ngày tải lên :
01/04/2013, 15:34
... kết quả thực hiện công việc và Chiến lược quản trị nguồn nhân
lực tại Trung Tâm Thông Tin Di Động Khu Vực II.
Chương 2: Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại Trung Tâm
Giới thiệu tổng quan ... phát triển trong giai đoạn tới.
Phân tích, đánh giá về đặc điểm nguồn nhân lực và thực trạng công tác
quản trị nguồn nhân lực tại Trung tâm.
Chương 3: Xây dựng hệ thống đánh giá kết quả thực ... Đại Học Kinh Tế TP.Hồ Chí Minh
CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ
NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ
KẾT QUẢ LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN
TẠI TRUNG TÂM THÔNG TIN DI ĐỘNG KHU VỰC II.
2.1...
- 75
- 1.5K
- 9
143 Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty viễn thông liên tính đến năm 2015
Ngày tải lên :
02/04/2013, 14:10
... lực: 5
1.3. NHỮNG NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 6
1.4. TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÁC CÔNG TY VIỆT NAM 9
1.5. MỘT SỐ KINH NGHIỆM QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ BÀI HỌC KINH ... VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
1.1.
KHÁI NIỆM, VAI TRỊ, Ý NGHĨA THỰC TIỄN CỦA QUẢN TRỊ
NGUỒN NHÂN LỰC
1.1.1. Khái niệm:
Nguồn nhân lực của một tổ chức được hình thành trên cơ sở của các cá nhân ... cho nhân viên được thỏa mãn với công việc của doanh nghiệp.
1.3.
NHỮNG NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN
LỰC
Có nhiều nhân tố ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực và hiện nay các
nhân...
- 74
- 993
- 9
465 Công tác quản trị nguồn nhân lực và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:18
... VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ
HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC
1.1. Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực: 5
1.1.1. Tầm quan trọng của quản trị NNL
1.1.2. Chức năng của quản trị ... kết quả thực hiện công việc và Chiến lược quản trị nguồn nhân
lực tại Trung Tâm Thông Tin Di Động Khu Vực II.
Chương 2: Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại Trung Tâm
Giới thiệu tổng quan ... phát triển trong giai đoạn tới.
Phân tích, đánh giá về đặc điểm nguồn nhân lực và thực trạng công tác
quản trị nguồn nhân lực tại Trung tâm.
Chương 3: Xây dựng hệ thống đánh giá kết quả thực...
- 75
- 941
- 2
Cải tiến công tác quản trị nguồn nhân lực ở trung tâm dịch vụ viễn thông khu vực 1
Ngày tải lên :
06/02/2014, 20:22
... THỨC VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QTNNL TRONG DOANH NGHIỆP
1.1. Một số khái niệm về nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực trong doanh
nghiệp.
1.1.1. Nhận thức về nguồn nhân lực
- Nguồn nhân lực là ... lực là một nguồn lực sống
- Nguồn nhân lực là nhân tố chủ yếu tạo ra lợi nhuận cho doanh nghiệp
- Nguồn nhân lực là nguồn lực mang tính chiến lược
- Nguồn nhân lực là một nguồn lực vô tận. ... nhu cầu nguồn nhân lực
*. Xác định nhu cầu nguồn nhân lực về mặt số lượng
*. Xác định nhu cầu nguồn nhân lực về mặt chất lượng
1.3.5. Đánh giá nguồn nhân lực
Đánh giá nguồn nhân lực là việc...
- 24
- 746
- 4
bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 5 đào tạo và phát triển nhân viên
Ngày tải lên :
14/03/2014, 20:48
... hng
dn và thúc đẩy
6-46
5. PHÒNG NHÂN SỰ VỚI HOẠT ĐỘNG
ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN
Đào tạo định hướng cho nhân viên
Đóng góp vào chương trình phát triển
quản trị
Cung cấp dịch vụ ĐT&PT
Đánh ... kỹ năng ra quyết định, kỹ
năng quản lý và kỹ năng nhân sự
Ưu điểm:
–
–
–
Hạn chế:
–
–
–
6-34
2.2.6. QUAN SÁT HÀNH VI
dùng để đào tạo kỹ năng nhân sự, kỹ năng
nhận thức
Ưu điểm:
–
... ni dung
ca chng trỡnh o to
ã
Phng phỏp o to
6-45
4. QUẢN TRỊ VIÊN CHỨC NĂNG VỚI
HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN
Đào tạo định hướng cho
nhân viên
Đánh giá nhu cầu đào
tạo và kế hoạch đào...
- 46
- 2.5K
- 9
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương 4 Tuyển dụng nhân viên
Ngày tải lên :
07/04/2014, 21:54
... bên trong
Hồ sơ nhân viên
Hồ sơ nhân viên
Sơ đồ luân chuyển nhân viên
Sơ đồ luân chuyển nhân viên
(dự kiến cán bộ kế của cấp
(dự kiến cán bộ kế của cấp
quản trị gia)
quản trị gia)
Bước ... của cá
sinh, sở thích, cá tính của cá
nhân này so với cá nhân khác
nhân này so với cá nhân khác
Bước 3: Các trắc nghiệm nhân
Bước 3: Các trắc nghiệm nhân
sự trong tuyển chọn
sự trong tuyển ...
Các tài liệu chứng minh thông tin
cá nhân khác
cá nhân khác
CÂU HỎI
CÂU HỎI
Vai trò của tuyển mộ trong quản trị
Vai trò của tuyển mộ trong quản trị
NNL? Nếu không làm tốt quá trình
NNL?...
- 43
- 2.5K
- 12
Tài liệu quản trị nguồn nhân lực - LÀM THẾ NÀO ĐỂ GIỮ CHÂN NHÂN VIÊN GIỎI
Ngày tải lên :
07/04/2014, 22:18
... lúc
nhân viên mới “bước vào cửa”, doanh nghiệp
phải hướng dẫn cho nhân viên mới hội nhập
nhanh chóng. Trong quá trình cộng tác, doanh
nghiệp luôn minh bạch, nhất quán trong chính
sách nhân ... sự, công bằng trong đánh giá năng
lực/ tạo cơ hội phát triển như nhau, công việc thu
hút và quan hệ làm việc tích cực.
Bớ quyt 3
ã
Nhng yu t quyt nh giữ nhân viên
giỏi
Bớ quyt 2
ã
Nhng ...
ã
Nhng tiờu chớ nh tớnh v định lượng
giúp doanh nghiệp nhận diện ra nhân viên
giỏi cần giữ:
Những yếu tố quyết định để giữ
nhân viên giỏi
ã
Doanh nghip cn gi ngi gii t lỳc
no?
ã
Ai...
- 12
- 1.7K
- 5
bài giảng quản trị nguồn nhân lực - đào tạo và phát triển nhân viên
Ngày tải lên :
22/05/2014, 03:10
... kiến thức và kỹ năng thực
hành giúp nhân viên thực hiện tốt công việc
hiện tại
Phát triển là một quá trình lâu dài nhằm
cải thiện năng lực và động cơ, giúp nhân
viên chuẩn bị tốt cho các công ... viờn mi
ã
Chun b i ng cỏn b qun lý, chuyờn mụn k cn
ã
Tho món nhu cầu phát triển cho nhân viên
Nâng cao năng lực cạnh tranh
8–7
d30#0
(\
Z&-_
e&5
(3 )(
a(&f,
!.
... 6!(30&?
&(\,*,!t!&H!&!u&=
&(\,*,!t!&H!&!u&=
P+&5v
8–47
Hệ thống quản lý nghề nghiệp
+&
(+
Z( !/
!&!'
&('!f,
6!(30
Qf,7'
&.&
!&&(\
...
- 77
- 1000
- 0
Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực tới mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên và kết quả hoạt động kinh doanh của VietinBank Vĩnh Phúc
Ngày tải lên :
23/05/2014, 00:41
... quả nếu tổ chức không quản lý tốt nguồn nhân lực, bởi xét cho cũng mọi
quản lý đều thực hiện bởi con ngƣời.
1.1.3. Nội dung của quản trị nguồn nhân lực
Quản trị nguồn nhân lực là một hoạt động ...
CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN
NHÂN LỰC VÀ THỎA MÃN CÔNG VIỆC
1.1. Cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực
1.1.1. Khái niệm
Quản trị nguồn nhân lực là hệ thống các chiết lý, ... trong tƣơng lai.
Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực
Quản trị nguồn nhân lực với mục đích sử dụng tối đa hiệu quả nguồn
của tố chức và cung cấp cho tổ chức nguồn nhân lức có hiệu quả trên cơ...
- 118
- 542
- 0