... là thị trường, thể chế), kịp thời thích ứng với các biến động của môi trường. Quảntrị kinh doanhMột doanh nghiệp cần được quản trị, quảntrị này được gọi làquảntrị kinh doanh. Quản trị ... chủ sở hữu (nắm quyền lực kinh tế) và người điều hành (sử dụng quyền lực).ã- Đối tượng quảntrị chủ yếu là tập thể người lao động. Xét đến cùng làconngười (thông qua đó tác động đến các nguồn ... đặc điểm của quảntrị kinh doanh là: ã- Cần có sự tác động thường xuyên, liên tục (trong mỗi chu kỳ kinh doanh, trong toàn bộ thời gian tồn tại của doanh nghiệp).ã- Chủ thể quảntrị bao gồm...
... tuyển dụng, đào tạo, quảntrị lương, thưởng, bảo hiểm, an toàn và y tế…. Quản Trị Nhân Sự làgì Quản Trị Nhân Sự hay còn gọi làquản lý conngười . Ta biết rằng tổ chức là một tập hợp gồm ... những người ưu tú, tạo niềm đam mê, hướng nhân viên suy nghĩ đến lợi ích chung….tất cả những việc làm đó chính là quản lý nguồn nhân lực Vậy, ta có thể hiểu trị nhân sự như sau: “ Quảntrị ... thời gian làm việc quá nhiều, hoặc có thể chỉ đơn giản là công việc quá nhàm chán khiến người lao động không còn hứng thú, mệt mỏi. Chức năng và nhiệm vụ của QuảnTrị Nhân Sự Quản trị nhân...
... đó quảntrị không tốt. Do đó việc nghiên cứu Quảntrị nhân sự là một vấn đề rất cần thiết và cấp bách đối với mọi tổ chức. Quảntrị cũng luôn phải cải thiện, đổi mới mà trong đó yếu tố conngười ... thể mang lại hiệu quả nếu thiếu Quảntrị nhân sự”. Quảntrị nhân sự là bộ phận cấu thành và không thể thiếu của quản lý kinh doanh. Quảntrị nhân sự thường là nguyên nhân của thành công hay ... vì: - Tính chất công việc của một doanh nghiệp là rất đa dạng và phức tạp. - Thực chất của quản lý doanh nghiệp làquản lý conngười mà conngười thì rất phức tạp. - Môi trường doanh nghiệp...
... hết làquản lý conngười 5 I. Hiểu thế nào làquản lý conngười 5 * Khái niệm về quản lý nhân sự 5 II. Phân tích tại sao quản lý conngười lại là thứ nhất 5 * Tầm quan trọng của quảntrịcon ... quản lý Đối tượng của quản lý bao gồm quản lý con người, quản lý tài sản, nguyên vật liệu, trang thiết bị máy móc…của công ty. Nhưng quan trọng nhất vẫn làquản lý con người. Quản lý conngười ... Chương II Phân tích với quản lý thực chất và trước hết làquản lý conngười I. Hiểu thế nào làquản lý conngười * Khái niệm về quản lý nhân sự Quản trị nhân sự là lĩnh vực theo dõi , hướng...
... chi đạo dã).Trước sau, Khổng học lấy người làm chủ thệ Thánh nhân cũng là người, do người mà thành. Không có người làm sao có thánh nhân. Thánh nhân làconngười đã đi được tới cực đỉnh của nhân ... dữ", "Thiên Giá trịconngười qua triết thuyết Đông phươngGIÁ TRỊCONNGƯỜI QUA TRIẾT THUYẾT ÐÔNG PHƯƠNGÐông phương quan niệm rõ rệt về conngười với giá trị tự tại trong một tương ... bộ Văn Tập). Con người đối với giá trị Việt Nam và Ðông Phương được định nghĩa một cách đầy đủ: Con ngườilà đức lớn của trời đất Là giao điểm của âm dương Là hội tụ của quỷ thần Là tú khí của...
... 1115PHẦN NỘI DUNG: Quản lý Doanh nghiệp thực chất làquản lý conngườilà cách thức quản lý người lao động trong một công ty dựa vào các chính sách hay kinh nghiệm quản lý của công ty (là cách điều ... em nhận thấy đây là một yếu tố quan trọng và em đã đi tìm hiểu vấn đề Quản lý Doanh nghiệp thực chất là quản lý conngười cùng với thực tiễn được minh họa. Trong tiểu luận này không thể ... chân thành cảm ơn.1Mục lục Lời mở đầu 1 Phần nội dung 2 Định nghĩa Quản lý doanh nghiệp thực chất làquản lý con người I.Phân tích thực trạng 3 1.Những nhân tố ảnh hưởng đến bộ máy 3...
... của tính cách là thái độ, cách ứng xử của conngười với bản thân, lao động, conngười và xã hội. Tính cách conngười tốt nhất là tính cách của người về mặt bản chất, nội dung là tốt, đạo đức, ... dục có ý nghĩa rất lớn trong quảntrị vì đối tượng của quảntrịlàconngười – một thực thể năng động, là tổng hoà của các mối quan hệ xã hội. Tác động vào conngười không chỉ hành chính, kinh ... quan trọng nhất của người lãnh đạo là nghệ thuật sử dụng conngười . Bởi phải có conngười thì mới làm lên việc và một doanh nghiệp muốn phát triển phải có những conngười có hoài bão lớn”(...
... động của họ. Quản lý người làm việc như những cá nhân và theo nhómMột vai trò quan trọng của ngườiquản lý là thúc đẩy những người làm việc trong một dự án.Động lực là một vấn đề phức ... về cách quản lý conngười tốt nhất trong toàn bộ tổ chức)Managed. Quantitative goals for people management (Quản lý - Định lượng các mục tiêu cho những ngườiquản lý)Optimizing. Continuous ... những người trong công ty là họ đi làm vì họ muốn đi làm.Physiological needsSafety needsSocial needsEsteem needsSelf-realisation needslựa chọn nhân viênkhuyến khích mọi người quản...
... của tính cách là thái độ, cách ứng xử của conngười với bản thân, lao động, conngười và xã hội. Tính cách conngười tốt nhất là tính cách của người về mặt bản chất, nội dung là tốt, đạo đức, ... dục có ý nghĩa rất lớn trong quảntrị vì đối tượng của quảntrịlàconngười – một thực thể năng động, là tổng hoà của các mối quan hệ xã hội. Tác động vào conngười không chỉ hành chính, kinh ... này lưu ý ngườiquản lý phải tạo ra bầu không khí tốt, dân chủ. Conngười có các tiềm năng cần được khai thác và làm cho phát triển”. Bản chất của conngườilà không phải không muốn làm việc,...
... rằng giá trịlà do nhu cầu, nguyện vọng, là phương tiện của người đang trao đổi quyết định. Giá trị chỉ là sự phối hợp của các nguyện vọng. Giai đoạn hậu cổ điển: Xa rời lý luận giá trị - lao ... chỉ là các hình thức khác nhau của việc tước đoạt lao động thặng dư trên thân thể người sản xuất, người lao động "Cùng với sự tồn tại của quan điểm giá trị - lao động làquan điểm Giá trị ... chính trị , ông đưa ra quan niệm cho rằng các công dụng được tạo ra trong quá trình sản xuất làm cho vật phẩm có giá trị. Như vậy, theo ông thì giá cả là thước đo của giá trị, còn giá trị được...
... Ba điều làm nên giá trị một con người Siêng năngChân thànhThành đạt Ba thứ trong đời không bao giờ bền vững đượcGiấc mơThành côngTài sản Ba điều làm hỏng một con người RượuLòng ... thứ có giá trị nhất trên đời Tình yêuLòng tự tinBạn bè Ba điều trong đời bạn khi đã đi qua không bao giờ lấy lại được Thời gian Lời nóiCơ hội Chúc bạn có cả ba điều giá trị Ba ... bao giờ lấy lại được Thời gian Lời nóiCơ hội Chúc bạn có cả ba điều giá trị Ba điều giá trị …trong cuộc sống!Tặng tất cả các em học sinh. ...
... triển •của xã hội làgì :•A Sự bình đẳng •B Conngười •C Ấm no hạnh phúc •D Tự doBÀI TẬP 4BII Conngườilà mục tiêu của sự phát triển Xã hội 1 Vì sao nói conngườilà mục tiêu Của ... Con ngườilà chủ thể của lịch sử nên conngười •cần phải được tôn trọng, cần phải được •đảm bảo các quyền chính đáng của mình, •phải là mục tiêu phát triển của mọi tiến bộ XH. 3 Conngười ... đã làm •Bản chất conngườilà : •A Động vật chính trị •B Tổng hoà các quan hệ xã hội •C Động vật mang tính xã hội •D Động vật biết sử dụng công cụ lao độngBÀI TẬP 2BBÀI 9 CON NGƯỜI...
... mà mình đã gặp. Đây là lẽ thường tình. Ngoài ra, có những người làm ta không thể quên tên họ được trong khi đó lại có hạng người làm ta rất dễ quên tên của họ. Lý do chính là những bậc tài ... mình là đú- lẫn hay suy-thoái trí-nhớ khi không nhớ ra tên một người mà mình đã gặp hay nói chuyện với họ. Lý do là khi ta giao thiệp với nhiều người thì không thể nhớ hết tên những người ... hạng người không có gì đáng để ta phải chú ý và không có liên lạc thường xuyên thì tự họ đã làm cho ta khó nhớ tên của họ rồi chứ không phải vì ta đú lẫn đâu. - Yếu tố cuối cùng là việc làm...