quản trị con người là gì

Ngày tải lên: 02/07/2014, 13:19

... là thị trường, thể chế), kịp thời thích ứng với các biến động của môi trường. Quản trị kinh doanh Một doanh nghiệp cần được quản trị, quản trị này được gọi là quản trị kinh doanh. Quản trị ... chủ sở hữu (nắm quyền lực kinh tế) và người điều hành (sử dụng quyền lực). ã - Đối tượng quản trị chủ yếu là tập thể người lao động. Xét đến cùng là con người (thông qua đó tác động đến các nguồn ... đặc điểm của quản trị kinh doanh là: ã - Cần có sự tác động thường xuyên, liên tục (trong mỗi chu kỳ kinh doanh, trong toàn bộ thời gian tồn tại của doanh nghiệp). ã - Chủ thể quản trị bao gồm...

Ngày tải lên: 16/06/2013, 01:25

... tuyển dụng, đào tạo, quản trị lương, thưởng, bảo hiểm, an toàn và y tế…. Quản Trị Nhân Sự là gì Quản Trị Nhân Sự hay còn gọi là quản lý con người . Ta biết rằng tổ chức là một tập hợp gồm ... những người ưu tú, tạo niềm đam mê, hướng nhân viên suy nghĩ đến lợi ích chung….tất cả những việc làm đó chính là quản lý nguồn nhân lực Vậy, ta có thể hiểu trị nhân sự như sau: “ Quản trị ... thời gian làm việc quá nhiều, hoặc có thể chỉ đơn giản là công việc quá nhàm chán khiến người lao động không còn hứng thú, mệt mỏi. Chức năng và nhiệm vụ của Quản Trị Nhân Sự Quản trị nhân...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 02:20

Ngày tải lên: 21/06/2014, 23:20

... đó quản trị không tốt. Do đó việc nghiên cứu Quản trị nhân sự là một vấn đề rất cần thiết và cấp bách đối với mọi tổ chức. Quản trị cũng luôn phải cải thiện, đổi mới mà trong đó yếu tố con người ... thể mang lại hiệu quả nếu thiếu Quản trị nhân sự”. Quản trị nhân sự là bộ phận cấu thành và không thể thiếu của quản lý kinh doanh. Quản trị nhân sự thường là nguyên nhân của thành công hay ... vì: - Tính chất công việc của một doanh nghiệp là rất đa dạng và phức tạp. - Thực chất của quản lý doanh nghiệp là quản lý con người mà con người thì rất phức tạp. - Môi trường doanh nghiệp...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:16

Ngày tải lên: 31/08/2013, 00:13

... hết là quản lý con người 5 I. Hiểu thế nào là quản lý con người 5 * Khái niệm về quản lý nhân sự 5 II. Phân tích tại sao quản lý con người lại là thứ nhất 5 * Tầm quan trọng của quản trị con ... quản lý Đối tượng của quản lý bao gồm quản lý con người, quản lý tài sản, nguyên vật liệu, trang thiết bị máy móc…của công ty. Nhưng quan trọng nhất vẫn là quản lý con người. Quản lý con người ... Chương II Phân tích với quản lý thực chất và trước hết là quản lý con người I. Hiểu thế nào là quản lý con người * Khái niệm về quản lý nhân sự Quản trị nhân sự là lĩnh vực theo dõi , hướng...

Ngày tải lên: 23/03/2014, 10:21

... chi đạo dã). Trước sau, Khổng học lấy người làm chủ thệ Thánh nhân cũng là người, do người mà thành. Không có người làm sao có thánh nhân. Thánh nhân là con người đã đi được tới cực đỉnh của nhân ... dữ", "Thiên Giá trị con người qua triết thuyết Đông phương GIÁ TRỊ CON NGƯỜI QUA TRIẾT THUYẾT ÐÔNG PHƯƠNG Ðông phương quan niệm rõ rệt về con người với giá trị tự tại trong một tương ... bộ Văn Tập). Con người đối với giá trị Việt Nam và Ðông Phương được định nghĩa một cách đầy đủ: Con người là đức lớn của trời đất Là giao điểm của âm dương Là hội tụ của quỷ thần Là tú khí của...

Ngày tải lên: 24/08/2012, 22:46

... 11 15 PHẦN NỘI DUNG: Quản lý Doanh nghiệp thực chất là quản lý con người là cách thức quản lý người lao động trong một công ty dựa vào các chính sách hay kinh nghiệm quản lý của công ty (là cách điều ... em nhận thấy đây là một yếu tố quan trọng và em đã đi tìm hiểu vấn đề Quản lý Doanh nghiệp thực chất là quản lý con người cùng với thực tiễn được minh họa. Trong tiểu luận này không thể ... chân thành cảm ơn. 1 Mục lục Lời mở đầu 1 Phần nội dung 2 Định nghĩa Quản lý doanh nghiệp thực chất là quản lý con người I.Phân tích thực trạng 3 1.Những nhân tố ảnh hưởng đến bộ máy 3 ...

Ngày tải lên: 27/10/2012, 16:49

... của tính cách là thái độ, cách ứng xử của con người với bản thân, lao động, con người và xã hội. Tính cách con người tốt nhất là tính cách của người về mặt bản chất, nội dung là tốt, đạo đức, ... dục có ý nghĩa rất lớn trong quản trị vì đối tượng của quản trị là con người – một thực thể năng động, là tổng hoà của các mối quan hệ xã hội. Tác động vào con người không chỉ hành chính, kinh ... quan trọng nhất của người lãnh đạo là nghệ thuật sử dụng con người . Bởi phải có con người thì mới làm lên việc và một doanh nghiệp muốn phát triển phải có những con người có hoài bão lớn”(...

Ngày tải lên: 04/12/2012, 10:07

... động của họ.  Quản lý người làm việc như những cá nhân và theo nhóm  Một vai trò quan trọng của người quản lý là thúc đẩy những người làm việc trong một dự án.  Động lực là một vấn đề phức ... về cách quản lý con người tốt nhất trong toàn bộ tổ chức)  Managed. Quantitative goals for people management (Quản lý - Định lượng các mục tiêu cho những người quản lý)  Optimizing. Continuous ... những người trong công ty là họ đi làm vì họ muốn đi làm. Physiological needs Safety needs Social needs Esteem needs Self- realisation needs  lựa chọn nhân viên  khuyến khích mọi người  quản...

Ngày tải lên: 17/01/2013, 10:09

... của tính cách là thái độ, cách ứng xử của con người với bản thân, lao động, con người và xã hội. Tính cách con người tốt nhất là tính cách của người về mặt bản chất, nội dung là tốt, đạo đức, ... dục có ý nghĩa rất lớn trong quản trị vì đối tượng của quản trị là con người – một thực thể năng động, là tổng hoà của các mối quan hệ xã hội. Tác động vào con người không chỉ hành chính, kinh ... này lưu ý người quản lý phải tạo ra bầu không khí tốt, dân chủ. Con người có các tiềm năng cần được khai thác và làm cho phát triển”. Bản chất của con người là không phải không muốn làm việc,...

Ngày tải lên: 17/04/2013, 11:44

... rằng giá trị là do nhu cầu, nguyện vọng, là phương tiện của người đang trao đổi quyết định. Giá trị chỉ là sự phối hợp của các nguyện vọng. Giai đoạn hậu cổ điển: Xa rời lý luận giá trị - lao ... chỉ là các hình thức khác nhau của việc tước đoạt lao động thặng dư trên thân thể người sản xuất, người lao động " Cùng với sự tồn tại của quan điểm giá trị - lao động là quan điểm Giá trị ... chính trị , ông đưa ra quan niệm cho rằng các công dụng được tạo ra trong quá trình sản xuất làm cho vật phẩm có giá trị. Như vậy, theo ông thì giá cả là thước đo của giá trị, còn giá trị được...

Ngày tải lên: 25/04/2013, 12:24

... Ba điều làm nên giá trị một con người Siêng năng Chân thành Thành đạt Ba thứ trong đời không bao giờ bền vững được Giấc mơ Thành công Tài sản Ba điều làm hỏng một con người Rượu Lòng ... thứ có giá trị nhất trên đời Tình yêu Lòng tự tin Bạn bè Ba điều trong đời bạn khi đã đi qua không bao giờ lấy lại được Thời gian Lời nói Cơ hội Chúc bạn có cả ba điều giá trị Ba ... bao giờ lấy lại được Thời gian Lời nói Cơ hội Chúc bạn có cả ba điều giá trị Ba điều giá trị … trong cuộc sống! Tặng tất cả các em học sinh. ...

Ngày tải lên: 29/06/2013, 01:27

Ngày tải lên: 31/07/2013, 09:46

Ngày tải lên: 22/08/2013, 20:00

... triển • của xã hội là gì : • A Sự bình đẳng • B Con người • C Ấm no hạnh phúc • D Tự do BÀI TẬP 4 B II Con người là mục tiêu của sự phát triển Xã hội 1 Vì sao nói con người là mục tiêu Của ... Con người là chủ thể của lịch sử nên con người • cần phải được tôn trọng, cần phải được • đảm bảo các quyền chính đáng của mình, • phải là mục tiêu phát triển của mọi tiến bộ XH. 3 Con người ... đã làm • Bản chất con người là : • A Động vật chính trị • B Tổng hoà các quan hệ xã hội • C Động vật mang tính xã hội • D Động vật biết sử dụng công cụ lao động BÀI TẬP 2 B BÀI 9 CON NGƯỜI...

Ngày tải lên: 23/11/2013, 12:11

... mà mình đã gặp. Đây là lẽ thường tình. Ngoài ra, có những người làm ta không thể quên tên họ được trong khi đó lại có hạng người làm ta rất dễ quên tên của họ. Lý do chính là những bậc tài ... mình là đú- lẫn hay suy- thoái trí-nhớ khi không nhớ ra tên một người mà mình đã gặp hay nói chuyện với họ. Lý do là khi ta giao thiệp với nhiều người thì không thể nhớ hết tên những người ... hạng người không có gì đáng để ta phải chú ý và không có liên lạc thường xuyên thì tự họ đã làm cho ta khó nhớ tên của họ rồi chứ không phải vì ta đú lẫn đâu. - Yếu tố cuối cùng là việc làm...

Ngày tải lên: 14/12/2013, 22:15