quản trị con người là khó nhất

Ngày tải lên: 16/06/2013, 01:25

... đó quản trị không tốt. Do đó việc nghiên cứu Quản trị nhân sự là một vấn đề rất cần thiết và cấp bách đối với mọi tổ chức. Quản trị cũng luôn phải cải thiện, đổi mới mà trong đó yếu tố con người ... thể mang lại hiệu quả nếu thiếu Quản trị nhân sự”. Quản trị nhân sự là bộ phận cấu thành và không thể thiếu của quản lý kinh doanh. Quản trị nhân sự thường là nguyên nhân của thành công hay ... vì: - Tính chất công việc của một doanh nghiệp là rất đa dạng và phức tạp. - Thực chất của quản lý doanh nghiệp là quản lý con người mà con người thì rất phức tạp. - Môi trường doanh nghiệp...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:16

Ngày tải lên: 02/07/2014, 13:19

... 11 15 PHẦN NỘI DUNG: Quản lý Doanh nghiệp thực chất là quản lý con người là cách thức quản lý người lao động trong một công ty dựa vào các chính sách hay kinh nghiệm quản lý của công ty (là cách điều ... em nhận thấy đây là một yếu tố quan trọng và em đã đi tìm hiểu vấn đề Quản lý Doanh nghiệp thực chất là quản lý con người cùng với thực tiễn được minh họa. Trong tiểu luận này không thể ... chân thành cảm ơn. 1 Mục lục Lời mở đầu 1 Phần nội dung 2 Định nghĩa Quản lý doanh nghiệp thực chất là quản lý con người I.Phân tích thực trạng 3 1.Những nhân tố ảnh hưởng đến bộ máy 3 ...

Ngày tải lên: 27/10/2012, 16:49

... của tính cách là thái độ, cách ứng xử của con người với bản thân, lao động, con người và xã hội. Tính cách con người tốt nhất là tính cách của người về mặt bản chất, nội dung là tốt, đạo đức, ... điều quan trọng nhất của người lãnh đạo là nghệ thuật sử dụng con người . Bởi phải có con người thì mới làm lên việc và một doanh nghiệp muốn phát triển phải có những con người có hoài bão ... dục có ý nghĩa rất lớn trong quản trị vì đối tượng của quản trị là con người – một thực thể năng động, là tổng hoà của các mối quan hệ xã hội. Tác động vào con người không chỉ hành chính, kinh...

Ngày tải lên: 04/12/2012, 10:07

Ngày tải lên: 17/04/2013, 11:44

Ngày tải lên: 31/08/2013, 00:13

Ngày tải lên: 13/12/2013, 23:20

Ngày tải lên: 17/03/2014, 10:08

Ngày tải lên: 23/03/2014, 10:21

... Với Dịch, Trời là vũ trụ, trời là tạo hóa, là thái cực vô cùng). Tầm con người và vũ trụ là đồng nhất thể. Theo Nho gia Trình Y Xuyên, tâm con người chỉ là tâm của trời đất vậy (Nhất nhâm chi ... Giá trị con người qua triết thuyết Đông phương GIÁ TRỊ CON NGƯỜI QUA TRIẾT THUYẾT ÐÔNG PHƯƠNG Ðông phương quan niệm rõ rệt về con người với giá trị tự tại trong một tương quan thiên địa nhân nhất ... chi đạo dã). Trước sau, Khổng học lấy người làm chủ thệ Thánh nhân cũng là người, do người mà thành. Không có người làm sao có thánh nhân. Thánh nhân là con người đã đi được tới cực đỉnh của nhân...

Ngày tải lên: 24/08/2012, 22:46

... trào lưu tư tưởng. Còn bây giờ, không khó thấy nhiều công ty hầu như không có máy móc đáng kể, chủ yếu là con người, con người và con người. Vậy nên làm sao tổ chức, bố phát hiện ra vấn đề ... này. Đó chính là “Tỉnh Giác Quán Sát”. Áp dụng yếu chỉ đó vào quản lý nhân sự, có nghĩa là làm sao để mọi người trong tổ chức đều luôn được quan tâm, chú ý. Và để mọi người biết, là đang được ... đạo. Trong quản lý nhân sự, chúng ta thường hay gặp vấn đề là không quản lý được nhân viên. Nhất là chúng ta dễ tự ái. Tạo áp lực thì tự ái, hoặc để bụng, không hỏi đến thì làm việc kém hiệu...

Ngày tải lên: 27/08/2012, 12:45

... quan trọng nhất của tạo động lực là chức năng về quản lý con ng- ời, quản lý con ngời lại là một chức năng trong quản trị doanh nghiệp. do vậy mục đích của tạo động lực cũng chính là mục đích ... thể nói, con ngời là chủ thể và là động lực chủ đạo quyết định sự phát triển của lực lợng sản xuất. Con ngời là một trong những yếu tố của lực lợng sản xuất, nhng là yếu tố cơ bản nhất, là chủ ... năng về quản lý con ngời, quản lý con ngời lại là một chức năng trong quản trị doanh nghiệp. Do vậy mục đích của tạo động lực cũng chính là mục đích chung của doanh nghiệp về quản lý lao động. 6 ...

Ngày tải lên: 27/10/2012, 16:39

... quan trọng nhất của tạo động lực là chức năng về quản lý con người, quản lý con người lại là một chức năng trong quản trị doanh nghiệp. do vậy mục đích của tạo động lực cũng chính là mục đích ... năng về quản lý con người, quản lý con người lại là một chức năng trong quản trị doanh nghiệp. Do vậy mục đích của tạo động lực cũng chính là mục đích chung của doanh nghiệp về quản lý lao động. Mục ... lực con người là một bộ phận quan trọng của sản xuất, nó vừa đóng vai trò là chủ thể của sản xuất nhưng đồng thời lại là khách thể chịu tác động của người quản lý. Nguồn lực con người vừa là...

Ngày tải lên: 28/11/2012, 10:08

... động của họ.  Quản lý người làm việc như những cá nhân và theo nhóm  Một vai trò quan trọng của người quản lý là thúc đẩy những người làm việc trong một dự án.  Động lực là một vấn đề phức ... về cách quản lý con người tốt nhất trong toàn bộ tổ chức)  Managed. Quantitative goals for people management (Quản lý - Định lượng các mục tiêu cho những người quản lý)  Optimizing. Continuous ... những người trong công ty là họ đi làm vì họ muốn đi làm. Physiological needs Safety needs Social needs Esteem needs Self- realisation needs  lựa chọn nhân viên  khuyến khích mọi người  quản...

Ngày tải lên: 17/01/2013, 10:09

... quan trọng nhất của tạo động lực là chức năng về quản lý con ng- ời, quản lý con ngời lại là một chức năng trong quản trị doanh nghiệp. do vậy mục đích của tạo động lực cũng chính là mục đích ... thể nói, con ngời là chủ thể và là động lực chủ đạo quyết định sự phát triển của lực lợng sản xuất. Con ngời là một trong những yếu tố của lực lợng sản xuất, nhng là yếu tố cơ bản nhất, là chủ ... năng về quản lý con ngời, quản lý con ngời lại là một chức năng trong quản trị doanh nghiệp. Do vậy mục đích của tạo động lực cũng chính là mục đích chung của doanh nghiệp về quản lý lao động. 6 14 xúc...

Ngày tải lên: 23/02/2013, 17:11