quản lý nhân lực trong doanh nghiệp cổ phần hóa

... đánh giá nhận diện nhân tài, tuyển dụng bên nội bộ, động viên đào tạo tiếp tục để thúc đẩy, nâng cao lực làm việc nhân viên Đào tạo Doanh nghiệp Mỹ tự đào tạo nâng cao lực đội ngũ nhân viên, khác ... khó khăn quản lý đội ngũ nhân tài, có “power game” (“trò chơi quyền lực ) tài Câu trả lời có nhiều dạng xin tổng hợp lại sau Chuyên môn mối quan hệ cá nhân hai yếu tố cốt yếu mà nhà quản trị ... dụ: kinh phí đào tạo nhân viên tập đoàn lớn mà gặp dự chi không 20 triệu USD cho năm 2007 Ở xin sâu vào ba khía cạnh vấn đề liên quan nhiều đến văn hóa doanh nghiệp quản lý người Công việc hay...

Ngày tải lên: 25/08/2012, 22:10

... người viết, việc giao phần nhiệm vụ quản lý nhân lực cho trưởng phận hoàn toàn phù hợp với bối cảnh họ có chuyên môn riêng cộng với sâu sát cập nhật thực tiễn sản xuất, kinh doanh Như vậy, nguyên ... động đội nhóm mà họ phụ trách Khoảng trống quản lý trách nhiệm phát triển nhân lực xảy người, hầu hết trưởng phận, có thói quen nghĩ “đó việc phận nhân sự” hay “tôi đâu có giao việc ấy?”, chí ... doanh, cạnh tranh nhân lực nhu cầu ngày cao nhân viên Người phụ trách lĩnh vực thường hay phải lo toan công việc hành chính, xử lý vụ hàng ngày nên thường không...

Ngày tải lên: 07/11/2012, 22:12

... vực hành nghiệp nhà nước, nhu cầu quản lý phát triển nhân lực đơn vị sản xuất thuộc khu vực kinh tế tư nhân ngày nặng nề yêu cầu sản xuất kinh doanh, cạnh tranh nhân lực nhu cầu ngày cao nhân viên ... tiếp điều hành nhân viên từ cấp tổ trưởng đến quản đốc - tư tưởng bất an tác động trực tiếp đến hiệu lao động đội nhóm mà họ phụ trách Khoảng trống quản lý trách nhiệm phát triển nhân lực xảy người, ... nhân sự” hay “tôi đâu có giao việc ấy?”, chí có người nghĩ “tôi đâu biết làm việc ấy” hay “tôi làm tốt việc liệu có biết không?” Theo ý kiến người viết, việc giao phần nhiệm vụ quản lý nhân lực...

Ngày tải lên: 24/01/2014, 01:20

... vực hành nghiệp nhà nước, nhu cầu quản lý phát triển nhân lực đơn vị sản xuất thuộc khu vực kinh tế tư nhân ngày nặng nề yêu cầu sản xuất kinh doanh, cạnh tranh nhân lực nhu cầu ngày cao nhân viên ... trường, phải mở rộng quy mô sản xuất kinh doanh, đầu tư trang thiết bị công nghệ tiên tiến Muốn thế, lực lượng lao động, hệ thống quản lý trình độ quản lý cấp phải đáp ứng kịp thời với đổi Người ... tiếp điều hành nhân viên từ cấp tổ trưởng đến quản đốc - tư tưởng bất an tác động trực tiếp đến hiệu lao động đội nhóm mà họ phụ trách Khoảng trống quản lý trách nhiệm phát triển nhân lực xảy người,...

Ngày tải lên: 02/07/2014, 11:20

... định, tuyển chọn nhân lực sau sử dụng, đào tạo hay khen thưởng, đề bạt phải thực tùy theo mức độ khác Khác với khu vực hành nghiệp nhà nước, nhu cầu quản lý phát triển nhân lực đơn vị sản xuất ... động, hệ thống quản lý trình độ quản lý cấp phải đáp ứng kịp thời với đổi Người đứng đầu công ty lúc không đủ thời gian, tâm trí sức lực để ôm đồm việc Họ phải biết chọn lựa nên quản gì, biết ... kinh tế tư nhân ngày nặng nề yêu cầu sản xuất kinh doanh, cạnh tranh nhân lực nhu cầu ngày cao nhân viên Người phụ trách lĩnh vực thường hay phải lo toan công việc hành chính, xử lý vụ hàng ngày...

Ngày tải lên: 12/07/2014, 19:20

... 2001 Công ty cổ phần Thiết kế chế tạo thiết bị Công ty cổ phần Hàng Kênh Công ty cổ phần Xe khách Thanh Long Công ty cổ phần Bến bãi Công ty cổ phần Vận tải Du lịch Hải Phòng 34 Xí nghiệp Cảng ... ty cổ phần Kinh doanh hàng xuất Hải Phòng Công ty cổ phần Cung ứng tàu biển Hải Phòng Công ty cổ phần Xây lắp thơng mại Hải Phòng Công ty cổ phần Thực phẩm công nghệ Hải Phòng Công ty cổ phần ... ty cổ phần T vấn đầu t xây dựng giao thông công Công ty cổ phần Đầu t xây lắp điện Hải Phòng Công ty cổ phần Công trình giao thông Công ty cổ phần Vật t nông nghiệp xây dựng Hải Phòng Công ty cổ...

Ngày tải lên: 27/05/2014, 11:55

... đuổi nghiệp quản lý Luật Lao Động sở để quản lý lao động doanh nghiệp: Lao động hoạt động quan trọng người, tạo cải vật chất giá trị tinh thần xã hội Lao động có suất, chất lượng hiệu cao nhân ... người làm công học hỏi người quản lý đưa thách thưc quyền tự chủ? Các nhà quản lý làm để đảm bảo người làm công làm tốt công việc phù hợp? Cách thức mà cá nhân nhà quản lý giải vấn đề quan hệ có ... thức hiệu kinh doanh doanh nghiệp nhân lực có đóng góp quan trọng Con người định sách sản xuất hay sai, 45 người thực tích cực sách sản xuất đem lại thành công cho phát triển doanh nghiệp. / 46 ...

Ngày tải lên: 26/08/2015, 05:38

... chung tổ chức Thực tế kinh doanh nay, doanh nghiệp phải đối mặt với toán hợp tác cá nhân cá nhân với tập thể Trong doanh nghiệp nỗ lực để tối đa hóa lợi nhuận, cá nhân có mối quan tâm khác sẵn ... lao động tự hào doanh nghiệp, cách khác xây dựng văn hoá doanh nghiệp Trong doanh nghiệp, đặc biệt doanh nghiệp quy mô lớn, tập hợp người khác trình độ chuyên môn, trình độ văn hóa, mức độ nhận ... người (phải hiểu rõ nét tâm lý chung người lao động doanh nghiệp để có cách thức quản lý phù hợp.) Văn hóa doanh nghiệp với công tác quản trị nhân lực Bất kỳ tổ chức phải có văn hoá trường tồn Một...

Ngày tải lên: 22/01/2013, 23:05

... số cổ phần doanh nghiệp năm thực cổ phần hóa Với tỷ lệ cổ đông doanh nghiệp, số cổ đông chiến lược việc quản trị DNNN cổ phần hóa khó cải thiện đáng kể Những vấn đề vướng mắc để đẩy nhanh cổ phần ... Nguồn nhân lực nguồn lực thiếu tổ chức nên quản trị nhân lực lĩnh vực quan trọng quản lý tổ chức Mặt khác, quản lý nguồn lực khác hiệu tổ chức không quản lý tốt nguồn nhân lực, suy đến hoạt động quản ... Tuấn Phần Một: Cơ sở lý luận I Tổng quan quản trị nhân lực doanh nghiệp Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực nguồn lao động khai thác thời kỳ kinh doanh doanh nghiệp Ngoài nguồn nhân lực hiểu...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:12

... III Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực công ty Kế hoạch hoá Nguồn nhân lực công ty - Kế hoạch hoá nguồn nhân lực giữ vai trò trung tâm quản lý chiến lợc nguồn nhân lực, có mối quan hệ chặt ... lợng lao động doanh nghiệp tăng nên, kết lợi nhuận thu nhập bình quân đạt đợc khoản chi phí tăng nên quản lý doanh nghiệp doanh nghiệp chấp nhận đợc Song tiết kiệm tìm hiểu cho doanh nghiệp Kết ... cán quản lý cấp, cán kỹ s công nhân tài sản lớn công ty cổ phần Constrexim số III Chc nhiệm vụ công ty Sau chuyển sang cổ phần hoá nhiệm vụ sản xuất kinh doanh Công ty thay đổi Công ty cổ phần...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17

... khác rõ ràng doanh nghiệp bình chọn doanh nghiệp HVNCLC với doanh nghiệp chưa bình chọn việc thực hoạt động nghiên cứu môi trường Các doanh nghiệp bình chọn doanh nghiệp HVNCLC doanh nghiệp tiến ... nghiệp Phân tích nội doanh nghiệp coi việc phân tích khả nguồn lực, lực tâm cung cấp hứa nhãn hiệu Phân tích lực doanh nghiệp cần thực khía cạnh nguồn lực tài chính, nhân sự, quản lý quy trình khác ... nam trình bày Phần THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÃN HIỆU TRONG DOANH NGHIỆP VIỆT NAM CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ QUẢN TRỊ NHÃN HIỆU SẢN PHẨM Phần thứ chuyên đề trình bày số vấn đề mang tính lý luận quản trị nhãn...

Ngày tải lên: 12/04/2013, 09:31

... số cổ phần doanh nghiệp năm thực cổ phần hóa Với tỷ lệ cổ đông doanh nghiệp, số cổ đông chiến lược việc quản trị DNNN cổ phần hóa khó cải thiện đáng kể Những vấn đề vướng mắc để đẩy nhanh cổ phần ... Nguồn nhân lực nguồn lực thiếu tổ chức nên quản trị nhân lực lĩnh vực quan trọng quản lý tổ chức Mặt khác, quản lý nguồn lực khác hiệu tổ chức không quản lý tốt nguồn nhân lực, suy đến hoạt động quản ... Tuấn Phần Một: Cơ sở lý luận I Tổng quan quản trị nhân lực doanh nghiệp Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực nguồn lao động khai thác thời kỳ kinh doanh doanh nghiệp Ngoài nguồn nhân lực hiểu...

Ngày tải lên: 13/04/2013, 22:53

... nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.Khái niệm quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp Trước tiên quản lý nguồn nhân lực vừa nghệ thuật vừa khoa học làm cho mong muốn doanh nghiệp mong muốn nhân viên bạn ... tồn doanh nghiệp đảm bảo nguồn nhân lực có chất lượng, trình độ để thực công việc có thái độ chấp hành, trung thành với doanh nghiệp đồng thời đạt ổn định nguồn nhân lực II .Quản lý nguồn nhân lực ... phát triển nguồn nhân lực : - Thăng tiến bổ nhiệm nhân lực vào chức vụ quản lý - Giải chế độ cho nhân viên, quản lý viên họ rời bỏ doanh nghiệp - Tuyển dụng đội ngũ lao động Nguồn lực người yếu...

Ngày tải lên: 23/10/2013, 05:20

Ngày tải lên: 03/12/2013, 10:21

... công ty a Vốn kinh doanh - Vốn điều lệ: 35 tỷ VNĐ - Tổng số cổ phần: 3.500.000 cổ phần - Mệnh giá cổ phần: 10.000 đồng /cổ phần - Số lượng cổ phần cổ đông đăng ký mua: 3.500.000 cổ phần Tiền thân ... người lao động Nguồn nhân lực có mà có sẵn Doanh nghiệp, thuộc quản lý sử dụng Doanh nghiệp Do đó, để đảm bảo hiệu kinh tế sản xuất kinh doanh Doanh nghiệp lưu tâm đến nhân tố Vì chất xám, yếu ... công nghiệp phát triển nguồn nhân lực trở lên quan trọng cần thiết hết Bởi mà xây dựng kế hoạch cụ thể cho đào tạo sử dụng nguồn nhân lực cần thiết cho doanh nghiệp, tổ chức, Công ty cổ phần...

Ngày tải lên: 02/04/2014, 09:03

... định: Chất lợng nhân lực doanh nghiệp chủ yếu phụ thuộc vào chất lợng quản lý nhân lực doanh nghiệp 2.3 quản lý nhân lực doanh nghiệp: Bản chất nội dung Quản lý nhân lực doanh nghiệp thực tập ... chất lợng quản lý nhân lực với chất lợng nhân + doanh nghiệp lực a 12 Chất lợng quản lý nhân lực doanh nghiệp Bài Chất lợng quản lý nhân lực doanh nghiệp chất lợng xác định nhu cầu nhân lực cho ... quản lý kiến thức đợc lĩnh hội từ môn nh: Quản lý đại cơng, Khoa học quản lý, Quản lý chiến lợc, Quản lý sản xuất, Quản lý nhân lực, Quản lý tài chính, Quản lý dự án, Tâm lý quản lý kinh doanh...

Ngày tải lên: 23/05/2014, 15:31

... tiêu chí quản lý công ty, giải thích thuật ngữ trình phức tạp khác, như: vấn đề quản lý chấm công, quản lý lương…của công ty Không tuần mà thời gian thực tập, tìm hiểu kỹ việc quản lý nhân công ... Những nhà quản lý luôn phải lưu trữ xử lý liệu phục vụ cho công việc quản lý kinh doanh Những danh sách khách hàng, danh sách nhà cung cấp, sổ sách bán hàng, hồ sơ nhân viên… ví dụ cần thiết quản ... HTTT? Nhưng số nguyên nhân khác yêu cầu nhà quản lý, công nghệ thay đổi thay đổi sách lược trị Có thể kể số nguyên nhân như: • Những vấn đề quản lý • Những yêu cầu nhà quản lý • Sự thay đổi công...

Ngày tải lên: 22/08/2014, 15:53

... thiện quản trị nhân Tổng công ty xăng dầu Việt Nam Chơng Lý luận chung quản trị nhân I lý luận chung quản trị nhân Khái niệm vai trò quản trị nhân 1.1 Khái niệm quản trị nhân Nhân nguồn lực quan ... thiện quản trị nhân Mọi quản trị suy cho quản trị ngời Thật vậy, quản trị nhân có mặt tổ chức hay doanh nghiệp có mặt tất phòng ban, đơn vị Hiệu công tác quản trị nhân vô lớn doanh nghiệp Quản ... khẳng định quản trị nhân có vai trò thiết yếu tồn phát triển doanh nghiệp Trong doanh nghiệp quản trị nhân thuộc chức nhà quản trị, giúp nhà quản trị đạt đợc mục đích thông qua nỗ lực ngời khác...

Ngày tải lên: 09/11/2014, 14:40

... kinh doanh doanh nghiệp, nguồn nhân lực yếu tố quan trọng định thành bại doanh nghiệp thương trường Điều đòi hỏi phải thực tốt công tác quản trị nhân lực doanh nghiệp Quản trị nhân lực hay gọi quản ... nguồn lực thật tốt để đạt hiệu suất cao Đồng thời quản trị nhân lực đóng vai trò lớn công tác quản trị sản xuất kinh doanh toàn doanh nghiệp 1.2 Chức quản trị nhân lực doanh nghiệp Quản trị nhân lực ... sách kinh doanh kế hoạch thực quản trị nhân lực doanh nghiệp Trên sở đó, nhà quản lý đánh giá kiểm soát nguồn nhân lực 1.4.2 Tuyển dụng nhân lực Nhân lực có ảnh hưởng lớn đến doanh nghiệp trình...

Ngày tải lên: 16/01/2015, 13:18

... quản lý nhân lực suy từ môi trường kinh doanh Môi trường QLNL tổng hợp yếu tố (điều kiện) tự nhiên, x ã hội mà có ảnh hưởng đến hoạt động quản lý nhân lực tổ chức Môi trường quản lý nhân lực ... thuật Phòng Nhân lực Quản đốc P.X Nguyen Tan Thinh Phòng Tài vụ Phòng Quản đốc P.X m Nhiệm vụ Phòng quản lý Nhân Lực Phòng QLNL Phòng chức Doanh nghiệp Nhiệm vụ phòng giúp Doanh nghiệp đạt mục ... hội 2/ Theo góc độ khoa học quản lý: Quản lý nhân lực hoạt động hoạch định, tổ chức, lãnh đạo kiểm tra nhân lực tổ chức 3/ Theo góc độ nội dung cụ thể: Quản lý nhân lực tuyển dụng, sử dụng, trì...

Ngày tải lên: 10/03/2015, 10:18