quản lý nguồn nhân lực theo lý thuyết hệ thống

... đó, QTNNL lĩnh vực quan trọng quản lý tổ chức, quản lý nguồn lực khác hiệu tổ chức không quản lý tốt nguồn nhân lực Nghiên cứu quản trị nguồn nhân lực giúp cho nhà quản trị đạt mục đích, kết thông ... dụng thuyết X, Y hoạt động quản trị nguồn nhân lực Microsoft 2.2.1 Thuyết X Trong sách quản trị nguồn nhân lực Microssoft, học thuyết X áp dụng cho số khâu, góp phần vào việc quản lý hiệu nguồn nhân ... quản trị nguồn nhân lực Thuyết hành vi quản lý học thuyết tâm lý học tư sản đại gắn liền với chủ nghĩa thực dụng chủ nghĩa thực chứng Thuyết vận dụng tư tưởng phương pháp lý thuyết tâm lý học vào...

Ngày tải lên: 18/08/2014, 14:14

... đào tạo nhân viên trọng đặc biệt 1.Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo phát triển NNL công ty: - Đặc điểm SXKD tiến KH công nghệ: áp dụng sản phẩm công nghệ có kỹ thuật cao - Nguồn kinh ... kinh phí hợp lý III Một số giải pháp đào tạo phát triển NNL công ty : • • Thực tốt công tác quản lý Nên sử dụng khuyến khích tài phi tài để kích thích nhân viên công viêc • • Đào tạo nhân viên ... hệ thống nhận diện thương hiệu,tiến sâu vào thị trường đại chúng -Năm 2011 : Chiến lược ONEFPT – “FPT phải trở thành đoàn toàn cầu hàng đầu VN” tập SƠ ĐỒ TỔ CHỨC II.Thực trạng QTNNL công ty hệ...

Ngày tải lên: 31/03/2014, 22:42

... niệm quản trị nguồn nhân lực muốn nhấn mạnh đến khía cạnh xem nhân lực nguồn vốn q báu doanh nghiệp Có thể khái niệm quản trị nguồn nhân lực: quản trị nguồn nhân lực khoa học đồng thời nghệ thuật ... trì nguồn nhân lực 1.1.2 Vai trò quản trị nguồn nhân lực: Quản trị nguồn nhân lực nghiên cứu vấn đề quản trị người tổ chức tầm vi mơ Với việc coi nguồn nhân lực tài sản q báu doanh nghiệp quản ... BẢN CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.2.1 Nhóm chức thu hút nguồn nhân lực: 1.2.2 Nhóm chức đào tạo phát triển nguồn nhân lực: 1.2.3 Nhóm chức trì nguồn nhân lực: 1.3 NHỮNG NHÂN TỐ...

Ngày tải lên: 02/04/2013, 14:10

... nhân lực − Phân loại nguồn nhân lực − Vai trò, ý nghĩa nguồn nhân lực − Khái niện quản trị phát triển nguồn nhân lực, nhân tố ảnh hưởng đến quản trị phát triển nguồn nhân lực Nguồn nhân lực doanh ... hút nguồn nhân lực, đào tạo phát triển cuối trì 11 nguồn nhân lực Mục đích quản trị nguồn nhân lực bảo đảm cho nguồn nhân lực doanh nghiệp quản lý sử dụng có hiệu − Hoạch định nguồn nhân lực: ... triển nguồn nhân lực doanh nghiệp, bao gồm nội dung: − Công tác quản trị nguồn nhân lực : Các chương trình hoạt động quản trị nguồn nhân lực đa dạng, phong phú, mô hình quản trị nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 06/04/2014, 17:31

... ban kiểm toán, mối quan hệ họ với phận kiểm toán nội kiểm toán độc lập Triết lý quản lý phong cách điều hành nhà quản lý Triết lý quản lý thể quan điểm nhận thức người quản lý phong cách điều hành ... bước công việc mà nhà quản lý doanh nghiệp tuân theo Hệ thống KSNB trợ giúp cho nhà quản lý đạt mục tiêu cách chắn theo trình tự kinh doanh có hiệu kể việc tôn quy chế quản lý; giữ an toàn tài ... lập nhằm quản lý điều hành hoạt động ngân hàng Mục đích hệ thống kiểm soát nội nhằm:  Sử dụng nguồn lực quản lý hoạt động kinh doanh ngân hàng cách hiệu  Đảm bảo chắn định chế độ quản lý ngân...

Ngày tải lên: 15/05/2014, 11:04

... Cơ sở lý luận chung Chương 2: Cơ sở lý luận chung Quản Trò Nguồn Nhân Lực CHƯƠNG : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 2.1 Giới thiệu khái quát quản trò nguồn nhân lực: 2.1.1 Vai trò quản ... Vai trò quản trò nguồn nhân lực: Mặc dù nhà máy, trang thiết bò tài sản nguồn tài nguyên mà tổ chức cần có, người – nguồn nhân lực – đặc biệt quan trọng Nguồn nhân lực đảm bảo nguồn sáng tạo tổ ... 2.1.2.1 Hệ thống phân cấp nhu cầu người theo Abraham Maslow: Gvhd: Th.s Trần Văn Mạnh Trang Svth : Hứa Thò Bích Thảo Phần I: Cơ sở lý luận chung Chương 2: Cơ sở lý luận chung Quản Trò Nguồn Nhân Lực...

Ngày tải lên: 12/04/2015, 11:29

... quan hệ cung cầu Nguồn nhân lực Căn vào nhu cầu nguồn nhân lực tương lai nguồn nhân lực sẵn có, xây dựng sách, kế hoạch quản trị nguồn nhân lực 1.2.3.2.6 Thực sách, kế hoạch quản trị nguồn nhân lực ... tích xây dựng hệ thống giải pháp nhân để đáp ứng u cầu tất yếu tố 1.2.3.2 Lý thuyết Hoạch định nguồn nhân lực: Hoạch định nguồn nhân lực q trình quản trị bao gồm việc phân tích nhu cầu nhân tổ chức ... ngun nhân, cắt giảm nhân lực có kế hoạch nghỉ hưu • Xây dựng tinh thần làm việc tốt Tuyển dụng + Quản lý = Nhân viên nhiệt huyết Hệ thống thơng tin dịch vụ nhân lực @ Quan hệ lao động • Quản lý...

Ngày tải lên: 19/04/2013, 21:42

... bien cha theo Thong tir 08 Tat ca cac tinh tham gia nghie!n CLPU d~u thieu nhan Il,I'c & cac don vi true thuoc.chl c6 17,7% (9/51) don vi tuyen tinh c6 du dinh rmrc bien che bac sy theo quy dinh; ... chat 1U'Q'ngva hieu qua conq viec chua cao, b] dong cong taco "Dap (mg hi~n theo muc a(> no! chung la, n~u me chia theo mire a(> thi cOng la trung binh hay gQi la aap Ifng tioen thent: nhiem ... Il,I'c theo nhCrng cao cua M

Ngày tải lên: 09/06/2015, 08:44

... Tài FPT công FPT - Công ty TNHH Dịch vụ hệ thống Thông tin FPT - Công ty TNHH Dịch vụ ERP FPT - Công ty TNHH Phát triển phần mềm FPT - Công ty TNHH Hệ thống thông tin FPT miền nam - Liên doanh ... thông tin - Trung tâm Hạ tầng Công nghệ - Văn phòng giao dịch Nha Trang viễn thông dịch vụ công FPT Thông tin FPT - Văn phòng giao dịch Cần Thơ - Công ty TNHH Hệ thống Thông tin - Trung tâm Dịch ... TP.HCM - Công ty TNHH Hệ Thống thông tin - Trung tâm phát triển Thương mại - Chi nhánh Đà Nẵng Ngân hàng - Tài FPT Toàn cầu - Văn Phòng giao dịch Singapore - Công ty TNHH hệ thốn thông tin - Trung...

Ngày tải lên: 24/11/2015, 10:25

... nguồn nhân lực đắn để nâng cao chất lợng nguồn nhân lực mặt II Quản lý nguồn nhân lực 1.Khái niệm quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực liên quan đến ngời nhân tố xác định mối quan hệ ... chức Phân tích nguồn nhân lực hệ thống quản lý nguồn nhân lực tổ chức - Phân tích yếu tố nguồn nhân lực (số lợng, cấu, giới tính, chất lợng nhân lực) - Phân tích mối quan hệ nhân lực; cách phân ... I: Lý luận quản lý nguồn nhân lực hệ thống ISO 9001:2000 Chơng II: Thực trạng việc sử dụng tiêu chuẩn ISO 9001:2000 để hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực Chơng III: Một số giải pháp quản lý nguồn...

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:52

... Kinh tế & Quản lý công 46 Chuyên đề tốt nghiệp 12 II Quản lý nguồn nhân lực 1.Khái niệm quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực liên quan đến người nhân tố xác định mối quan hệ người với ... tế & Quản lý công 46 Chuyên đề tốt nghiệp Chương I Lý luận quản lý nguồn nhân lực hệ thống ISO 9001:2000 I .Nguồn nhân lực Khái niệm nguồn nhân lực Cơ cấu doanh nghiệp, tổ chức tập hợp cá nhân ... 2.2 Chất lượng nguồn nhân lực “Chất lượng nguồn nhân lực trạng thái định nguồn nhân lực tổ chức, thể mối quan hệ yếu tố cấu thành nên chất bên nguồn nhân lực Chất lượng nguồn nhân lực biểu thông...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:35

... yếu công tác quản trị nguồn lượng nguồn nhân lực số lượng nguồn nhân lực công ty mối quan nhân lực có ảnh hưởng không nhỏ hệ chức quản trị Các sách đào tạo, thăng tiến chế nguồn nhân lực độ lương ... lượng nguồn nhân lực công ty có hợp lý hay không phụ thuộc vào công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực hàng năm Nhưng lại điểm yếu công tác quản trị nguồn nhân lực công ty Chất lượng nguồn nhân lực ... thu hút nguồn nhân lực, đào tạo phát triển trì nguồn nhân lực có mối quan hệ qua lại, gắn bó mật thiết với vậy, cần phải xây dựng giải pháp đồng để phát triển công tác quản trị nguồn nhân lực công...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:44

... nguồn nhân lực đắn để nâng cao chất lợng nguồn nhân lực mặt Hoàng Anh Lớp Kinh tế & Quản lý công 46 Chuyên đề tốt nghiệp 11 II Quản lý nguồn nhân lực 1.Khái niệm quản lý nguồn nhân lực Quản lý ... chức Phân tích nguồn nhân lực hệ thống quản lý nguồn nhân lực tổ chức - Phân tích yếu tố nguồn nhân lực (số lợng, cấu, giới tính, chất lợng nhân lực) - Phân tích mối quan hệ nhân lực; cách phân ... chức. (Nguồn [4, trang 380]) 2.Nội dung quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực bao gồm nội dung sau: Lập chiến lợc nguồn nhân lực: trình thiết lập lựa chọn chiến lợc nguồn nhân lực chơng...

Ngày tải lên: 13/12/2012, 12:12

... lượng nguồn công tác nhân lực số quản trị lượng nguồn nguồn nhân nhân lực có lực công ảnh hưởng ty mối không nhỏ Các quan hệ sách đào tạo, thăng tiến chức chế độ lương quản trị bổng lại nguồn nhân ... lượng nguồn nhân lực công ty có hợp lý hay không phụ thuộc vào công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực hàng năm Nhưng lại điểm yếu công tác quản trị nguồn nhân lực công ty Chất lượng nguồn nhân lực ... Quản trị nguồn nhân lực công ty cổ phần Traphaco giai đoạn 2000-2004 ™ Đánh giá hiệu công tác quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp nói ™ Đề xuất giải pháp phát triển công tác quản trị nguồn nhân...

Ngày tải lên: 26/03/2013, 12:37

... Kinh tế & Quản lý công 46 Chuyên đề tốt nghiệp 12 II Quản lý nguồn nhân lực 1.Khái niệm quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực liên quan đến người nhân tố xác định mối quan hệ người với ... tế & Quản lý công 46 Chuyên đề tốt nghiệp Chương I Lý luận quản lý nguồn nhân lực hệ thống ISO 9001:2000 I .Nguồn nhân lực Khái niệm nguồn nhân lực Cơ cấu doanh nghiệp, tổ chức tập hợp cá nhân ... 2.2 Chất lượng nguồn nhân lực “Chất lượng nguồn nhân lực trạng thái định nguồn nhân lực tổ chức, thể mối quan hệ yếu tố cấu thành nên chất bên nguồn nhân lực Chất lượng nguồn nhân lực biểu thông...

Ngày tải lên: 28/03/2013, 20:08

... chức Phân tích nguồn nhân lực hệ thống quản lý nguồn nhân lực tổ chức - Phân tích yếu tố nguồn nhân lực (số lợng, cấu, giới tính, chất lợng nhân lực) - Phân tích mối quan hệ nhân lực; cách phân ... chức. (Nguồn [4, trang 380]) 2.Nội dung quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực bao gồm nội dung sau: Lập chiến lợc nguồn nhân lực: trình thiết lập lựa chọn chiến lợc nguồn nhân lực chơng ... triển nguồn nhân lực đắn để nâng cao chất lợng nguồn nhân lực mặt Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 II Quản lý nguồn nhân lực 1.Khái niệm quản lý nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 04/04/2013, 14:08

... chức Phân tích nguồn nhân lực hệ thống quản lý nguồn nhân lực tổ chức - Phân tích yếu tố nguồn nhân lực (số lợng, cấu, giới tính, chất lợng nhân lực) - Phân tích mối quan hệ nhân lực; cách phân ... chức. (Nguồn [4, trang 380]) 2.Nội dung quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực bao gồm nội dung sau: Lập chiến lợc nguồn nhân lực: trình thiết lập lựa chọn chiến lợc nguồn nhân lực chơng ... triển nguồn nhân lực đắn để nâng cao chất lợng nguồn nhân lực mặt Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 II Quản lý nguồn nhân lực 1.Khái niệm quản lý nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 04/04/2013, 14:08

... triển nguồn nhân lực đắn để nâng cao chất lợng nguồn nhân lực mặt Chuyên đề tốt nghiệp 11 II Quản lý nguồn nhân lực 1.Khái niệm quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực liên quan đến ngời nhân ... chức Phân tích nguồn nhân lực hệ thống quản lý nguồn nhân lực tổ chức - Phân tích yếu tố nguồn nhân lực (số lợng, cấu, giới tính, chất lợng nhân lực) - Phân tích mối quan hệ nhân lực; cách phân ... chức. (Nguồn [4, trang 380]) 2.Nội dung quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực bao gồm nội dung sau: Lập chiến lợc nguồn nhân lực: trình thiết lập lựa chọn chiến lợc nguồn nhân lực chơng...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:11