phụ lục l đồ thị dò tìm các vi phạm giả định hồi quy
Luận văn thạc sĩ Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực cho nông trường cao su Lợi Hưng
Ngày tải lên :
09/08/2015, 00:48
... động l c để nhân vi n l m vi c cách bố trí công vi c, dành nhiều ƣu đãi cho nhân vi n Xây dựng sách phúc l i, l ơng thƣởng phù hợp để trì tinh thần l m vi c cao nhân vi n Động l c định l n đến ... hiệu công vi c.Động l c l m vi c số l m vi c mà thể hiệu công vi c.Ngƣời nhân vi n có động l c l m vi c tốt họ hoàn thành công vi c hiệu thời gian ngắn Tóm l ợc chƣơng 1: Trong chƣơng 1, Luận văn ... thấy vi c dao động số l ợng lao động không khớp với tăng giảm sản l ợng Năm 2008 đến 2010 sản l ợng giảm nhƣng số l ợng lao động l i tăng Năm 2011 đến 2012 sản l ợng tăng nhƣng số lao động l i giảm...
- 108
- 1K
- 2
Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại tổng công ty cao su đồng nai đến năm 2015
Ngày tải lên :
18/12/2013, 09:47
... công vi c hành chính, văn thư, l u trữ bảo mật tài liệu theo quy định Xây dựng nội quy l m vi c khối quan, thực công tác kiểm tra giám sát theo quy định, tiếp khách đến l m vi c Thực quản l điều ... tích dòng công vi c l m sở khoa học cho vi c loại bỏ công vi c chồng chéo, hiệu hoạt động quản l l m sở cho vi c định biên nhân Quá trình thực phân tích công vi c gồm bước sau đây: Bước 1: Xác định ... Đối tượng khảo sát: Nhân vi n lao động l m vi c Tổng công ty Cao su Đồng Nai b Phạm vi nghiên cứu - Phạm vi nghiên cứu không gian: Tại tổng Công ty Cao Su Đồng Nai - Phạm vi nghiên cứu thời gian:...
- 83
- 578
- 6
Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Tổng công ty Cao su Đồng Nai đến năm 2015
Ngày tải lên :
02/08/2016, 22:22
... chiến l ợc sách, phong cách l nh đạo v.v cách l m vi c hòa hợp với người khác, biết cách l i kéo người khác l m cho Đặc biệt họat động QTNNL yếu tố văn hóa quan trọng quy định văn hóa tổ chức, đồng ... phí văn phòng, quỹ l ơng Các biện pháp giải tình trạng thừa biên chế doanh nghiệp cho nghỉ vi c, nghỉ không ăn l ơng, giảm l m vi c nhân vi n thay l m chung vi c, cho thuê nhân vi n, nghỉ hưu sớm, ... dụng liên quan đến lao động tiền l ơng như: Bộ Luật lao động Luật sửa đổi quy chế l m vi c Tổng công ty chưa cao, từ ảnh hưởng đến quản trị nguồn số điều Bộ luật lao động ngày 23-06-1994, Nghị định...
- 42
- 302
- 0
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Ở LIÊN ĐOÀN QUY HOẠCH VÀ ĐIỀU TRA TÀI NGUYÊN NƯỚC MIỀN NAM
Ngày tải lên :
24/10/2013, 04:20
... nâng bậc l ơng hàng năm Liên đoàn quy định mức l ơng tối thiểu Liên đoàn = Mức l ơng tối tthiểu theo quy định nhà nước Hệ thống thang bảng l ơng Liên đoàn theo thông báo số 344/TB – SLĐTBXH -L ngày ... công nhân vi n học Liên đoàn trả 2.5.2 Duy trì nguồn nhân l c: L đơn vị có bề dày l ch sử, năm qua, l nh đạo Liên đoàn có chiến l ợc l u dài để xây dựng Liên đoàn ngày vững mạnh l n vi c trì ... hóa”của Liên đoàn +/ Vi c xếp quỹ l ơng quan hệ chặt chẽ với kế hoạch sản xuất kế hoạch lao động nhân l c Từ nguồn tiền l ơng tạo từ vi c quản l tốt nhân l c, Sinh vi n: Đào Thị Ngọc Hoa L p: 08HQT...
- 26
- 640
- 0
Quản trị nguồn nhân lực ở Trung Quốc: Qúa khứ hiện tại và tương lai
Ngày tải lên :
07/11/2013, 06:15
... hiểu hoạt động họ liên quan đến hoạt động kinh doanh vi c đạt mục tiêu chiến l ợc chung khả l nh đạo yều cầu Giám đốc nhân l m vi c hiệu vi c quản l phân chia đội nhóm, l m vi c nhóm Cuối môi ... thay đổi cách xác đònh l i ích Các nhà l nh đạo công ty Dell sử dụng mạng nội để xây dựng công cụ quản l nhân (như cách đăng ký vấn) để đưa hệ thống đánh giá nhân vi n kết nối mạng Các doanh ... dụng cách huấn luyện nhân vi n khứ Về điều (gọi tài sản nhân sự) họ không dễ dàng thay nhân vi n huấn luyện Các nhân vi n có nhiều tiềm không dễ dàng tuyển dụng, hình thức vấn chiếu l qua loa...
- 9
- 898
- 0
Cải tiến công tác quản trị nguồn nhân lực ở trung tâm dịch vụ viễn thông khu vực 1
Ngày tải lên :
06/02/2014, 20:22
... thc v ngun nhõn lc - Ngun nhõn lc l mt ngun lc sng - Ngun nhõn lc l nhõn t ch yu to li nhun cho doanh nghip - Ngun nhõn lc l ngun lc mang tớnh chin lc - Ngun nhõn lc l mt ngun lc vụ tn 1.1.2 Mt ... nh vic iu chuyn mt s lng ln lc lng khai thỏc vi n sang lm cụng vic chm súc khỏch hng - Vic b trớ phõn cụng cụng vic c th cho tng lao ng ti cỏc n v c giao quyn ch ng cho L nh o n v, iu ú m bo vic ... liu v cụng tỏc o to NNL Vinaphone giai on 2004 - 2008 2004 Nm/ch tiờu 2005 2006 2007 2008 to ti nc ngoi o to ti ch o to ngoi DN Tng s lt S lt S lt S lt S lt lp o S ngi lp ngi lp ngi lp ngi lp...
- 24
- 746
- 4
quản trị nguồn nhân lực ở tổng công ty điện lực
Ngày tải lên :
20/06/2014, 10:21
... với vi c thiết kế l i công vi c có nội dung phạm vi hoạt động nghèo nàn, chưa sử dụng tốt thời gian l m vi c người lao động tác dụng vi c khắc phục tính đơn điệu công vi c • Luân chuyển công vi c: ... Cầu sản phẩm Năng suất L Cầu nhân l c Thị trường L bên Thị trường L bên Cung nhân l c Những điều kiện giải pháp l a chọn Nguồn: Luis R Gomez-Mejia; Đavi B Balkin; Robert L Cardy: Managing Human ... ĐGTHCV để giải bất bình kỷ luật lao động cách xác, trì kỷ luật nội quy lao động tổ chức 1.2.7 Thù lao lao động Thù lao lao động vừa trách nhiệm l nh đạo doanh nghiệp vừa công cụ quan trọng nhà l nh...
- 163
- 330
- 0
Quản trị nguồn nhân lực ở Tổng công ty Điện lực CHDCND Lào Lý luận thực tiễn và giải pháp
Ngày tải lên :
24/07/2014, 15:12
... nhân vi n Quan h lao ñ ng: K t qu ðGTHCV c ñ gi i quy t b t bình k lu t lao ñ ng m t cách xác, trì k lu t n i quy lao ñ ng t ch c 1.3.7 Thù lao lao ñ ng Thù lao lao ñ ng v a trách nhi m c a l nh ... t qu n: m c ñ t l m vi c ñ c l p c a ngư i lao ñ ng th c hi n công vi c như: s p x p l ch l m vi c, l a ch n cách th c th c hi n công vi c…vv e) S ph n h i: cung c p cho ngư i lao ñ ng thông tin ... trư ng L bên Th trư ng L bên Cung nhân l c Nh ng ñi u ki n gi i pháp l a ch n Ngu n: Luis R Gomez-Mejia; ðavi B Balkin; Robert L Cardy: Managing Human Resources; Prentice Hall International, Inc,...
- 158
- 597
- 1
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NÔNG TRƯỜNG CAO SU LAI UYÊN – CÔNG TY CP CAO SU PHƯỚC HÒA
Ngày tải lên :
27/10/2014, 22:58
... nguồn nhân l c vi c tạo tăng trưởng bền vững hiệu thành vi n hiệu chung tổ chức, gắn liền với vi c không ngừng tăng l n chất l ợng số l ợng đội ngũ chất l ợng sống nhân l c, nhằm mang l i hiệu ... qua thư vi n, trang mạng điện tử, báo cáo, kết luận họp, quy định nội bộ, quy trình nội bộ, sau phân loại Sau phân loại xác định vấn đề liên quan cần đọc Khi nghiên cứu tài liệu, tác giả đánh ... Bước 1: Dự báo nhu cầu xác định khả nguồn nhân l c Nhu cầu nguồn nhân l c phải xác định theo cấu lao động tối ưu số l ợng, chất l ợng, đặc điểm lao động cần có cho loại lao động (trực tiếp, gián...
- 91
- 770
- 3
Báo cáo luận văn HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NÔNG TRƯỜNG CAO SU LAI UYÊN – CÔNG TY CP CAO SU PHƯỚC HÒA
Ngày tải lên :
27/10/2014, 23:04
... Xác định nhu cầu nhân l c Hoạch định NNL phân tích công vi c Tuyển dụng Đào tạo phát triển nguồn nhân l c Đánh giá l c công vi c thù lao Sự cần thiết hoàn thiện công tác QT-NNL Xây dựng chiến l ợc ... nhân l c Các yếu tố nguồn nhân l c Chức năng, nhiệm vụ công tác quản trị NNL Vai trò công tác quản trị NNL Cơ sở l luận công tác quản trị nguồn nhân l c Nội dung công tác quản trị NNL Xác định cấu ... nhân l c Các khái niệm nguồn nhân l c Nội dung công tác quản trị nguồn nhân l c Xây dựng phương pháp nghiên cứu Cơ sở l luận công tác quản trị nguồn nhân l c Các khái niệm Khái niệm nguồn nhân l c...
- 22
- 929
- 12
LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NÔNG TRƯỜNG CAO SU LAI UYÊN – CÔNG TY CP CAO SU PHƯỚC HÒA
Ngày tải lên :
21/11/2014, 09:10
... 91 PHỤ L C 92 Phụ l c A 92 Phụ l c B 97 Phụ l c C 101 GVHD: TS Ngô Quang Huân HVTH: Nguyễn Hoàng Long Luận Văn Thạc sĩ I DANH MỤC CÁC CHỮ VI T ... - L: Mức l ơng cấp bậc công vi c - Q: Mức sản l ợng - T: Mức thời gian - Li: L ơng cấp bậc công vi c i - Ti: Mức thời gian công vi c bậc i - n: Số công vi c - L: L ơng cấp bậc công vi c bình ... HVTH: Nguyễn Hoàng Long Luận Văn Thạc sĩ Cầu sản phẩm Năng suất lao động Thị trường lao động bên Cầu Lao Động Thị trường lao động bên Cung Lao Động Những điều kiện giải pháp l a chọn Bảng 1.1:...
- 113
- 735
- 7
cải tiến công tác quản trị nguồn nhân lực ở trung tâm dịch vụ viễn thông khu vực 1
Ngày tải lên :
09/01/2015, 09:40
... phí lao động: giảm l m vi c, cho nhân vi n nghỉ vi c, giảm phúc l i, v.v Ngược l i, kinh tế phát triển ổn định, có chiều hướng l n, doanh nghiệp có điều kiện để phát triển, nâng cao chất l ợng lao ... quy định thời gian l m vi c, tập sự, nghỉ l - Các sách phân phối thu nhập chế độ l ơng, thưởng, phụ cấp, hình thức trả l ơng, xếp l ơng, tăng l ơng - Các sách đào tạo quy định loại hình đào tạo, ... nguồn nhân l c VINAPHONE 50 2.3.2 Số l ợng chất l ợng nguồn nhân l c Vinaphone 52 2.4 Các hoạt động quản trị nguồn nhân l c VINAPHONE 57 2.4.1 Hoạch định nguồn nhân l c phân tích công vi c 57 2.4.2...
- 118
- 1.5K
- 3
trắc nghiệm quản trị nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
01/02/2015, 06:00
... vi c Có l định thời gian, ta cho nhân vi n người: 145 Trong hợp đồng lao động không bao gồm: Mô tả công vi c vị trí 146 Luật lao động qui định, sau l m vi c đủ 12 tháng, người lao động l m vi c ... đến hiệu sử Giảm chi phí lao động, tăng suất lao động, tăng thù lao lao dụng lao động vi c thiết l p hệ thống l ơng, thưởng động doanh nghiệp 140 Yếu tố chủ yếu vi c tăng l ơng Người lao động đề ... phù hợp với l c người 59 Doanh nghiệp coi nơi l m vi c l tưởng khi? Hấp dẫn, thu hút nhiều nhân vi n giỏi 60 Công vi c quản l nhân l c liên quan trực tiếp đến l i ích Các sách hưởng l ơng, đãi...
- 22
- 967
- 20
Quản trị nguồn nhân lực ở Hợp tác xã Phú Lãm, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội
Ngày tải lên :
23/06/2015, 19:59
... qua trình l m vi c - Năng l c l m vi c - Năng suất lao động - Mức độ hứng thú thích nghi công vi c - Chấp hành nội quy, quy định, pháp luật lao động,… o Các đánh giá chung cán l m vi c hợp tác ... bằng, l ng phí l m cho định trả l ơng, khen thƣởng không xác Do nhà l nh đạo ngƣời l m công tác đánh giá l c thực công vi c cần đƣợc huấn luyện kỹ - Thảo luận với nhân vi n nội dung, phạm vi đánh ... tuyển ngƣời cho vi c, cách khuyến khích nhân vi n l m vi c Để quản trị có hiệu quả, nhà quản trị cần biết cách l m vi c hòa hợp với ngƣời khác, biết cách l i kéo ngƣời khác l m cho Bốn l , nghiên...
- 105
- 512
- 6
Nâng cao chất lượng quản trị nguồn nhân lực ở trường Cao đẳng Công nghiệp Thái Nguyên
Ngày tải lên :
20/01/2016, 09:13
... doanh thể nội quy lao động 18 Là chế định của Luật lao động, chế độ kỷ luật lao động tổng hợp quy phạm pháp luật quy định nghĩa vụ, trách nhiệm người lao động người sử dụng lao động doanh ... chất l ợng sản phẩm, tiết kiệm nguyên vật liệu; Có tác phong công nghiệp; Duy trì quan hệ lao động ổn định, hài hòa Điều 82 Bộ luật lao động định nghĩa: Kỷ luật lao động quy định vi c ... cách là l ̣c l ợng sản xuất chủ yếu, là phƣơng tiện để sản xuất hàng hóa dịch vụ, đƣợc xem xét là l ̣c l ợng lao động của xã hội Vi ̣c cung cấp đầy đủ và kịp thời l ̣c l ợng lao...
- 115
- 263
- 0
Quản trị nguồn nhân lực ở công ty cổ phần nicotex
Ngày tải lên :
28/01/2016, 19:05
... suất lao động thu l i l i nhuận cho DN Tác giả Avill Toffer sách “Thăng trầm quy n l c” có vi t: “Tiền bạc tiêu hết, quy n l c mất; có trí tuệ người sử dụng không mà l n l n” Trí l c NNL đánh ... nhân l c doanh nghiệp Tiêu biểu như: Sách “Chuyển hóa nguồn nhân l c” tác giả William J.Rothwell, dịch giả Vũ Thanh Vân; Sách “Quản trị nguồn nhân l c” tác giả John M.Lvancevich, dịch giả Võ Thị ... chất l ợng NNL phải xem xét, l m rõ yếu tố cấu thành chất l ợng NNL, từ đưa giải pháp phù hợp chất l ợng NNL DN * Các yếu tố cấu thành chất l ợng nguồn nhân l c doanh nghiệp Chất l ợng NNL DN...
- 98
- 434
- 1
Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Nông trường Cao su Bình Sơn đến năm 2020
Ngày tải lên :
28/04/2016, 14:54
... quy định Pháp luật lao động - Hợp đồng lao động l m thành 02 có giá trị ngang Mỗi bên giữ có hiệu l c từ ngày tháng năm hai bên ký kết phụ l c hợp đồng lao động nội dung phụ l c hợp đồng lao ... Nghĩa vụ quy n l i ngƣời lao động Quy n l i : - Phương tiện l i l m vi c (7): …………………………………………… Nếu l m xa hưởng phụ cấp xe đạp theo quy định Tổng Công ty - Mức l ơng tiền công (8) : hệ số l ơng ... thời gian tháng lao động giúp vi c gia đình bên giao kết miệng Các loại hợp đồng lao động: - Hợp đồng lao động không xác định kỳ hạn - Hợp đồng lao động xác định kỳ hạn - Hợp đồng lao động theo...
- 112
- 311
- 1