phụ lục k phân tích tương quan và hồi quy
Luận văn thạc sĩ Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực cho nông trường cao su Lợi Hưng
Ngày tải lên :
09/08/2015, 00:48
... đồ tổ chức GIÁM ĐỐC Phó Giám Đốc BP TCLĐ BP TCKT BP BV BP Khai Thác BP KH Phòng K Thuật K thuật Khai thác Kho Lái xe Thống k Khai Thác Trạm Y Tế K thuật trồng Bộ phận trồng Nguồn: Phòng TCLĐ ... lƣợng khai thác trải qua năm biến động không nhiều, diện tích khai thác có xu hƣớng giảm việc áp dụng k thuật chăm sóc khai thác chƣa thật hiệu Diện tích khai thác giảm diện tích cao su tuổi khai ... triển khai công việc vào sáng làm việc Nếu sử dụng việc triển khai k hoạch làm việc vào ngày làm việc nhân viên phải thời gian tập trung để triển khai từ cấp quản lý, gặp khó khăn họ không tự...
- 108
- 1K
- 2
Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại tổng công ty cao su đồng nai đến năm 2015
Ngày tải lên :
18/12/2013, 09:47
... chốt để thực phân tích công việc nhằm làm giảm thời gian tiết kiệm phân tích công việc, cần phân tích công việc tương tự Bước 4: Áp dụng phương pháp khác để thu thập thông tin phân tích công việc ... phản hồi, tổ chức, nhắc lại, ứng dụng, tham dự Phân tích nhu cầu đào tạo thực ba cấp độ: Phân tích doanh nghiệp, phân tích tác nghiệp phân tích nhân viên Có thể sử dụng nhiều phương pháp khác ... sản xuất, kinh doanh K hoạch k ch thích vật chất đa dạng, phụ thuộc vào nhiều yếu tố như: tiền thưởng, hình thức trả lương, mức lương khác nhau, hình thức phạt, k luật kinh tế, đánh vào thu nhập...
- 83
- 578
- 6
Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Tổng công ty Cao su Đồng Nai đến năm 2015
Ngày tải lên :
02/08/2016, 22:22
... chốt để thực phân tích công việc nhằm làm giảm thời gian tiết kiệm phân tích công việc, cần phân tích công việc tương tự Bước 4: Áp dụng phương pháp khác để thu thập thông tin phân tích công việc ... ty có hiệu hay không Việc phân tích nguyên nhân mềm thống k SPSS nghỉ việc nhân viên giúp cho Công ty biết khiếm khuyết hoạt Sau thống k k t đợt khảo sát, vài số liệu thống k sử động quản ... phản hồi, tổ chức, nhắc lại, ứng dụng, tham dự Phân tích nhu cầu đào tạo thực ba cấp độ: Phân tích doanh nghiệp, phân tích tác nghiệp phân tích nhân viên Có thể sử dụng nhiều phương pháp khác...
- 42
- 302
- 0
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Ở LIÊN ĐOÀN QUY HOẠCH VÀ ĐIỀU TRA TÀI NGUYÊN NƯỚC MIỀN NAM
Ngày tải lên :
24/10/2013, 04:20
... theo phân công Giám đốc Trung tâm Quy hoạch Điều tra tài nguyên nước +/ Tham gia xây dựng quy trình, tiêu chuẩn, quy chuẩn k thuật, văn quy phạm pháp luật, định mức kinh tế - k thuật quy hoạch, ... đoàn bổ sung mức phụ cấp khác để động viên, khuyến khích đẩy nhanh tiến độ thực công việc phụ cấp thu hút, lại, liên lạc, tàu xe Các mức phụ cấp không hạn chế giá trị (phụ thuộc vào định Ban giám ... thực dự án quy hoạch, điều tra, khai thác tài nguyên nước, đề án lập đồ, tìm kiếm, thăm dò, khai thác, xin phép khai thác nước đất (k nước nóng nước khoáng); Xây dựng công trình khai thác, xử...
- 26
- 640
- 0
Quản trị nguồn nhân lực ở Trung Quốc: Qúa khứ hiện tại và tương lai
Ngày tải lên :
07/11/2013, 06:15
... quản cần khóa huấn luyện đặc biệt k làm việc nhóm k giao tiếp truyền thông Tất nhân viên cần huấn luyện k thuật k thuật kiểm soát chất lượng, k tự cải thiện K t nhận nhấn mạnh tầm quan trọng ... giỏi kinh doanh, có khả lãnh đạo, khả học hỏi truyền đạt huấn luyện đào tạo cho nhân viên Giỏi nhân cần có kiến thức văn hóa truyền thống k chuyên biệt k tuyển chọn Giỏi kinh doanh (một loạt kiến ... theo k t hoạt động Liên k t yếu tố gặp nhiều khó khăn thử thách Vấn đề thường gặp phải khâu đo lường k t hoạt động Trả lương hay thăng tiến dựa k t cụ thể cho ta thấy nhà tuyển dụng tin tưởng vào...
- 9
- 898
- 0
Cải tiến công tác quản trị nguồn nhân lực ở trung tâm dịch vụ viễn thông khu vực 1
Ngày tải lên :
06/02/2014, 20:22
... theo cỏc bi ging c thit k cú th liờn h c vi nhng k nng v quan h giao tip, kinh doanh, cỏc v k thut v gii quyt cỏc ny sinh thc t cụng vic qun lý, iu hnh, trc tip SXKD Nờn ỏp dng phng phỏp ny ... (hn 500 ngi), vi mng li kinh doanh, phc v rng khp Bc vi cỏc vựng cú iu kin phỏt trin kinh t - xó hi khỏc Mc dự rt c gng, song lun khụng trỏnh nhng sai sút, mong nhn c ý kin úng gúp ca cỏc thy ... cha c quan tõm ỳng mc - Cỏc phng phỏp o to nh k m cp cụng vic, o to t xa, ớt c chỳ trng v ỏp dng nờn hiu qu o to khụng cao - Cha cú cỏc chớnh sỏch c th khuyn khớch ngi lao ng tham gia cỏc khúa...
- 24
- 746
- 4
quản trị nguồn nhân lực ở tổng công ty điện lực
Ngày tải lên :
20/06/2014, 10:21
... dụng; mối quan hệ đưựơc thực hiện; điều kiện làm việc cụ thể; yêu cầu kiến thức, k khả mà người lao động cần phải có đê thực công việc Phân tích công việc có ý nghĩa quan trọng nhờ có phân tích công ... thu Kinh phí cho quan nhà nước không tăng, chí giảm họ phải đảm trách khối lượng công việc ngày tăng Điều kiện rõ ràng đặt vấn đề mối tương quan chi phí hiệu hoạt động nhà nước Nói cách khác, khu ... gian KHHNNL nhân tố quan trọng ảnh hwongr đến KHHNNL KHHNNL đưựơc lập thời hạn ngắn từ tháng đến năm, khoảng thời gian dài từ đến năm Xác định khoảng thời gian dài hay ngắn KHHNNL phụ thuộc vào...
- 163
- 330
- 0
Quản trị nguồn nhân lực ở Tổng công ty Điện lực CHDCND Lào Lý luận thực tiễn và giải pháp
Ngày tải lên :
24/07/2014, 15:12
... t t c k c a ngh c) K m c p ch b o: ngư i h c h c ki n th c, k c n thi t cho công vi c trư c m t công vi c cho tương lai thông qua s k m c p, ch b o c a ngư i khác Có ba cách ñ k m căp: k m c ... ng; nh ng m i quan h ñư ơc th c hi n; ñi u ki n làm vi c c th ; nh ng yêu c u v ki n th c, k kh mà ngư i lao ñ ng c n ph i có ñê th c hi n công vi c Phân tích công vi c có ý nghĩa quan tr ng b ... Xác ñ nh nhu c u ñào t o d a phân tích nhu c u lao ñ ng c a t ch c, yêu c u v ki n th c, k c n thi t cho vi c th c hi n công vi c phân tích trình ñ , ki n th c, k hi n có c a ngư i lao ñ ng Bư...
- 158
- 597
- 1
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NÔNG TRƯỜNG CAO SU LAI UYÊN – CÔNG TY CP CAO SU PHƯỚC HÒA
Ngày tải lên :
27/10/2014, 22:58
... thức Việc phân tích k t góp phần nâng cao tính xác thực k t nghiên cứu, việc phân tích cách khách quan, giữ nguyên tôn trọng câu trả lời người hỏi buổi thảo luận, sau tổng hợp phân tích k t thảo ... thảo luận nhóm, gửi lại k t cho người nhóm để họ kiểm tra xác nhận phân tích trùng hợp với ý kiến họ Các đề xuất đưa dựa vào hai nguồn k t khách quan từ nguồn liệu sơ cấp k t hội thảo nhóm, từ ... động sản xuất kinh doanh Nhiệm vụ Nông trường thực tốt, hệ k thừa k cận, k hoạch nhân theo k hoạch hoạt động sản xuất kinh doanh hàng năm đáp ứng k p thời cho k hoạch sản xuất kinh doanh Nông...
- 91
- 770
- 3
Báo cáo luận văn HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NÔNG TRƯỜNG CAO SU LAI UYÊN – CÔNG TY CP CAO SU PHƯỚC HÒA
Ngày tải lên :
27/10/2014, 23:04
... gồm quy trình sau: Tuyển dụng, đào tạo Các quy trình quản trị nguồn nhân lực Đánh giá xếp loại A,B,C hàng tháng Bổ nhiệm luân chuyển cán Khen thưởng , k luật Tiền lương, tiền thưởng phúc lợi K t ... lao lao động Giữ chân người tài Tạo môi trường, điều kiện làm việc thuận lợi Xây dựng hệ thống thông tin quản trị NNL K t đạt luận văn K t Phân tích thực trạng Rút ưu , nhược điểm Đưa phương hướng, ... Lai uyên – Công ty CPCS Phước hòa Xây dựng lại quy chế, quy trình, tài liệu hướng dẫn Xây dựng nguồn lực có ý thức, k luật Phát huy nhiều sáng kiến, cải tiến sản xuất Đào tạo nâng cao trình...
- 22
- 929
- 12
LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NÔNG TRƯỜNG CAO SU LAI UYÊN – CÔNG TY CP CAO SU PHƯỚC HÒA
Ngày tải lên :
21/11/2014, 09:10
... CB-CNV: Cán công nhân viên - SXKD: Sản xuất kinh doanh - KTCB: Kiến thiết - QK: Quy khô - BGĐ: Ban giám đốc - KH: K hoạch - KH-NN: K hoạch – Nông nghiệp - TC-KT: Tài – K toán - TC.LĐTL: Tổ chức ... .87 K T LUẬN 89 TÀI LIỆU THAM KHẢO 91 PHỤ LỤC 92 Phụ lục A 92 Phụ lục B 97 Phụ lục C 101 GVHD: TS Ngô Quang Huân HVTH: ... thức Việc phân tích k t góp phần nâng cao tính xác thực k t nghiên cứu, việc phân tích cách khách quan, giữ nguyên tôn trọng câu trả lời người hỏi buổi thảo luận, sau tổng hợp phân tích k t thảo...
- 113
- 735
- 7
cải tiến công tác quản trị nguồn nhân lực ở trung tâm dịch vụ viễn thông khu vực 1
Ngày tải lên :
09/01/2015, 09:40
... management (Quản trị nguồn nhân lực) KTV Khai thác viên KD-TT Kinh doanh – tiếp thị KH-VT K hoạch - vật tư KTNV K Thuật nghiệp vụ KTTK-TC K toán thống k - tài NNL Nguồn nhân lực QTTNNS Quản ... nhằm đảm bảo vấn đề thực quy định - Phân tích k t làm việc nhân viên nhằm đưa điều chỉnh kiếm nghị cải tiến phù hợp - Phân tích số liệu thống k liên quan đến việc tuân thủ k luật lao động để tìm ... cường tích cực B.F Skiner : Khen thưởng tốt phạt, thời gian từ có thành tích ->thưởng ngắn, tốt • Thuyết k vọng Victor Vroom: Tạo cho người lao động k vọng vào thành tích, nỗ lực để đạt thành tích...
- 118
- 1.5K
- 3
trắc nghiệm quản trị nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
01/02/2015, 06:00
... Phương pháp dự báo nhân lực sử dụng Phân tích xu hướng phát triển, phân tích quan hệ nhân quả, phân Việt Nam tích tương quan tiêu, dự đoán kinh nghiệm 174 Phân tích công việc nhằm mục đích: Làm ... cầu phân tích công việc: Khi công việc thực hoàn tất ổn định thường xuyên 127 Nội dung thường không áp dụng tiến trình phân Tham khảo lấy ý kiến đánh giá chuyên gia chia công việc lĩnh vực khác ... doanh nghiệp: Tạo động khuyến khích lao động, có suất, k luật 202 Câu trả lời sai: Thu nhập thông tin để phân tích công Làm test việc cần: 203 Câu trả lời sai: Phân tích k t mức lương để thấy...
- 22
- 967
- 19
Quản trị nguồn nhân lực ở Hợp tác xã Phú Lãm, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội
Ngày tải lên :
23/06/2015, 19:59
... sách, k hoạch, chƣơng trình quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp - Kiểm tra đánh giá tình hình thực 1.2.4.2 Phân tích công việc * Khái niệm Phân tích công việc công việc, thủ tục xác định quy n ... lên án Hai là, quan niệm: “Con người muốn cư xử người” Quan niệm nhà tâm lý xã hội học nƣớc tƣ công nghiệp phát triển Đây quan niệm quan tâm đến khai thác ngƣời mà không ý đến quy luật chi phối ... chất không muốn làm việc - Cái mà họ làm không quan trọng mà họ kiếm đƣợc - Rất ngƣời muốn làm công việc đòi hỏi tính sáng tạo, tự quản, sáng kiến tự kiểm tra - Con ngƣời muốn cảm thấy có ích quan...
- 105
- 512
- 6
Nâng cao chất lượng quản trị nguồn nhân lực ở trường Cao đẳng Công nghiệp Thái Nguyên
Ngày tải lên :
20/01/2016, 09:13
... và k phân tích (nghiên cứu, phân tích, tài chính, thống k , tổng hợp ) Bên cạnh k cụ thể có k tổng quát Những k này có thể sử dụng nhiều ngành nghề khác nhau, ví dụ nhƣ k ... và phát triển NNL có - K nghề nghiệp: K nghề nghiệp quan trọng bao gồm k cá nhân có liên quan với (nhƣ k giao tiếp, làm việc nhóm ), k chuyên môn (thiết k web, lập trình, sửa ... ràng, khoa học và sử dụng k t đánh giá nhân viên làm sở cho các hoạt động nhân sự khác - Hệ thống bảng lƣơng riêng và sở trả lƣơng khoa học, khách quan và có tác dụng kích thích...
- 115
- 263
- 0
Quản trị nguồn nhân lực ở công ty cổ phần nicotex
Ngày tải lên :
28/01/2016, 19:05
... DN với DN khác Nhìn tổng thể nguồn lực DN quan trọng cần thiết, song có đủ nguồn lực khác mà NNL tương xứng, đủ khả khai thác nguồn lực giàu có nguồn lực khác không phát huy tác dụng, khai thác ... Ban giám đốc, Phòng Tài k toán, Phòng Kinh doanh, Phòng KHTT (4) Công ty cổ phần Nicotex Đ k L k gồm: Ban giám đốc, Phòng Tài k toán, Phòng Kinh doanh phân bón, Phòng KHTT, Phòng TCHC (5) Công ... sản xuất kinh doanh Công ty từ năm 20112014 Tình hình kinh tế giới giai đoạn phục hồi sau khủng hoảng, kinh tế nước có k t tích cực, nhiều khó khăn, năm có hàng chục ngàn doanh nghiệp phá sản giải...
- 98
- 434
- 1
Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Nông trường Cao su Bình Sơn đến năm 2020
Ngày tải lên :
28/04/2016, 14:54
... 84 K T LUẬN 86 TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC DANH MỤC CÁC K HIỆU, CÁC TỪ VIẾT TẮT K hiệu Nội dung đầy đủ CBCNVLĐ Cán công nhân viên lao động DN Doanh nghiệp KCN Khu công nghiệp KPI ... chức quy n hạn công ty, phòng ban, phân xưởng Bước 3: Chọn lựa vị trí đặc trưng điểm then chốt để thực phân tích công việc nhằm làm giảm thời gian tiết kiệm phân tích công việc, cần phân tích ... công, khen thƣởng, v.v…) Kiểm tra, đánh giá tình hình thực cải tiến Sơ đồ 1.1: Quy trình hoạch định nguồn nhân lực (Nguồn: Trần Kim Dung, 2015, trang 39) 1.2.1.2 Phân tích công việc Phân tích...
- 112
- 311
- 1