phương pháp dự báo nguồn nhân lực 2 3 1 dự báo dân số
419 Báo cáo tổng hợp về hoạt động sản xuất kinh doanh, nguồn nhân lực và phương pháp, quản trị nguồn nhân lực của Công ty cổ phần constrexim số 1
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:17
... C.5 C.6 C.7 C.8 C.9 C .10 C .11 Trëng/ phã 01 01 01 01 01 01 21 10 10 10 14 14 02 02 02 06 79 01 02 22 22 01 01 01 03 03 45 01 01 02 15 06 11 11 11 42 42 03 03 03 02 02 03 16 7 Cơ cấu ngành nghề ... VN§ TriƯu VN§ TriƯu VN§ 2, 1 43 2, 1 43 2, 424 2, 400 1, 079 1, 064 24 1 ,20 0 1 ,22 0 9/ 71 04 1 ,3 406 15 0 12 / 80 04 1, 5 5 23 25 3 25 6 27 1 658 697 11 .6% 697 35 14 35 6 13 10 .2% Cổ tức năm 20 04 đợc chia theo thời ... 30 3 .30 1, 0 83. 30 1, 0 83. 30 2, 915 . 93 2, 915 . 93 3 03. 30 1, 0 83. 30 1, 0 83. 30 16 7.77 16 7.77 1 .35 0.98 13 . 00 1. 32 0.95 13 . 00 500.00 1, 600.00 515 .00 1, 600.00 40.00 40.00 % % % Ngêi Ngêi 10 00đ 525 .00 1, 700.00 Hà...
- 18
- 870
- 0
NGUỒN NHÂN LỰC DU LỊCH VÀ PHƯƠNG PHÁP ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC PHỤC VỤ CHO SỰ NGHIỆP PHÁT TRIỂN DU LỊCH TỈNH PHÚ THỌ
Ngày tải lên :
25/06/2015, 14:42
... thu du lịch 20 12 đạt 1. 414 tỷ, 20 2 sở lưu trú, 9 .16 1 lao động ngành 2. 250 lao động trực tiếp, cụ thể sau: a) Lĩnh vực kinh doanh: - Lưu trú: Làm việc 20 2 sở lưu trú ( 29 khách sạn, 1 73 nhà nghỉ) ... phẩm trường ĐH, CĐ Tuy nhiên, đến năm 20 13 , công tác đào tạo nhân lực du lịch địa phương ít: đạo tạo 1 83 sinh viên chuyên ngành Việt Nam học Tiếp tục đào tạo 27 3 sinh viên, học sinh chuyên ngành ... quốc dân, Đại học Văn hóa … Đây phương pháp kết hợp sử dụng với phương pháp giảng Nó khắc phục nhược điểm hai phương pháp để tạo chương trình học có tính ưu biệt cao Thiết nghĩ, phương pháp...
- 7
- 361
- 0
Phương pháp quản trị nguồn nhân lực pptx
Ngày tải lên :
24/07/2014, 19:21
... 20 01 29 , 31 7 ,22 2, 9 31 11 , 629 ,594, 13 7 17 ,687, 628 ,794 7,988, 035 ,788 2, 218 , 4 31 ,1 42 7,4 81, 1 61, 864 524 ,11 8,778 1, 616 ,20 0 522 ,5 02, 578 52, 850,000 1, 180,000 51, 670,000 8,055 ,33 4,4 42 2,0 13 , 833 , 611 6,0 41, 500,8 32 ... 20 01 29 , 31 7 ,22 2, 9 31 11 , 629 ,594, 13 7 17 ,687, 628 ,794 7,988, 035 ,788 2, 218 , 4 31 ,1 42 7,4 81, 1 61, 864 524 ,11 8,778 1, 616 ,20 0 522 ,5 02, 578 52, 850,000 1, 180,000 51, 670,000 8,055 ,33 4,4 42 2,0 13 , 833 , 611 6,0 41, 500,8 32 ... 8,055 ,33 4,4 42 2,0 13 , 833 , 611 Soá cuoái naêm 33 ,3 12 , 18 4 ,14 4 33 ,3 12 , 18 4 ,14 4 14 ,058 ,29 0 ,18 6 19 ,25 3, 8 93, 958 9, 617 ,5 93, 464 2, 11 9, 516 ,655 7, 516 ,7 83, 839 7 71, 8 03, 9 91 3, 12 7 ,954 768,676, 037 15 ,860,905 33 ,9 13 , 000 (18 ,0 52, 095)...
- 19
- 345
- 0
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p10 ppt
Ngày tải lên :
25/07/2014, 01:21
... vào thực hiện, áp dụng thực tế đánh giá 1 .2/ Phân loại cán bộ, công chức: Phân loại cán bộ, công chức điểm khởi đầu công tác hành nhân sự, để sử dụng nhân lực xác định tiền lương hợp lý, để tiêu ... cung cầu lao động số ngành nghề, ảnh hưởng đến nhân quan nhà nước, sách tiền lương phải thu hút, khuyến khích công chức vào làm việc quan nhà nước số ngành có nhu cầu lớn nhân lực - Tiền lương ... phát triĨn cđa kinh tÕ - x∙ héi" 2/ Khun nghÞ cải cách chế độ tiền lương cán bộ, công chức 2. 1/ Tính cấp thiết yêu cầu đổi tiền lương cán bộ, công chức Để xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức giái,...
- 5
- 523
- 0
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p9 potx
Ngày tải lên :
25/07/2014, 01:21
... (05) có hệ số mức lương khởi điểm 2, 01 2/ Bảng lương: Hành ( 01) , Nghiên cứu viên ( 13 ) , Ngân hàng (07) 3/ Bảng lương: Tài (06), Nông nghiệp (09), Xây dựng ( 12 ) , Khoa học kỹ thuật ( 13 ) , Văn hóa ... tin (17 ), Thể dục thể thao (18 ), Lưu trữ ( 02) 4/ Bảng lương: Y tế (16 ), Giáo dục đào tạo (15 ) 5/ Bảng lương: Kiểm lâm (10 ), Khí tượng thủy văn (14 ) 6/ Bảng lương: Thủy lợi (11 ) 7/ Bảng lương: Dự ... nghiệp có nhiều bảng lương ngạch lương trùng số bậc hệ số mức lương: Cán bộ, công chức hành chính, nghiệp thiết kế thành 19 bảng lương (từ 01- Hành đến 19 - Dự trữ quốc gia) Trong bảng lương theo ngành...
- 5
- 492
- 0
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p8 pot
Ngày tải lên :
25/07/2014, 01:21
... thiểu: 12 0 .000 đồng/tháng; - Quan hệ tiền lương: 1- 1,9 -10 tiếp tục ®iỊu chØnh ®Ĩ ®¹t quan hƯ 1- 2, 2- 13 ; - Tỉng quỹ tiền lương tính chất lương chi từ ngân sách tăng thêm năm 19 93 so với năm 19 92 4.000 ... ngày 17 /5 /19 93 Ban Bí thư quy định chế độ tiền lương cán bộ, công nhân viên quan đảng, đoàn thể; Nghị 35 /NQ/UBTVQHK9 ngày 17 /5 /19 93 Uỷ ban Thường vụ Quốc hội qui định bảng lương chức vụ dân cử ... x hội, bảo hiểm y tế, có phương án xử lý khoản thu nhập lương bất hợp lý, thúc đẩy cải cách hành nhà nước; - Thời điểm thực từ 1/ 4 /19 93 chia làm bước: Bíc tõ 1/ 4 /19 93 víi møc tiỊn l¬ng cha...
- 5
- 405
- 0
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p7 ppt
Ngày tải lên :
25/07/2014, 01:21
... công chức I/ Đánh giá cải cách tiền lương năm 19 93 1/ Bối cảnh, mục tiêu, quan điểm cải cách tiền lương năm 19 93 Cùng với trình đổi đất nước (năm 19 86), loạt vấn đề kinh tế - x hội đòi hỏi phải ... tựu công ®ỉi míi, nỊn kinh tÕ vÉn cha tho¸t khái khđng hoảng, lạm phát cao (năm 19 90: 70%, 19 91: 67,5%, 19 92: 16 ,7%), hàng nghìn doanh nghiệp quốc doanh đứng trước nguy bị phá sản; thu - chi ... bảo đảm điều kiện phát triển cán công chức, sách bảo đảm nguồn nhân lực cho vùng đặc biệt, sách cán nữ, cán dân tộc người, sách sử dụng ưu lực lượng công chức có vai trò quan trọng máy Nhà nước:...
- 5
- 457
- 1
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p6 pps
Ngày tải lên :
25/07/2014, 01:21
... tư 04 /19 99/TT-BTCCBCP mục III điểm 4 .1, mục II điểm 3 .2) ký Quyết định tuyển dụng quan (Ban tổ chức), định chấm dứt hiệu lực định tuyển dụng lại quan khác - quan sử dụng (mục II đến 4 .2) - Về ... thức lực thực tiễn quản lý kinh tế x hội, thích ứng với chế thị trường tình hình - Số đông cán công chức có lĩnh trị vững vàng, trung thành với tổ quốc nhân dân, giữ vững phẩm chất đạo đức, lối sống ... bằng, thành thị, vùng khó khăn thiếu nguồn nhân lực bổ sung vào công vụ Cán sở x, phường, thị trấn số lượng lớn Không thực mục tiêu giảm biên chế Về chất lượng: số người có cấp nhiều tương ứng văn...
- 5
- 377
- 0
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p5 docx
Ngày tải lên :
25/07/2014, 01:21
... đương: 38 .24 7 chiếm tỷ lệ 3, 0%, chia Trung ương 16 .0 13 chiếm tỷ lệ 8 ,3% , địa phương 22 .24 3 chiếm tỷ lệ 2, 0% Chuyên viên tương đương 4 13 . 4 73 người chiÕm tû lƯ 31 ,9%, chia Trung ¬ng 67 .28 3 chiÕm ... độ khác: 20 .33 9 ngêi (1, 7%) 4 12 . 506 ngêi ( 31 ,8%) 5 63. 848 ngêi ( 43, 5%) 29 7.7 12 người ( 23 ,0%) Có 20 6.689 người có trình độ ngoại ngữ sở trở lên (15 ,9%), số cán công chức có trình độ cử nhân ngoại ... 0,6% (36 8 người), cấp lµ 5,6% (37 30 ngêi), cÊp lµ 39 ,9% (26 436 người) cấp III 54% (35 .7 82 người) Về trình độ lý luận chưa đào tạo 28 . 13 7 người ( 42, 4%), s¬ cÊp 16 .640 (25 ,1% ), trung cÊp 20 .34 0...
- 5
- 331
- 0
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p4 potx
Ngày tải lên :
25/07/2014, 01:21
... kết tồn cải cách hành lĩnh vực Quản lý phát triển nguồn nhân lực Những đánh giá cụ thể thể phần phụ lục qua báo cáo nội dung: Quản lý nguồn nhân lực, đào tạo bồi dưỡng cán công chức, tiền lương ... cao giá trị đạo đức cán công chức theo tinh thần thực phục vụ nhân dân, xứng đáng công bộc dân, trung thành với lợi ích Tổ quốc, nhân dân - Đẩy mạnh công tác giáo dục tự rèn luyện đạo đức cán công ... Trung ương địa phương sở phân định rõ chức năng, thẩm quyền quan mối quan hệ quan tổ chức Đảng với quan Chính phủ, Bộ, ngành, Trung ương với địa phương cấp quyền địa phương Xây dựng đội ngũ cán...
- 5
- 223
- 0
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p3 doc
Ngày tải lên :
25/07/2014, 01:21
... công chức ban hành 9 /3/ 19 98 + Pháp lệnh chống tham nhũng, ban hành 9 /3/ 19 98 + Pháp lệnh thực hành tiết kiệm, ban hành 9 /3/ 19 98 + Luật khiếu nại, tố cáo, ban hành 11 / 12 / 19 98 15 d o m C lic c u -tr ... nghiệp vụ cụ thể -Phương pháp đào tạo cũ, chưa áp dụng nhiều phương pháp đào tạo mới, đại - Chất lượng đội ngũ giảng viên trường đào tạo hạn chế: số giảng viên chiếm 22 ,6%; số có trình độ từ ... công tác Đa số giữ mối quan hệ tốt với nhân dân, phấn đấu thực nhiệm vụ giao 1 .2- Khuyết nhược điểm -Nhìn chung cán công chức chưa thực tận tuỵ phục vụ nhân dân với tính chất công bộc dân; chưa...
- 5
- 347
- 0
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p2 ppsx
Ngày tải lên :
25/07/2014, 01:21
... 19 85, đ bắt đầu cải cách chế độ tiền lương từ 5 /19 93 thể văn có tính pháp lý sau: - Quyết định số 69-QĐ/TW ngày 17 /05 /19 93 Ban bí thư Trung ương Đảng qui định chế độ tiền lương cán bộ, công nhân ... Đảng, Đoàn thể - Quyết định số 35 /Nghị quyết/UBTVQHK9 ngày 17 /05 /19 93 Uỷ ban thường vụ Quốc hội qui định bảng lương chức vụ dân cử quan nhà nước Trung ương, Hội đồng nhân dân từ cấp tỉnh đến cấp ... đổi đời sống kinh tế - x hội đất nước nên lúng túng, bị động chiến lược phát triển nguồn nhân lực đáp ứng thời kỳ đổi - Thiếu sách đủ mạnh, đủ tầm để phát triển, thu hút nhân tài; để xây dựng đội...
- 5
- 333
- 0
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p1 pdf
Ngày tải lên :
25/07/2014, 01:21
... bu to k w c Báo cáo đánh giá cải cách hành công Quản lý phát triển nguồn nhân lực (Lĩnh vực 4) (Đội ngũ cán công chức nhà nước) Xây dựng, kiện toàn đội ngũ cán công chức - nguồn nhân lực máy nhà ... phát triển nguồn nhân lực máy nhà nước Khuyến nghị giải pháp cần thiết để xây dựng kiện toàn đội ngũ cán công chức đáp ứng đòi hỏi cải cách hành giai đoạn Đối tượng, phạm vi nguồn nhân lực đánh ... ta lớn Nhưng số lượng cán bộ, công chức hành nghiệp có khoảng 1 ,3 triệu riêng quản lý nhà nước có 20 3 nghìn người Đây số không lớn so với yêu cầu nhiệm vụ quản lý hành công với số dân 76 triƯu...
- 5
- 387
- 0
luận văn quản trị nhân lực Nghiên cứu phương pháp phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH Hưng Thịnh
Ngày tải lên :
22/06/2015, 18:55
... 86 . 21 8 91. 5 03 96. 817 5 . 31 4 5.80% 37 .6 03 40. 32 2 43. 16 5 45 .39 8 2. 233 5 .17 % Số tuyệt đối Số tương đối 62. 537 65.7 01 66. 438 70 .20 0 3. 7 62 5.66% 18 1.884 1 92. 2 41 20 1. 13 3 21 2. 415 11 .28 2 5.60% Đơn vị: triệu ... 4.9 83 7 .33 % 31 .886 38 .15 4 45.009 54.458 61. 945 7.487 13 . 74% 11 .28 2 5.60% 37 .479 11 .87% 5.00% 21 .17 4 5.98% bình quân 16 4.907 18 1.88 418 92. 2 41 20 1. 13 3 21 2. 415 năm (trđ) Vốn lưu động bình quân 20 1. 839 ... lưu động bình quân 20 1. 839 23 8 . 21 3 27 4.995 31 5. 6 31 35 3 .11 0 năm (trđ) Số LĐ BQ năm (người) Tổng CP SX năm (trđ) 1 02 10 9 11 5 12 0 12 6 28 9. 711 31 1. 957 33 8. 026 37 1. 4 82 3 92. 656 Qua kết bảng cho thấy...
- 57
- 288
- 0
Các phương pháp đào tạo nguồn nhân lực tại nhà hàng khách sạn danang riverside
Ngày tải lên :
11/03/2018, 20:59
... 836 12 1 0 989 21 36 20 97 23 30 31 80 35 79 25 43 15 86 15 57 9 43 10 51 822 ,33 3 15 88 15 50 ,33 3 1 6 31 ,667 22 72, 33 3 31 74 20 57,667 12 2 7 13 3 0 896,667 0,86 0, 53 1, 03 1, 06 1, 48 1, 89 1 ,34 0,80 0,86 0,58 12 6 51 730 ... Thi 36 Chuyên Đề Thực Tập GVHD: Ths Lê Thị Liên y i Tháng Năm 20 09 Năm 20 10 Năm 20 11 10 11 9 23 7 02 12 1 8 1 13 5 1 022 16 45 29 82 16 87 10 16 11 86 811 1 020 776 14 10 14 19 15 43 19 92 32 9 1 19 43 10 79 12 4 7 836 ... 4. 917 28 ,49 9.4 92 11 . 027 777 8, 92 1. 535 16 ,17 7.764 10 . 024 1. 5 01 23 ,97 2. 4 82 31 ,97 34 . 7 21 50 .17 6 10 . 13 5 41 ,22 15 .455 44, 51 18.955 28 . 433 6. 418 51, 03 9. 438 49,69 16 . 726 21 .7 43 3. 717 30 ,95 6. 017 38 ,26 ...
- 74
- 1.4K
- 7
Hoàn thiện các phương pháp đào tạo nguồn nhân lực tại bộ phận nhà hàng khách sạn saigontourane
Ngày tải lên :
11/03/2018, 21:12
... 1 12 , 00 835 11 1,69 1. 087 1 13 , 63 567 10 8,99 755 11 0,99 13 3 10 6,99 18 4 10 8,99 406 1 03, 70 516 10 4, 53 22 3 10 5,00 32 8 10 7,00 15 8 1 02, 99 1 63 1 03, 00 25 1 02, 02 25 10 1,98 1. 12 9 12 5 , 82 1. 510 12 7 ,44 6 12 12 2 , 82 ... 20 11 /20 10 TL TL CL CL (%) (%) 11 .895 33 , 63 13 . 5 13 34,5 14 .8 81 35 ,28 1. 618 1 13 , 60 1 .36 8 11 0, 12 23. 476 66 ,37 25 .658 65,5 27 .29 9 64, 72 2 .1 82 10 9 ,3 1. 6 41 106,4 35 .37 1 100 39 .17 1 10 0 42. 18 0 10 0 3. 800 ... địa 20 09 20 10 20 010 /20 09 20 11 42. 18 0 20 11 /20 10 CL TL (%) CL TL (%) 3. 800 11 0,74 3. 009 10 7,68 1 13 , 60 1 .36 8 11 0, 12 35 .37 1 39 .17 1 LK 11 .895 13 . 5 13 LK 23 .476 25 .658 27 .29 9 2. 1 82 10 9 ,3 1. 6 41 106,4...
- 72
- 391
- 3
Báo cáo thực tập : Thực trạng và những giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho ngành thư ký, tránh tình trạng nhiều mà không chất lượng part 2 ppt
Ngày tải lên :
28/07/2014, 16:21
... cầu năm 20 10 1) Tình hình kinh tế giới năm 20 11 : “Trì trệ” “lạm phát” Nhân loại “tiễn Hổ, đón Mèo” bầu khơng khí chẳng lạc quan, mà kinh tế giới năm 20 10 để lại di chứng nặng nề cho năm 20 11 Đánh ... vững 1 .2 Triển vọng số quốc gia khu vực Tại Mỹ, tăng trưởng năm 20 10 dự kiến 2, 5% Động lực cho kinh tế Mỹ ngắn hạn chi tiêu tiêu dùng, chiếm gần 70% GDP, nhiên động lực tiếp tục yếu năm 20 10 Tiêu ... pháp tích cực khiến kinh tế tồn cầu trở nên khả quan Những dự báo cung cấp biết thêm góc nhìn kinh tế giới năm 20 10 1. 1 Những dự báo chung Theo Quỹ Tiền tệ Quốc tế (IMF), kinh tế giới năm 20 10 ...
- 10
- 374
- 0
Thực trạng và giải pháp quản trị nguồn nhân lực của hệ thống đại lý bảo hiểm nhân thọ tại công ty bảo hiểm nhân thọ Hà Nội.DOC
Ngày tải lên :
31/08/2012, 21:56
... 28 0 26 8 19 1 19 1 41 1 83 0.65 QTKDTH46B 20 00 20 01 20 02 20 03 20 04 20 05 20 06 20 07 630 626 4 23 420 408 0.65 14 9 1 42 11 5 1 12 10 1 0.68 470 465 32 5 31 8 30 9 0.66 20 9 20 2 15 4 15 1 14 0 0.67 25 6 25 3 1 62 15 5 ... đồng/Người) 37 12 . 9 73 12 0 60. 625 20 9 84.966 3 92 40.974 800 21 .34 5 9 01 21 .36 7 12 1 0 14 . 529 13 5 0 12 . 4 72 15 00 8.6 32 16 54 7 .2 17 80 5.4 72 19 32 5 .27 7 (Nguồn: Bảo Việt nhân thọ Hà Nội) 28 QTKDTH46B Biểu đồ 1: Số ... nhân thọ Hà Nội Bảng 4: Số đại lý cuối năm Năm 19 96 19 97 19 98 19 99 20 00 20 01 20 02 20 03 Nguyễn Sỹ Cường Số đại lý đầu năm 37 12 0 20 9 3 92 800 9 01 12 1 0 13 5 0 31 Số đại lý nghỉ 13 22 15 25 23 32 Số...
- 68
- 2.6K
- 26
Thực trạng và Giải pháp phát triển nguồn nhân lực Du lịch Việt Nam..doc
Ngày tải lên :
28/09/2012, 16:51
... 12 8 10 0 32 68 12 8 43 17 43 20 18 10 20 5 19 19 10 19 14 10 14 3 17 17 7 45 43 11 32 45 22 22 15 1 1 23 46 77 13 34 10 4 0 Bảng 3: Tổng hợp trình độ chun mơn nghiệp vụ đội ngũ lao động Năm 20 00 -20 01 ... tổng 16 . 81 24 .25 19 .89 28 . 93 23 .5 34 .18 28 . 01 40.74 56.67 82. 43 87 .34 12 7 .33 lao động trực tiếp 7.64 9 .33 11 .26 13 . 6 30 .24 48.97 Phương án lao động gián tiếp tổng 16 . 81 24 .25 20 . 53 29 .86 24 .77 36 . 03 ... 7.64 8.87 10 .27 11 .86 22 . 01 32 . 94 lao động gián tiếp tổng 16 . 81 24 .25 19 . 51 28 .38 22 .59 32 . 86 26 .09 37 .95 48. 92 70. 43 72. 47 10 5. 41 lao động trực tiếp 7.64 9.04 10 .68 12 . 73 25 .76 39 .79 Phương án...
- 25
- 4K
- 25
Phương hướng, giải pháp phát triển nguồn nhân lực trong quá trình phát triển kinh tế của Việt Nam giai đoạn 2001 - 2005
Ngày tải lên :
13/12/2012, 11:26
... 779 12 11 030 22 67 14 9 73 10 178 6 634 31 18 12 8 84 1 63 82 833 17 11 8 73 24 65 15 815 11 025 714 8 33 80 13 6 96 17 6 31 88577 12 7 41 26 78 16 622 11 870 7606 36 55 14 434 18 846 1 ,35 1, 5 1, 7 1, 1 1, 6 1, 5 1, 6 1 ,25 1, 5 1 ,20 ... 8 836 5 1, 6 26 407 2, 4 9 834 0 2, 1 3 8 23 1 1 ,2 20085 1, 8 10 0 519 1, 7 56 939 0,7 b»ng 807 511 2, 2 12 1 617 0,64 15 ,06 4844 12 6 ,3 32 3 099 1, 1 22 2 21 6 2, 9 14 433 6 2, 6 22 7 53 2, 1 78 6 31 1, 7 454840 1, 4 22 14 1 2, 0 19 87 82 ... 865 426 2, 9 39 339 3 5 ,2 25 822 6 4,6 64 025 5,9 19 5604 4 ,2 1 027 65 3 ,2 48 839 4,4 23 89 42 4 ,1 21 4589 2, 6 11 09874 3, 0 4 818 46 2, 57 43, 41 727 6 92 9,5 3 8 21 82 1 ,3 35 03 42 4,6 1 037 77 1, 9 21 31 4 2, 0 8 32 3 2 1, 8 937 90...
- 49
- 802
- 0